关于职业规划职业规划汇总八篇.doc

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1、 关于职业规划职业规划汇总八篇一.组委成员 参谋：张军政 刘兴春 主任：刘光岭 副主任：赵云君 专业参谋：王成功 办公室主任：陈建宁 办公室副主任：胡海龙 洪聪海 李莹莹 姜婷婷 郎立瑶 办公室成员：陈之梦 范振宇 李磊 夏小晴 薛梦 雍云 张晨曦 张潇琦 郑育帆 (职责分工：院团委：学生职业测评指导、职业规划询问、职业规划培训等工作。 学生会：大赛宣传、发动报名、复赛和决赛组织安排等工作。 年级团总支、学生会：负责组织发动报名，负责对报名同学进展指导、初赛评癣推举参与复赛人员及做好大赛协调联系等工作。 ) 二.主题：规划精彩人生 成就美妙将来 三.赛程设置： 参赛对象：xx大学经济治理学院一

2、、二、三全体在校本科生 大赛时间： 20xx年2月 四. 大赛活动内容 (一)培训、报名 1.在学生中举办有关大学职业规划、职场技能的专题辅导讲座和组织发动对辅导员及学生工作人员进展有关职业规划和就业指导等培训，同时组委会将依据赛程需要，安排适当的培训辅导。 2.对参赛学生组织开展职业测评。 (二)初赛 由各班自发进展班内宣传，各班统计好参赛名单，并由班长收好本班参赛作品，统一于指定时间交给学生会负责人。初赛依据作品质量和数量进展初步筛选或者直接进展竞赛。 (三)复赛 由组委会成立复赛评审团，组织举办复赛职业规划大赛筹划书职业规划。组委会将组织评委对各系推举人选作品进展评比，按总分排名取前10

3、名进入决赛。 (四)决赛 由组委会邀请评委成立评审团，进行决赛，最终决出一、二、三等奖及优胜奖。 五. 奖项设置 决赛设奖项一、二、三等奖和优胜奖，一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖4名，对一、二、三等获奖者分别颁发奖状和奖品，对优胜奖颁发奖状。 职业规划职业规划 篇4 一般来说，维持生计的人拿日薪，一天几十元，就很满意了；做的好的人拿年薪，一年几十万，也不算顶尖人物；不好不坏拿月薪，比前者稳定，比后者微薄，拿月薪的人标准再高也不行能暴富。 结帐的时间和生意大小很有关系，摆地摊的人每天结帐，盈亏一目了然。但若是上百亿的大工程，收回投资可能要等好多年。因此，假如临时没有收获，并不意为着此

4、路不通。做大事的人最要紧的是耐住孤独，假设三年不开张，没有关系，只要还有伙食吃，只要你信任自己拿的是年薪，十年磨一剑，预备越充分，收获越辉煌。 任何时候信念都是最强大的力气，尤其是当四周的人已不断收获，而你的果实还没有成熟，甚至还没有开花时，只要断定种子是优良的，养分也充分，那开花结果只是一个时间问题，你惟一需要的就是急躁和坚持。 当大老板，首先要在精神上和物质上做好输的预备，越大的投资，回收越慢，过程也越困难。一个高档的大型商场，开张前就得预备亏损三年，而一个摆地摊的，可能当天就有赢利。小生意有小生意的好处，货是一件一件出去，钱是一张一张过手，金额虽小，心里塌实。到了晚上，摊子一收，就可以回

5、家去炒两个菜，喝二两酒，好好生生睡一觉了。大老板却难得有这样的放松。 当大老板的难处远比小老板多。事实上许多老板日常生活方面花钱还不如职员潇洒，而且大老板往往比小老板朴实。当钱很少时，它是钱，每一角每一分都有详细的用处；而当钱许多时，钱就成了数字，与日常生活中的详细花销关系不大。 老板一般都习惯于算帐，由于他们长期生活在本钱和利润之间，在花一笔钱时，自然而然就会计算。大多数老板都很“抠”。当了老板你就等于是自己的长工，不管生意好不好，收入高不高，你都的扛着。 当一个老板，企业是你自己的，开弓就没有回头箭了，谁也不会由于你生意不好就怜悯你、谦让你，该交的税要交，该付的工资不能不付，房租、水电、办

6、公费等等等等，一分也不能少。说穿了，大家都是在这个市场上找饭吃的，大家都有一本难念的经。就像打麻将，既然你点炮时谁也不会可怜你，那该你和牌时你也决不会心慈手软。 当老板压力不知比职员大多少。人们观察老板开豪华车，出入宾馆酒楼，就觉得老板活的潇洒。其实，他们既然能在剧烈的市场竞争中生存进展，大多数还是有剧烈事业心的，吃苦耐劳，很多人甚至成为工作狂，那里有工夫潇洒？他们的确比一般人更多地出入灯红酒绿，但那多半也是为了应酬，工作而已，与潇洒相去甚远。 老板的乐趣未见得比一般人多，人们对老板的要求却比一般人高。一般人犯事，比方保安监守自盗，职员里应外合，收红包、吃回扣，这些事都司空见惯了，至于一般公司

7、里小打小闹的损公肥私，简直就不能当回事来说。老板则不然，一出事就是大事，就有社会影响，就要付出惨痛代价。 大老板经常是生活简朴，心情稳定。具有远见卓识的人，很难大悲大喜，由于曾经沧海，阅历丰富，已将胜败视为常事。惟有用心致志走自己的路，干自己的事，不为一时的得失所动，这才是大老板的品性。 职业规划职业规划 篇5 一个人在职场上毕竟能走多远，能获得多大的胜利？在肯定程度上，这依靠于自己的职业规划。对自己的熟悉和定位精确，个人才能发挥出自己的特长。而从事喜爱的工作，你也简单获得幸福和欢乐，也最简单在事业上取得最大的胜利。 据说，职业规划有两大需要：一种是个人自己的职业规划需求；另外一种是企业为员工

8、做的职业道路进展。“对于一个马上步入职场或者已经在职场的人来说，个人自己做的职业规划更重要。”华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说，自己要想清晰自己想要什么，做出什么样的选择，这才是最关键的。 如何让自己有一份好的职业规划呢？王华建议，首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。 “虽说，让大家提前预备一些问题比拟困难。大局部有困惑的人，自己压根也不清晰自己想要什么，该怎么预备询问问题就无从谈起了。”王华表示。但他建议大家做一些简洁的预备比方，前期自己做过的一些SWOT分析，或者是预备一些初步的问题和想法。这样一来，专家才能更好地为你分析职业规划。 职业规划职业规划 篇6 一、自我分

9、析 我是，今年20岁，我是一个喜爱音乐喜爱运动的开朗男生，我的专业是电气自动化专业，我的求职意向是工厂电气设备的操作与修理。 我的适应力量是比拟强的，这使我可以很快的适应工厂的生活。我认为自己的最大优势是自己的责任心，由于这一点在我以前的暑假打工时得到了许多领导的认可。同时动手力量也是我们技校生由于其他院校毕业生的一大优势！固然我的劣势也许多，比方我的英语才停留在pet3我知道新世纪的人才英语是非常重要的这就需要我加强学习！我比拟喜爱临时抱佛脚，这是我的致命的缺点！ 二、社会环境分析 我所学的是电气自动化专业，主要包括以下几个方面：plc可编程掌握技术、变频技术、电子cad、电子技术、电路分析

10、、电机与变压器、工程制图、电力拖动等专业学问。目前就业的渠道主要有：工厂自动掌握设备的操作与修理，电子信息产品的设计，通信网络的维护与治理，信息系统集成等。学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术治理等。比方，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件;做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件;做工程主管，筹划一些大的系统，这对阅历、学问要求很高;还可以连续进修成为教师，从事科研工作等，所以我们的前途是一片光明的！ 但是要想从事这些工作地需要我们要更浅显的学问，这需要我们今后的不断学习，对于我们刚刚毕业的学生来说压力还是很大的，而且每年从各高等院校毕业的自动化专业人才数不胜

11、数，加之我国现在还没有脱离世界范围内的经济危机，岗位相对的削减许多，所以对我们来说有利也有弊，所以制作一份有效的职业生涯规划是迫在眉睫的！ 三、我的短、中期规划 短期规划： 第一，我要在三个月内将公司的规章制度企业文化牢记于心。 其次，在半年内自己要完全融入企业文化，与老员工处好关系，并努力的提高自己的技术水平，力求尽快转正。 第三，两年内，可以单独担当工厂简洁的设备修理，并且为适应社会对全面人才的需要，完成自己英语等级的考试和青科大的自考。 中期规划： 第一，丰富自己的课余生活，用一年的时间完成钢琴的根底学习，但是不能放弃专业学问的学习。 其次，第四年开头着手技师的培训。 第三，第五年力争拿

12、下技师资格证书，并且参加班长的竞选！ 四、实施策略与反应评估 在公司稳定后，每周要参与英语补习班，等英语水平到达应有等级后参与钢琴培训以丰富自己的业余生活。第四年要用自己一切可以利用的时间参与技师培训，工作日下班后向自己的前辈请教，节假日可以到自己的学校参与培训班。 时刻把自己的现状与规划表进展比照，找差距与缺乏，力求速度肯定不落后于规划表，如有差距应适当削减休息时间，以免少壮不努力，老大徒伤悲！ 俗话说：“规划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的

13、内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与规划的变更等等。 五、总结 规划当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标规划随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废;胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼！规划自我，放飞幻想！ 职业规划职业规划 篇7 “80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在

14、工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。 现今，“80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题：成天忙前忙后，可是却没人留意到你；自认为工作力量强，可总是得不到老板赏识；一样背景入司，工作业绩相近，偏偏是那个男同事“升”了。是什么缘由导致了这些现象呢？身处于其中的80后女性要怎样才能让自己转变这种状况，快速突出重围，顺当搏得上司的器重？通过节目中两位80后女性的典型代表池轶和朱毅的整场表现，向阳生涯CCDM职业规划专家结合多年职业规划询问实战阅历提出如下三条策略： 1、明确的职业定位 80后女性想要搏得上司的器重，在职场中占得一席

15、之地，最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划，并且清晰自己的职业定位后，才能真正成为最受上司欢送的人。可见，精确的职业生涯定位与角色定位，是职业女性走出职场逆境，获得欢送受到器重的最关键一步。 2、剧烈的责任感 陈宏先生在节目之初说过，有事业心、有激情的员工是最简单搏得上司器重的。在公司，员工要有剧烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务，只有员工担负起责任来，把个人利益与公司的利益严密地结合在一起，才能取得“双赢”。所以，在职场中，用以剧烈的责任感和使命感来激发自己，拟定一个清楚的职业目标，成为前进的动力，从而开掘出潜能，付出努力，为之奋

16、斗是很一个重要的法宝。清楚的职业目标需要有剧烈的工作责任心和使命感而作为支撑，只有锁定目标，才能直奔捷径，走向最终目标。 3、有效解决问题 办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都盼望员工在面对职场上的重重压力和突发大事，可以用冷静的思索方式去解决问题，更可能帮忙上司削减工作量，想上司所想，急上司所急，为上司出谋划策，做上司的好助手。一名优秀员工，应当是在工作中能够化解那些问题深处的危机，能够利用自己的力量去制造出价值，他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的力量去拼搏去争取。 朱毅说起中学时代在创立文明班级时想到要父亲帮她写几个字，当父亲不支持的时候她没有放

17、弃，而是想方法移动了家里的摆设，迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书法。通过这个故事共享朱毅学会了思索，那就是要想有效地解决问题，必需先了解自己能做什么。明确了之后，立刻付诸行动，去推动、促成整个大事到达最终的预期效果，有效的解决好问题，这是职场中得到上司器重的一个关键因素。 在职场中拥有团队协作精神，融入团队、增加协作，自动自发地工作，注意细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会尽量自己想方法去解决，没有依靠思想，时刻不忘为企业供应好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的

18、胜利和获得更大的进展，最能搏得上司的器重。 职业规划职业规划 篇8 许多人一生都在困惑自己究竟应当以什么为职业。有人始终到死也没想清晰，有人到死才想清晰，我不知道哪类人更圆满。 老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。 入错行的后果有三： 第一，不简单赚钱。既然行入错了，那就是wrongfit（人岗不匹配），就不是rightfit（人岗匹配）；不是rightfit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。 其次，不简单幸福。时间对每个人都是公平的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩1

19、2小时，8小时全在工作上了，加上加班，许多人糊涂时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，根本上就等于选择了生活方式。特殊在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸大地说，选对职业，就选对了生活。 第三，不简单自我实现。打个比方，假如当时爱因斯坦真的应邀参与以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的中选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假设爱因斯坦从小就“被”励志成为总统，而走上从政的职业进展道路，那么，这位宏大的物理学家就会由于很难发觉自己的宏大，而变得郁郁不得志。 有人选错了职业，是由于不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题

20、就是以心理学为第一志愿的人，共享选择这个专业的动机。 我发觉，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。由于不了解而犯的职业选择错误相对简单避开。 最好的方法，是问问从业多年的胜利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。 更多人选错了职业，是由于不了解自己。 假如把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加。施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做职业锚（career anchor），把人们的career anchor分成8种。 Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了肯定的学术地位。治理是很累的事情。千万别让

21、我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之二：治理才能。“我喜爱作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我盼望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之三：制造力。“我不能让我的制造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个宽阔的用武之地。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业供应人力资源方面的询问工作。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之五：保障。“我

22、需要稳定的工作让我担当起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之六：效劳/献身某项事业。“帮忙别人的事业（扶贫、环保）最有意义。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我由于厌倦而频繁更换工作。” 有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项特别多，足够这类人玩一辈子的。 Career Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业进展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。 为了认清自己的caree

23、ranchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我熟悉程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何简单。 虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过，为了找到真正的自己，回忆童年或许可以供应一些线索。 那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定嬉戏规章领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，现在许多人都在创业。 胜利与否，倒在其次。 有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样始终做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫。乔布斯的感言吧：Keep looking， dont settle。（连续查找，不要就这样轻易安排下来）