关于贵阳市劳动合同.docx

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1、 关于贵阳市劳动合同【四篇】 贵阳市劳动合同书1 甲方(用人单位)_乙方(员工)_ 名称_姓名_ 住宅_性别_ 法定代表人_身份证(护照)_ (主要负责人)_号码_ 联系人_住址_ 联系电话_联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从20_年月日起至20年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至

2、工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期为3个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点; 乙方的工作内容(岗位或工种):区域经理 乙方的工作地点: 责任： 1.直接跟进区域的营销工作。负责指导、帮助区域内客户开展市场的营销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清楚的熟悉，并能够指导代理商详细的基于竞争对手优劣势，以及我公司状况与市场状况，制订有效的区域推广策略。听从公司的整体利益，对公司品牌的进展以及在当地市场的销售业绩负责。从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。听从公司的营销策略与行政制

3、度，不搞特别化。与客户保持亲密的联系，协调客户之间消失的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为要做到言传身教，以身作则;市场推广工作。公司准时解决客户在经营过程中消失的问题和困难，消退客户对公司的误会，提高客户对经营我公司产品的忠诚度; 2.指导、帮助区域内的客户开掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的掩盖率;整理、标准终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。与区域内的重点客户保持亲密的联系，准时解决客户在经营过程中消失的问题和困难。每月合理安排时间巡察直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务治理和培训。

4、提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。工作要求：对间接跟进的区域要把握重点，准时了解状况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。 3.要随时了解、跟进销售进度状况，重点客户的入货额及产品构造。仔细作好区域经理的工作表，并准时于次日9：30前传给。全力以赴的指导代理商向良性市场运作进展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。 第2篇: 贵阳市劳动合同 甲方（用人单位）： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方

5、根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。 一、劳动合同期限 （一）合同期 本合同的期限按以下三种情形中的第_种情形确定： 1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至完成工作任务时止。 （二）试用期 本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

6、合同，试用期不得超过六个月。 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方依据需要安排乙方在_部门岗位（治理技术岗位或生产操作岗位）从事工作，其职务（或工种）为_。 （二）乙方的工作地点为_。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工资制度。 （二）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。 （三）甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。 四、劳动酬劳 （一）甲方有权依据本单位的生产经营特

7、点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。 （二）乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。 （三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资安排制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第_种情形确定： 1、计时工资，期工资标准为_元/时。 2、计件工资，其工资标准为_元/件。 3、其他形式，其工资标准为_元/月。 乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变

8、动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。 （四）甲方每月_日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）探亲假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。 （二）实行规划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。 （三）因甲方缘由安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%. （四）甲方将制造条件，提高乙方的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一

9、）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进展安康检查和离岗前职业安康检查，并将检查结果照实告知乙方，爱护乙方的安康及其相关权益。 （三）乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的治理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。 七、合同的解除 （一）解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同； （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严峻违反甲方规章制度的

10、； （3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在_元以上的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

11、作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。 4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。 5、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： （1）甲方未根据本合同的商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）甲方未准时足额支付劳动酬劳的； （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； （6）甲方免除自己的

12、法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的； （7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的； （8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 八、其他事项 （一）本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。 （二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥当保管。 （三）甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 甲方：（盖章） _年_月_日 乙方：（签名或盖章） _年_月_日 第3篇: 贵阳市劳动合同 编号： 甲方(公司名称)_乙方(员工)_法定代表人_身份证(护照)_

13、住址_联系电话_联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、从年月年日止。 2.试用期为。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容(岗位)： 2、工作地点: 3、岗位职责(依据公司业务进展需要，公司有权做出相应调整) A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售猜测及指标分解、销售规划，制定渠道。对营销思想进展定位，确保完成公司制定的销售目标。 B.销售队伍的建立与培育，定期组织员工进行例会，共享会，学

14、习相关专业学问。 C.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及全部订单处理无过失。 D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监视并支持业务员准时催收货款，确保货款安全准时回收。 E.依据市场信息，参加及帮助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户胜利率和签约客户满足率。F.根据公司领导要求，完成交代的其他任务。 G.留意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监视作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力，制度落实 不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任) 三、工作时间和休息休假 (一)

15、甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)薪酬构造：根本薪资+绩效提成+特殊嘉奖+福利补助 1、根本工资：试用

16、期元/月，转正后/月。 2、绩效工资：(详见附页) 3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，餐补费元;转正后与薪水同日发放。 (三)甲方每月日发放工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和

17、安康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方安康检查1次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形

18、式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳

19、动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者

20、乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，

21、甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的

22、; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7、法律、行

23、政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、

24、双方认为需要商定的其他事项: 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人：(签名) (主要负责人) 2023年日月 第4篇: 贵阳市劳动合同 甲方(用人单位) 名称： 法定代表人(主要负责人) 地址： 工商登记注册类型： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 身份证号码： 文化程度： 住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确

25、立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。 一、劳动合同期限 (一)合同期 本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定： 1、固定期限：从年月日起至年 月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至完成工作任务时止。 (二)试用期 本合同的试用期按以下第种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期

26、限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方依据需要安排乙方在部门 岗位(治理技术岗位或生产操作岗位)从事工作，其职务(或工种)为. (二)乙方的工作地点为. (三)合同期内，甲方有权依据生产经营需要及乙方的工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方的治理和安排。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。 (二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 (三)如甲方因生产经营需要而不能

27、执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。 (四)甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。 四、劳动酬劳 (一)甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。 (二)乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。 (三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资安排制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形确定： 1、计时工资，期工资标

28、准为元/时。 2、计件工资，其工资标准为元/件。 3、其他形式，其工资标准为元/月。 乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。 (四)甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。 (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的规定支付加班工资。 (七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当根

29、据职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资酬劳。 五、社会保险 合同期内，乙方依据甲方安排供应劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例担当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方担当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 六、福利待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发1994479号)的规定赐予乙方相应的医疗期。医疗期内根据贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。 (二

30、)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。 (三)实行规划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。 (四)因甲方缘由安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%. (五)甲方将制造条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进展安康检查和离岗前职业安康检查，并将检

31、查结果照实告知乙方，爱护乙方的安康及其相关权益。 (三)乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方的治理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。 八、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 九、教育培训 甲方应当对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参与甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。 十、合同的解除和终止 (一)解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、

32、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同; (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在元以上的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资; (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满

33、后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。 4、甲方有以下情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员缺乏二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员; (1)甲方依照企业破产法规定进展重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

34、合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。 6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方未根据本合同的商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、排解

35、乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的; (8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的.其他情形。 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (二)终止 有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方依法宣布破产; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的; 6、法

36、律、行政法规规定的其他情形。 (三)解除和终止的限制情形 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同;本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的，本合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行： 1、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、乙方在本单位连续工作满十五年，

37、且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应根据双方商定，办理工作交接。 (五)经济补偿金 本合同的解除或者终止，符合劳动合同法第四十六条所规定情形的，甲方应根据劳动合同法第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。 (六)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同的，乙方要求连续履行本合同的，甲方应连续履行;乙方不要求连续履行本合同或本合同已经不能连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 十一、解除与仲裁 双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。