关于财务部年终总结六篇.docx
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1、 关于财务部年终总结合集六篇财务部年终总结 篇1 20xx的各项工作根本告一段落了,在这里我只简要的总结一下我在这一年中的工作状况。 随着年龄的增长和各种工作阅历的增多,我对我个人在xxx工作中的要求也在不断的提高。我所在的岗位是农行的效劳窗口,我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知,朝阳支行有两个储蓄所是最忙的,我那里就是其中之一。每天每位同志的业务平均就要到达二三百笔。接待的顾客二百人左右,因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提示自己要在工作中仔细仔细再仔细,严格根据行里的制定的各项规章制度来进展实际操作。一年中始终如一的要求自己,在我的努力下,20xx
2、年我个人没有发生一次责任事故。在我做好自己工作的同时,还用我多年来在储蓄工作中的阅历来帮忙其他的同志,同志们有了什么样的问题,只要问我,我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候,我会非常虚心的向老同志请教。对待业务技能,我心里有一条给自己规定的要求:三人行必有我师,要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中帮忙其他人,就要使自己的业务素养提高。 我有渴望学习新学问的热忱,在每一次行里进展新业务的时候银行财务20xx年度工作总结。只要需要有人在单位加班,我都是头一个站出来。不管加班到几点,我都从来没有任何怨言。由于我知道,这也是单位领导对我个人的信任。我也会积极的利用好每一次学习新业务的时机,做好
3、各项新业务的测试工作,不给整个支行的工作拖后腿。在这种想法下,我很好的完成了分理处交给的每一项工作。也受到了同志们的好评。 我所在的长营储蓄所是分行级的青年文明号。就象所里贾琳同志说的:是一个互敬互爱的大家庭。常听知道我们所状况的其他同志讲,从没见过有那个单位有我们这里这样同志间关系如此融洽的。不管是工作上,还是生活上,同志间都像一家人一样,从没有一点冲突,假如有意见也是工作上的不同,这样的意见就意味着工作水准的不断提高。我始终认为我这个人的先天性格打算了我特别适合在储蓄做,由于我的脾气特别好,而且随着工作月历的增加,做事也越来越学会的稳重。好脾气对所里而言首先就意味着好的效劳态度,我坚持以青
4、年文明号的标准来要求自己。因此我工作到现在,从没受到过一次外面顾客的投诉。在平常有顾客对我们的工作有不同看法的时候,我也能把客户不明白的事情解释清晰,最终使顾客满足而归。 xxx位于城乡结合部,有着密集的人口。在储蓄所的四周还有好几所大学与科研所。文化层次各不一样,他们每天都要为各种不同的人效劳。我时刻提示自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中,微小化,平民化,生活化。让客户在这里感受到暖和的含义是什么。 所里常常会有外地来京的务工人员来办理个人汇款,有的人连所需要的凭条都不会填写,每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法,一字一句的教他们,直到他们学会为此。临走时还要嘱
5、咐他们收好所写的回单,以便下次再汇款时真写。当为他们每办理完汇款业务的时候,他们都会不断的我表示感谢。或许有人会问。个人汇款在储蓄所只是一项代收业务。并不能增加所里的存款额,为什么还要这么热心的去做,我这里用xxx另处一名同志的话来解释。“他们来北京都不简单,谁都有不会的时候,帮他们是应当的。”我认为专心来为广阔顾客效劳,才是最好的效劳。当我听到外边顾客对我说:你的活儿干的真快那个胖胖的小伙子态度真不错农行就是好这样的话的时候。我心里就万分的快乐,那并不光是对我的表扬,更是对我工作的认可,更是对我工作的鼓励。 新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态
6、来迎接新时期的挑战。明年会有更多的时机和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身四周的小圈子,要着眼于大局,着眼于今后的进展。我也会向其他同志学习,取长补短,相互沟通好的工和阅历,共同进步。征取更好的工作成绩。 财务部年终总结 篇2 时间如白驹过隙,20xx年度眼看就要完毕,而我部的工作还不能停顿。回首一年来财务部的工作颇有感受,我部人员构造、岗位分工、工作内容等诸多方面虽说没有进展较大的调整和变化,但面临包装新形势、新目标、新架构、新挑战等等很多新的环境和条件,本财年的整体工作也给部门带来了很大的压力,但是我部没有畏缩不前,而是在公司领导的指引
7、和各部门的支持下,部门员工靠着应有的职业热忱和责任心,顺当的走到了今日。但是我们不能因此而站下来休息,由于我们知道进步是应当连续性的,可持续进展才是我们的追求,为了能够在11年度制造新的进步,我们觉得很有必要对这一年来的部门工作做一简洁的回忆和总结,以警示和鼓励自己怎样去走将来的路。 一、作为职能部门,为公司安康进展供应有用的数据支持是我部的工作重点之一,而本钱工作是重点中的重点,依据治理需要,我部在年初要求本钱组完成本钱模板的组织设计工作,把有用的本钱相关数据信息都包含在内,这也是公司本钱分析会的根底,在这项工作中公司领导和同事赐予了很大的支持与帮忙,经过不断的争论和修正,最终确认了新的模板
8、格式,并在后期依据实际状况进展了合理的补充,这项工作得到了公司治理层的高度评价。 二、财务部有个很重要的职能就是监视职能,但监视需要很强的制度性和原则性支持,不能凭空做出任何结论和推断,这样是很武断的,是很不严谨的,是没有说服力的,所以把财务相关制度在其他部门进展宣贯尤为重要,制度是相对刚性的,但业务却具有很强的敏捷性,起码要让其他部门知道财务的原则和底线是什么,这也能够避开由于员工对程序的不懂而在工作中消失不必要的麻烦,特殊是在今年销售部门分业务线治理的状况下,相关报销审批流程有了明显的转变,这也是宣贯相关制度很好的契机,为了使报销业务不连续,同时为了加强会计报销工作的标准性,把公司的治理机
9、制执行到位,财务部针对相关制度和流程着重对业务部进展了系统培训和详实解释,对实际工作起到了积极的影响。 三、财务部每天都会面临很多枯燥的数据和乏味的报表,大多数工作都是极具机械性的那种,特殊是在SAP系统运行以来,其并不能完全实现上线的初衷,我们知道运用这样的治理工具不仅是要满意治理者需求,而且要满意操的需求,易于理解、简单操作、提高效率就是其中一个重要方向,虽然综合多方面考虑觉得上了一个不适宜的系统,但我部人员最终还是能够站在更高的位置考虑这个头疼的问题,这是一个选择,是一个过程,是一个趋势,持续的进步是需要不断探究的,虽然工作量上升是显而易见的,但大家仍旧克制了困难,工作完成的都很不错。特
10、殊是本钱组尤为突出,在SHGJ的带着下,能够准时的完成每月的本钱工作,而且能够根本保证数据的可用性,同时抽时间整理汇总SAP问题点,并准时进展反应,这需要很好的职业精神,这也证明白一件事,力量与学历并不肯定成正比,对这样的员工公司应当赐予特殊的照顾,另外部门内部员工能够相互影响,工作的主动性也有了很大的提升,每个人都在渐渐走向成熟,但这种主动仍需要进一步加强。 四、随着整个包装业务的战略拓展和公司实际进展的需要,二期扩建已经走入了轨道,为了赐予扩建工作更多更好的支持,我部经过慎重考虑,抽调专人全程参与扩建工程组的相关工作,虽然任务重时间紧,但在有关领导的指导和工程组成员的协作下,通过其自身努力
11、,按规划完成了很多重要工作,工作比拟精彩,这也得到了领导和同事充分的确定。 五、二期筹建开头后,外债和二期资本金间续到位,进口设备增多,外债登记、结付汇、外汇核销、信用证等诸多业务也随之增加,而且由于公司业务面的加宽加大,公司也在逐步接触和尝试运用更多的结算方式,以满意客户以及自身的实际需要,由此需要更多的专业学问去完成各项工作,业务量虽然增加,但工作不能不做,也是借助这种推力,部门相关人员加班加点,在完成例行工作的同时,精彩的完成了很多艰难的工作任务,为公司持续的生产经营活动供应了资金保障。 六、税务工作方面我部克制了诸多困难,通过积极与国地税沟通以及查阅大量的资料,按要求完成了国地税08、
12、xx年度税务自查及税款补缴工作,完成了国税xx、xx年度固定资产发票抵扣状况的普查工作,完成了国税关联交易的调查工作,参与了开发区重点税源企业专项会议并学习相关资料的编制方法,完成了增值税退税工作等,而且为了进一步提高税务会计的专业素养,我部安排其参与各种相关税务培训,并完成局部转训工作,这对其自身业务素养以及部门整体素养的提高起到了积极的推动作用。 七、为了加速包装内部信息阅历的沟通,为了借鉴和学习新的工作方式方法,为了最大限度的实现资源共享,为了支持兄弟公司的相关工作,我部委派专人去关联公司进展工作沟通活动,这是改善工作的一个途径,不仅可以帮忙他人,而且能够提高了自己,可能的状况下,我部将
13、连续委派相关人员走出去,从而拿进来。 八、作为xx年度的一项重要工作,SAP及岗位操作指南的编制受到了部门领导的特殊关注,部门各岗位人员利用工作之余,进展了岗位工作操作方法以及相关工作阅历的梳理,历经数月最终编制完成了操作指南,这是一种值得连续推动和完善的工作方法,更是改良工作的一个方向,但最终的操作指南仍旧存在许多的瑕疵,并没有根据初衷完成,由于我觉得既然称之为指南,就应当做到细致,诸如:支票如何填制、发票如何开具等等细节性的工作都应当包含于内,并描述清晰,这样才能成为真正的操作宝典,指南的一个重要特点就是使工作简单上手,但目前还不能做到,期望日后时机成熟的时候,能转变这种局限所带来的为难。
14、 九、按集团关于做好小金库专项治理的通知的要求,在高层领导的指导下我部绽开了自查自纠工作,通过仔细自查自纠以及回忆,公司无明显小金库以及类似行为存在,并出具了自查自纠报告以及自查自纠承诺书,通过此次自查自纠,我部深刻的熟悉到,“小金库”的预防和治理是一项长期的工作任务,需要长抓不懈,已经有类似行为的单位或个人应当防微杜渐,没有的也不行掉以轻心,而要剖析自身实际,通过提高政治觉悟,加强思想熟悉、完善制度机制、缩小收入差距等各种途径防患于未然。 十、按集团治理要求,我司需要完成一期工程自评价报告,以总结阅历教训,从而指导其他新工程的实施,这是一项新奇且任务繁重的工作,而且时间紧迫,在高层领导的要求
15、下,我部相关人员参加了局部内容的编制,虽然因缺乏专业性从而影响了报告的质量,但对报告的按时完成也起到了肯定的推动作用。 十一、培训作为提升员工素养的一种手段,始终以来都被公司各个部门所重视,我部也不例外,在公司较为完善的培训体系指导下,会尽量安排各种类型的培训,以扩大员工的业务力量以及综合素养,对重要岗位也会酌情安排外训,同时不忘挖掘和调动内部资源,利用自身所学组织相关教学,其实好的讲师就在身边,鼓舞员工主动担当起这种责任也是我部关注的重点,虽然说还存在很多不尽人意的地方,但xx年度所做的培训根本到达了预期的效果,员工培训的需求很旺盛,可是进展组织培训的主动性还有待改善,这也是公司培训所面临的
16、一种为难。 十二、鉴于资产规模的不断扩大,以及业务量的增长,资产治理和供给商治理更加显得重要,为了给明年工作供应更加有用的支持,我部根据高层领导的要求,由相关岗位分别草拟了资产治理和供给商治理的思路,这临时将作为一种工作指导性文件下发相关部门,并在实际工作过程中进展补充和修正,这对优化资源,保障资产安全有肯定的借鉴作用,也为明年的相关工作给出了大致方向,固然这需要后期的连续跟进,不行流于形式,应当融入实际。 十三、按本部战略治理要求,业务部组织构造转变,分业务线进展治理成为定局,同时多家利润点相继进展新厂区扩建工程,受等等诸多因素影响,截止11月底尚未出具11年预算目标以及预算编制时间表,按往
17、年此时预算初稿已编制完成,而此时仅下发了基于SAP系统的本钱预算新模板,同时各部门针对新增产品的思路均不是很清楚,这给预算编制带来了诸多困难,但我部也将利用紧急的时间组织完成这一艰难的任务。这种紧急和不清楚也显现了很多需要思考的问题,比方:分业务线治理是企业进展进步的一种治理方式,这种方式是好的,但谁来执行详细治理应当当心推敲。再如:模板的转变也是有必要的,但有没有考虑细致与细化的差异尤为重要。另外:一个工程的推动,需要严谨的规划性。 十四、xx年度公司接到了向集团内刊企业忠良的投稿任务,公司对此极为重视,我部也积极响应公司的号召,共投稿两篇,撰文四千余字,占总稿数xx%,虽然写作力量欠佳,但
18、这种气氛是值得思索的,做工作首先要动起来,这样的主动性必定能够推动自身成长,不能嘴巴里喊着我要进步,而实际上成为惰的奴隶,这种冲突的态度肯定是自己在抛弃自己,同时也拖了公司进步的后腿,工作中要特殊慎之,认为自己应当是有为的人,更应当好好思索这件事所折射出来的问题。 十五、受公司大环境和员工自身需求的影响,我部xx年度共提请离职3人,其中不乏关键岗位人员,同时依据公司实际进展需求,新聘请8人,其中3人为明年储藏人员,尚未入职,新设费用会计岗位1人,新设资产会计岗位1人,这为11年度工作的开展做好了相对坚实的铺垫,培育新人进而成为目前需要关注的一个问题,资源如何合理调配,岗位怎样重新分工还需要严谨
19、思索。另外,公司作为就业实习基地,培育在校大学生也是应有的社会责任,我部今年接收了1人进展实习,其实习期间的表现也受到了领导表扬,不禁感慨现在的教育体制下也不乏比拟优秀的大学生,这也说明白一个问题,优秀不优秀主要在自己。 综合以上提到以及未提到的诸多方面,我觉得11年的工作重点应着重于两个方面,其一是如何保证根底工作的质量,其二是如何改良工作态度。 根底工作仍旧不行放松,从xx年度的工作状况看,我部的根底工作并没有明显的进步,如:会计日常核算、催促后勤部门进展系统文本维护、积压和逾期的跟进等,这也是影响后期包装内部财务排名的主要因素,简洁的工作想要做好,需要更加严谨的态度,当接到一个指令或者一
20、个任务之后,大局部工作的内容都是需要员工自己去思索和完善的,不能想固然怎么样,不是全部的事情都要请示上级,或许稍加努力,问题就能迎刃而解,而且要养成总结问题、并形成工作方法的习惯,要有自查自纠的习惯,要发扬团队精神,这种团队精神不局限于本部门。 提到团队精神,这是一种态度熟悉问题,团队必定有岗位分工,但很多人都有一个错误的熟悉,总觉得完成岗位内的.事情就万事大吉了,多余的事情可以不做,实际上分工只是对一局部主要工作所做的职责界定而已,还有一局部工作是界定不清的,或者是需要随机安排的,这些不仅需要上级的指派,更需要自身的积极主动,工作要分轻重缓急,任何工作都不能因某种借口而消失怠工或根本不做的状
21、况,小到部门卫生,大到公司活动,比比皆然,由于团队工作不是个人行为,一个人的力量究竟有限,假如能齐心协力相互协作,就能做到事半功倍,而有时恰恰要因此牺牲个人利益,这也是无法避开的。 但这肯定要建立在每个员工具备较高的业务素养、良好的职业操守、正确的工作态度这一根底上,否则团队精神就成了一句空话。所以每个员工都要有主动用自身的进步带动了大家的共同进步的职业精神,假如熟悉不清晰就会产生恶性影响,这势必使自己脱离团队,或者说团队放弃自己。 总之,将来的路还很长,虽说财务工作相对乏味,但同样的工作也肯定有深度挖掘的潜力,同样的岗位也有做好做坏之分,这不仅需要完善的制度体系来约束,更重要的应当是注意自身
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