关于试用期合同范文七篇.docx

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1、 关于试用期合同范文合集七篇试用期合同 篇1 签合同两个月试用期让辞退给多少钱 签合同两个月试用期让辞退的，需要赐予商定的工资，并且需要赐予经济补偿金 用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 合同期内辞退该怎么办 1、经劳动当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算

2、劳动者工作年限等打算发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担忧。 3、具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)根据规定参与失业保险，所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 单位可在试用期辞退的状况有哪些 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而劳动合同法规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用

3、人单位的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这

4、实际上是限制了用人单位随便解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 另外，依据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必定要求解除理由必需合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必需制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由依据。 试用期合同 篇2 聘请方（甲方） 受聘方（乙方）：姓名： 性别： 年龄： 身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。 一、甲方聘用乙方，从事-工

5、作，担当-职务。 二、试用期：-个月，从-年-月-日最迟至-年-月-日止。 三、劳动酬劳： 1、 试用期内月工资人民币-元。 2、 工资按月支付，甲方于次月-10-日支付。 四、甲方为乙方供应工作设置和工作条件。 五、乙方的义务： 1、 应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律； 2、 听从甲方的治理和指挥； 3、 必需严格保守甲方的商业、技术机密。 六：有以下状况之一的，甲方可以解除试用其合同： 1、 乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用 合同。 2、 乙方有意泄露甲方机密的； 3、 乙方在聘用期间不能胜任本职工作的， 4、乙方利用业余时间兼职，给学校造

6、成不良影响的； 5、合同到期的。 七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的，经园长办公室批准可提前转正。 八、假如乙方在试用期内离职，必需前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。 九、本合同订立后，双方必需严格履行。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（代表）： 乙方： 盖章： 年 月 日 试用期合同 篇3 试用期不签劳动合同的现象原来比拟普遍，劳动合同法实施后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比拟重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有许多。许多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既

7、然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要聘请的人呢。这种熟悉和想法是错误的。依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的状况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

8、，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期合同 篇4 劳动合同法第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法其次十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资，不得低于劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其次种理解：劳动者在试用期的工资不得低于

9、本单位一样岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不行能有两种理解，否则无法操作。本条对此进展了明确，接受了其次种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期合同 篇5 问：试用期内要签合同吗? 答：入职一个月内，就应当签订书面劳动合同! (1)劳动合同的签定 劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址

10、和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍旧受爱护。 留意事项： 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应认真观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有 效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无

11、效合同。 劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和爱护。 合同双方地位的公平性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公平的。只有做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别简单，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的

12、争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 另外还有特别的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特别性，立法之中特殊要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国中外台资经营企业劳动治理现定和私营企业劳动治理暂行规定的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 。 (2)关于试用期 劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

13、。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有理由退工。依照劳动法其次十五条规定，在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位担当的是完全的举证责任。 无理由走。依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。 试用期合同无效。依据劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见的现定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳

14、动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。 (3)最低工资及劳动时间的若干规定 劳动和社会保障部公布的最低工资规定指出：在正常状况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特别条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费

15、和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济进展水公平因素。 劳动法还规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。假如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时。

16、也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 另外，假如劳动者同意延长工作时间，用人单位必需依法向其支付不低于工资150%的劳动酬劳，休息日支付不低于工资200%的劳动酬劳，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动酬劳。对拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并支付赔偿金。 (4)劳动争议的处理 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进展商议，使双方消退冲突，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。 企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

17、解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);假如从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。假如当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的.，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解

18、书和裁决书应当依照规定的期限履行。 法院判决。当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院将根据民事诉讼法的有关程序进展。首先对双方当事人进展民事调解，假如双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人马上生效，与判决书具有同等法律效力。假如调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。 试用期合同 篇6 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

19、得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比方：劳动合同期限1年的，试用期究竟能不能商定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能商定2个月? 民法通则第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数;所称“不满、以外”，不包括本数。因此，劳动合同期限1年的，试用期可以商定为2个月，没必要商定为1年零1天。 用人单位与员工口头商定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效? 劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没

20、有签定书面劳动合同的，双方口头商定的试用期无效，视为双方未商定试用期。 试用期内是否需要缴纳社会保险? 由于试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必需缴纳社会保险，因此，试用期必需缴纳社会保险。 重新入职单位或换岗的员工，能否再次商定试用期? 劳动合同法规定：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次商定试用期。 劳动合同期限1年，商定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商全都，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法是否合法?(也就是试用期能否合法延长)

21、劳动合同法规定：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。因此，即使双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次商定了试用期，违反了法律的规定。 劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面商定限制劳动者在试用期内的辞职权利?) 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同。此种状况系合法解除劳动合同，劳动者不用担当任何赔偿责任。(因此，这样的书面商定是无效的。) 没有商定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同? 没有商定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期协作使用的，没有商定试用期，用人单位就不能

22、以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。 试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办? 试用期内，假如员工不符合录用条件的，用人单位必需在试用期内作出辞退的打算并予以通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因此，试用期满的，即使用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。 试用期合同 篇7 【案情与问题】 小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中商定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司说，你不符合公司的要求。说到后来，公司干脆说：你在试用期，解除合同要什么理由?小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司中

23、了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人，他向仲裁庭供应了几份有力的证据：公司聘请时对他这个岗位的详细要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在两个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的比照他供应的证据证明自己完全符合公司聘请录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。结果固然是小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。 【分析与处理】 劳动者在试用期内的地位很脆弱，不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法

24、权益，其主要表现在：不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同”、随便打算试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随便解除合同等。在这些违法违规的行为中，对于前四种行为，法律法规有相当明确的规定，劳动者可以依据法律法规的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来自护自己的合法权益，而对用人单位在试用期随便解除合同的行为，更多的人是自认倒霉。其实这种熟悉是片面的，在这个问题上，劳动者也有方法爱护自己的合法权益。 在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必需证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随便炒鱿鱼，就必需证明自己符合录用条件。从小建的胜利阅历中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据： 其一，用人单位在聘请时对岗位的聘请要求(假如是公开媒体的广告，您可以将它拷贝下来;假如是现场聘请，您可以抄录下来)。这是最主要的依据。 其二，劳动合同对你的岗位的要求。要想使这点成为证据，就要求你在与单位签订合同时，尽可能把岗位描述写得具体些，而不是没有任何说明的干巴巴的岗位名称。假如合同写得不明确，你可以利用单位有关的规章制度来证明你的岗位要求(最好有详细的质量与数量的要求)。 其三，你在试用期内工作数量与质量的记录。在这一点上你更要做个有心人，由于有的工作是无法用数量来衡量的，你可以把自己与同一岗位的人做个比照，用来证明你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。