关于职业规划职业规划范文汇总.docx

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1、 关于职业规划职业规划范文汇总10篇职业规划职业规划 篇1 合理有效的职业生涯规划是每个人走向胜利的第一步，作为刚刚来到新岗位的我，准时、合理的分析自己、并结合职业进展机遇为自己定位，为将来做一个根本的设计更是适应新岗位，并在新岗位快速成长的有效方法。因此为了有效利用时间和资源，助自己快速成长，特作以下职业规划： 一、自我评估。只有正确熟悉自己才能更快速、精确的为自己作出合理规划，就我而言，做事仔细、恳切踏实，责任心强，无论是在学校组织活动还是在公司完成工作任务，都能准时、妥当的完成交给自己的任务，执行力强。为人乐观、积极上进、不服输是我始终以来所最为秉持的，比方高中入学时我在学校排名是第11

2、1名，靠着一股不服输的终点和肯下苦功的毅力，到高三时最终排名第1，并且在高考时考入南开大学。擅长观看和学习，敢于迎接挑战，规律思维力量强，遇事冷静。虽然大学所学专业为比拟广泛的哲学和经济学，但理科始终是我的强项，尤其是数学，对数字比拟敏感，对经济、金融方面也有肯定的专业根底。 我的缺点和弱项也有许多，性格使然吧，优点存在的同时必定有相应的缺点，创新思维缺乏，易受别人意见影响，有时候比拟较真，下定决心后会太过坚持，不够敏捷。沟通力量较好，但对新环境的适应需要一个过程。遇事会想的很认真，但有时会显得迟疑和保守。由于大学所学专业都是根底性学科，专业度不够，这一弱项也需要自己在工作中不断加强相关专业学

3、问的学习。 二、机遇评估。来到龙威已经九个月，在九个月间经受了近五个月的培训生活，总裁办工作两个多月，人力资源工作近两个月，由于刚刚工作因此对自己的规划也做了几次的调整。现在来到财务部，应当说是和我原来抱负中的工作最为接近的。龙威正处于不断的变革和成长中，财务部这个核心部门也正在发挥更为重要的作用，此时来到财务部对我来说可以说是一个难得的机遇，也是很大的挑战，作为一个新人只有不断的学习和充实自己才能在这里获得提高和成长，对此我也是布满信念的，肯定会在领导要求的时限内完成任务，并将自己的生涯与龙威的进展严密的联系在一起，伴随着龙威的壮大使自己变得更强。 三、将来职业人生规划。依据以上对自己和职业

4、时机的分析，我将自己的长期目标设定为财务、治理方面的职业经理人，围绕这一长期目标，制定中、短期目标如下： 一个月内，将最根底的财务、会计方面学问捡回来，完成一本专业书籍的精读和学习，将最根本的会计报表等学问记熟并能运用到工作中。 三个月内，充分利用各种学习时机向领导和同事学习，讨论工作的内容和方法，提高自己的专业化程度，使自己能够到达独立负责工程的水平，与银行等相关单位顺当开展业务。 一年内，工作完全进入全面开展状态期，经过自己不断努力，专业学问已到达能运用娴熟的程度，待人接物的力量也得到全面提高，能够将自己综合力量提高到在工作中独当一面的程度，同时外语尤其是口语力量有大的突破。 三年内，伴随

5、公司的进展和壮大，自己的专业化程度不断提高，工作力量不断加强，同时治理水平也获得提高，既包括自我治理的力量，也包括工程治理、人员治理的力量，争取使使自己成为一个工程经理级别的职业经理人。 固然以上规划只是目前的一个初步规划，还需要在详细工作中不断地实践和修正，我会以此为自己今后工作的日程表和标尺，不断鞭策自己努力向前，也盼望领导能多多批判指正，使我能认清自己的方向和目标，不断获得力量的提升，助公司的事业进展更加辉煌。 职业规划职业规划 篇2 年轻人的一大特点就是：迷茫，不忍耐，爱跳槽。 记得前两天看到一个测试题：在最短时间涨工资的方法是什么？正确答案竟然是跳槽。 不行否认，跳槽确认对每个人的职

6、场生涯会带来帮忙。 当你早早地看到自己的天花板，坚决跳槽。 当你在一份工作中得不到任何提升，坚决跳槽。 当你遇到了更好的进展时机，应当坚决跳槽。 但是现实生活中的跳槽却往往是由于：遇到了不顺心的事。 曾经面试过一个姑娘，2年的工作阅历，已经换了3-4份工作。最长的一份工作都没有超过1年，当询问她离职缘由时，她特别坦白，叙述自己对于职场的迷茫，以及对于职场的不适应（人际关系不和、工作强度高、工资水平低及其他私人缘由）。 遇到这种人经常让企业特别苦恼，由于根本就不敢要，你不知道哪天触碰了她的某根神经，就要闹着要离职。 记得初入职场时候，领导曾经和我讲过一个人对待工作要经得住时间的考验。当年总觉得那

7、是为了稳定军心而画的大饼，但是现在想想的确有些道理。 一名员工，从试用期第一天起，始终到工作一年的时间，都是在适应这家企业、四周的同事协作、工作内容等。假如在一份工作连一年都没有坚持，怎么知道不是适合你？而不是自己没力量去适应环境？ 跳槽并不等于重新开头，不要认为跳槽能够解决一切问题。 由于跳槽并不能让你获得更高的情商来处理办公室人际关系，跳槽也不能为你供应更高的力量避开加班，跳槽更不能解决由于工作态度问题带来的问题。.。. 假如你盼望能够真正的变得更强，与其觊觎跳槽的时机，不如好好思索如何将这份工作做到更好，如何到达更高的KPI，如何更加成熟地处理与同事、领导的关系。当你把心思放到这些事情上

8、，让自己忙起来，往往力量上也在不知不觉地提高。 待日后这个平台撑不起你的“野心”，再以更高的身价和姿势去追求更好进展平台。 职业规划职业规划 篇3 如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。 1、跳槽要选对行业 假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应当考虑跳槽了，跳槽当然有风险，但是原地踏步更危急。跳槽能让你有时机转变现状，到了一个全新的环境和新奇感可能会刺激你仔细工作，使你的工作状

9、态得到调整。不过，在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业进展道路有很深远的意义。 2、学手艺要看准 随着国家一批批公布新职业，好像到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有预备的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。 3、考证书自涨身价 “我现在这点儿外语水平根本不够用！”常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语力量也已成为许多人事业进展的瓶颈。外语精通程度对

10、薪资的影响非常明显，外语力量越高，其薪资的竞争力也就越强，外语力量到达娴熟的人群每年的薪资根本都能有肯定的升幅。能提高外语水平的进修渠道许多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有肯定的代表性和适合人群。 4、做一次评估，争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应当要求越多。加薪上，你必需首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正值理由。 5、用行动伺机升职 假如你在一家大公司，肯定能深深体会到“宫门深似海”

11、，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作力量显得特别重要。 第一，职业要符合个人兴趣、爱好。兴趣是最好的教师，有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的状况，比方还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的根本生活，在这种状况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于许多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己毕竟喜爱

12、什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的推断。 其次，工作要是力所能及的，难度适度高出个人力量的。这样的工作即简单做出成绩也带有肯定的挑战性，利于个人力量的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极心情无法调动起来。 第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，表达个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培育好逸恶劳的不良心情，或者不利于工作积极性的调动。 第四，工作岗位有持续进展的平台和合理的进展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说；新兴行业、朝阳产业的进展空间相对较大；创业型企业的进展空间也很大，在这类企业里，可能没有满意的薪水，可能工作

13、难度和强度都很大，但是在这样的企业里处处布满时机，由于刚刚创立，一般员工随时都可以和企业高层治理者接触，成绩很简单被领导认知，较简单脱颖而出。 第五，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里，不能说人际关系对于个人工作的顺当开展是万能的，但是没有良好的人际关系，要想工作能顺当进展下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地根据上面的条目来进展买卖的人许多见。所以，一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。 能快乐的从事一份有进展前景的好工作，对许多人来说好像是很难的，但实际上的确是通过自己的努力和转变可以实现的。职业进展周期说长也长，但其实也很短，其中

14、核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间，职场人应当在这优势和有限的时间里，规划好自己的职业生涯，让自己拥有一个胜利的人生。 职业规划职业规划 篇4 整个职业生涯规划，时间长至40年左右，设定整个人生的进展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5XX年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划 一般为25年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业学问的学习，2年内把握哪些业务学

15、问等等 职业进展阶段的的不同对职业选择的影响 每个人的职业都要经过几个阶段，因此，你必需了解这种职业周期的重要性。职业周期之所以重要，是由于你所处的职业阶段将会影响你的学问水平以及你对于各种职业的偏好程度。一个人可能经受的主要职业阶段大体可总结如下。 成长阶段 成长阶段大体上可以界定在从一个人诞生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及教师的认同以及与他们之间的相互作用，渐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开头，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反响的印象，并且帮忙他们建立起一个独特的自我概念或共性

16、。到这一阶段完毕的时候，进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和力量的某些根本看法)就开头对各种可选择的职业进展带有某种现实性的思索了。 探究阶段 探究阶段大约发生于一个人的15岁24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将仔细地探究各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和力量匹配起来。在这一阶段的开头时期，他们往往做出一些带有试验性质的较为广泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段完毕的时候，一个看上去比拟恰当的职业就已

17、经被选定，他们也已经做好了开头工作的预备。 人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务或许就是对自己的力量和天资形成一种现实性的评价。类似地，处于这一阶段的人还必需依据来自各种职业选择的牢靠信息来做出相应的教育决策。 确立阶段 确立阶段大约发生在一个人的24岁44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心局部。有些时候，个人在这期间(通常是盼望在这一阶段的早期)能够找到适宜的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久进展的各种活动之中。人们通常情愿(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数状况下，在这一阶段人们仍旧在不断地尝

18、试与自己最初的职业选择所不同的各种力量和抱负。 确立阶段本身又由三个阶段构成。 尝试阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，假如不适合，他或她就会预备进展一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理选购员身份进展了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发觉，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。到了30岁40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。 稳定阶段：在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚决的职业目标，并制定技为明确的职业规划来确定自己晋升的潜力、工作

19、调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最终，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。 中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会依据自己最初的抱负和目标对自己的职业进步状况做一次重要的重新评价。他们有可能会发觉，自己并没有朝着自己所幻想的目标(比方成为公司总裁)靠近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发觉，自己过去的幻想并不是自己所想要的全部东西。 在这一时期，人们还有可能会思索，工作和职业在自己的全部生活中究竟占有多大的重要性。通常状况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个困难的选择，即判定自己究竟需要什么，什么目标是可以到达的以及为了到

20、达这一目标自己需要做出多大的牺牲。 维持阶段 到了45岁一65岁这一年龄段上，很多人就很简洁地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。 下降阶段 当退休接近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，很多人都不得不面临这样一种前景：承受权力和责任削减的现实，学会承受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不行避开地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。 职业规划职业规划 篇5 当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己将

21、来五年的职业规划是什么？ 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的规划和准备，说明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力量很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲

22、台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名教师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我盼望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时

23、间。盼望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。 职业规划职业规划 篇6 致职场新人 当你感到困惑，对前途迷茫的时候，能转变你的，更大的可能是你学会一样新技能，

24、这种技能能帮你更好的思索，更好的工作，更好的生活，对于年轻人，学习这样的技能可能比你拥抱情怀更靠谱。 年轻人的人生规划，总是跟不上现实的变化。 我常常被新进入职场的新人，甚至是刚刚大一大二的大学生请教一个问题：请问我应当如何做好职业规划? 我99年读讨论生时也接触过职业规划的书，我还很仔细做了我人生的3年规划，5年规划，10年规划，我印象最深刻的一条是我规划30岁结婚，在此之前男儿应当先立业，给将来家庭保障。 你看我是一个多么传统的男人但问题是，20xx年我硕士刚毕业，我就和现在的老婆领了证。 你看，年轻人的人生规划，总是跟不上现实的变化。 我们往往把人生规划、职业规划和力量规划混为一谈 日本

25、经营之神松下幸之助办了一个松下政经塾，1993年250多人报名，只录用5人，学制5年，第一年没人教，完毕时考一道题：“你的人生目标是什么?”。松下的规律是要做领导就必需知道自己的人生使命。 啊，人生使命，还让别人花一年时间去找，这不是铺张生命? 松下这种人有才智，由于他懂得要做领导人，必需找到内心的愿景，找到一个情愿为之奋斗的大目标，这样才能鼓励一个人情愿站出来带来别人，挑战艰难的长期的任务。 一般人一想到铺张一年去找使命就会担忧得要死，生怕别人这一年超越自己太多，这完全是杞人忧天。 一个人跑得慢不是由于输在起跑线上，而是由于他没有内心认同的目标。 这样的人做再多的事情，也是这里发一下力，那里

26、发一下力，无法形成合力，最终成就有限。 不过大局部人是一般人，做人生规划是大挑战，或许要到30岁后才能想明白，那么在20岁左右，是不是应当先考虑一下职业规划? 按说这是特别对的，但是问题是在中国一个孩子读书读到18岁，除了几本教科书，对社会，对兴趣，对人生接触太少。十五六岁的中国青少年，文学经典没看过，摇滚没听过，老电影没看过，世界那么大，我只在地理课本里读过，生活那么苦，我只听妈妈埋怨过，我们对人生全无体验，又怎么能知道自己偏好什么? 更要命的是，就算我以为自己偏好什么，也不代表你有力量拥抱你的爱好啊! 我弟弟16岁读医专，他常常埋怨我妈，说他的幻想是跳舞，他跳舞确实比一般人好太多，但是问题

27、是一个孩子16岁了，还没有经过舞蹈专业训练，学跳舞能出来吗? 太难了! 所以许多年轻人并没有意识到要做人生规划，最可能的途径是： 先做力量规划-再做职业规划-最终人生规划 我就是这样成长的过程，在大学毕业后的21岁到27岁，差不多7年时间我对做什么工作没有概念，我就知道做任何一份工作，只要单位不耍流氓，我都有学不完的东西。 等我做满七年，发觉自己已经初步把握了演讲，演示，写作，工程治理，时间治理等等一系列相对通用的力量，加上一些专业学问贮备，我发觉我最终有力量选择我想做的职业方向，开启我的职业规划了当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人，就是做自己想做的事情都能做专业的人。 所以20xx年我退

28、出软件行业，选择进入IT职业教育行业，我想了解大规模销售需要的营销传播手法，在08年到09年，我系统讨论了各种广告，特殊是网络推广手段，你们今日看到我擅长各种网络推广手法，其实都是那两年快速突破打的根底。 有了这两年根底，加上09年我开头接触PPT，我发觉用PPT做切入口我完全可以做更大的事情让更多大学生变成动手党，通过动手变成爱独立思索的人。 这个目标够大，这可以算我的人生规划，我做一辈子都很难完成其中一小局部，但我情愿为这个目标坚持做下去。 从17岁懵懂无知上大学，到32岁我大致找到自己的人生目标，我用了15年，快吗? 一点也不快，但是哪个人的一点点成绩不是这样一点点努力积攒的呢? 所谓力

29、量规划，就是你的职业大方向，都用得上的技能 大叔立刻满40岁了，不年轻了。不过我还是想给年轻人说一点自己的想法。 我觉得太年轻的时候不要焦急去确定职业规划，我不反对你了解，尝试做一下职业规划，但我觉得你应当先分析你想去的职业需要哪些力量或专业学问背景? 比方你想做律师，律师需要表达力量吗?需要写作力量吗?需要懂一点心理学吗? 律师的表达力量是哪一种表达力量(公开辩论，侧重规律)?律师的写作力量是哪一种写作力量?律师要懂的心理学是哪一种心理学(犯罪心理学，受害者心理学)? 如此分析下去，你就能把你的职业规划变成一系列力量规划和学问规划，在不同的时间你完成不同的力量练习，学习不同的专业学问，等力量

30、攒够了，书读够了，你突然发觉，你的职业规划水到渠成豁然开朗。 老话说：没有金刚钻别揽瓷器活!花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在力量规划上。 还有一点要提示大家，力量规划一分解，你会发觉，好多职业需要的力量除了一小局部是专业学问，大局部都是通用力量!比方书面写作，比方口头表达，比方人际沟通，比方工程治理，比方时间治理，甚至高大上的领导力等等等等，绝不是只有一个行业可以用，等你力量变强了，职业进展的道路也就豁然开朗了。 比方许多大学生问我学PPT有没有用?我往往答复你倒是说哪个行业现在完全不用PPT?这是你的职场力量，不是代表你将来就靠PPT吃饭。靠PPT吃饭是个很小的就业市场，但是需要会

31、做PPT这个职业力量的行业就比比皆是。 等你积存的力量足够多了，职业的路走通了，养家糊口自然不是问题，这时你人生阅历也丰富了，说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。 那个时候你人到中年，觉得一切刚好，内心还有激情，还有火焰，而不是上有老下有小觉得一辈子蹉跎如此，一身负能量。 我觉得对一般人，这样的成进步化道路更加可行，更加可操作。 职业规划职业规划 篇7 很多经理人在发生职业转换时，都产生这样的疑问：我可以胜任新工作吗？新工作会为我的职业进展制造条件吗？新工作是将自己推向了危急的境地还是更快的上升通道？ 新经理人的领导力一书从“经理人如何学习和进展“、“选择正确的职位“和“形成职业进展的良

32、性循环“三个角度给经理人职业规划提出了值得借鉴的思路。 经理人需要将工作学习和个人学习结合起来 为了使自己的治理工作更加具有效率，经理人必需进展大量的工作学习，把握多方面的专长，包括技术专长、战略规划力量和人事治理力量。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知力量，即充分地了解自己的共性、优点和局限性，并了解自己可以做出转变的弹性，提高处理压力和感情问题的力量。 认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对变化的力量，是打算其职业进展的后劲与动力。 选择正确的职位 经理人在追求新的工作时机时，通常必需考虑两个因素：自己与这个职位（或组

33、织）之间是否特别匹配？自己与这个职位（或组织）所需要的人是不是特别全都？ 选择与自身价值观全都的组织特别必要，这样的组织气氛有利于自己全身心地投入工作；同时，适宜的工作职位可以供应新的学习时机和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的治理力量，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然供应较高的酬劳或者声望在外，但在自己未能充分熟悉自己的优势和弱点时，避开选择这些职位，可以躲避潜在的风险。 建立职业进展的良性循环 职业进展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的奉献，那么人们对他的资格和信任度就开头不断上升，更多的人情愿和他一起工作，组织安排更重

34、要的工作任务给他；通过熬炼，他不断提高自己的力量，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标奉献。这样，他进入了一个不断强化的胜利循环之中。 在职业进展的过程中，经理人盼望进入这种良性循环，可以实行两个步骤：1、争取安排到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思索自己的职业进展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或制造一些职位，帮忙自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司效劳。关系网络可以帮忙自己识别时机，更深入地了解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业进展。 职业规划职业规划 篇8 1、盼望免费询问天下没有免费的午

35、餐： 在询问中，常常有人盼望免费进展指导，要花钱就不愿做。固然，的确有些人会供应一些免费的询问有的是做公益，有的是为了熬炼自己的询问力量、积存自己的询问阅历。不过，职业规划是人生职业的战略决策，这么重要的打算，我们应当选择付出通过花钱去询问。通常免费的询问只能从宏观上给你点建议，并不能全面、深入、系统地指导你进展专业的职业规划。所以天下没有免费的午餐，即使间或有免费的午餐，那么也肯定不会很丰富！ 2、现在开头来得及吗？ 这是年龄略微大一点朋友的习惯性想法，在询问的过程中遇到了不少30岁左右的朋友都会问：现在开头进展规划，还来得及吗？本人的职业经受也算曲折涉及到多个行业、做过许多种工作。直到35

36、岁才开头一个崭新的领域职业规划！虽然我目前没有取得什么成就，但是通过自己4年多的不断学习和实践，我已经形成了自己的职业核心力量可以为各行各业、不同年龄的朋友做职业指导。所以，什么时候开头规划都不晚，只要生命还没有完毕，你随时都可以开头新的征途。 3、没有意识到要规划： 人就是这么冲突，年龄偏大了怕来不及，年轻的时候却意识不到要规划。所以许多年轻的大学生都没有给自己做职业规划，比方在询问中，许多人说大学没什么专心学、都是混过来的（玩嬉戏、谈朋友等）、大学四年也没学到什么。所以毕业了也不知道自己能做什么。其实大学是从学习阶段到职业阶段的连接阶段，可以说是职业的前奏。通常你学好了，职业就有方向、就简

37、单就业或创业，这样职业就会有一个好的起点。另外，还有许多迷茫的失业者或就业者，他们始终都缺乏规划。由于没有规划，所以很迷茫！其实，迷茫并不行怕，可怕的是迷茫后还是没有规划的意识有的人甚至还从来没有听说过职业规划、还不知道有职业规划师这个职业。要想获得安康，首先要有安康的意识；要想自己的职业胜利，首先要有职业规划的意识，只有当你自己“意识到”职业规划的重要性，你才会去主动规划假如自己不会规划，就会主动请人做职业指导！ 4、把自己当客人以为职业规划是职业规划师的工作或者严峻依靠他人的见解： 在询问中，许多询问的朋友都这样问：我现在很迷茫，你能不能帮我规划一下。其实，你才是规划的仆人，你的人生需要自

38、己做主、你的职业需要自己规划。只是你自己不懂规划，所以你需要职业规划师去指导你做职业规划。所以你需要摆正自己的位置、调整自己的心态做职业规划的仆人。另外，还有一些询问者，自己不去思索、缺乏主见，严峻依靠他人的见解。假如你始终这样，那么你就是一个“没断奶的孩子”。 5、过于追求长远规划、盼望一步到位： 昨天晚上还有一位刚毕业的朋友问，你能不能帮我规划一下这辈子我要做什么？作为刚入职的朋友来说，职业规划重点是先要有个大的方向，更重要的是专心去实践和探究。由于我们从学习阶段进入职业阶段有一个过渡期，也需要一个职业探究期。职业初期最重要的选定一个行业去成长自己。所以不要苛求做长远、一步到位的职业规划。

39、松下幸之助在逝世前为松下制定了250年的企业战略规划，可是实施规划不到5年，就没法连续实施。由于任何人都没法预知将来，将来是变化的、松下幸之助死前不行能预知将来的全部变化。所以做职业规划不要过于追求完善。从长远来说，我们只要一个方向可以是你的幻想、抱负、志向。更重要的是你做中短期的职业规划（关于如何做职业规划，假如你不懂，可以找我询问）而且还要不断去调整。闻名的教育家卡耐基有一句至理名言：去解决近在眼前的挑战、不要把眼光抛向最高的工作，而是抛向下一件事情。要到一个遥远的地方去旅行，你的开头第一步。 6、没必要做规划： 这些朋友和上面朋友刚好相反，觉得一切顺其自然、信任船到桥头自然直，觉得世界变

40、化太快规划赶不上变化。大家应当都有出去旅游过。旅行最简洁的规划是你有多少钱、要去哪个地方，要通过什么方式去（骑车、自驾、包车、坐汽车、坐火车还是坐飞机去），要提前订车票、订住的地方等。假如你出去旅行不做规划，很有可能遇到各种障碍比方十一期间，你不提前10天订票，很有可能订不到票。孙子兵法有云，“谋定而后动”谋就是规划，规划好了再去行动。所以做职业规划肯定有必要。 7、职业规划是一次性： 许多朋友以为做好了职业规划就可以万事大吉，以后可以一路顺风。其实职业规划需要不断更新、调整。就如飞机从起点飞向终点，有固定的根本轨道，但是由于气流的变化，飞机大局部的时间都会偏离轨道，一旦偏离轨道就要做调整，否

41、则简单进入其他的飞行轨道发生空难；另外遇到特许的风暴，飞机可能需要返航、甚至迫降，但是没什么大意外的状况下，飞机都可以正常到达目的地。另外不仅外部环境在变化，我们自己也在不断地变化。所以正确的职业规划既要有长期规划又要有中短期规划，而且必要时准时调整规划。现在的规划是基于过去为将来做的。所以在将来实施规划的过程中要依据变化进展适当地调整。这样才是合理的、符合事物进展规律的。 8、现在都忙死了，那还有时间做规划： 日本第一生命经济讨论所，以全国3000名男女为对象实施了一项关于“人生规划”的调查，结果显示，多达54.7%的人表示“没有考虑人生规划”，而究其理由多是“现在的生活已经够焦头烂额了很忙

42、”占61.8%。由于大多数人过去没有规划，所以大多数人现在的生活焦头烂额！假如你现在每天都很忙，而却不知道为何而忙，假如你现在的生活已经焦头烂额，那么你就更需要尽快做规划，否则你的生活会进一步恶化。所以规划要趁早越早越好。在询问中，询问的朋友假如刚毕业的时候找我询问，那么他就会少走许多弯路。而询问越晚越难规划，由于你已经走错路了，有时候要回头，真的很难！就如生病的人，假如病入膏肓，要治病就很难。最正确的方法就是预防疾病，让自己不生病。越早做职业规划就可以越早预防“职业病”。 9、缺乏交换意识： 在询问中，有些朋友不想花钱做询问，他们宁可自己去摸索。其实，这是一种错误的观念，他们缺乏交换的思想。

43、其实道理很简洁，我们自己不会织布、做衣服，我们就会选择花钱去买；自己生病了不会治疗，就会花钱看病。莫非就由于自己不会就需要自己什么都会吗。更何况自己去探究如何做职业规划不是一两天的事情。从接触职业规划到如今做职业规划询问，花了4年多的时间。情愿投入时间、精力、金钱，是由于想成为一名优秀的规划师。假如你没有这样的志向，你自己去摸索，一是很难摸索出来，二是你没有做正确的事情，即你没有做与你志向始终的事情。人的时间和生命都是有限，我们需要专注我们的核心方向，而其他的尽量通过交换去获得就如别人需要我们去效劳他们一样。这样经营人生的方式才会合理的。 10、把职业测试等同于职业规划： 目前网上的职业测试许

44、多，比方性格测试、兴趣测试等。测试只是一种工具，测试可以促进合理规划。但是许多朋友以为做了职业测试就做了规划。许多朋友仅仅停留在测试阶段。他们不懂得性格分析，也不懂得职业规划的框架。在询问的过程中，曾经有一个朋友在网上做了性格测试，然后做了一次性格测试。测试结果竟然是完全相反的。测试只是一种检测，不同的环境、不同的心情，结果可能都不一样。不除了职业测试，还需要分析测试结果，还需要依据测试结果结合自己的经受、兴趣、力量等去做职业定位、职业定向等。 人非圣贤，孰能无错，关键是要从现在开头树立正确的职业规划观念尽早给自己做好职业规划，让自己尽早远离职业迷茫、走向职业胜利。 找工作、先规划，怕迷茫、早

45、规划，已迷茫、现在就要规划！ 职业规划职业规划 篇9 近年来，职业生涯规划这一概念渐渐“火”了起来，不仅高中生，大学生，甚至工作十几年的人也开头考虑对自己进展理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来帮助进展职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业询问人员层次不一，很多人根本没有心理学相关学问，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手力量等测评工具帮助进展职业规划。其次，聘请专业的职业询问师费用比拟高，超出了很多大学生能够随的范围。很多人，尤其是大学生，不得不考虑自己进展职业生涯规划，但这样更需要借助

46、一些心理测量工具对自己进展深入的剖析。 在这种状况下，应当如何选择相关工具帮助自己进展职业生涯设计呢 其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格共性的测量，瑞文推理是规律推理力量测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量特别少，目前国外的成名理论只有三种： Holland的职业兴趣理论强调兴趣与职业的匹配 Myers-Brigs的人格理论强调职业与性格的吻合 Edgar Schein的职业锚理论强调价值观、力量及兴趣，甚至共性的融合 一、职业兴趣（又称职业倾向）测验 霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而“人”在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细工程的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。 例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往