关于职业规划职业规划八篇.docx

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1、 关于职业规划职业规划合集八篇职业规划职业规划 篇1 【个人口述】 炒老板鱿鱼，不是为了钱 两个星期前，我辞职了。从参与见习算起，我在这家公司干了3年。做出辞职打算并不是那么轻松，家人也不太赞同，但我却认为必需这么做。 这家公司是物流行业里的一家浩大的外资企业，光是上海员工就有两三千人。我是公司里一名一般的客服职员，主要从事业务联络方面的日常工作。干了约2年时，开头觉得乏味。但始终没考虑好是否要动。 辞职的缘由有许多。在公司呆了整整3年，没有上升的时机。公司就像一架超级简单和浩大的机器，我只是里面的一颗小小螺丝钉。部门里面人许多，同事之间竞争剧烈，工作琐碎，空间狭小；更重要的是，行业和岗位不是

2、自己的兴趣所在，不是我的抱负，连续呆下去，唯恐只是铺张时间。我喜爱浪费品德业和公益事业，并坚决地认为两者在国内进展前景很好，空间很大。一旦目标明确，我盼望尽快转行。 我已经27岁了。在我看来，男人在30岁以前要找到方向，至少要在喜爱的行当里找到自己的位置。我觉得时间越来越紧迫，再这么耗下去，到了30岁还不知道究竟要做什么。 辞职的想法两个月前就有了，也跟主管谈过，后来部门经理找我谈了许多，他听了我的想法，认为我不应当草率辞职。我迟疑了，又拖了两个月。直到两星期前，我最终下了决心交了辞职报告。之后部门总监很仔细地找我谈，挽留我，并说会在公司内部帮我留意适宜的转岗时机。但我决心已定。 离职后，四周

3、朋友都很惊异，说工作这么难找，你竟然辞职？狡猾说之前我倒没有仔细想过这一层。眼下我觉得不应当急于找一份工作，由于自己学历、英语等方面条件都不太好，盼望利用一段时间去充电，等学了本领后才有资本进入喜爱的行业和岗位。但是，该怎么充电，花多少时间充电，学点什么最有用，怎样进展职业规划，还没想清晰。所以想请你帮助分析。 【询问师印象】 Kevin给人的第一印象是形状时尚。挑染后细心整理的发型，紫色条纹翻领T恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他抱负中的浪费品德业有几分对味之处。由于有外企工作阅历，Kevin谈吐稳重，礼貌周到。但同时他又心情急迫，他从包里拿出一些浪费品德业的培训课程介绍，盼望帮他拿个办法。

4、Kevin心气较高，对自己的期盼也高，只是由于心情急迫稍显急躁。 【询问实录】 勇于发觉兴趣：职业规划的第一步 尽管还不是非常确定，但Kevin对职业兴趣已经考虑得比拟明确了 行业方面，看好浪费品德业，也非常喜爱。另外一个感兴趣的是公益事业；岗位方面，喜爱市场、公关筹划、品牌推广、活动筹划等。 进一步沟通后，询问师了解到，Kevin的职业兴趣并不是空穴来风。原来，Kevin在公司里的一个公益组织中担当了肯定工作，包括参加组织公司员工的公益活动，他对公益事业以及市场、活动筹划类工作产生了兴趣，也帮忙他积存了一些相关工作阅历。Kevin还在上海某大学参与一个品牌治理方面的培训课程，除了学习专业学问

5、，还结识了从事相关工作的学员朋友，人脉圈的拓展使他感觉自己正在融入新的职业圈。 在形状、气质和共性上，Kevin也与市场公关类工作比拟吻合。Kevin说，之前所在公司市场部门的总监也认为他比拟适合市场方面的工作。 旁白：或许Kevin的离职打算不被家人理解，有点突然，但在询问师看来，Kevin很有士气，这种担心于现状，勇于发觉和探究职业兴趣、并且为了追求职业抱负勇于转变现状、担当风险的士气特别珍贵。 稳健可行的路径：靠近抱负职业的关键 有了士气，还要有方法，否则士气就变成了莽撞。这也正是Kevin眼下最困惑的地方。 Kevin说了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的时间充电，内容包括浪费品

6、德业的学历培训、英语，以及目前已经在进展的品牌治理课程。充电完成后，再在浪费品或公益组织中查找适宜职位，届时不管在专业背景、外语力量上都有了资本。 Kevin也有担忧：浪费品德业的学历培训要价都较“浪费”，半年或1年的学费动辄三四万元，有短期海外培训课程设置的甚至近10万元；英语培训费用也不低，培训开支压力大。Kevin目前没多少积蓄，假如要父母支援，心理压力更大。培训的时间本钱也不得不考虑。 询问师认真讨论了Kevin正在考虑中的几个浪费品培训课程说明，发觉这些课程的学员群体主要是浪费品德业内在职的中高端设计、治理和市场人员，课程设置相对高端，甚至是外籍专业人士英文授课，不太适合Kevin这

7、样的门外汉。即使Kevin情愿支付昂贵学费，以他目前对行业的了解，缺乏实践阅历，学习效果会大打折扣。 询问师认为，空有证书没有实践阅历，经常得不到用人单位认可。因此，脱产学习的风险比拟大，还有可能造?职业断层。相比之下，边积存工作阅历边充电的方法更为稳妥，即从实践力量和专业学问两方面一起努力，缩小与抱负职业之间的差距。 建议： 1、放低起点。没有很好的学历和专业背景，转行到一个全新行业常常要放低起点。Kevin可以在浪费品德业或公关行业查找根底性岗位，如浪费品品牌店的店员、销售人员、公关公司市场专员等，这些岗位目前的市场需求也比拟大。从这些根底岗位开头积存行业阅历，摸索行业窍门。 2、合理安排

8、充电规划。目前Kevin已经参与了品牌治理培训班，英语培训可在选择了适宜自己程度的课程后尽快绽开，重点是增加职场英语的运用力量，如日常工作用语、英文Email书写等，同时还可以有意识地学习市场公关以及浪费品专业英语。 积极急躁的态度：实现职业规划的保证 Kevin很急，30而立的想法让他很盼望尽快有所成就。但是，职业规划除了内在的个人努力，还需要外在机遇与环境的协作。Kevin虽然有目标，也有路径，但在一步步走向目标的过程中，会遇到许多困难。所以，转行、充电，Kevin都要坚持，要积极主动，但同时也要留意保持急躁，保持平和的心态，这也是实现职业规划的保证。 旁白：Kevin盼望一步到位，最好直

9、接跳到抱负行业的抱负职位上，但操作起来很少能这么完善。欲速则不达，宁愿放慢一点，踏实朝前走。 职业规划职业规划 篇2 王xx（化名），一位名牌大学应届讨论生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，清扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。王越说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？ 从联合国的厕所开头 Saddy27岁留学生 在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到

10、一个师姐的经受却转变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、清扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读讨论生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。 之前觉得小公司进展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。 学的就是一种态度 山姆26岁应届生 我今年也面临讨论生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差许多，由

11、于术业有专攻，我们的进展规划确定不太一样。我熟悉的读酒店治理的同学，都会有这样的经受，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的治理培训生，遵循的也是你要学治理先学会被人治理的原则，把综合素养高的学生派到最根底的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的进展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够承受的。我想王越同学也应当是一样的想法。 我觉得王越最珍贵的是他肯干、虚心的态度。我现在签约的工作，虽然是讨论性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人开头埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的态

12、度，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛仔细地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是他虚心学习的态度打算了一切。我们有许多“刷马桶”的时机，但假如我们的态度不转变，唯恐刷不出我们的职业将来。 确定了就仔细干 AngelaCao 毕业后我被安排去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务治理专业的我竟意外地被推举了

13、，并且因诚恳好学的态度被录用。为了能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人绝望！离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企业的财务部工作。 有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必需仔细对待，这样才有盼望。 职业规划职业规划 篇3 说起职业规划，大多数人都会以为这只是面临找工作的人或正在工作的人需要考虑的，其实这想法只是一种传统思维，是一种片面的熟悉，在现代竞争剧烈的市场环境下，谁先为自己今后的职业进展作出规划，谁就能少走弯路，谁就能离胜利快一步。职业规划是人一生中都要进展的，从6岁的孩子到已经退出职场 的老人。说到学

14、生阶段的职业规划，高中学生的职业规划特别迫切也很重要，作为帝王资深职业参谋，谈谈高中阶段学生面临的职业规划。 高中学生尤其是当到了高三阶段，面临选什么大学？选什么专业？读职业大学还是读综合大学？在国内读还是到国外读？这时候学生和家长就面临一次人生的选择。不过，以往包括目前大多数学生都是依靠父母做打算，而这些父母有的是依据自己对工作的了解，或者是自己的喜好，给孩子供应建议；有些父母是把自己以前年青时未实现的愿望强加到孩子身上；而假如，父母没有力量供应职业建议的家庭，孩子就是依据目前社会上热门的职业（目前热门，大学4年后未必热门，可能已是冷门了）或自己对职场模糊的熟悉来自己选择。有些父母和孩子也会

15、寻求教师的建议，而教师根本上是依据学生的成绩来给学生供应建议（教师在象牙塔，对职场状况缺乏了解，供应的建议缺乏前瞻性和可行性）。而实际上，无论是教师、父母、孩子所做的职业规划大多数都是不专业的，也是对孩子不利的。所以，我们可以看到目前职场中，有很多大学生对自己找什么工作很茫然，对当时的专业选择很懊悔，也有工作几年的职场人士还在懊悔为什么选择目前的工作. 从我们所接触的职业询问案例中，有很大一局部都是工作一两年或者是大学在读的人，在无奈选择目前的专业后，他们都在后悔为什么选择这专业这学校，不过值得庆幸的是，她们已经熟悉到了需要进展职业规划，而实际上还有许多人在茫然的努力工作或找工作。 高中阶段的

16、职业规划很重要，这对以后的就业和职业进展意义重大。而这阶段的职业规划是需要特地职业参谋机构的帮忙下进展的。由于这阶段孩子的个人的气质都已经形成，有自己的性格、兴趣、爱好等，通过职业询问机构帮忙学生科学的分析并熟悉自己，同时结合他们对就业市场和形势的了解，对高中学生进展初步定位。依据职业定位，明确他近期和长期的努力目标。 欧美国家从小学阶段就开头的职业规划，而他们的高中学生的职业规划是在学校、职业询问机构指导下进展。我们有理由信任随着我们职业询问机构的努力和学生父母对职业规划的熟悉加深，越来越多的学生会重视职业规划，尤其是高三学生，并寻求职业询问机构进展职业规划。 帝王职业参谋专家团提示：职业规

17、划是关系到个人职业进展前途的问题，为了削减个人在职业进展道路上选择的风险，尽量少走弯路，越早规划越好，职业规划不仅高中阶段要做，而且职业规划要从娃娃抓起。 职业规划职业规划 篇4 一、个人根本状况分析 自19*年师范毕业至今，工作十年，我始终是一个有着教育幻想的人盼望自己能成为一名优秀的小学语文教师，在教育教学工作中，我能仔细学习其他师之特长，随着课改大潮的逐步深入，随着新教育试验的推动，我发觉，我的课堂已经缺少了许多，我想，这需要我不断地反思自己。在年青骨干教师培训班里，我真正地感受到自己是一个安于现状没有什么进步的人，虽然我在工作中认仔细真，尽心尽力地做好自己本职工作，可是由于自己的教科研

18、力量不强，虽然也有几篇论文在市县论文评比中获奖，但是自我感觉功底较浅，再则由于工作环境与生活环境等方面的缘由，自己的惰性也就显露得比拟多，总是缺少各方面的养分，在这个人才济济的班级里，我更是熟悉到自己教育理论、专业学问、根本功以及个人文素养的缺乏，有待于进一步提高。 二、近期个人进展目标 、树立终生学习的观念，不断提升自己的师德修养，学习学校规定的语文学问，识提升自己的语文素养。 、坚持每天读书两时，做到读书有体会，上网有博客，提高自己阅读的力量。 、重视对有效课堂的讨论、实践，在探究、感悟、反思中不断提高自己的课堂驾驭力量，使自己成为一个学 型教师。 、利用现代化设备，借鉴网络资源，加强对教

19、材体系的梳理，多看名师课堂实录，取他人之长，补已之短。 三、将来三年进展规划 、养成了良好的阅读习惯，并能有自己的阅读心得或是教育随笔、论文等在市或市级以上教育期刊发表。 、树立了终生学习的观念，在不断的综合学习中提升了自己的语文素养，成为了一个有内涵的教师。 、关注高效课堂的讨论和实践，并能成为有肯定共性的县内或市内知名教师，成为学生喜爱、家长放心领导省心的教师。 、熬炼好自己，让自己的专业学问、根本功以及做人都到达一个全新的高度，做一个真正的教育者。 四、详细措施 、养成每天阅读的好习惯。 随着朱永新教授的新教育试验不断深入，我真正熟悉到阅读的重要性。我不仅要阅读苏霍姆林斯基的给教师的建议

20、、魏书生的班主任工作漫谈、朱永新的新教育试验之梦、陶行知的教育名篇以及众多教育名家的教育教学专著、专业报刊杂志外，我还将阅读巴金、冰心等国内名家的散文以及国外的名著，以在不断地阅读中提升自己的品尝，让自己成为一名有语文素养的教师。 、做一个勇于课堂实践的教师。 课堂是教师力量检验的一个大舞台，认仔细真地上好每一节课，不仅是学生的需要，也不教育进展的最终目标。进展教育就是要让教师的进展带动学生的进展。做一个科研型的教师，不断地实践、探究、总结自己的教育行为，必将把自己打造成一个科研型的教师、学者型的教师。 、坚持写“教育反思”。 教学反思是“教师专业进展和自我成长的核心因素。”坚持反思可以总牢固

21、践、升华阅历，坚持每天写教学反思、教育随笔，可以提升自己的教育力量，并能有自己的讨论方向，形成自己的讨论课题，由此形成一整套的成果呈现形式。 、加强根本功训练。 “三字一话一画”的教师根本功要不断练习，让自己成为学生心中的典范，让学生“亲其师、信其道。”由于我的一般话水平不高，今后的学习中，我也将重点训练这一条，以便更好的与学生进展沟通。 、利用现代化帮助教学。 由于始终处于农村小学，现代化配置不够，自己在这方面的力量更是有待于提高，这方面的欠缺也是我今后重点要加强的。 生动的课堂、全面的语文素养，都不是一日之功，我不敢奢望自己一下子成为特级教师，不敢奢望有自己的教育专著发表，但是“心有多大，

22、舞台就有多大”，我会始终朝着心中的幻想迎风起航，虽一路风风雨雨，但是我肯定坚持不懈，尽心尽力。 职业规划职业规划 篇5 人生有许多归类的方法，有人把它比作门，也有人比作镜子，相对门，我更加认可镜子，由于剔透的镜子可以映照出人生百态，时不时拿出来照照自己，想想自个都做到了吗！ 一、靠自己制造的时机镜 胜利不在与条件好坏，而在于对待时机的态度。弱者在优越的条件中错失时机，强者却在没有条件中制造时机，就像飞越太平洋的小鸟，仅仅依靠一小截树枝就能立足，飞行，成就自己的事业。 二、减压镜铸就幸福人生 这个世界上，每个人都是独一无二的，所以只要摆脱自卑和抑郁，正确熟悉自己的价值，对自己布满自信，就能轻松的

23、棉队一切。个人看法：要想获得财宝和幸福，必需具备与之相应的共性因素。简而言之，你盼望生命中消失彩虹，就必需承受雨水的洗礼；你想获得人生的金子，就必需淘尽生活中的沙烁。 三、如同一杯清茶的生活镜 空杯子里填满石块后，把一盒小鹅卵石倒进杯子，让小鹅卵石滚进石块之间的空当，然后拿出一盒沙子倒进杯子，晃动杯子，使沙子填满全部的缝隙，最终又倒进水，直到水渗透沙子溢出杯沿。我们可以把这个杯子理解为生活。里面的石块带边生命中最重要的东西，比方说家庭.伴侣.安康.孩子等，全部这些对我们来说都至关重要，一旦失去将永久无法弥补；鹅卵石代表生命中较为重要的东西，如工作.房子.车等；沙子代表生命中的日常琐事；水带走苦

24、恼.愁闷。 四、打算生活的工作镜 不局限自己，抛开内心的恐惊，以高度乐观的态度，集中精力去迎接各种挑战，那么，每个人都能取得非凡的业绩。 五、社交镜是胜利的平台 当凡事不能只靠自己的力气，就要学会适时地依靠他人的力气来到达自己想要的结果，这中谦卑其实就是一种聪慧。 六、打算前途的目标镜 有什么样的目标就有什么样的人生。尽管很多人都明白自己该做些什么，但是目标的局限性束缚了他的才能。还有就是安于现状，缺少了奋斗和进取的精神。 职业规划职业规划 篇6 从百万年薪的总经理，到出入商务楼宇的文职人员，再到生产一线的一般工人，金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领，在职场各领*。依据中国职业规划协会调

25、查显示，中国职场正根据学问构造、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进展划分，呈现出“七彩“格局。各阶层人员每个不同颜色的“领“子诠释着新的职业概念，他们有如一道漂亮的七色光，构成了职场中漂亮的“彩虹“。职场七彩领有着怎样的特征表现?各领的职业规划有何炯异?我们就此特殊采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他站在职业规划的视角对职场不同领域的从业形态作专业剖析和点评，盼望给广阔职场朋友以启发。 金领：劳累欢乐掺杂 拥有“金领“这个称谓，不仅让人艳羡，也令人敬畏。金领是高收入阶层的生力军，一般年薪都在100万以上。他们大多是公司的CEO、CFO、COO等高级治理人员。金领是脚踏实地的实干家，

26、擅长独立解决问题，富于冒险和挑战将来，渴望有一个更大的进展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素养上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐骏、首席金领卫哲等。 义乌前沿人才网点评：每一个金领大都很早就对自己有着明晰的职业定位和严谨的职业规划。在他们的职业生涯里，尽管在不停地转换身份，扮演不同的角色，但他们始终清晰自己要成为一个怎样的人，该如何到达自己的目标，接下来的路该朝哪里走，是职场中最擅于规划的人。 银领：新潮而又稳定 她们从事时髦的工作并从中得到享受。自由、独立、时尚是银领的生活

27、信念。作为新潮一族，银领们更轻松、更自由地享受工作与生活。她们独立怎么来，怎么时尚怎么穿，关注自我凸显共性。她们的职业很潮甚至有些特别和另类。她们对时尚敏锐，走在时代的最前端，承受最新奇的资讯。银领大多在新兴业，如动漫画制作、时尚杂志、影视编导及企划创意人员等，年收入一般不低于50万元。银领往往是企业的内核人才，所以他们对经济不发愁，工作稳定是他们的特征之一。 义乌前沿人才网点评：银领们能够保持高品质生活，下班后他们有条件安排业余时间，让自己生活得丰富多彩。他们懂得如何让自己得到最多的放松和愉悦。他们身处于时尚前沿，需要时时“保鲜“准时充电，将自己的兴趣变成事业，并从中得到享受，可谓职场中最潇

28、洒的人。 绿领：崇尚自然环保 绿领是环保主义的先觉者和坚决的实践者，是“乐活“环保“的代表。他们喜爱生活，崇尚安康时尚，热爱户外运动，支持公益事业，善待自己的同时也善待环境。“绿领“提倡自然、和谐和安康的生活方式，在生活中喜爱舒适、自然、安康、绿色、富有共性。绿领没有特定的群体，可能是金领，可能是白领，也可能是灰领，他们有着肯定经济力量，爱自己也爱生活。 义乌前沿人才网点评：绿领年龄普遍年轻化，是一种精英意识的平民化表现，提倡对自然生活的回归。象征着一种新的生活态度，它秉持着环保、友善的态度，融合了蓝领的安康体魄、白领的.学问修养和金领的事业根底，属于职场中最安康的人。 粉领：自由与压力同行

29、粉领多出自“食脑“阶层，是追求自我心理满意和自由创业女性的心仪职业。粉领比拟明显的特征是大局部与电脑有关，大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体等工作，她们不用早起，不需朝九晚五，没有上司管制，可以穿着睡衣在房间里穿行，可以敷着面膜上网搜罗信息、收发邮件。她们可以将家庭与事业兼顾。粉领收入平均赶上或超过白领阶层，许多人的年收入在10万元以上。代表人物有自由撰稿人、设计师、淘宝店主等。 义乌前沿人才网点评：粉领大多为自由职业者，没有四金和固定的收入。不少粉领感慨，由于工作时间不定，收入也不太稳定，闲时一个月不开张，忙时夜以继日。粉领需要足够的自信和沉着的心态

30、，同时还要拥有良好的人际关系。对自己有的进展前景有一个预估，以免经济拮据影响到生活质量。最重要的是不断加强学习和修养，假如一旦落伍，悠哉的日子便不复存在，连一日三餐都难以维持，存在肯定的职业风险。 白领：规划和进展并重 年薪不低于8万元，从事纯脑力劳动，工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己装扮得体，工作上能独挡一面。他们每天朝九晚五，观上司的脸色，察同事的反响，修办公室哲学，身着职业套装机械应对形形*的人。随着近年来职场竞争的加剧，白领们也遇到了前所未有的竞争挑战性，压力巨大，身价贬值，形成了职业危机，尤其是

31、全球金融危机扩散后，许多白领一夜之间失业，生活状况堪忧。 义乌前沿人才网点评：近年来白领们追求高收入和良好进展的欲望与日俱增。据向阳生涯治理讨论中心数据显示，在20xx年个人职业询问业务中近六成来自白领人群，白领的职业问题最为严峻。职场中遇到诸如求职定位、职业转型、职业倦怠、职业规划、谋求高薪、晋升进展等职业困惑已越来越普遍。可喜的是，随着大家职业规划意识的不断加强，七成以上白领认同“要进展先规划“的理念。 灰领：机遇中迎接挑战 灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，他们有丰富的专业学问、较强的动手操作力量，是当前职场上的紧俏“商品“，构成人群主要为高职学校毕业的大、中专生。相对于“白领“和“蓝

32、领“而言，灰领既具有较强的理论学问水平，又具有娴熟的技术。他们的年薪至少在5-6万元，目前主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业，从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。 义乌前沿人才网点评：目前灰领大多来源于高级职业学校，文化功底相对较薄，潜力较弱。他们走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，竞争力量下降，可替代性增加，今后想要转型将会较难。因此灰领阶层的人需要对自己的将来有所规划。职场新人不妨以灰领职业作为职业生涯的切入口，从操作型的工作做起，结合自己所学专业，不断积存从业阅历。同时关注自己的转型进展

33、，操作型员工可以朝技术研发领域转型，以使自己的学问得到升华，技能得到提高，竞争力量得到增加。而对于资深灰领，不要轻言转型，而是积存丰富的阅历，成为灰领市场上的抢手人才，只有这样才能避开风险赢得时机。 蓝领：脚踏实地谋进展 蓝领主要指产业工人，靠支付自己的体力来猎取酬劳，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道修理工、装修工人等职业是蓝领的典型代表。目前我国的蓝领由两局部组成：一是城市一般工人，二是进城的农夫工。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在社会的最底层，贫困而被人漠视，社会奉献也不太被敬重，但由于需求量最大，因而蓝领就业岗位是竞争最剧烈的领域。据最新的聘请信息显示，20xx年

34、春节刚过目前沿海地区和内地日前同时消失严峻的缺工现象。其中，广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，局部生产线已处于停工状态，其中餐饮效劳业、食品加工业和电子制造业的用工缺口最大。 义乌前沿人才网点评：据统计，全国蓝领的平均工资不高于1500元。与其他阶层相比，蓝领所处的社会地位和经济待遇是金字塔的最底部。向阳生涯指出，蓝领有普蓝和深蓝之分，除了从事体力劳动的普蓝阶层外，具有肯定技术的深蓝阶层，可以通过加强学习、提升竞争力来谋求更好的进展。 由于社会的分工不同，所以才会有不同“领域“人群的存在。向阳生涯指出，人生总有高潮和低谷，职业生涯进展也一样。其实我们不必过分在意自己目前身处于

35、哪个“领“，更不必刻意地追求憧憬的那个“领“，而更应当关注我们当前的进展状况，懂得如何让自己在现有的领域中得到良好的进展，获得持续的提升。信任通过精确的定位和科学的规划，经过不懈的努力，你也可以成为职场中最亮丽的彩虹！ 职业规划职业规划 篇7 如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。 在新的一年里，以下几点或许能帮忙求职者多获得一些时机，去努力突破职业进展上所面临的瓶颈，离自己的目标越来越近。 1、跳槽要选对行业 假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职

36、的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应当考虑跳槽了，跳槽当然有风险，但是原地踏步更危急。跳槽能让你有时机转变现状，到了一个全新的环境和新奇感可能会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。不过，在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业进展道路有很深远的意义。 2、学手艺要看准 随着国家一批批公布新职业，好像到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有预备的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你自己在公司的作

37、用。 3、考证书自涨身价 “我现在这点儿外语水平根本不够用！”常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语力量也已成为许多人事业进展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响非常明显，外语力量越高，其薪资的竞争力也就越强，外语力量到达娴熟的人群每年的薪资根本都能有肯定的升幅。能提高外语水平的进修渠道许多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有肯定的代表性和适合人群。 4、做一次评估，争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大

38、，你就应当要求越多。加薪上，你必需首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正值理由。 5、用行动伺机升职 假如你在一家大公司，肯定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作力量显得特别重要。 正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，准时对上一年作出规划

39、和展望，找到取得胜利的捷径，才能在新年工作上取得新突破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作。那么，毕竟什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。 首先，职业要符合个人兴趣、爱好。兴趣是最好的教师，有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的状况，比方还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的根本生活，在这种状况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于许多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己毕竟喜爱什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的推断。 其次，工作要是力所能

40、及的，难度适度高出个人力量的。这样的工作即简单做出成绩也带有肯定的挑战性，利于个人力量的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极心情无法调动起来。 第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，表达个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培育好逸恶劳的不良心情，或者不利于工作积极性的调动。 职业规划职业规划 篇8一、了解与分析自我，精确定位 1.把握自我的思想脉络：就是了解自我，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的力量和兴趣;我拥有什么，包括自身体条件、职业方向与力量、家庭、财务状况和人际关系。 2.分析自己的

41、核心竞争力：包括学问、力量、阅历视角和职业素养。 3.评估当前的职业环境：从社会整体，行业整体层面去参加职业竞争，不拘泥于四周的小圈子。 二、开发自身资源，积存职场力量 从体力经济转向学问经济的时代，女性的敏感、细腻、敏捷、韧性、关爱、留意力及第六感觉,都可以很充分地发挥在职场上。然而女性依靠性强，感性思维明显，抗压性弱和承受力弱也会制约女性的进展。如何扬长避短，发挥女性自身优势获得胜利呢?开发自身资源，积存职场力量是女性胜利的关键因素之一。女性有与生俱来的资源：如思想、情感、仪表、共性，容貌、感觉、时间、空间、时机如何转化为职场需要的力量呢? 1.对思想和特性资源的开发 心理学家调查发觉:多

42、数人喜爱有缺点但有思想的人,而不喜爱看上去完善无缺,无思想,无主见的人;思想的解放可以转变行为表现从而提高工作绩效，精神与物质进步是思想的显化，即精神世界前进一小步,物质世界前进几大步;心理学家马斯洛认为:最具特性的人,是最有吸引力的人。 外向开朗的女性就像歌中唱到的：你就像那一把火,熊熊烈火燃烧我;内向含蓄女性就像诗中写到的：最是那一低头的温顺,恰似那莲花不胜凉风的娇羞。在人际交往中都可以获得接纳自己的盟友，建立职场人脉和威信。 2.对情感和仪表资源的开发 心理学家认为:喜爱别人、观赏别人、关爱别人;是被别人喜爱、观赏、关爱的前提。情感资源包括:对他人的观赏、赞扬、仰慕、关怀和爱惜;缺乏人际吸引力的人，往往不是没有才华,而是对周遭的人和事毫无反响，冷漠无情。 仪表资源格外表和内在：五官和身材,经不起时间的打磨;内在魅力才是鲜活的标本,一个身心安康的人自然会散发出意气风发的神韵、和蔼友好的目光、抑扬顿挫的音调、英姿飒爽步伐、安康活力的气息，自然会深深地感染团队、影响团队、最终带着团队实现组织的目标。 总之，能够很好开发自身资源的女性通常都能具备良好的人际关系与沟通力量、学习力量与解决问题的力量，从而为自己的职业力量积分。