关于管理竞聘演讲稿模板汇编七篇.docx

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1、 关于管理竞聘演讲稿模板汇编七篇 敬重的各位领导、各位评委： 你们好! 今日我特别荣幸地在这里参与公司治理岗位竞聘演讲，心情非常感动。我非常珍惜这次的竞聘时机，无论竞聘结果如何，我认为能够参加竞聘的整个过程其本身就意义重大，并盼望能通过这次的竞聘熬炼，使自己的工作力量和综合素养得到提高。 我竞聘的岗位是实业公司劳务治理业务主办。我的汇报分为以下三个局部：自我介绍及工作回忆;对竞聘岗位的工作思路与工作目标;我的竞争优势。 一、自我介绍及工作回忆： 1995年元月我被调到XXX微波站从事会计工作。从今，我由一名生产技术人员转变为一名治理人员，岗位的更新，需要观念的更新、学问的更新，而且治理岗位对人

2、素养要求更高，学问更全面。于是，我参与了河南省邮电学校计算机应用专业中专班和信阳师范学院财务会计专业大专班的函授学习，并以优异的成绩拿到学历证书。 二、对应聘岗位的工作思路与工作目标 1、做好全市劳务工的治理，尽快把握有关劳动就业、劳动治理的法规、政策，利用FOXPRO建立劳务人员信息数据库，建立健全各种档案以及信息资料，如聘请、解聘、工资治理以及安康档案、社会保险等，对劳务人员进展计算机标准化治理，所需数据、报表及分析资料都由计算机自动生成。 2、在效劳公司的领导下，完善劳务用工治理方法，对现有劳务工进展一次彻底的清理整顿。转变人力资源治理观念，即由传统的人事治理转变到以岗位治理为主，开展定

3、员定额，核算各单位人工本钱。要常常深入基层调研，开展工作分析，准时取得第一手资料，适时提出关于劳务工治理方法、用工数量以及人员最正确分布等合理化建议，为领导决策供应依据，合理配置人力资源，做到人尽其才。 3、定期组织对委代办员工的教育培训，提高他们的综合素养，建立一支有战斗力、劳动生产率极高的委代办员工队伍。逐步推行局部岗位劳务人员持证上岗制度。鼓舞和支持劳务工参与职业技能鉴定，对取得职业技能鉴定证书的，建议增加岗薪工资。此项措施可以鼓励员工主动提高业务技能，更好的为企业效劳。 4、可以考虑建立为全部委代办人员交纳根本养老保险金、医疗保险金制度。这样可激发了他们工作的积极性，解除他们的后顾之忧

4、，让他们感到老有所养，更加忠实于我们的企业，防止人才流失。 5、逐步标准劳务工的使用。在有可能的状况下将全部在用的劳务工全部交由市劳动就业部门治理，劳务工与市劳动就业部门建立劳务关系，再由市劳动就业部门向我公司供应劳务用工。随着企业的进展，劳务工的使用和辞退将常常发生。劳务工劳务关系的转变，避开了企业在辞退劳务工等方面可能消失的纠纷。使劳务工治理工作逐步走向安康进展之路。 人是最珍贵的财宝，人是企业兴盛与否的打算性因素。我公司现有各种劳务人员一千余人，这么大的一个群体，只有充分调动他们的积极性和制造性，建立一支布满活力的劳务工队伍，我们的企业才能布满活力，才能不断向前进展。 三、我的竞争优势：

5、 我竞聘劳务治理业务主办，假如说有什优势的话我认为有以下两点： 一是我具备较高的专业文化学问，在财务治理和计算机方面比拟精通，有近九年的治理岗位工作实践，熟识电信系统现行的劳开工资的各项政策和规定，有肯定的人事、工资治理阅历，这对竞聘岗位中的人员治理、核算、统计和报表都会有很大帮忙，政治上、思想上、业务上、治理上正在一步步走向成熟。通过仔细的学习，我信任我会很快把握有关劳务治理的政策和规定，做好劳务工治理的各项治理工作。 二是我比拟年轻，现年31岁，精力充足，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。我敢于创新、思想敏锐，擅长承受新事物，并能依据实际状况，大胆设想治理

6、方法和改革方案。能熟悉自身的缺乏，勤奋好学，不断提高自身素养，我目前仍在不断学习，现正在河南大学参与专升本函授学习。 综上所述，我有信念、有力量做好竞聘岗位的工作。 假如竞聘胜利，在今后的工作中，还肯定加强自身业务学习，不断提高自身素养。我想，只要有剧烈的工作责任心和事业心，我会很快适应新的工作岗位，我会积极向老同志学习好的治理阅历，克制自身缺乏，成为一名合格的治理人员。 感谢大家! 治理竞聘演讲稿 篇2 敬重的公司领导： 感谢公司为我们供应这个极其宝贵的“自荐”时机，我是来自工业区的黄旭标，自参加物业公司以来我始终以“堂堂正正做人，兢兢业业工作”作为自己的立世之本。在公司的培育和同事的帮忙下

7、，今已娴熟地把握所在区域的供配电系统、给排水系统的运行、电梯、发电机的操作、各设备设施的修理、保养、运行、操作、治理规程、及应急处理。同时在这几年繁忙的工作之余，本人还是坚持利用业余时间自我充电，今已取得了电工高级技术证书、物业治理中级证书、大专二年的机电专业学问，通过自身的不断学习和刻苦钻研，渐渐提高了解决实际问题的力量，大大拓宽了工作思路。多年来的工作成绩也得到了各位教师傅的充分确定。如今公司为我们供应了竞聘上岗时机，我认为是我学以至用的时候了，所以我竞聘兰亭颖园区域主管兼工程水电主管一职。 假如我是区域主管，我肯定虚心学习，大胆探究，务实求进，以身作则来做好各项工作，而且要抵抗各种不良做

8、风，以自已的标准行动带着属下完成各项工作，实行一系列措施来提高效劳质量： 一、 首先要进展员工培训，让员工转变观念，提高业务水平，增加效劳意识。 二、 建立严格的员工治理制度和投诉受理制度，要治理好员工，就必需靠严格的规章制度，靠良好的企业文化教育和对员工无微不到的关心，靠自己勤勤恳恳，任劳任怨的踏实工作作风来赢得员工真心真意地同我合作，我们公司的员工素养都普遍比拟高，我信任肯定能够把他们团结起来，同舟共济，共同奋斗，按标准做好各项工作，争取到达市优标准。 三、 定期对员工进展考核，以提高员工的技能及综合素养，合理安排属下员工的调配及协调工作，催促员工按标准做好供电设备设施、给排水设施、电梯设

9、备设施、消防设备设施、运行保养工作、安全教育、安全治理等相关记录。 假如我是区域主管，我决心立足本职，摆正位置，协作、支持公司领导的工作，坚决听从领导的工作安排，抓好分管工作，为领导供应多方面的参考意见，在思想上摆正位置，行动上顾全大局，工作上认填负责，加强员工之间的沟通，协调、营造、团结、竞争的良好气氛，力争让每个人的才能、潜力都能得到充分发挥，维护同事间的团结、维护领导形象，调发动工的积极性，团结同事共同搞好工作，提高效劳质量，力求在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力。 假如我是区域主管，我将合理做好日常工作安排，完善责任区的绿化、保洁、房屋装修、治安防范、各项安全防火措施

10、、供水供电等的治理。主动与业主沟通，寻求他们的支持与协作，使业主的满足率及修理准时率达100%，并做好回访记录。提高员工培训力度，强化岗位的重要性，思想上应重视岗位，知晓麻痹大意的后果，杜绝一切违章行为，做好工作记录，工作总结、定期汇报领导。 作为这次竞聘的积极参加者，我盼望能在竞争中取得胜利，但是我绝不回避失败，不管最终结果如何，我将一如既往地“堂堂正正做人，兢兢业业工作”。 感谢大家！ 治理竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导，同志们： 大家好！特别感谢各位领导赐予这次公正竞争的时机，同时感谢各位同事在日常工作中赐予的大力支持！盼望通过这次竞聘，挖掘自身潜力，能够尽自身最大力量为沪宁大路的畅通

11、无阻奉献一份力气。 我叫*，今年*岁，本科学历，持有B1驾驶证。自1996年沪宁高速大路开通之日起就参与了工作，先后在*收费站担当收费员，*年开头走上收费班长岗位。参与工作以来，始终认仔细真对待工作，尽职尽责完成了各阶段的工作任务，做收费员时，屡次获得先进工等荣誉称号，担当收费班长期间屡次得到上级领导的确定，20xx、20xx连续两年年终综合考核为优良。 回忆十五年来的成长经受，是治理处各级领导的关怀和指导的结果，离不开同志们的热心支持。我想，我应当以更大的努力回报各位同志的厚爱，于是积极参与了排障治理员岗位竞争，盼望在新岗位上能够为我们大路治理事业的安康进展做出一份积极奉献，更好地为四周的同

12、事们效劳。经过思索，我感觉自己具备竞聘岗位的各项条件，并且具备以下优势： 一具备较强的责任意识与效劳意识。 日常工作中，不管刮风下雨都能坚守岗位，喜爱大路治理事业，工作作风务实，工作态度仔细，能够严格遵守单位规章制度和安全生产的各项治理规定，高效完成工作任务，具备较强的事业心和责任心。同时，我还特别注意效劳四周的同事，能够主动帮忙四周同事解决工作上、生活上、学习上的困难，做到团结协作，互帮互助，营造温馨和谐的工作气氛，效劳意识较强。 二具备肯定的组织治理与协调沟通力量。 在担当收费班长期间，屡次协作上级组织开展安全检查活动、保畅活动、协调处理事故等，熬炼了肯定的组织协调力量。班组治理中，屡次修

13、订完善各项治理制度，学会了综合运用建章立制、分解目标任务、落实奖罚措施、完善鼓励方法、思想教育等多种手段实施治理，具备肯定的治理力量。我性非常向，擅长沟通，处事公正，能够准时发觉、把握员工的思想变化，有针对性开展教育工作，能够激发班组成员的积极性共同开展工作。 三具备较强的学习力量和适应力量。 我比拟喜爱学习，工作时间能够积极参与单位组织的各类培训活动，业余时间能够仔细学习了大路法、道路安全法、交通安全法、公司贯标文件、治理处养排制度等内容，进一步把握了更多的业务学问；由于虚心好学，2年取得本科证书，较好地拓展了学问面。刚刚担当班长期间，通过自学，把握了电脑操作技能和文字写作技巧，快速适应的岗

14、位需要。我想，靠着自己勤学好问的习惯和较强的适应力量，能够快速进入新岗位角色，有效开展工作。 假如能够得走上排障治理员岗位，我将严守纪律，创新思路，力争以精彩的成绩回报大家的支持。今后的工作思路如下： 一效劳大局，统筹安排各项工作。（对上） 排障工作是事关大路畅通的大事，因此要增加大局意识，贯彻落实好治理处和养护排障中心的各项政策。要听从养护排障中心主任安排，全力完成上级交给的各项任务，协作领导开展工作；要注意排障各项工作的关联性，统筹安排好制度建立、排障活动组织、现场协调指挥、费用治理、安全生产、绩效考核、队伍建立、设备维护、票据台账治理等各项工作，促进各方面工作全面、协调进展，争取各项工作

15、再上一个新水平。 二创新思路，推动精细化治理。（对业务） 目前，治理处建立一套运行机制，发挥了重要作用；但还要从小处入手，抓好排障治理工作。在养护排障中心主任的领导下，对全部的制度进展全面梳理，结合实际需要进一步完善有关各方面的细节性治理制度，比方细化障作业实施程序；充分预见天灾人祸等各类状况，完善各类排障应急预案等。要高度重视排障安全治理工作，从标准设置标志、明确现场人员职责、交通法规培训、强化现场监视等方面入手，提高安全生产力量，坚决杜绝责任事故。要健全排障工作目标责任制，将任务目标细化到每个班组、每个岗位，加强监视和考核，落实奖罚措施，保证排障高效，费用收入准时。()要强化对现场清排障工

16、作的组织治理，做好现场指挥工作。总之，要进一步完善和细化报表报送、台账治理、设备保养等全方位的制度，推动各项工作更标准、更高效。 三效劳职工，打造务实高效的排障队伍。（对下） 要坚持以人为本的治理理念，常常与排障人员座谈，既要了解队伍思想动态，又要帮忙其解决一些难题，以良好的效劳和人文关心激发其爱岗敬业、奋勇争先的热忱；要结合工作需要和保障人员的文化层次，强化保障队伍教育培训工作，除了利用传统的集体学习、操作演练外，还要以观看责任安全事故警示片、阅历沟通会、排障活动总结会、技术大比武，应急预案演习等方式，着力提高人员的安全意识、思想素养和业务力量，打造勤勉敬业、团结和谐、务实高效的排障队伍。

17、四注意协调，营造良好的外部环境。 排障工作离不开兄弟部门单位的设备人力支持，离不开高速大路交警、高速大路路政、监控分中心等单位的帮助。因此要加强与兄弟单位和交警、路政部门的沟通，建立良好的关系，营造良好的外部环境，为争取其有力的外援支持奠定根底。 对我来说，这次竞聘上岗是一次很好的学习熬炼的时机，不管结果如何，我都会以一颗寻常心对待。假如竞聘胜利，那是领导和同志们对我的鼓舞与鞭策，我信任自己完全可以担当重任并专心干好工作。反之，说明还存在差距，我将一如既往尽心尽力做好本职工作，努力学习，弥补缺乏！感谢！ 群治理员竞聘稿电信移动卡治理员竞聘稿高速大路征地拆迁发动会上的表态发言在高速大路通车三周年

18、庆典仪式上的讲话 治理竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 特别难得能有今日这样一个时机当面对各位领导、同事们汇报我的工作设想，并承受大家的点评和指导，感谢大家对我的信任和支持。竞聘上岗是企业进展的需要，同时也为有志于努力提升自己成就肯定事业的员工供应了展现自身才华的良好舞台。 我叫玄彬，20xx年元月毕业于延安大学 学院。20xx年3月到20xx年3月在 公司 部从事 工作，（当时的 公司正处在筹备阶段，我主要从事的是员工的安全培训和部门组建期间的根底工作，在煤化的两年，不仅使我积存了肯定的工作阅历，同时培育了良好的治理力量和组织协调力量）。离开 之后，20xx年6月来到北

19、元化工扩建工程筹建处工程治理科，主要从事的合同、图纸、技术资料的治理工作和其他方面的一些协作工作。在从事这一工作之前我对资料治理有着特别强的抵触心理，以为自己不像一般女性一样特别细心，不适合搞资料治理，认为管个资料没什么前途也没什么地位。经过剧烈的思想斗争，我猛然有了一个惊奇的想法 我要是能够将自己的弱项变为强项，通过治理资料彻底改掉自己马虎大意这一最大的毛病的话，今后还需担忧什么事情做不好呢 。没想到心态好了，效果真是好。我的适应速度超过了我的想象，也得到了领导的充分确定。这时我才发觉其实我并不是马虎的人，以前之所以丢三落四只是态度问题。通过这件事也让我明白了我是属于干一行爱一行那类人，根本

20、功也不错，无论什么工作只要心态好，专心做，最终都能做好，我有这个实力，这也是我今日有士气站在这里的一大缘由。 我清晰地熟悉到，要成为一名合格科长不简单，做为一个基层部门负责人，不仅要有实干精神，还要擅长谋略；不仅要熟识本岗位的业务，还需要有广博的学问；不仅要有超群的组织治理水平，而且还需要有良好的人际沟通力量。我之所以要竞聘这个岗位，是由于我觉得我完全有力量胜任这项工作。自身具备以下四个方面的有利条件： 第一，我具有正直的人品、良好的修养，同时喜爱目前的工作，年轻而有饱满的工作热忱，身体安康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入所喜爱的工作中去。 其次，我经受过农村艰难生活以及学校业余困难打

21、工的磨炼，培育了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，颇具怜悯心，乐于助人，待人和蔼。这些正是团结同事、做好工作的根底。 第三，具有较强的工作力量和乐于奉献的敬业精神。在日常生活和工作中，我做事踏实，为人实在。在领导和同事的关心帮忙下，我的组织协调力量、推断力量、执行力量都有了很大提高。我能吃苦，不管干什么，都能干一行爱一行，努力把工作做得更好。 第四，在 公司 部两年的工作，使我积存了肯定的治理阅历，培育了良好的协调力量、组织力量。对行政办公、治理相关业务都比拟熟识，这都将为我做好今后的工作奠定了良好的根底。 而工程治理是工程治理的一个重要组成局部，不仅是规划处的一分子，我

22、认为同时也是工程处必不行少的。规划处的每一个科室都带有 治理 二字，领导的意图是不言而喻的，因此假如这次竞聘胜利的话，我想我身上的担子会很重，压力很大，不过我已做好了全力以赴的心理预备。 假如能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有幸中选的话，我将从以下四方面绽开工作： 第一、强化档案治理工作。 工程工程档案治理是工程工程治理的重要内容，是广阔技术人员、治理人员按建筑安装工程施工验收标准和质量评定标准，以及各地方有关工程档案的程序、做法完成的。建筑安装工程工程档案具有重要的现实意义和历史意义。 它为建筑安装工程的使用、修理、改造、扩建等供应技术依据； 是工程质量的优劣，构造的安全牢靠程度

23、、工程的质量等级的重要依据； 为工程结算供应牢靠依据； 可以催促施工人员按标准、规程组织施工，是考核其施工治理水平的重要依据； 系统积存施工技术资料，为施工建立供应参考，为工程技术人员了解、熟识、把握专业技术效劳，为施工企业各领导与技术负责人进展生产、技术上的决策与指挥工作供应重 要信息。 同时也是工程工程的历史见证。 因此档案治理与工程治理的其他工作同等重要，我们为保证根本建立工程能够按设计的要求，多快好省的完成，在建筑安装工程施工过程中就要特殊注意工程工程档案的治理。 工程工程档案包括从工程立项、审批到竣工、验收、备案等一系列活动中直接形成的具有归档价值的文字、图表、声像等各种形式的历史记

24、录。 当前工程治理科所需搜集、验收、治理的档案资料主要是工程建立预备期形成的合同、协议书、招投标文件、施工阶段的各种记录、表单、图纸以及竣工阶段的有关资料。 假如由我来组织开展这一工作，我将严格根据相关制度把好资料关，确保北元化工100万吨/年聚氯乙烯工程档案资料能够顺当通过省档案局的验收，同时保证北元的档案治理工作和北元的其他工作同样精彩，人见人夸。 其次，在施工治理方面要做好对公司现场代表、监理单位现场人员的详细监视工作，抓好工程质量、进度、安全。 现场的工程质量、进度、安全主要是由监理负责，建立单位关键要和监理、施工单位负责人保持有效地沟通，发觉问题准时解决，并参与局部如隐藏工程等关键部

25、位检查、验收。这方面我拟了一个现场质量、进度、文明施工治理流程草稿，用以明确各现场职能主体的工作职责，进而到达掌握工程的目的，确保工程按要求顺当进展。 第三，在人员治理方面，明确岗位职责，充分利用有限的人力资源，合理分工各项业务，制定严格的岗位工作标准，并将职责落实到位，建立部门工资奖罚制度确保各科员业务质量快速提高。 除以上几个方面的工作以外，我会积极应对工程建立过程中的各种变化，在新阶段的工作中不断锤炼自己，努力调整自己的学问构造和专业视野，提高个人综合素养，为科室其他成员做好典范。 总之，假如这次竞聘胜利，我肯定会加倍珍惜，在不断提高自身修养素养的同时，带着工程治理科全体员工，将我科的治

26、理水平提升到一个新的高度。 只有竞争才会鼓励自己不断进步 ，今日的竞聘无论胜利与否，它都能让我发觉自己的优越与缺乏，从而更有针对性的不断提升自己。 以上是我的竞聘陈述，盼望各位领导及同事给与支持，接下来把时间留给各位评委，请大家对我提问。 感谢大家！ 治理竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导、各位同事： 大家上午好！首先感谢领导给我供应了这次竞争上岗展现自我才华的舞台。 我叫xxx，今年xx岁，负责拆迁治理工作，我竞争的职位是县房产治理处主任。目前，我县房产治理工作开展的生龙活虎，有声有色。无论谁任职，突破现有的格局难度很大。但俗话说得好“没有最好，只有更好”，凡事“一切皆有可能”。这是超越自我、

27、锐意创新的最正确锲机。下面我就房管工作如何再上新台阶谈谈自己的设想。 一、抓好班子队伍建立。 推行“竞争上岗”治理机制，选拔素养好、文化高、专业强、业务精、实绩突出的优秀人才，进一步优化领导班子构造，打造一支政治素养高、业务力量强、市民欢送的房管干部队伍。 二、做好房地产开发建立。 在积极做好房产登记发证、商品房预售许可证发放、房产测绘、档案治理等日常工作的同时，还要抓好自己的房地产开发建立。县房管处的下属企业县房开公司，最近几年开发量明显偏低，效益不好。本人因拆迁工作需要，有幸屡次到南京学习房地产治理理论及房地产法律法规，探讨房地产开发建立的新型模式。进一步加强内部治理，整合资产，着重在招商

28、引资上下功夫。建立资金缺乏，可将取得土地使用权后的用地抵押给银行贷款，楼房建成入住后由自己的物业公司来治理。在这个产业链中，政府受益了，房开公司自身壮大了，劳动力就业解决了，物业公司岗位增加了。 要做好这项工作，一是靠局党委及领导们的正确指导；二是靠相关单位的有力支持；三是靠员工们的奋力拼搏。 三、搞好物业治理工作。 目前，我县有物业公司30家，但治理相对滞后。从多数居民的感受来说，迫切需要一个好的物业公司治理自己的家。不少小区花园改菜地、乱倒垃圾等现象，不少居民反映邻里噪声、家养动物等物业治理的社会问题。 针对某些小区物业治理工作相对滞后的现状，一是推行效劳公示制度，让物业公司在业主的监视之

29、下效劳。二是引入竞争机制，优胜劣汰。对业主投诉多、治理水平低、社会形象差的物业公司，坚决彻底清退。 四、尽快成立房地产仲裁机构。 目前，我县尚未成立房地产仲裁机构。但最近各地市、县纷纷成立了房地产仲裁机构。其意义在于，一是能够快捷便利，准时处理房地产纠纷案件，二是保障了全部权人的合法权益，促进社会安定团结。三是加强了房管工作和法制建立，充分发挥房管职能。 古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。“以为争位，以位促为”是我的努力方向。我坚信:有志者，事竟成!我会把我的爱热心、急躁、

30、细心和责任心投入到我所钟爱的事业当中去。 我的演讲完毕，感谢大家！ 治理竞聘演讲稿 篇6 敬重的领导： 您好！ 我是公司xx部门的一名员工xxx。此次，感谢岗位领导的关爱，给我们这些渴望进展期望为公司更尽一份力气的员工们供应一个公正、公正的竞争平台！感谢你们！ 作为xx公司一般的一员，我在过去的工作中负责的是xx方面的工作和任务。在公司的培育和领导的正确指挥下，工作期间，我积极发挥自身的业务力量和工作热忱，严格仔细的完成了工作的任务和领导的要求，在工作中始终保持着较为优秀的成绩和排名。 固然，这些成绩，只不过是我在工作方面的根底力量。但也说明我在工作上有着非常坚实的根底力量。但除此之外，作为部

31、门的一名“老员工”，在工作期间，我能以工作中前辈的身份，积极热心的帮忙一些同事的工作，教导他们在工作力量、纪律和责任上的问题。 在工作中，我自己也是一步一步学习上来的，为此累积了许多工作中的阅历和问题。在工作期间，我总结了自己的反思，积极主动的赐予同事们工作方面的帮忙，并主动维持部门纪律，发挥自身力气，为同事们做一些力所能及的事情。如：更换电脑、查找工作问题等等。只要是在工作休息时间，我都会主动帮忙大家维持好部门的环境稳定。 通过自我在工作中的您努力和热忱，我认为自己累积了足够的工作阅历以及同事间的支持。而且我自身也非常期望能在这个治理岗位上更加发挥自己的优势，为同事、为部门，更为公司做出有意

32、义的奉献和努力打造出更加的团结优秀的团队，为公司的进展和进步制造更多的价值！ 假如我有幸成为能够担当这份岗位，我会在自己的岗位上“重新”要求自己，不再是以一名员工或是一位前辈，而是以一名治理人员，更加全心全意的投入到公司团队的建立中来！这样，我将能更好的重视这一责任，规划更加具体，明确的规划。更能重视到团队之中每一个同事们的状况，为每个员工，为我们整个队伍，设计出更加符合公司进展方向的前进路线。我信任，这肯定能让我们的.队伍变得无比团结，能更加全都的发挥出工作的效率和价值。 我有信念，也有力量，我之缺一个能让我挑战的时机，请您信任我，我情愿用自己的努力，带动团队的进步，给您的信任以全力的回报！

33、盼望您能选择我！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 治理竞聘演讲稿 篇7 我叫XX，生于XX年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。XX年考入XX学院数学系，曾担当学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，屡次获各种荣誉和奖学金。XX年大学毕业安排到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武嘉奖基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工，XX年元月任市工业技校教务科副科长，XX年XX月任市工业技校办公室主任，XX年底调入市人事局工资料并保存原副科级待遇，XX年XX月任工资科副科长，XX年XX月任工资

34、科主任科员。 为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此时机，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作状况和下一步的工作准备。 自身工作状况 自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过许多努力，因此或多或少被别人看得很神奇，其实并不神奇。我就从三个方面谈谈自己的工作状况。 第专业学问的实践。自我到工资福利科后就努力讨论工资政策，探究政策间的规律关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求学问与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度特别高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局领先实现了工资

35、自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。 第组织协调力量的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种状况下，通过细心的组织协调来发挥群众的作用是的方法。比方：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的预备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。 第自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比拟注意自身素养的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信念。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型

36、单位核对了大量档案。 下一步的准备 总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的途径，使个人追求与单位利益全都起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。假如我中选为科长，我将注意科室同事的再学习，带着他们向复合型干部进展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓治理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的治理、优质的效劳，制造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的效劳来制造可持续的经济效益，争创一流科室。 详细来说，我将从如下六个方面入手抓工作： 1、科学治理抓好工作。树立正确的治理思想，坚持原则按政策办事，并留意执行政策的导向

37、作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采纳科学的治理手段，利用计算机做到，该管的管住，该掌握的掌握祝同时把握好宏观治理与微观治理的关系，安排详细工作时要考虑到宏观治理的需要，进展宏观治理决策分析时，要充分利用微观治理的成果。 2、优质效劳为人民。树立为经济建立效劳，为企事业单位效劳的思想，将全心全意为人民效劳的意思表达在我们的一言一行中，努力提高效劳水平，为单位供应切实有效的明显有益的效劳。 3、提高效率出成绩。标准理顺办事程序，简化手续，便利群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。 4、拓展职能进展

38、事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到学问经济时代，而人事工作还残留着太多规划经济的遗迹，随着中国参加WTO与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开拓新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和、工作方法，在经济改革进展大潮中发挥人事局的作用，表达人事局的价值。 5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习气氛，注意全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的力量，促进其综合素养的提高。 6、增加分散力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，在政治上、工作上、学习上互帮互助，对他们更多鼓舞，让其充分发挥他们的聪慧才智，从而为青年人的成长制造

39、一个良好的环境，争取把下属培育熬炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。 近期要抓的两件事： 1、从现在开头，元月底完毕，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进展清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清晰的根底上，每月用计算机自动统计，给局领导供应全市机关事业单位状况报表。这是个根底工作。 2、全科全部业务采纳计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技学问， 二是走出去搞调查、搞讨论。一方面施行科学高效的治理，将人事部门的治理作用落到实处，另一方面提高科室整体素养，树立效劳意识，把科室建立成带有科研性质的科室，具备科学指导优质效劳的力量，为人事部门的职能转变做好预备。 我对这次竞争上岗的态度 这么多年来，我在领导的指导帮忙以及同志们的支持协作下，获益匪浅，让我取得了很大的进步，特此向大家表示感谢。如若近日竞聘胜利，我肯定不负众望，把自己的承诺付诸于行动。始终以来我奉行 低调做人，高调做人 准则，因此我肯定会努力做好，力争完善。如若这次未能竞聘胜利，我也不会因此而弃馁，而是更加努力，尽力改正自己的缺乏，争取得到更大的进步，感谢!