关于职业规划职业规划汇总十篇.docx

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1、 关于职业规划职业规划汇总十篇一、做规划才不会迷失方向 林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作，但是工作了3年多，她感觉每天都是在做一些琐碎的工作，工作力量虽然有肯定提升，但并不大。她说：“我也不知道我是不是还要连续从事这份工作，这份工作虽然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了人也变得没追求。”林小姐告知记者，她从来没有为自己的职业做过规划，都是走一步看一步，人生都失去了方向。 只有做好职业规划，才能让自己不失去方向，而做好新年规划同样重要，职场人士应当依据自己职业规划为自己新一年做好规划，目标和规划明确了之后，工作起来也更有目的性。假如没有做好规划，就很简单迷失方向，对自己的职业失去信念。 二

2、、多数人尚未做新年规划 “每年我都会为自己做下规划，但是元旦假期回来之后始终在忙于写总结报告，还没来得及做规划。”在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发觉，目前不少职场人士还没有做好新年的职业规划，有的虽然有也许的目标，但是也还没有制定具体的规划。 在一家物流企业做文员的张小姐说，元旦假期过后始终没有进入工作状态，现在还在期盼春节假期的到来，不过她表示，她会尽快做好新年的规划，这样才能更好地进入工作状态。 在一家企业担当主管的林先生表示，他特别重视职业规划，对自己的职业规划也很清楚，而且每年他都会为自己制定一个具体的规划。他说，由于元旦假期回来之后有许多事情要处理，所以还没制定好规划，他说，

3、他会利用这个周末做好规划，“规划做好了心理才踏实。”他表示，新年规划肯定要趁早，由于假如不趁早做就很难进入状态，对自己的要求也会无意识地降低，而且有时拖着拖着就不想做了。 三、推断你自己的价值和利益 小邱毕业一年多，目前在一家杂志社担当记者，最近心情很低落，她说，现在这份工作并不是她想要的工作，她虽然很努力地工作，但是总觉得还是做得不好，她觉得这份工作并不适合她，感觉现在工作中时机太少。她说，对于职业她还没有怎么规划。 像小邱这样职场新人并不少，他们往往对自己的职业缺少规划，工作之后又认为自己不适合当前的工作，而对于想要什么工作他们也不知道。 职场人士假如对自己的职业规划不够确定，或者认为工作

4、中没有太多时机，首先要建立信念，要意识到还有许多像自己一样有同样境况的人。制定并实施一份良好的职业规划的第一步，要抛除之前对于职业的任何预先的想法，加强对自身的了解，如推断你自己的价值和利益；了解自己的力量；分析你的学问和技能适合干什么等。 确定了自己的想法之后，明确自己自己新年的目标，接下来再依据自己设定的方向做出详细的规划。只有做好自己的新年规划，才会为日后的进展打好坚实的根底。 四、依据职业规划安排培训 只有不断汲取新的学问，才能使自己的职业获得长足的进展。记者发觉，培训工程是许多职场人士新年规划中一个重要的内容，但是有局部职场人士没有依据自己的职场规划进展充电，而是跟着四周的朋友或者同

5、事盲目进展相关培训。 参加培训的确能使个人力量得到肯定提高，但是职场人士首先应当对自己的职业进展方向有一个比拟清楚的熟悉，对自己的学问、力量和职业定位有正确的把握，然后依据新年的职业规划安排培训工程，这样才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。 此外，在选择充电方式时应视自身状况而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参与学习。假如业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参与学习。 职业规划职业规划 篇2 肯定挑战有一期职场节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网聘请商务谈判经理，当时，闻名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是： “假如你感兴趣的事情

6、你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办?” 当时二号选手说：“和上司沟通” “假如沟通不成呢?” 二号选手说：“那我要告知他，不为结果负责任”。 马云先生意味深长地点了点头。 我当时一听，心说：坏了。这个答复太不成熟了。 成熟的答复是怎样的？我们必需先搞清晰兴趣和职业毕竟如何匹配。 一、 对于个人来讲，肯定要做自己感兴趣的工作。 几乎每一个人都知道，人假如要长期进展，就要有动力，而“兴趣”是人进展中最重要的动力之一。但是，在现实中，许多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜爱的”，实际行动中，选择确实是“看似不错的行业”、“简单进入的企业”、“待遇不错的工作”、

7、“听上去有进展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是假如缺乏了兴趣动力的来源，很可能消失的状况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临逆境和压力时难以坚持下去。 职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续进展，其中搞清晰自己的兴趣所在，做自己想要的和喜爱的工作，是特别关键的一个环节。 二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。 有兴趣的人常常在职业中会受挫，由于许多事情不符合自己的兴趣，于是许多人怀疑：我应当选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。 对于职业人士来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，常常

8、是一局部让你感兴趣，也有一局部不让你感兴趣。比方，你喜爱和人打交道，但是不肯定喜爱和各种类型的人打交道，也不肯定喜爱在领导的压力下和人打交道;也不肯定喜爱没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会实行“临时忍耐”的策略，以“工作需要”为重。 从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，长久进展的可能性会更大。 三、 对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和困难的过程，许多时候不得不临时放弃自己的兴趣。 职业规划职业规划 篇3 一、自我分析 基于人才测评分析报告以及本人对自己的熟悉、朋友对我的评价的前提之下，

9、进展了客观的自我分析。 1.职业兴趣： 从测评分析报告中得出：我对本人觉得对抽象的、分析的、敏捷的定向任务性质的职业比拟感兴趣，管讨论型、领导性,社会型、制造型的工作比拟有兴趣，其他方面的职业兴趣就一般而已，而我理型的职业也比拟的喜爱。 2.职业力量：我本人对规律推理的力量相比照较强，而信息分析力量也不错的，比拟喜爱对简单的事务进展思索，工作仔细、负责。但是，间或有时想法过于简单以至于较难与别人沟通和让别人理解。 3.个人特质：观看力强,我这个人对工作的自觉性比拟好的，而且对工作比拟热忱，能够吃苦耐劳，更擅长处理概念和想法。总是试图找运用理论分析各种问题;对一个观点或形势能做出超乎常人的、独立

10、精确的分析，会提出锋利的问题，也会向自己挑战以发觉新的符合规律的方法。喜爱在工作中接触人，和喜爱团体工作。对于那些固定的工作模式非常厌烦，不喜爱做一些不变的操作性工作。 4.职业价值观：在我的测评结果中可以知道，自我实现取向，经营取向，才能取向的得分是最高的，我认为自己在工作中，假如在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑自己最喜爱做的工作为第一，对所选择的职业要有能从中不断学习学问的时机，对工作的收入要不低于我本人的工作力量的价值。同时，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的抱负。最终，也考虑这份工作我是否适宜去做，我的力量是否能胜任，等等的一些相关的问题。 5.胜任力量： 1)力量优势

11、：头脑敏捷,有较强的进展、提升意识，规律推理力量比拟强，有注意团体精神。制造性地解决问题的技能，具有探险精神、制造意识以及克制困难的士气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事.交际力量较强.对自己要求严格.有剧烈的上进心. 2)力量劣势：做事过于理性，不喜爱按传统的、公式化的方式来办事.一旦有自己的主见就会贯彻究竟,会不听别人的劝导。毅力仍旧有些缺乏,有时做事会半途而废.做事情有时太跟随自己的想法,一意孤行.自我分析小结： 我认为自己明确职业兴趣，有肯定的力量优势，但是也有肯定的力量劣势，所以要发挥自己的优势，培育自己不够的力量。平常要多对自己的缺乏进

12、展强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。 二、职业分析 1.家庭环境分析：家庭经济力量不是富有，只是一般而已，仅能维持正常的生活，但是对我的学习费用仍旧觉得有肯定的经济负担。我的父母亲的工作不够稳定，有时有工作做,有时没有，所以经济收入并不稳定。但是家庭文化气氛很好,父亲擅长国画,母亲唱歌很好,姐姐很有艺术天赋。 2.学校环境分析：我就读的学校是江苏省的一般大学，生活环境一般而已，教学设施根本齐全，但教学设施不是那么的先进，教学水平一般，所在的经济与治理的系科也不是全院最好的仅是新分别出来的学科，学习的经融与保险专业则是刚开设的不旧专业,专业课的科目开设不大抱负

13、,教学质量不算很高，只能说一般，师资也不够，但总的来说，整体教学还是在一般大学上的。 3.社会环境分析：我国现在大学生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和，对经济方面的讨论不透彻，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好的。 4.职业环境分析： 在我国金融人员需求量不是很大，但对于高级技术人员却短缺，社会需求量大。经济与治理这个行业的就业范围比拟小，不简单找工作的，现在自己多考些证能够拓宽些就业范围。 三、规划实施方案： 1.大学期间：20xx年20xx年 1)学好各科专业学问，把握经济治理行业的根本学问。 2)英语考级积极复习，强化英语，至少过6级。 3)从大二开头，积极预备考

14、多种有关金融类的证书。 4)从现在起，关注考证的各种信息，研习关于经融与保险方面的书籍。 5)大二开头正式学习法语. 6)大二考到中级口译证书,大三考到高级口译证书。 7)假期打工(和本人专业相符合的工作)积存社会阅历。 2.大学毕业的五年：20xx年20xx年。 1)若考上讨论生，则连续勤奋学习。 2)去国外留学,学习经融类和语言类,连续深造。 3)去国外工作。 3.长期规划： 1)在工作之余，不断学习各方面的学问，提高自己的力量，增长各方面见识。 2)努力工作，积极博取提升的时机。 3)在工作，学习之外，坚持熬炼身体。 4)吸取他人各种优点，不断提高自身的修养。 5)不断发觉自己的缺乏,并

15、不大的予以改正.。 6)建立良好的交际网,秉承“君子之交淡如水“的人生座右铭。 四、评估调整 社会是不断变化的，而且是不断向前进展的，所以对我的职业规划要做出一些风险的猜测。假如我不能够按规划完成以上制定的规划的时候，我会有以下的进展路径：大学毕业后，没有考上讨论生，则：1) 直接参与工作,累积资本,为日后出国深造打下经济根底.2) 一方面可以在国内找工作.3) 同样也可以在国外找工作. 完毕语 事情不会一成不变，我会对自己的规划进展适时的调整，并每半年做一次自我评估，根据实际状况作出一些更好的调整以适应社会的新变化。 职业规划职业规划 篇4 洪向阳：还有人会说人生规划，实际上职业规划是人生规

16、划中最核心的局部，我们把这个时间连续更长的时候，实际上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设定的一些规划。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要成为一个怎么样的人，你的目标究竟有多高；第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比拟难而已。 智联专访间：洪教师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的？ 洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责任。

17、比方说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它进展到全中国，这是我对自己的一个定位。 职业规划职业规划 篇5 公布时间：20xx-03-18 用我自己的话说，职业生涯规划就是：你准备选择什么样的行业?什么样的职业?想到达什么样的成就?想过一种什么样的生活?如何通过学习和工作到达你的目标?其实面对日益剧烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题:我将来的路在哪里?如何找到我满足的工作?所以每个人都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划，但或许只是个很模糊的意识。 从理论上说，个人职业生涯规划是个人对自己一生职业进展道路的设想和规划，它包括

18、选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人盼望从职业生涯的经受中不断得到成长和进展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向胜利。 职业生涯规划首先要对个人特点进展分析，再对所在组织环境和社会环境进展分析，然后依据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动规划，并对每一步骤的时间、挨次和方向作出合理的安排。 自我评估 自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、力量、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定

19、什么样的职业比拟适合自己和自己具备哪些力量。 性格与职业 人的性格千差万别，或热忱外向、或羞怯内向、或镇静冷静、或火爆急躁。职业心理学的讨论说明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以依据自己的职业倾一直培育、进展相应的职业性格。近年来，一些教育学心理学讨论人员依据我国的实际状况，将职业性格分为8种根本类型。 1，变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到开心， 喜爱有变化的和多样化的工作，擅长转移留意力。 适合的职业：记者、推销员、演员。 2，重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的规划或进度办事，喜爱重复的、有规律的、有标准的工种。 适合的职业：

20、纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。 3，听从型 情愿协作别人或按别人指示办事，而不情愿自己独立做出决策，担负责任。 适合的职业：办公室职员、秘书、翻译。 4，独立型 喜爱规划自己的活动和指导别人活动或对将来的事情做出打算，在独立负责的工作情境中感到开心。 适合的职业：治理人员、律师、警察、侦察员。 5，协作型 在与人协同工作时感到开心，擅长引导别人，并想得到同事们的喜爱。 适合的职业：社会工、询问人员。 6，机灵型 在紧急和危急的状况下能自我掌握镇静应付，发生意外和过失时不慌不忙精彩地完成任务。 适合的职业：驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。 7，自我表现型 喜爱表现自己的爱好和共性，

21、依据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 适合的职业：演员、 诗人、音乐家、画家。 8，严谨型 注意工作过程中各个环节、细节的准确性。情愿按一套规划和步骤工作尽可能做得完善，倾向于严格、努力地工作以看到自己精彩完成工作的效果。 适合的职业：会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案治理员、打字员。 每个人都需要选择职业，每个人都渴望胜利，很多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才简单事业有成。比方“经商热“时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海“去办公司;讨论生、大学生毕业时，大多首先选择经济兴旺地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流“、“随热门“的职业选择方式，

22、由于欠缺对自身特点和环境的熟悉，往往难以在事业中有所进展。要想成就一番事业，就必需规划自己的职业生涯。 假如不先熟悉自己、分析需求，将难以进展职业进展规划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。根据关键性，应当从以下三个序列进展，才能选对方向走对路。 个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培育、进展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所进展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也打算了每个员工的工作业绩，从运发动、音乐工的表现可以明显地看出。假如属于严谨型的人，共性上比拟注意工作过程中各个环节、细节的准确

23、性，情愿按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此种性格则适宜担当会计、审计、档案治理员等等。 其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大局部人转换工作的主要缘由，有些人喜爱从事详细的工作，并且盼望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满意，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特别适宜。反之，要他们仅仅参加作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏鼓励诱因之下，会因而渐渐丢失工作的驱动力。在选对池塘钓大鱼这本书里，雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进展比拟分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作

24、，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜爱的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：“我会选择自己喜爱的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积存肯定的财宝后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人信任，这就是最正确的选择。 最终一个因素才是个人的专业。但

25、是对一个刚踏入职场的新奇人来说，在学校花了数年所学习的专业学问其实并不管用，充其量只是根底学问，更多的隐性学问要在工作中渐渐积存取得。为了迁就专业，有时会失去更多的时机本钱，究竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作，iq确实重要，这是在对方还不熟识你的状况之下唯一承受你的指标，而eq是打算晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明白心理素养与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。 所谓的生涯的胜利或胜利的生涯就是指“你能够在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的领域

26、有奉献”我们从生涯(career success)的定义中不难发觉生涯规划career planning)重点有三： 一、 你的信念、你的人生观、价值观毕竟是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以生涯比拟难有好的进展。 二、 如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对他人(对所投入的工作领域)有所奉献? 三、 你做事的动力是什么? 搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情，简洁点说：就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what) 和怎样去做(how to)? 假设你能创立一种工作方式，满意以

27、下三个条件。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的(“我觉得我生来就是干这个的”)。其次，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作布满激情，完全愿意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。(“我盼望一起床就立即投入工作，并且笃信我做的一切。”假如你能向三环的重叠局部努力，把它转变成一个简洁而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的理念。 如何找到你的理念 一、先找出你的兴趣何在? 1.什么事是你永久有兴趣的，不管你心情再不好也都情愿去做的? 2.你不肯定能找到完全符合自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相冲突。(好歹总要有些关连

28、) 二、再找出你的生活的最少需求是多少? 1.我们不肯定要求荣华富贵，但至少肯定不能挨饿。(贫贱百事哀) 2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。 3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高许多或低许多也没关系，但你肯定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字) 三、 想一想你最盼望获得的是什么? 当你打算在生活中保持开心，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比拟普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力，如你需要公司的某种嘉奖比方晋升或加薪来取得对自身力量与价值的确定。另一种则更为积极，源于自身内在进展的需要，

29、叫做进展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必需使自己把握相应的治理力量，才有可能胜任新的角色。 你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我进展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你熟悉到自己还需要进展提高，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以进展为动力，你最终肯定能够支配自己的生活。有了这种支配力量，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配力量，你便能够打算自己的外部环境。 职业规划职业规划 篇6 求职指导：清楚职业规划10线索 线索一：跳一次槽要选对行业 假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混

30、日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，由于跳槽后，你去了一个全新的环境，新奇感会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。 专家支招：在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的外乡金融分析师、会展设计师等将受追捧。 线索二：确立一个年度目标 中国社科院新公布的20xx年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，假如学问分子再不留意调整亚安康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有盼望能安享天年。 专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无进展。所以，在20xx年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的时机

31、。从今日开头，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简洁的熬炼，其实只要坚持就会有好的效果。 线索三：学一项手艺要看准 假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就需要在20xx年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。 专家支招：智联聘请的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20xx万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物效劳、宠物医疗等正在形成宠物经济浩大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的效劳方向。 线索四：考一个证书自涨身价 我现在这点儿外语水平根本不

32、够用!常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。 专家支招：智联聘请职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响非常明显，外语力量越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语力量关系最亲密的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和询问。外语力量到达娴熟的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。 线索五：明白一个道理读本书 假如你把握了某种技能、而且你外语沟通力量也不错，又是公司的关

33、键员工，恭喜你，你进入了职业进展的稳定期。但危急也会随之而来，比方你会有职业厌倦感。 专家支招：智联聘请职业专家建议你去读一本叫把工作做到精彩的书。把工作做到精彩，几乎是优秀工对自己的全都要求，而对于这个要求，并不是全部的工都能认可的。做到精彩要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能临时并不比别人好。 线索六：做一次评估争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担忧，20xx年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应当要求越多。 专家支招：中华英才网人才讨

34、论中心专家表示，你必需首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你才能为要求加薪找出正值理由。 线索七：制订一份健身规划 许多人都拥有一份抱负的职业进展规划。但认真分析这个规划，经常会发觉目标太过美妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业进展能够持续，需要在自己工作的”岗位上做出一个成绩，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮忙你去实现这些目标。 专家支招：智联聘请的职业专家提示，职业目标应当分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以留意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标肯定必需是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充

35、分条件。 线索八：用一次行动伺机升职 你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发觉你是个难得的人才，而重用你呢? 专家支招：闻名心理询问专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。其次，自愿担当艰难的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最终一点往往效果最大。你必需始终以治理者的眼光观看部门公司所发生的事情，并准时将发觉的问题归纳总结，向公司领导提出治理建议。 线索九：当一回老板摸准脉搏 在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准

36、了市场的脉搏，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、效劳业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络嬉戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。 专家支招：北京大学生之家主任任占忠表示，创业是需要许多资源的，其中，创业对人的心理承受力量、抗挫折的力量等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积存，一个优秀的创业者，除了有担当风险的压力和力量外还要有良好的客户资源，以及精确的市场推断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上供应许多的时机和资金。 线索十：留学一次争取竞争力 假如你的职业进展遭受瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入

37、。这时你可以通过读书来帮忙自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增加新的职场竞争力。一项调查显示，世界财宝500强的企业在聘请中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的阅历已经成为一个最根本的原则。 专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己翻开了另外一扇门，给自己一个新的时机。而国外留学生活的实际阅历，会让你从里到外发生变化。现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教育的附加值，选择一个能供应良好就业效劳的大学更放心。 职业规

38、划职业规划 篇7 关于“工作”有三条普适原理：第一我们得工作，其次工作得自己找，第三，得有自己的方式。这三条原理告知我们，每个成年人都必需要工作，工作既是自身安家立命的工具，又是实现自我价值和社会价值的必要途径。当前社会上局部年轻人依靠父母的思想很严峻，而局部父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外，工作必需自己去查找，只有自己依据自身的性格特点、职业兴趣和力量查找来的工作才是适合自己的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办，实际上这是对小孩不负责任的行为，也不利于孩子独立性的培育。 根据美国心理学家马斯洛的需求理论学说，每个人都有五层次的需求，从低到高，包括生理需求、安全需求

39、、归属需求、敬重需求、自我实现。这些需求表达在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来说，每个职业人都可以端详自身工作是否能到达后面三个中高阶段的需求。 1908年，美国律师弗兰克帕森斯通过职业询问等一系列实践活动，首次提出了“职业指导”这一概念，帕森斯第一个形成了系统的职业指导思想，指导着人们进展职业选择，使人们熟悉到职业指导的重要性，根据职业规律和个体特点选择职业，规划人生，被认为是职业指导之父 。弗兰克帕森斯最核心的观点就是在熟悉自我、理解工作根底上的“人职匹配”。 中国传统生涯观的特点：第一，为官为胜利之本。大一统国家的需要；使得其它行业低贱；其次，考试为晋身

40、之阶。封建朝代拢获人才；考试为终极目标；第三，职业生涯刻板熟悉。传统观念的力气特别强大；第四，听从权威、循例重俗。缺乏个人推断，家族利益至上、道德断裂。 西方主要的生涯理论有生涯进展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策，而决策过程中西方差异很大。不适应的典型表现为兴趣与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设根底上，事实上在中国，外在的干扰是巨大的。 通常来说，职业规划包括自我认知、职业认知、目标确立、规划实施和反应修正五个步骤。自我认知包括职业兴趣、职业力量、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等，大家可以通过相关

41、书籍进一步学习和理解。 职业生涯规划的意义在于让人们不断产生盼望，使人产生连续的刺激，是一种长久的冲动，是人生道路的大才智，会产生积极的效果，对大局部人而言，是自我实现的价值要求。 职业规划职业规划 篇8 依据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少转变职业一次，大约有一半的职员说，他们是工作并不开心。无论如何，做打算放弃一个收入稳定的工作，都是困难重重的，尤其是你的幻想需要新的技能或专业学位。 致力于转变是值得敬佩的，专家说，但他们对此要持慎重的态度，转变职业必需符合自己的实际，要确保你的幻想的职业既是经济上可行，又符合你的个人实力和价值观。狄克说：“通常，有人想回学校学习，是为了躲避

42、。”“喜爱学校的人，”她说，“可能只看到短期利益，并没有评估对职业生涯带来的长期影响。” 但有时返校是唯一能急剧转变职业的途径。泰丝，30岁。放弃了六位数字的薪金,追随她的激情:烹饪。尽管她喜爱法学并已经成为一名精彩律师，但在的3年的任期里，她并不感到满意。她离开公司参与纽约市烹饪教育，她盼望在一家法国餐厅工作，尽管那里的工资可能仅仅高于社会最低工资。 过来人说，胜利的职业生涯是长时间的选择和酝酿的结果。克里斯蒂娜，在毕业后的五年里始终从事电影拍摄工作。但她在室内设计方面很有才华，还是小孩时，她陪伴做古董经销的母亲，到家具展览会等。最终经过慎重考虑，她打算参与纽约市帕森夜校的设计课程。“学习简

43、单得多，”她说，“我最终知道什么是我想要做的,所以我迫不及待地去上课。” 詹森建议追求抱负的人在作出大转变前先作小的尝试。例如，在餐厅里做志愿者然后再去报名参与烹饪学校。“你要大事化小，从简洁的事做起，这样你就不会感觉自己要一下子横跨峡谷。” 华盛顿的教练和心理学家埃伦建议职场人士多和有阅历的人沟通，每个人的职业和前途都是自主的，除非你身陷囹圄，或者被困在陷阱里，否则你有权选择。 职业规划职业规划 篇9 一、自我认知的重要性 作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的 精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问、有学历的人不再是 凤毛菱角。以往的“天之

44、骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有 更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和 完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。 对于每个人而言，职业生命都是有限的，不仔细的进展规划，势必会铺张我们宝 贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满意社会 的需要，使自己占有一席之地？ 二、职业兴趣喜爱干什么： 我诞生在古城荆州市，是一个共性独特的男孩，热忱而又开朗，倔强又更显刚毅， 遇事冷静镇静。兴趣爱好广泛，喜爱看书，勤于思索；喜爱运动，热衷于健身，散打；还常常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野

45、。我擅长与人沟通，有肯定组织力量，我是一个喜爱挑战的人，对于新事物布满奇怪，所以总能很快承受新事物，并将满腔 热血投入其中。 我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜爱结交朋友，待人真诚友善，让每一件有 趣的事情更为好玩，能够让别人感到欢乐；喜爱行动，让事情发生，知道正在发生什 么事并且热切参加，记忆事实比精通理论更简单，对需要常识推断且务实技能的状况 能够妥当处理。 作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定 的方向努力。 三、职业力量能够干什么： 人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特殊细心的人，工作认 真投入，为人当心慎重，做事脚踏实地，有急躁，有毅力，能吃苦耐劳，对工作仔细 负责，能够有规划，有思索，用心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，由于我 坚信细节打算成败。其次，我的动手力量相对较强，规律思维力量也不错，擅长创新 思维，但是间或也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留意借鉴别人的观点，取长 补短。最终，我还是一个特别有时间观念，喜爱自己的团队，有集体荣誉感的人。 我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不擅长变通，要想成为一名胜利的商人，还必需承受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。 四、个人特质适合干什么： 我的气质类型属于多血质