关于职业规划职业规划范文集合.docx

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1、 关于职业规划职业规划范文集合10篇职业规划职业规划 篇1 1.根本信息 姓 名： 性 别：女 诞生年月：1985年8月 学 历：本科 专 业：食品科学 毕业院校：华南某理工 工作状态：在职 薪资待遇：年薪约十万 婚姻状况：未婚 2. 职业取向系统分析 2.1自我性格分析 自我评价： 优点： 1、喜爱学习，对各种新奇事物布满兴趣，对于微课上各种课程都很有兴趣，总觉得自己什么都不懂，什么都想学，也参加了许多学习组织; 2、处事沉稳镇静，在工作中，不管接到什么紧急任务，都能镇静对待，不慌乱不排斥，快速分析对应的解决方案; 3、规律清楚、严谨，细心，在工作中遇到的多年前的历史帐务，能够依据各种线索，

2、一步一步推理找出帐务问题; 4、勤奋牢靠，有责任心，假如提前休假什么的，必定会提前做好相关工作预备，还会带着一些工作资料休假，以备响应同事急需; 5、同理心强，比拟能站在客户，站在同事等人的角度去考虑各项问题，遇到事情先想着别人会怎么想，怎么做，再来考虑自己的立场; 6、做事有规划有条理，短期规划性较强，比方工作日会一早做好当天的各项工作规划一周的规划等，会提前安排周六日的活动安排，就算是在家休息、学习，也是经过规划的结果。 7、待人真诚，性格温柔，喜爱宁静独处; 缺点： 1、有拖延症，也是追求完善的一种后遗症，总是盼望自己呈现最好的一面，总是对自己不满足，各种方案都要一改再改。比方训练营的打

3、卡作业，每次都要拖到晚上十一点半后，总是觉得晚一点还会有更好的表达，更好的想法。 2、眼观不够长远，擅长做短期的规划，但是更长期的规划，更长远的大局观没有，局限于一些眼前能看到的事物。 3、有些心情化，当某个点某件事触动到自己，很明显能将喜忧流露出来，对待喜爱的人和不喜爱的人态度也比拟明显。 4、简单纠结，喜爱追根究底，考虑事情过多简单导致做事畏首畏尾。 5、不擅长总结，做事情的过程很用功，但是过后不注意总结，使得学习或工程工作过后受益不大。 他人评价： 1、对一些比拟熟识的人会表现的比拟逗逼，可以比拟放开的开玩笑，在不熟悉的人面前特殊长辈上级领导面前就比拟拘谨; 2、心情比拟简单被带动，跟着

4、热忱阳光的人会比对方更热忱奔放;跟着沉闷的人也会变得更沉闷; 3、喜爱生活，比拟顽强; 4、头脑敏捷反响快速，理解力量较好; 5、做事有交代; 测评分析： ISTJ：检查员型 (内倾/感觉/思索/推断) 关于ISTJ型人的解读中，有局部与自我评价特别吻合。 ISTJ型的人特殊宁静和勤奋，对于细节有很强的记忆和推断。他们能够引证精确的事实支持自己的观点，把过去的经受运用到现在的决策中。他们重视和利用符合规律、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 ISTJ型的人总是很传统、谨小慎微。他们倾听和

5、喜爱的确、清楚地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜爱显露，即使危机之时，也显得很安静。他们总是显得责无旁贷、坚决不变，但是在他们冷静的外表之下，或许有剧烈却很少表露的反响。 ISTJ型的人主导功能是(关注细节)，帮助功能是思维。他们倾向于: 留意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住郁闷的工作、有耐性、细心有系统。 符合规律擅于分析、客观、公正、有规律系统的思索、具拟判力量、坚决。 ISTJ型的人比拟少地使用他们的第三、第四功能-情感和直觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍旧无法有效使用。作为一个ISTJ型的人: 假如你过多的使用感觉功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉

6、、不求创新、无法应付太简单的工作、不喜爱猜测将来。 假如你过多的使用思索功能，你可能在需要的时间遗忘去赞扬他人，或无视你决策对其它人的影响。 2.2职业兴趣分析 自我分析： 1.能产生实际社会效益的工作 2.能与人有所沟通协调 3.能被相关同事或客户认可需要 4.能在大工程中担当重要角色 5.能发挥思维缜密、细心沉稳的性格优势 测评分析： 结果：ESI(事业型、社会型、调查型) 综合解读：习惯以利益衡量做事的价值，做事有较强的目的性，关怀社会问题，情愿发挥自己的社会作用，考虑问题理性，做事喜爱准确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 1、企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财宝

7、，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心、理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜爱要求具备经营、治理、劝服、监视和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的力量。如工程经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 2、社会型：(S) 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、情愿教育别人。关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事供应信息、启迪、帮忙、培训、开发或治疗等事务，并具

8、备相应力量。如: 教育工(教师、教育行政人员)，社会工(询问人员、公关人员)。 3、调研型：(I) 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱准确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。如科学讨论人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 2.3价值观分析 最看重的前两项：能充分发挥自己的力量和特长，工

9、资高福利好 说明：工作8年，主要专注在商务跟进销售支持方面的岗位，有肯定的职位累积阅历，盼望能通过已有阅历获得较好的工作酬劳，同时也有利于长远进展的工作方向。 最不看重的两项：有较高的社会地位，社会需要与奉献大 说明：只要是正值经营的工作，不需要特殊高的社会地位社会奉献都可以。 2.4需要分析 问题：10年后，我想成为一个什么样的人? 5年后，也就是20xx年，我36岁，盼望已成家拥有个3-4岁的宝宝，工作上能独立负责工程运作。 10年后，也就是20xx年，我41岁，盼望通过在行业和岗位上多年的工程阅历积存，成为一个能带着一个部门工作，并且有自己独有的客户和行业资源的职业经理人。 3.商业价值

10、的分析 学问积存状况： 1、行业 自助设备行业及产品了解 2、乳制品快速消费品和奶粉原料销售了解 3、工程全程商务跟进 4、客户关系了解 职业技能梳理： 1、对大设备销售工程全周期的跟进，包括:投标、合同、发货、开票、回款、售后效劳等 2、公司内部多部门协调 3、与银行等行业客户沟通 4、标书编制，合同拟稿 5、发货、开票、回款等帐务跟进 6、快速消费品乳制品销售渠道开发、供给商治理及市场活动筹划和执行 有职业竞争力的主要表达： 1、对大设备销售工程全周期售前售后的跟进较为熟识 2、对行业了解 3、对内与公司同事，对外与客户的沟通协调力量 4、个人性格优势在工作中的表达，注意细节，工作规划性强

11、，规律清楚严谨、同理心强 5、名牌大学、大型国企工作经受 4.职业时机系统分析 抱负职业调查分析 目标企业：与业有相关大工程方面合作的企业 目标岗位：负责工程跟进与维护治理 1、最近有同事介绍一个行业效劳外包企业做工程跟进维护及客户关系治理方面的岗位 2、通过网络搜寻及相关人员沟通，了解行业效劳外包行业背景及行业进展状况、国家政策环境，公司经营状况企业文化主要治理班子，详细岗位职能，后续工作职能迁移及拓展可能性分析。 此处省略大段相关状况。 5.职业定位与行动规划 短期目标：职业转换，后期需依据动态进展再做分析。 职业目标： 6个月内实现目标职业转换 行动规划：规划在6个月的时间内，筛选目标企

12、业及岗位，并与企业取得联系面试沟通 进展策略： 1、在现公司目前的岗位寻求更多的对外熬炼时机 2、对业的各种相关合作供给商进展开放式的接触了解 3、寻求相关同事的介绍、推举 职业规划职业规划 篇2 职业规划是针对职业困惑、面对职业进展的一系列效劳的统称。相对于专家询问的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。你觉得职业规划重要吗? 1.学习的步伐不停顿 古人说，活到老，学到老。终身学习应当是你的座右铭。 世界在不断变化，每个人都在查找各自的事业途径。 只有保证了足够的技能储藏，才能确保能够得到一份足够满足的工作。 为了保证你的职业进展，应当定期地更新你的技能和学问。 2.学会问、

13、学会听，学会学习 一个好的倾听者可以习得更多。 多听取来自同事、老板以及上级的声音。就可以从他们的经受中学到更多。 问一些你感兴趣的话题，然后听听他们怎么说。让他们告知你事业如何运作，以及如何可以做得更好。 大多数都是愿意帮忙你的。 3.为目前的工作全力以赴 你目前的工作可能是开头你职业生涯的最好起点。 从本职工作做起，从现在做起，做好当前的工作，没有保存地尽到自己的职责，证明自己是一名有价值的员工。 你所做的工作终究会得到回报。 4.构建人际网络 你的下一个职业阶段很可能得益于你的人际网络。 你知道吗，超过50%的工作都是通过关系网络获得的。 假如你拥有一张良好的人际网络，那么它会助你发觉将

14、来的职业，开拓新的方向，获得新的时机。 请在新的关系上多花些时间吧，同时请不要忽视对已有关系的保持。 从你的人际网络获得有价值信息的最正确途径之一是，定期地问候你的交际人，他们正在做什么，以及有关其职业的新状况。 5.识别你的工作 识别真正重要的工作，而不是去假设。 肯定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的。那样会铺张你许多时间和才华。 当你着手一份新的工作时，肯定要和主管聊聊首要的那些工作。假如你无法确定哪方面是重要的，就去询问他吧。多谈几次也没关系。你会常常对事实上的重要任务与你所作的假设之间差距感到惊异。 6.慎重打算下一个工作 在你开头将来的职业生涯之前，肯定要仔细考虑你抱负中的工作

15、。 你抱负的职业应当是什么样的呢?最关键的是，你肯定要乐在其中。 你是否乐于为其它的同事担当责任?你喜爱和人打交道还是摆布技术?你盼望自己创业吗?你盼望成为一位艺术家、一位设计师、一名娴熟的工程师，还是一名治理人员? 在你为构建将来的职业生涯之前，请明确你的目标。 7.为将来做预备 为了明天的幻想，今日就要进展预备。 一刻也不要耽误。现在就更新你的履历，并且定期持续对其更新。 明天你或许就会看到幻想实现的曙光。为此，你需要预备一份专业的履历，预备好为你的雇主呈现潜力无穷的你吧! 假如你不清晰如何写一份履历，或者任何描述自己，请现在就开头学习吧。 8.量力而行 选择适合个人力量的任务。 你可以通

16、过不同的方式来构建将来的职业生涯。培育新技术所需要的最具价值的资源是你目前从事的工作。 不要为自己设置不行能完成的任务! 9.实现你的幻想 把幻想落实为行动! 不要让繁忙的工作扼杀你的幻想。假设你有着更高远的目标，请现在就付诸行动吧! 假如你规划承受更高的教育，获得更好的工作，或者开一间属于自己的公司等等，请不要以日常的工作作为等待的借口。你的日常工作会变得越来越忙，你会陷入剧烈的竞争中，并耗尽自己的能量。 职业规划职业规划 篇3 1、20到23岁 成果目标：通过实践学习，了解国贸专业及法学专业根本学问，顺当毕业，并进入企业工作 学历目标：取得毕业证书，学位证书，计算机一级证书、四六级、BEC

17、中级证书，考取证劵从业资格证、会计从业资格证、报关员证、外贸单证员证、外销员证和外贸业务员证等。 力量目标：从事肯定的治理工作，做兼职，有肯定的实践阅历。 2、23到29岁 职务目标：进入企业从事外贸工作 力量目标：了解企业文化，把握本职位根本工作，工作在同事中居于突出位置，与同事关系良好，与上级有肯定沟通，增加人脉，与业务单位保持工作和私人联系 经济目标：到29岁时，年薪68万 学历目标：考取国际商务师证 3、29到35岁 职务目标：企业外贸人员领班 力量目标：带着团队从事企业内外贸工作，业绩在其他团队中居于领先地位，与下属及其他团队人员保持良好关系，参加部门内工作争论决策，与上级主管及部门

18、经理无障碍沟通，与业务单位严密联系。 经济目标：年薪812万 学历目标：猎取出国学习的时机 个人目标：结婚生子 4、35到43岁 职务目标：企业外贸工作主管 力量目标：带着手下各个团队制定规划，向上级提交精彩的业绩，逐步形成自己的治理理念，向上与公司高层治理人员有肯定接触，进展私人关系，初步了解企业运作机制，培育应急处理力量，向下与领班及业务员保持自由沟通，维持私人关系，与业务单位保持严密联系。 投资目标：开头利用手头闲置资金，投资股票、证券、基金、房地产等，猎取利润。 经济目标：年薪1215万，投资盈利35万 学历目标：猎取出国学习考察调研时机 5、43到53岁 职务目标：企业内主管外贸工作

19、的部门经理 力量目标：打造部门文化，制定部门战略规划，与其他部门保持有效沟通，参加企业重大决策，与高层治理人员保持亲密联系，团结部门，与下属保持亲切接触。拓展人脉，与其他企业中高层治理者保持工作上及私人联系在业界有肯定知名度。 经济目标：年薪1525万，投资盈利510万 6、53岁之后 职务目标：企业高层治理人员 力量目标：传承进展企业文化，制定企业长期战略规划，与其他高层治理人员保持有效沟通，对企业重大大事作出决策，与部门保持亲密联系，监视绩效。与业界朋友及商业伙伴保持亲密联系，在业界享有知名度。 经济目标：年薪及分红30万以上，投资盈利10万以上 学历目标：到高校讲授治理及外贸技能 职业规

20、划职业规划 篇4 现在人们的生活质量提高了，工作对我们的诱惑也增加了。当自己在这个公司工作时，又会想到另一个公司比这里待遇好或薪酬高等。跳槽最简单发生在什么时候呢？还有当冷静下来一想假如真的离开能找到更好的工作吗？ 1、蜜月期 对新工作的向往会让人产生“盲目乐观”的心情，一旦求职胜利便信念满满。这一阶段就像新入职一样，对工作布满热忱，干劲十足。 2、受挫期 时间长了，当发觉工作和预期不全都，自己并不那么重视时，积极性很简单受到打击，产生受挫心理。 3、低迷期 累积的挫败感和失落感让人懊悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比方降低对收入、职位等的预期，培育一些业余爱好

21、等，而不要沉迷于埋怨、懊恼之中。 4、着陆期 经过了心理考验，多数人会对工作慢慢领悟，渐渐融入新的企业文化，客观对待得失，在心态上开头“着陆”。此时，要准时提示自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习阅历，给自己“充分电”。 所以不能职场要懂得，该去该留，不能以自己的心情左右自己的职业生涯。 职业规划职业规划 篇5 年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退! 生命清单，其实就是人生规划。一个人假如没有规划好自己的人生，且不清楚自己的目标，即使他的学历很高，学问面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平凡之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人

22、。生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、抱负和追求。 一本书中这样写到：一个不能靠自己的力量转变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中毕竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。 所以，我要筹划自己的人生，正确对待自我，胜利地发觉自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。 职业规划职业规划 篇6 近日，记者调查发觉，80%生由于在高考时单纯关注考上大学，而忽视了科学地选择专业，从而造成许多学生入学后迷茫困惑、就业时没有目标，失去方向。许多学生由于对于所选专业不了解、专业和兴趣不吻合、专业

23、和将来的职业方向不全都等缘由，导致就业后改行、跳槽，其根本核心点就在于高考填报志愿时专业选择的不理智、不客观。 一禾文化教育集团高考填报志愿专家李春立认为，以上这些都归咎于在入学前没有对自己和对所学专业有个客观的熟悉和了解，单纯以考上大学为目标，忽视了将来的就业方向问题。 在高考填报志愿的过程中，李春立表示，之所以导致学生不能客观地依据兴趣选专业，源于以下三个误区： 误区一 家长的主观意识 许多家长都会依据自己对于职业的理解，以自己的标准来为考生选择专业，大谈阅历主义，却往往忽视了考生自身的因素。同时也由于考生自身缺乏对专业的认知度，根本上都是家长说了算。 误区二 冷热门专业的影响 “随着社会

24、经济的进展、产业的调整和社会的需求，会凸显出一些相对冷、热的专业，但这是相对于市场需求来说的，对于考生来说，没有热门的专业和职业，只有热门的自己！”李春立提示考生，专业热，但自己由于不感兴趣、没有潜质或者是个人素养与专业不符合，将来就业也一样会“冷”；相反，假如专业冷，而自己很感兴趣，很主动地去学，那么很快的，在就业的问题上你可能就会变得很“热”。 误区三 缺乏职业规划意识 “西方从初等教育就普及职业规划，养成良好的职业规划意识。而对于我们的家长来说，缺乏对孩子职业意识的培育和职业角色的推断，这就造成了孩子的职业角色缺失，影响了将来的专业选择和就业方向选择。”李春立如是说。 面对现在的高考制度

25、和将来的就业形势，依据分数选学校、依据兴趣选专业都显得尤为重要。李春立认为，依据分数选学校是着眼于当下，而依据兴趣选专业，就是着眼于将来了。“对于考生来说，既要保证现在能考上和自己分数相匹配的学校，同时又要为将来自己的就业打好根底。”如何在高考填报志愿时把握孩子的兴趣，合理地选择和将来职业角色误差性较小的专业呢？李春立教师为考生们支几招： 首先，家长可以依据孩子在学习中的学科偏好、生活中的行为来推断孩子的职业偏好，依据职业偏好来客观地选择专业。 假如孩子喜爱动脑讨论、擅长思索，比拟细致和钻研，这是将来研发、技术人员的偏好。可以选择专业技术性较强的专业：计算机、电子、汽车之类的；假如孩子平常点子

26、和惊奇的想法特殊多、思维很发散，这是搞创意和研发人员的职业倾向，可以选择研发、创意类的专业：广告、设计等。 其次，李春立建议考生和家长，可以利用网络资源搜集些和专业选择相关的职业生涯规划理论学问，比方：参考霍兰德的职业倾向，依据6类特征来比照自己的孩子，从而进展专业的选择。“与此同时，可选择专业的机构，运用科学的方法进展专业方向的测试，让专家给你客观的建议。” 科学合理地来选择专业，从某种程度上比考上大学更重要，从市场的角度打算了我们的投入与产出是否成比例，我们要先客观地选择一个与孩子的兴趣和潜质相吻合、与孩子将来的职业方向大致匹配的专业，然后再依据分数选择一个适宜的学校，把握当下，规划将来。

27、 职业规划职业规划 篇7 在面试中被问到职业规划的问题，真的是很让人纠结的啊! 其是对应届生来说，其实这个问题真的没有什么太大的意义。这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考量对自己力量、特质的熟悉进而进展方向的推断，对一个刚刚进入社会的求职者来说，只会增加其困惑。 有一点想特殊和大家说明，职业规划问题的设置并不是为了考量各位的自信念，所以你答复预备3到5年做到董事长，总裁这类的答复只能说是一个笑话，或者答复“像您一样胜利的人”之类带有恭维的话也没有意义，至于缘由我会在以后单独开帖子里做解释。职业规划是一个基于对自己的了解，进而找到符合自己性格、爱好的职业进展方向后的一个规划。所以当

28、你答复相关职业规划的问题时候，你的全部答复应当和你中山聘请自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经受有关联，这样面试官才有可能信任你的规划是经过考虑后形成的，而不是拍脑袋。 和大家共享一下我以前面试时，被问到职业规划问题时候的答复： “关于职业规划，我是这么考虑的。我是双子座，性格多变，所以特殊喜爱说话，也喜爱和人打交道，所以我总是喜爱我所从事的能够是那种可以说话，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做过销售、市场调查、广告公司，会务筹划，都是可以和人谈天，与人打交道的。将来假如有时机，我想做哪些可以通过我的专业学问，帮忙到别人的职业，比方律师、询问师、hr，这些都是我将来的职业规划

29、方向。” 个答复其实并不简单，只是一个模板而已。首先我告知面试官，我接下来说的都是基于我对自己的熟悉而作出的分析和推断，(双子座，性格多变)出于我的性格和爱好，我盼望得到的工作的状态(与人打交道，和人谈话)。然后我告知面试官之前佛山聘请无论从事过什么工作，都是围围着这个特点而选择的，最终告知面试官即便是将来我也是遵循着一样的法则在许多次面试的时候，我也一样会问到应聘者这个问题，有些答复是明显存在问题的，在这里也和大家一起共享一下，各位tx有则改之，无则加勉。 1、将职业规划等同于职级规划 大多数应聘者会告知你，他的职业规划是现在从基层销售开头做起，将来盼望能够做到治理岗位。这个就是一个明显的职

30、级规划，或者说是一个无意义的答复，由于大多数人在职场都是盼望自己从基层渐渐做到治理层的。所以这个答复虽然听上去布满了自信和目标，其实是一个无效的答复。 2、将职业规划等同于收入规划。 有些人会告知你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，全部的目标都数量化了。假如以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，由于大家其实都知道，最赚钱的行业确定不是在职场，社会上能赚钱厦门人才网最新聘请信息的行业多了去了。这份工作是不是能够满意你的收入规划，面试官心里很清晰，所以你的时机就不会很大了。 3、将自己的最终职业目标定为创业。 一些人会告知你，现在他的职业规划是尽可能地学习更

31、多的企业经营、治理阅历，最终想自己开个店之类的。狡猾说，在面试的时候听到这样的答复是特别让人抓狂的，由于我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的究竟是什么呢?莫非是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人?摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明白来偷艺的，最终肯定会离开的人发放offer呢?即便你真的有这样的准备，也是可以动听地表达出来的，而不是用这样直接而简单引起冲突的方式。 职业规划职业规划 篇8 公布日期：XXXX年X月X日 对现在的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？许多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远，每份职业、每换一

32、次，都会对今后的职业进展有着极为重要的影响作用。这里有2个步骤，重新端详自己的职业规划乃至人生规划，让将来看得到！ 从长远的角度来看，我们塑造了人生，塑造了我们自己。这个过程至死方休。而在这个过程中的全部的选择，都是我们自己的责任。埃莉诺 罗斯福 让我们来看看东西的全部权问题。 你拥有一辆汽车，一栋房子。 无论你拥有的是什么，你肯定会特别清晰地知道它们属于你的那一刻。或许在那一刻你签了一份协议，或者甩出了信用卡。然后作为回报，你会拿到一串钥匙。好吧， 从经济学角度上讲，或许你每个月还在付着房屋贷款，但是这跟租房子住完全不同，究竟没有人会像对待临时租住的房屋那样对待虽然还在分期付款自己的房子。

33、与这些有着鲜亮的交换过程的物品形成对比的是，当公司把一份工作交到你手上的时候，却没有这样一个明确的像是“拿钥匙”的时刻，也没有告知你：“这就是工作，好好照看它。” 所以，你也很可能从来没有宣布过对自己事业的全部权。或许你现在正做着一份家人、朋友或是教师期盼你做的工作。你每天和大家一样上着班。看上去就像坐在乘客的座位上，跟着大家随波逐流。 而获得事业的全部权则意味着你的责任应当是坐在司机的位置上，开足马力，带着你的事业驶向适合你的目的地。 自己掌控事业的全部权，把将来的进展方向牢牢掌握在手中不用疑心，这种可能性时时存在，你可以任凭在哪个工作日做出这个打算。 或许，就在今日。 职业规划第一步：建立

34、长期的职业愿景。 对于将来五年之内的职业愿景，不仅是在面试时候会被提出的一个相当重要的问题，同时也应当是你真正专心考虑的至关重要的问题。固然，对于这个问题的唯一正确的答案来自你的真实内心：你想要的是什么。 所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置？ 是在你目前所从事的领域中获得一个高层治理者的位置吗？还是转换到一个全新的领域？或者要创办自己的公司？又或者是临时休息一下，用心照看孩子和丈夫？ 你的答复对你的喜好和价值观来说必需是独一无二的。它会反映出在你内心的最深处最憧憬的是什么。所以，深入地想想这个问题。或许你会为自己的发觉感到震动的！ 职业规划其次步：用时间和努力来为职业愿景投资。

35、要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道自己的最终目标。现在，假设你已经实现了这个目标，那么回头看一看，在这条路上你都实行了哪些步骤，才让你的愿景得以实现呢？ 这些步骤中很可能包括结识更多相关领域人士以便自己学到更多的阅历；重新回到学校进修；建一个个人网站来推销自己；或是寻求各种途径获得升职。 尽你所能，想出更多的这样的步骤，把它们记在本子上，然后从里面选出对现在的你来说最简单实现的一步，今日就去完成它。明天再去完成另一步。假如一天不够，就用两天、三天、一星期。在你不断地完成这些事情的同时，你的终极目标也会一点点地靠近，罗马就是这样建起来的。 从你打算要将事业牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就

36、会停顿无止境地被动等待，等待好运的降落对你的事业和生活毫无帮忙。相反，你会开头坚决地朝着那个最吸引你的方向，始终走下去。 求职指导：剖析职业生涯规划的方法与步骤 职业规划是针对职业困惑、面对职业进展的一系列效劳的统称。 历经近10年的效劳实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“治理询问”所代表的询问参谋行业的进展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其进展所面临的挑战。 相对于专家询问的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。 调动你的主动学习力量，建立你的职业思索构造，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、供应产品及效劳的动身点。 事实证明，被动承

37、受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必需引入到职业规划中来。 相对于培训职业询问师而言，开发“客户自效劳”产品并供应售前售后技术效劳，要求更高的技术力量、专业功底和实战阅历，远非简洁引进、拼凑所能胜任。所幸今日职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积存，8年以上的组织治理询问及个人询问效劳阅历，能够厚积博发了。 那就看看我们为你预备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积存和进展。 有人会

38、说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心力量测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心力量的训练，完全可以支持你根本的职业进展目标。 假如你认为自己的大学学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业进展期望，就有必要通过“职业核心力量测评”进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个力量提升的方向与标准。它的数据是企业治理者的力量常模。 3、组织环境对人职

39、业进展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的效劳环节。 假如你并不把握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的力气，这个想法过于抱负化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规章、人际策略、方法视角、自我治理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，打算着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。 4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中很多点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注意方法论，是

40、由于方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。 因此职业规划最终必需表达为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会连续。 5、无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧需要获得“确定性”支持。特殊是遇到简单状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参加。 昂贵而有效是专家询问效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的

41、职业询问师可以供应一流效果的效劳，完全值得放心托付。 “厚积博发”还会连续，更全面、更经济、更共性化、更有效、更便利，而隐含在背后的是更专业。 求职指导：专家建议：大学生职业规划五步骤 看来大学四年也是自己论证自己的过程，花大学四年对自己性格的评估，看看自己跟外部的环境是否匹配，准时调整，应当很艳羡这些大学生，现在大学生在的过程当中，出了问题可以改正，他们至少有时机改正，而且越早改正的这个余地越大，否则在大四一毕业的时候时间就不够了。请问专家职业规划的步骤是什么呢? 李家华：做职业规划主要是五个步骤，第一要确定一个愿景，这个方法很简洁，让大家画一个圆圈，你就告知大家，你是怎么画的圆，大家知道要

42、用圆规，首先要圈一个点，这个点就是你自己的职业定位，从这一点深化出去。其次个量一个半径，这个半径就是你职业的能领域，这是第一步要有一个愿景。 其次步特别重要的就是要找一个职业的路径，我们有一句话叫条条大道通罗马，任何一个职业的愿景要到达，确定有许多条路，一般要找三条以上的路最终比拟，发觉哪条路投入最低，产出最快，时机本钱最低，最终能够到达。 第三个局部叫执行力，执行的时候强调把一个大的目标分解成不同的小目标，一步一步的去做，时间关系，不能绽开。 第四个叫评估，你的职业目标和职业规划，职业愿景能不能完成这个职业方案规划出来以后，你得去评估他，三个月也好，一年也好，至少一年要做一次评估。 第五个调

43、整你的职业规划。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟，其次任何一个都不行能一次性完成，要进展调整。通过调整以后，最终就是否认之否认就是一个新的确定，这样一步一步，最终你的职业规划理论上来说就可以实现了。 求职指导：职场生涯各阶段的正确步骤 一个人的，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，特别重要。 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按治理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划讨论的人事人才科学讨论所副讨论员罗双平认为：以年龄为依

44、据，每十年作为一个阶段比拟适宜，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经受这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。 二十岁至三十岁：走好第一步 这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业进展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。 这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的根底上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生规划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对将来的进展影响极大。有些年轻人，特殊是刚毕业的大学生，总认为自己有学问，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的进展而