关于自信演讲稿范文汇编7篇.docx
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1、 关于自信演讲稿范文汇编7篇 敬重的领导、教师们: 下午好! 今日我发言的题目是帮忙学生建立自信,汇报自己工作中的一些做法,盼望得到教师们的指正。 我带的班是文峰一般班,文峰班问题学生多,问题的表现形式多种多样,有的冷漠宁静,从不表现自己;有的行为怪异,总想引起别人留意;有的特立独行,融入不到集体;有的愤世嫉俗,反对全部的活动和全部的教师等等。我观看到这帮孩子有一个共同的特征,就是对自己不够自信,甚至是根深蒂固的自卑。自卑肯定是形成这些问题行为的主要缘由。 既然学生的问题是由于学生的自卑产生的,我信任学生消退自卑、产生自信以后,表现就会变得正常,那些冷漠、怪异、特立独行和愤世嫉俗就会渐渐消逝,
2、就不会让我每天沉没在与学生的谈话中。 所以在班级建立中,我就把“帮忙学生建立自信”作为切入点。自卑形成的缘由有许多,长期被否认评价或者得不到确定评价是最重要的缘由之一。对这种孩子,我固然不会对他们提考试,也没有什么力量教会学生更多新的东西,比方教会他们画画、跳舞等等,但我能做一件事,就是帮忙他们发觉自己的潜能、展现自己的优点,或者说帮忙他们开掘自己向上的天性,把自己最好的一面展现出来,在他们展现自己力量和优点的过程中给与充分的确定,让他们从自身优势的角度重新熟悉自己,渐渐产生自信。 归纳起来,为了帮忙学生发觉自己优秀的那一面:我从以下两个方面入手: 一、用确定性的评价让学生逐步产生自信。 要让
3、这些同学重新熟悉自己,最好最直接的就是用表扬的武器,高度赞扬学生做得好的地方,甚至是间或表现出与过去稍有不同的转变也大力欣赏;相应地,他们做得不好的地方,只要不造成严峻后果,或者只要不是新产生的毛病,就极少公开批判他们,淡化他们缺乏和较差的方面。学生们在确定的评价中会变得情愿把被表扬过的事情做得更好,并在其他各种活动中也力求好的表现。假如在从未尝试过的领域都获得了确定,他们就会变得自信。比方我班上有个女生杨同学,由于有些稍微的智力问题(我不知道该不该在这里这样公开描述),在班上总是被同学称赞和戏弄,常常被弄得哭泣流泪,从来就是低头坐在座位上,一个人悄悄地不出声的。无论看谁,眼神都是那种害怕地瞟
4、一下就把目光低下去的样子。我怕她在教师额外的爱护下更加自卑,没有就这些发表过什么意见,也没谈话,只是用心查找表扬她的时机。开学不久有一次她从校外带来一个便利袋,把自己的垃圾收集起来,由于教室后面有垃圾筐,所以这个做法在班上很少见到,我抓住这次时机,不吝溢美之词,长篇大论地表扬了她的做法,甚至上升到人格的层面来赞扬。还不点名地把其他人的卫生状况拿来跟她比拟,号召大家向他学习。她可能没想到自己能得到这样高的评价,特别震撼。经过这一次以后,她不仅每次的卫生做得更好了,跟我也亲近起来,上我的课能抬头看黑板并与我眼神接触了,于是又有了关于进步的表扬,后来在一路的表扬中,杨世杰同学进展到能在日评活动中汇报
5、小组得分并评价组内同学、德育故事中能在讲台上完整地念完一篇故事,她再也不是那个不敢抬头的受气筒了。当这些长时间得不到确定评价的差生们开头信任自己能做好一件哪怕从来没做过的事情时,你在他擅长的方面给他们安排任务或者活动,简直就是对他们的奖赏。杨同学后来做了许多让同学们意外的事,包括把家里的花盆带到学校来,用来展现她在养护花草方面比别人做得好等等。班上的同学或多或少知道我是有意为之,而且也敬佩杨世杰同学的自强精神,就没有有意瞧不起她戏弄她的了。现在她甚至能在同学们的凝视下,面对我的照相机镜头笑眯眯地完成一次跳绳。 而其他同学看到杨世杰都能获得表扬,都能发生这么大的变化,也蠢蠢欲动,跃跃欲试。于是工
6、作就好做多了。 除了教师直接做确定性评价,我也安排同学在班会、日评中相互表扬。最开头我把日评做成一个相互表扬的专用时间,用来表扬一天中学生全部好的表现。一开头学生不会相互表扬,表扬的语言方式也很单调,就连续开了两次班会,主题分别是怎样欣赏他人和夸夸我们组。前一个主题主要告知他们欣赏他人的好处,教会他们怎样发觉别人的优点并准时赞扬,后一个主题让他们在相互赞扬中建立自信,并体验互赞的一些其他好处。 除了只表扬不批判以外,在其他方面我也尽量让学生只看到自己最好的一面。还有一种方法可以让学生看到自己最最优秀的一面,比方用照相机给他们照相。我总要在学生最投入的时候为他们记录那些瞬间,几个月后每个人都会被
7、拍到几十张甚至上百张,然后从中选出最满足最光芒的两到三张,搭着办展板和送礼品照片的东风,洗出来送给他们。稍有不满足的我都静静删除了。由于在办展板的过程中,我发觉许多孩子拿不出一张照片(这也是他们从小就被忽视,已经被忽视很久很久的证明)。照片上帅气的面庞、甜蜜的笑容、专注的表情、灵活的身姿,都是他们表现最完善的瞬间,他们在炫耀和自恋中,也会获得欢乐和自信。 固然,没有批判也不行。但我的方式是我不公开批判个人,自己只提出班上的不良现象,把针对个人的公开批判完全下放到学生的互评(主要是日评和周评)当中,而且要求他们批判必需以提盼望的方式来进展,同时也明确告知他们,提盼望就是批判。他们很快就适应了这种
8、评价方式,也很喜爱,甚至后来一个男生詹同学还特地建立了一个群,名称叫做互赞群,要求进群的同学相互夸赞,他的群内签名是:“你若夸我,我必秒回”。可见文峰的学生们多么渴望更多的表扬,多么可怕那点自信的好感觉又从身上跑掉。虽然后来看到有的学生必需有重话批判才会奏效所以批判的尺度有所加强,但是最开头的这种评价方式在树立学生(尤其是最差的差生)自信念方面起到特别大的作用。他们渐渐地不再以淘气捣蛋和怪异的行为引起别人留意,而是用进步以后被提名表扬的方式猎取关注,这是他们渐渐变得自信以后的最大变化。 特别幸运的是,我带的这个班上的全部科任教师,也都是那么大方,从来不吝惜对学生的表扬,我代表同学们和我自己,向
9、你们说一声:真心感谢你们! 二、供应给学生大量表现自己的时机。 学生的表现时机越多,越简单在不同的领域获得确定性的评价,也就越简单建立自信。所以我总是在查找和制造让学生表现的时机。其实说穿了也就是仔细执行学校各处室的活动要求,有可能的话在此根底上做一些可能的变动和延长,使得学生参加面更大一些。 我归纳了一下,学生可以获得的主要表现时机有:上课的发言、自主学习成果展现、德育故事、优秀作业、学生展板、班级治理、日评周评的主持和发言、办黑板报、班团队活动等等。我把这些时机根本上都以轮番等方式平均地安排到班上,每个人都会频繁地轮到这些时机。 我总是重复灌输给学生这样的观念:参与任何一项活动都是自己熬炼
10、成长的时机,并且由于人数多,轮到自己的时机有限,所以必需每次都要珍惜。谎话说一千遍都成真理,何况是真话呢?多数学生对此深信不疑,本身有特长、力量强的,对办黑板报、参与哲理故事巡回演讲等等就积极得很,总想着多轮到自己几次。力量差些的,就在其他方面想方法。比方我班上治理实行小组轮番值周制度,轮到某个小组做值周小组的时候,那八个或者六个人都是班长,都有权治理班级。每次轮到自己小组的时候,这六个或八个人就特殊积极,尤其是那些没有绘画才能、没有唱歌天赋、体育成绩也不咋样,表现时机很少的的同学。由于不管自己治理水平毕竟怎么样,管纪律就是加分扣分嘛,最终可以抓住时机呈现一下自己的风采了。 在一些其他活动中,
11、我也做了一些变动,使得学生的参加面尽可能变得大一点。比方在哲理故事换班演讲中,按要求我要把自己班排名最终的5名学生交换到隔壁班演讲,我扩大了名额,安排了倒数的十个人。由于面对生疏的同学,心理素养等方面提升会更快,这就成 为很难得的时机,固然要安排给更多的演讲上有困难的学生去熬炼。又如在介绍展板这个主题的巡回演讲中,年级要求四个选手轮番演讲,但是我暗中把自己班的名额扩大到十四个。每个选手只进二到四个班。固然每个选手我都提前辅导,并且当他们在鼓舞中克制面对观众的畏惧心理,能做到我的要求,到了连续进步的瓶颈期的时候,就不再铺张时机,准时派下一个选手去熬炼。 学生们尝到甜头以后,主动争取着各种表现自己
12、的时机,由于有表现就会有表扬!有表扬就有自信。自信的感觉多好啊!于是他们心甘情愿地抑制犯错误的冲动,欢高兴喜唱歌,悄悄地做好展板,努力地争取教师和同学的欣赏。他们在学校的时间里总体是上进的,精神上充实和欢乐的。至少他们没有由于考试成绩差的缘由就对学校生活感到无望。当他们把精力放在这些有意义的事情上时,就削减了淘气捣蛋的时机,而且为了维持自己好不简单在别人眼里建立起的良好印象,他们也不太肯释放自己丑陋的一面了,也就弱化了身上的毛病和缺点。 两年前,德育室熊主任有一次对新班主任讲话的题目是做一个擅长学习的班主任,只有不停地学习才能够胜任班主任工作,而且光理论学习是不够的,还要把学习来的东西用在实践
13、中才是有效的。记得有一次周翔教师说过:“对学生的爱,要让学生感受到。”这句话对我的促动和帮忙很大,我想,以上这些做法也是我学习这句话的实践吧。 昨天邵德金教师有一句对自己的问话:我能为他们带来什么?我想,我应当是连续带给学生更多的自信吧。由于有自信的孩子,将来才有盼望。 感谢大家! 三、让学生信任他们原来就很优秀,让学生准时享受由于积极参加带来的欢乐和成就感。 除了从各种环境下教师的大量口头表扬、互评中同学的大量欣赏中感受到自己的进步。这样的事例太多了。在八年级下学期报名交素养报告单的时候,看到吴钾成同学的家长在家 长寄语一栏写了几句特别有文采和启迪意义的话(详细怎么写的遗忘了),吴钾成自己也
14、在新学期规划栏写了几句有志气的话。我征得吴钾成同学同意,在评价寒假作业的时候拿到班上,严肃地把那几句话念了给全班听,并大加赞美。这原来已经让吴钾成很受瞩目了,没想到语文教师全容教师也看到了这份素养报告单,在语文课上又念了一次,我当时在教室后面办公,清晰记得全教师一通赞美之后,说了这样一句话:“能培育出这样好的儿子,肯定是一个特别宏大的父亲,请吴钾成同学转达我对你父亲深深的敬意!” 我想,当时全班确定很震惊,吴钾成也肯定是特别有骄傲感、成就感的。这种心情体验或许会支撑他一辈子上进。吴钾成后来的表现,证明白这一点。 其次是在互评和自我总结中发觉自己做得好的地方以及成进步步。在周评、月评中诸如发言次
15、数、得分凹凸、荣誉称号等等都会在前后黑板呈现,学生可以很直观地看到自己的成就,还可以与自己展现板上以前记录的内容相比照,所以每个学生都会自我发觉,固然他们会偏向于发觉自己做得好有进步的方面。甚至会记录到萤火虫栏目中炫耀。 固然更重要的是,学生们也不无收获 他们尝到甜头以后,主动争取着各种表现最好自己的时机,心甘情愿地抑制犯错误的冲动,欢高兴喜唱歌,悄悄地做好展板,努力地争取教师和同学的欣赏。他们在学校的时间里总体是上进的,精神上充实和欢乐的时候比拟多,这是我对他们最大的奉献。 自信演讲稿 篇2 1998年9月,当我带着稚嫩走进教室,当我面对那一张张天真纯净的笑脸时,当我目视那一双双渴求学问的眼
16、睛时,当我走上神圣的讲台时,想到了自己肩上的担子很重。要做新时期人民满足的教师,就必需在这三尺讲台中,注满我的情,倾尽我的心,让青春在奉献中闪光。 十三年的教育生涯,磨砺出一颗爱心。爱,让我走进了孩子的心田;爱,让我身边不幸的孩子也生活得幸福、欢乐。记得曾经教过这样一个女孩,成绩差,且成天垂头丧气,目光呆滞。经过多方了解,才知道,原来这是个不幸的孩子。在她读大班的时候,父亲因病去世,母亲文化不高,靠打工挣的一点微薄工资除了还债,还要维持生计。这种不幸遭受让她幼小的心灵承受着难言的重创,自卑的心理在四周冷淡的环境中日益严峻。我知道她最需要的是什么,课余时间,我和她促膝交谈,鼓舞她“人穷志不能短”
17、;天冷了,我提示她加衣服;遇到难题,我急躁地和她讲解时间一长,我和她成了无话不说的朋友。每次帮她辅导功课时,她总会紧紧地靠着我,由于从我这儿,她感受到了爱。由于有爱,这个学生不再自卑,成绩进步特别大。是呀,给学生一份爱,收获的是沉甸甸的惊喜、欣慰和欢乐,这才是为人师的骄傲,我愿将爱心化春雨,润物细无声! 没有爱便没有教育,但仅有爱,又绝不是一位好教师。一个好的教师,首先就应当是个读书人。平常,我总会让自己静下心来,捧起书,专心去阅读,去汲取养分,滋润精神,提高眼光,开拓视野,改良行为。一个好的教师,还要有过硬的根本功,我不断地学习专业学问,提高业务力量,使自己成为源源不断活水。十几个寒暑床头不
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