关于职业规划职业规划汇总六篇.docx

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1、 关于职业规划职业规划汇总六篇 第一章 熟悉自我 1、职业兴趣 我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我不是很喜爱过于外向的工作，所以，我喜爱比拟稳定的工作，详细的讲，我最喜爱最想做的是一名医师，固然，依据自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己其他方面的工作，总而言之，我会依据自己的爱好，特长，专业以及以后自己的进展方向与生活经受来选择自己的道路 2、职业价值观 我不是很看重名利与地位，相反，我只是想找份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的奉献，在其中学习，进步，并把握肯定的力量，工作，我觉得就是要仔细，努力，不要太计较个人的回报，尤其是对于我这样的想成为一名人民教师来说，踏踏实实的

2、工作，为自己的学生负责，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位凹凸，做要手头工作，知足常乐。 3、性格特征 如前面所说，我是一个相对来说比拟生，平常除了与我熟悉的人有较多的话外，在生疏人面前，尤其是在生疏的长辈面前，我一般是不会有太多的话语的，但是并不是说我喜爱一个人独处，我喜爱的与值得信任的人，相处很好的朋友共享我的事情，其实我自己也是蛮与他人谈的来的，由于只要我想去与别人联系，或者别人与我沟通，我都是比拟简单与对方成为朋友的，所以在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，依据个人兴趣，爱好以及专业，我觉得我适合有关会计与语言讨论方面的工作 4、胜任力量 由于自己

3、真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能够很好利用自己的进展自己，自己的性格温柔，专业学问也还扎实，信任肯定能够很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增加一份精彩的。至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆识有待增加，例如在群众面前发言力量，我想自己应当多多参与社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克制自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。 5、自我分析小节 依据以上方面分析总结，我很大程度上熟悉自己，自己有许多的优点，但

4、是也有不少的缺乏，鲁迅说过，好的开头等于胜利的一般，因而正确熟悉自己，明确自己适合什么样的工作，对自己的职业生涯做出合理的规划，可以让自己更加快脚步走想自己的胜利，职业是自己一生的事情，所以必需先选好适合自己的工作，才能够在以后的工作中不断的学习，不断的进步，不断的完善，以期望自己能在将来有更大的进展。固然工作生活与日常一般生活必需协调好，身体安康也不容无视，总而言之，自我认知，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐进展。 其次章：环境分析 1、家庭环境 我家住在小山村里，都是农夫，为了生计爸爸不得在外打工，妈妈则大局部留在家里照看家里的日常起居，因而，家里的状况不是很好，但是家里人对我的教育很重

5、视，不在乎我在学习方面花了多少，不管在什么状况下都支持我学习，尽他们所能为我制造更好的学习环境，自己考上了大学，家里人很是快乐，他们其实也不是期望我能够做出什么宏大的是事，他们只盼望我过的好好的，而后留在他们身边，我要感谢我的爸爸妈妈，以后我要好好的陪陪他们。 2、学校环境 说实话，我所就读的是一所一般专科院校，但是学校的教学设备很齐全，对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，学校的环境也很好，但是，作为当代一名大学生，我始终认为一个人的自我 学习力量才是最重要的，学校给的只是一个学习环境，一个学习的平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习把握的，教师给的大多是引导，更多的是教导，在时实践阅

6、历方面，学校给我们的确实很有限，所以我们也应当多参与社会实践。 3、金融危机 几乎让每个行业都患病了不同打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业则是大幅度缩减聘请人数，这对于大学生就业无疑是火上浇油，农夫工，讨论生，本科生都在为各自额 工作剧烈的 第三章 职业目标定位及其分解组合 1、职业目标确实定 结论：职业目标将来从事会计、出纳或审计职业 职业进展策略将来规划选择治理型行业 职业进展路径治理路线 2、个人的SWOT分析 现在结合本人的详细状况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖状况、社会工作阅历和职位意一直进展 SWOT 分析。 1 Streng

7、ths （特长、优势）。首先，在专业上具有优势。由于目前在银行中普遍缺少精通国际业务（如国际结算、外汇买卖）的国际金融专业的人员。其次，本人优秀的学习成绩也可以成为一块有力的敲门砖。再者，在个人特长方面，本人的英语口语比拟好。第四，在班里任英语课代表一职，英语应用力量得到了很大程度的提升。第五，在社会工作阅历方面，本人在担当系学生会卫生部曾获得优干等称号，并在大二暑期到校外兼职营销。 2 Weaknesses （短处、劣势）。首先，在毕业院校和学历上有比拟明显的劣势。在学历方面，大专的学历在就业的开头就已经缺乏竞争力，以后的升迁也有肯定的障碍。 3 Opportunities （时机、机遇）。

8、首先，要抓紧国际金融人才短缺这一机遇，努力地加强自己的业务力量，尤其是国际结算和外汇买卖的力量。其次，要努力地增加自己在各个业务的工作阅历，以增加升迁的时机。由于随着银行的国际化，必将有更多的国际业务产生，把握更多的业务也就为自己增加了更多的筹码。 4 Threats （威逼、风险）。首先，假如本人选择就业，将失去进一步深造的时机。其次，一旦国际性金融人才趋向饱和，仅凭大专学历和肯定的工作阅历很难连续在银行金融行业生存下去。 第四章 评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必需依据实施结果的状况以及变化状况进展准时的评估与修正。 1、评估的时间 在一般状况下，定期（半年或一年）评估规划。当消失

9、特别状况时，要随时评估并进展相应的调整。 3、规划调整的原则：因时而动、随机应变 依据可能的职业进展道路，对将来五到十年作初步规划，如下： 20xx年20xx年 完成主要内容： a） 学历、学问构造：获得大学专科文凭，英语过三级，获得计算机二级证书，考取会计证，如有可能，为注册会计师资格证书做预备。 b） 个人进展状况：与同学和教师相处融洽，有良好的人际关系。常常参与体育熬炼，有一个强健的体魄。多参与学生会，社团等实践活动，提高自己的实践力量 20xx20xx 完成主要内容： a） 学历、学问构造：获得硕士文凭，通过分步骤的考取，获得注册 会计师资格证。提高英语口语表达力量。 b） 个人进展状

10、况：与同学和教师相处融洽，有良好的人际关系。结识一些经济经融方面的人物，提高人际关系网的”质量。 l 20xx年以后 进入财政局或税务局，但是最好是一家比拟好的企业，处理好人际关系，不断积存阅历。五年争取做到公司中层。 3） 短期目标规划 千里之行始于足下，做好每一天我该做好的事，终有一天胜利的大门会向我放开，我现在在做的就是让每一天过得充实有意义。 A、大学在校期间总体规划： 1、思想政治方面：提高思想熟悉，参加中国共产党 2、学业方面：以优异成绩完成大学学业，拿到会计师资格证书 3、共性进展方面：在三年尽量把自己想干的事都干了，看自己想看的书，学自己想学的东西。尽量不留下圆满。 4、身体素

11、养方面：每天保证充分的睡眠，不熬夜。常常参与体育熬炼，提高自身素养。 B、大学三年详细规划： 1、大一：尽可能地多参与社团活动，增长自己的见识，提高自己的力量。 2、大二：英语通过根本力量测试。 3、大三：考取会计师资格证，并为升本做预备。 第四章 完毕语 这就是我的职业生涯规划书，但是我也不愿定会完全照这样去做，可能大体上会这样去做。将来发生什么样的事，没有人知道。将来有太多的未知数，到时候随机应变吧。 职业规划职业规划 篇2 空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才! 企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，特殊引进一批水平较高的人才，这批高水平外来人才一般被称为“职场空降兵”，或者

12、称为“职业经理人”。 “空降兵”是一个职场热门话题，而有关企业与空降兵之间的合作也常常被人们所争论。 对于现阶段的中国企业而言，有关职业经理人的体制还处于逐步健全阶段，企业和职业经理人双方都存在肯定的缺乏和磨合阶段。 因此，现阶段有关企业和空降兵之间以不开心合作分手的报道常常见诸于报道。 由于企业和空降兵双方都存在肯定缺乏，如企业和空降兵双方责权界限不清，企业引进空降兵却不放权，让空降兵无法施展，而企业主却埋怨空降兵缺乏力量;而局部空降兵缺乏责任心，却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等，这些企业和空降兵双方责权不清，会随着进展而健全，但这是一个需要时间的过程。究竟中国的市场经济时间还不长，不

13、行能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人体制。 这里说几点空降兵需要留意的问题! 1、真正了解对方，以免嫁错人 空降兵在选新东家的时候肯定要仔细、慎重。 对于“空降兵”的职业经理人而言，选一份新的工作、积存阅历等需求已经是其次，他们需要的是一个施展才能的平台。 而现实中不少企业主在某些方面也是特别欠缺，他们往往知道应当引进人才、并且引进了人才，但是却不被空降兵施展的时机，要么思维还是用自己以前那一套，要么不给空降兵充分授权。 这些往往会限制空降兵的发挥，让空降兵的施展才华、大干一场的想法落空! 因此，空降兵在选择企业主时也肯定要慎重，特殊留意，肯定要对企业仔细考察，轻易不要被企业主的某

14、些“甜言蜜语”所蒙蔽。 这其中有一个很简洁的考察方法，看你所应聘的这个职位在这个企业的聘请状况! 假如一个企业长期聘请某个职位，那么这其中就有些不太正常，而这个职位又是特别正常的，那么就更不正常了。 假如一个企业某个重要职位的更换频率过快，那么问题不是这个岗位前几任做的不好那么简洁，而是这个企业出了问题，“空降兵”必定很难施展! 只有选择好了，空降兵才能更好的施展自己! 2、要虚心敬重对方企业的胜利阅历仔细、客观的分析其中缘由 每个胜利的企业都有自己独特的珍贵阅历! 这个世界没有无缘无故的胜利，特殊是胜利时间越久的企业，其独特的珍贵阅历越多! 一个没有一些优秀运做思路的企业是很难突围、胜利的!

15、 (短暂的胜利可能是幸运，长期的胜利就绝非幸运了) 企业在引进空降兵时，确实是需要引进新的思路，但不行因此全部否认该企业以往的阅历! 空降兵肯定要仔细思索，对其进展客观分析，不要不作任何分析的一上来就全盘否认，要仔细、客观分析，找出其中的缘由! 3、要有创新思维不要简洁的躺在自己过去的阅历上要结合出最正确的方案 空降兵要有创新性的思维，不要简洁的躺在自己过去的阅历上，简洁的把过去的阅历搬过来，特殊是跨行业的职业经理人，更不要简洁的把过去的阅历搬过来。 和对待企业过去的阅历一样，空降兵对待自己过去的阅历也要仔细、客观分析，是否符合现在的企业，怎样才能做的更好?从而给出最正确的方案。 方向对了，才

16、能更好的做工作! 4、重人事积极协调与新东家员工的关系 许多时候，影响事情成败的不仅在于工作本身做的多好，还有人事! 更甚至在一些企业，影响事情成败的就是人事! 因此，空降兵肯定要积极协调好与新东家员工的关系，否则决策不能得到很好的贯彻，甚至某些元老有抵触心情，那么工作很难开展，而在遇到困难挫折时，将会直接引爆严峻危机。 特殊值得一提的是，一些空降兵在进入某些企业后，会带入大量自己以往公司的部下，这其中有过去部下熟识的缘由，但假如要这样做，肯定要协调好与新东家原有员工的关系，否则很简单招致新东家原有元老、员工等的不满，并进而引发冲突，进而兵败的结局! 在这点上，空降兵肯定要慎重! 目前国内号称

17、身价10亿的唐骏谈自己职业经理人阅历时，在说到如何让新公司员工承受自己其中一点就是：他不会带去一个自己过去的部下，让新公司员工比拟简单承受。 固然我们不是强调肯定要像唐骏一样，但这其中有些确实值得空降兵仔细思考。 关于空降兵与企业的问题还有许多，如：空降兵肯定要和新东家的大老板保持亲密关系，没有获得肯定的支持，许多工作难以绽开、执行 预祝广阔“空降兵”朋友在新东家的工作、事业都能顺当! 职业规划职业规划 篇3 作为35岁的老菜鸟你还想职业规划?我曾经见过太多的职场菜鸟，不惊奇。见到职场老菜鸟本该觉得惊奇的。但对于从事人力资源工来讲，见到职场老菜鸟是稀松寻常的事。只是由于他们缺乏指导，一个人摸着

18、石头过河，一辈子在走弯路。 今日，第一次，业余时间给人供应职业规划和指导。算是一个尝试，让人豁然开朗、大踏步进步。虽然只挣到了口水费，但也算得上是胜利案例了。不管怎样帮得到人。 林先生是广州本地人，35岁了，大本学历，职业生涯不太顺当，大局部时间在用笔杆子混工资，但并不快乐。在网上公布了需求需要教导职业生涯规划。付费300块，2小时。后来才知道其是他也只是在尝试，准备300元吸引到一个小聘请官爷聊聊如何简历面试也不错。我只是随便地，留言了，没想到还真有生意成交。 保着尝试的心理，我根据我定的时间地点准时赴约，没想到他很早就到了，态度算是恳切得很。见面之后，我遵循职导网治理人员发给我的流程，先让

19、他自己陈述，然后互动问答了一些问题，然后是一起分析了一些问题。再然后，本想按时间进入程序的，聊得兴起，略微延长了一些时间。 总体感觉还好，或许真是由于生疏的原因吧，他像病人见到医生一样，把自己N年职场折腾的经受根本上导出来了。不过在我听来，问题很简洁。根本上不是什么职业规划的问题。他的职业兴趣、职业技能、职业价值观、职业目标听来并不模糊，用我的话说算是知道自己的斤两，职业心态也很好，家庭状况也很安康，我给他找到问题的症结在于没有走出过往的职业经受，并且给了他详细的解决方法，指导他该怎么规划自己的职业、该如何选择下一个工作。 明显地看出他特别认同、也特别快乐。原来按职导网的流程规定是不该一起吃饭

20、的，盛情之下、又是两个老爷们，于是承受了他的一个简洁的午餐。围绕职导网、职业指导这个话题聊了一会。接近三个小时的职导，对我来说是特别不经济的一笔交易，但是能帮到他还是挺快乐的，根本上当成是做公益、交朋友了。下一次的职业指导，得把握准时间才行。 职业规划职业规划 篇4 职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与胜利的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面详细的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。 1、确定志向。 志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的

21、大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、自我评估。 自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯时机的评估。 职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要

22、分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。 4、职业的选择。 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。 如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性

23、格与职业的匹配。 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。 在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展；是先走技术路线，再转向行政治理路线 由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线进展? (2)我能往哪一路线进展? (3)我可以往哪一路线进展? 对以上三个问题，进展综合分析，以此确定自己的最正确职业

24、生涯路线。 6、设定职业生涯目标。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

25、7、制定行动规划与措施。 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。 职业规划职业规划 篇5 关于职业规划问题通常在面试时会常常提起，职业规划师通过询问，整理了HR最不情愿听到的职业规划答复。 1、我才

26、刚出社会，还没有认真想过这个问题。这种答复是真的特别要不得，假如对自己的将来都不关怀，我又如何能希望你会关怀公司的将来，又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴。 2、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种答复，通常也不太会让面试官中意。 3、我盼望能够在这份工作上累积肯定的阅历与专业，几年之后，再找寻往更高的境地进展或是进入其它知名企业的时机。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经说明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢? 4、由于科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让

27、自己的专业更上一层楼，我估计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个特别知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会情愿用一个两三年后肯定会离职的人，培育一个人是特别不简单的，两三年正是一个人培育到肯定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢？ 职业规划师整理了一些适合答复HR的答案： 对于我将来的职业生涯规划，在现阶段，我盼望能先在自己的工作上满意主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业学问及语文力量，由于我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需力量而定)，所以，我盼望能够

28、在这些方面连续充实自己的力量，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以(每家公司的企业文化不同，请自行先查清晰，并且想方法套入你的答复中)，在将来的日子里，我盼望可以与公司一起不断的进步与成长(肯定要与公司一起，代表你的向心力)，也盼望公司可以给我向上进展的时机(代表你有冲劲跟企图心)，最终，盼望自己能够为公司制造最高的价值，跟公司一起努力，制造不行限量的将来。 职业规划职业规划 篇6 首先，爱好。 我认为爱好应当是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。由于只有你喜爱这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假如你不喜爱这个职业，全部的工作你都

29、是在被动的承受，手到了心却没到，没专心自然不会获得好的结果。 其次，性格。 古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难转变的，但也并不是不行转变。我认为爱好可以转变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业打算了你的大局部时间是在和人打交道，因此外向的性格固然较好。假如你很内向就不适合做销售行业，假如你无法转变或不愿转变(转变是苦痛的)，那么你最好选择其他职业。 最终，特长。 特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场 经济条件下，职业人的流淌性增加，转变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完善的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得胜利的关键，由于有时候缺乏很难弥补，况且有弥补缺乏的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。