关于行政类实习报告模板8篇.docx

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1、 关于行政类实习报告模板集锦8篇 我是政法系07级4班首届行政治理班的学生*。在学校的安排下，*教师的推举下，我们一行5人来到*市司法局进展我们的“行政治理”专业实习，我们分别被分到5个不同的科室：办公室、政治处、劳教科、公律科、基层科。我很荣幸地被分到了基层科，40天的实习让我对司法有了新的熟悉，让我我学到了许多。 一、对司法局基层科的理解 基层科为*市司法局的八科室之一，主要职责是治理、指导、培训全市司法助理员、人民调解员、乡镇街道法律效劳工开展全市的司法帮助工作、人民调解工作和法律宣传工作；指导全市刑释解教人员的安置帮教工作；指导乡镇司法所、基层法律效劳所、人民调解委员会的组织和业务建立

2、；负责对全市基层法律效劳工的职业资格考试、考核、执业证书的发放和年检注册工作等。因其直接与*市13县区、局部乡镇街道进展沟通，再加上人民调解工作本身具有冲突性和简单性，使得基层科的工作量较大。在基层科实习这40天，我真正体会到科长教育我的这就话“实干是力量，敬业是水平”在任何地方干任何事，只有实干才能显出个人力量，才能提升个人素养；只有敬业才能练就好的工作水平，才能彰显个人风采。而我这些天的所获源自每一位领导、教师的指导和历练、信任和鼓励！ 二、实习详细内容及工作中自身存在的一些问题 在本次实习中，我积极帮助各位教师工作，仔细完成了每位教师交办下来的任务，抓住每个能熬炼的时机来提高自己，在40

3、天的实习中，我主要做了以下工作： 1、办公设备和办公软件的操作使用 基层科4位教师均为男性，平均年龄在40岁以上，又由于他们每日工作量较大，没较多时间进一步学习办公设备的使用与操作，所以操作起办公设备较为吃力。为了提高工作效率，减轻教师的工作负担，这些打印复印、收发传真及文字排版、表格制作等简洁的工作就交由我干。虽说简洁但却要有足够的急躁，特殊是在文字排版和表格制作上，连收发传真都要仔细对待，在传真发出后要准时打电话确认传真是否收到，字迹是否清晰，确认无误后，要准时登记传真接收者的姓名，以确保信息传到达位。 2、各种报表数据统计与整理 实习期间，科里数据统计工作主要有工作月报表、“人民调解专项

4、调查统计表”、“陕西省女子监狱刑释人员协查统计表”等。统计工作的前提是数据的真实存在，所以在月末或是文件要求时间内，必需得提前打电话督促各县区准时上报有关数据。原数据收集齐后，要进展加总求和，以及简洁的分析工作。它要求眼快、手准、心静。在完成多项报表的统计工作后，我深感工作只要肯干，必有所获。 3、办公室文件起草、修改和校对“办公室公文有固定的格式和用语要求，”科里教师急躁地说“只要把握套路，公文写作很简洁！”教师将一份材料递给我，要求我依据材料拟一份通知。在仔细读完材料后，我来开动手去写，经过反复的思索、修改后，我把初稿交给教师过目。他细读之后，很严厉地告知我，公文要求的是言简意赅，条理清晰

5、，规律合理，停顿有序。很快教师就我的稿子指出了缺乏之处。然后又让我连续修改，反反复复之后，我发觉稿子不管从内容还是规律上都变得清楚精确。我原以为打印出来之后工作就完成了，可教师又说“小王呀，打印出来的稿件肯定要和原告校对，千万不行马虎。”这让我突然意识到我工作的马虎大意。 4、基层工作视察与迎接上级领导检查 基层工作视察讲究的是目的明确，能够透过现象看本质，多看、多听、多比拟才能准时精确地指出缺乏、表扬优秀；在上级领导检查司法局工作时，首先，要全面预备检查资料，其次是通知各县区做好迎接检查的预备工作，最终是依据领导的指示进一步完善工作。 5、大会前的预备工作、会中记录工作和会后落实工作 会议是

6、信息传达与意见反应的良好方式之一。实习时期，我接触到的大型会议主要有“*市专业人民调解委员会机构设置组成人员和工作职责会议”、“三调联动现场推动工作会”等。会前预备工作繁琐简单，首先包括通知的起草和发送，在发送中要依据不同单位实行不同的发送方式，主要有邮寄、传真、直接发送等，为了确保会议通知到位，往往还需要电话确认；其次是会议资料的预备以及签到簿的制作，这些都需要科里每一位教师的审核校对；会中主要工作是做好会议记录，将会议时间、地点、与会人员、领导讲话、代表发言等逐项纪录，以备会后总结使用；会后要准时做好会议总结、效果评估，同时要检查会议精神、政策的贯彻落实状况。 三、实习感受及收获 在基层科

7、实习期间，劳碌而充实，紧急而新颖，让我对行政治理有了进一步的熟悉，对机关单位有了更深一步的了解，对办公室日常工作有了更好地把握。我特别感谢实习期间每一位教师对我的指导与教导、信任与鼓励，他们让我从实习工作中真正学到了东西，为我以后的工作路夯实了根底： 1、要有一双洞察事物的慧眼 这是强调干任何事，都要擅长发觉问题。要用自己的一双慧眼识别四周的信息。工作中每个关键局部，每个细小环节都是需要我们去关注的：报纸上的一份报道、通知中的一节小则、会议中的一段讲话、网络上的一份帖子，随时随地关注，用这些来武装自己。 2、要有一个思维灵敏反响敏捷的头脑 思索对于每一项工作来说至关重要。一颗思维灵敏的头脑源于

8、自身对学问阅历的的储藏和敏捷运用。面对同一个问题，完成方法可能有许多种，我们应当从自身阅历和其他人的阅历中找出最高效的方法；面对问题，我们应当做的是思索，全面分析，深入剖析，快速反响。 3、要有一双勤劳肯干的“能手” 问题的解决，力量的提升是从肯干的双手开头的，不去实践，思索就不行能转化为现实。工作中，许多事都不行能一蹴而就，它往往是需要一个烂笔头，一双勤快的手，一个擅长思索的头。 4、要有一颗仔细踏实的“细心” 仔细干事踏实做人，不仅是对工作负责更是对自己负责。仔细完成每个细节，是削减工作量、防止返工的有效方式。实习期间，在筛选100个专业调委会时，由于我个人疏忽，将一份调委会资料放错了地方

9、使得整个资料筛选工作选全部返工，这实实在在让我体会到，踏实细心对于工作的重要性。 行政类实习报告 篇2 1实习目的 通过毕业实习，我们可以把理论和实践更好地结合在一起，加深对理论学问的理解，并稳固所学的专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，加强与人沟通沟通的力量，为今后走向社会、效劳社会做好心理预备和业务预备，做好从一个在校学生过渡到社会工的蜕变。在*公司的实习，我大致了解了整个公司的运转过程，对于一些岗位的工作职责有了更深入的理解而不是仅停留在外表，做事情时学会与人沟通合作，能够利用各种资源来解决问题，丰富自己的实践阅历，转变自己的态度，为马上要步入社会做好预备。 2实习单

10、位 *有限公司 3实习概况 在*公司的实习让我受益匪浅。在这段时间里，我体会到了自信拼搏的重要性。在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，把握了这些机器的根本操作，了解了公司办公的根本状况。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在指导教师和同事的帮忙下，我学会了怎样接人待物，如何处理事务，到达了实习的目的。 3.1实习单位简介 3.2实习内容 在此次的实习中公司依据我的状况把我安排到行政人事专员一职，在实习过程中了解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上聘请信息的公布，员工入职辞职手续的办理，收集员工资料并保管好员工档案。在实习初期，我的工作主要是整理和收集员工

11、资料，其中涉及到员工照片的采集，公司通讯录的更新。随着实习的深入，我开头在网上公布聘请信息，筛选简历，通知适宜人员来面试，这期间遇到了许多问题，在经理和同事的帮忙下，都能得到解决。 3.2.1整理和收集员工资料 实习初期，同事给我介绍了公司的根本状况。我对我马上实习的公司有了更深刻的理解，该公司提倡“品质优良，持续改善，客户满足，永续经营”的理念，坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨，走持续进展、生产高品质产品的道路，不断提升公司整体素养。年初，公司员工流淌较大，员工电话号码也有更新。经理让我整理和收集员工资料，通讯录也要准时更新。这些事情虽然比拟简洁，但需要细心及与各部门的沟通、协作。在更新通讯

12、录时，我就充分感受到沟通合作的重要性。起初，我是一个个问同事的电话号码，由于我是新来的，人又都还不熟悉，有时都会重复问，公司里跑来跑去也才记录几个人的电话，后来在各部长和车间主任地帮忙下，不到10分钟，各个部门各个车间的电话号码都汇总了。从中我深刻体会到做事情要找对方法，找对人，懂得猎取有效资源。 3.2.2办理员工入职、离职手续 每一位新员工来公司上班，我们都需要为其办理入职手续，复印身份证，并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间，我接触到了复印机、扫描仪、传真机，学会了怎样操作这些办公设备。第一次为新员工办理入职手续时，我很紧急，复印机也不会用，还是同事在旁边教我如何操作复印机

13、，也忘了询问新员工是否在食堂就餐，显得很毛毛躁躁，不过渐渐地也就驾轻就熟了。员工离职时，需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字，如有部门主管签字，则收回该员工的员工证，办理员工退宿，并统计该员工的出勤时间及其他相关事项，上报财务部，赐予结算工资。 3.2.3网上公布聘请信息、筛选简历，通知适宜的人来面试 还没开头接触这项工作时，我始终觉得网上公布聘请信息是项很简洁的事情，结果没有我想象中的简单。公布一个新的聘请职位，要对该职位有肯定地了解，职位描述、工作职责要精确、具体，否则求职人员根本不了解你所缺岗位详细是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是

14、哪类型的人才，是要阅历丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司赐予内部培训，一开头我都无法推断。在通知适宜的人来面试时，我需要清晰可以到达我们公司的全部公交车，以便供应给求职者最好的乘车路线，清晰经理的日程时间表，以确定最正确的面试时间。 3.2.4ISO质量治理体系内审员 在学校里，我从未接触过ISO质量治理体系，也不知道这个体系的内涵。通过一段时间的培训，我对ISO质量治理体系才有了深刻的了解。质量治理体系，即在质量方面指挥和掌握组织的治理体系，包括制定质量方针、目标以及质量筹划、质量掌握、质量保证和质量改良等活动。一个公司要实现质量治理的方针目标，有效地开展各项质量治理活动

15、，必需建立相应的质量治理体系。这期间我主要是依据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管批阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做许多预备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通沟通。 4实习过程中发觉的问题 4.1公司规章制度不够完善 公司在规章制度方面有严峻的缺乏，考勤制度、加班制度、工资制度、部门工作职责等都没有成型的文件，还处于较原始的状态。请假条、加班单都没有准时汇总上交，以致每月的工资计算总是会消失过失，降低了工作效率，增加了财务部的工作。各部门的工作职责没有明确，往往事情都不能落实到个

16、人，消失了事情工程没有人负责的状况，当有突发觉状时，往往都不能找到负责的人处理事情，只能临时抽调员工处理。 4.2员工培训制度缺失 公司缺乏有效的员工培训制度，现有的员工培训方式只有在岗培训，由老前辈手把手指导教会新员工。这种方式虽然在肯定程度上可以培育新员工，但是长期如此，缺乏多形式的培训方式，员工的技能、治理思想跟不上时代的步伐。有些老员工的治理思想还停留在上个世纪，办公软件不熟识，应用不娴熟，这将使公司的竞争力下降，最终可能被市场淘汰。新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人进展的前景，不能进一步提高自己，而往往在公司里呆了一年就辞职了。员工流淌性强。这些都不利于公司的长远进展。 4.3

17、员工鼓励机制不完善 *公司的员工鼓励机制无非是工资加奖金，辅之以各项规章制度的执行，无视了精神鼓励对员上的鼓励作用，同时，员工的晋升空间也小，在肯定程度上压抑了员工的积极性。公司没有倾听员工的心声，不了解员工的需要，没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析员工的需求，以此来制定适合公司自身特点的鼓励政策和措施。单一的奖金鼓励只能对一小局部员工产生鼓励，对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作用，如有些员工盼望能通过自身的优秀工作表现晋升职位，但公司就是没有这个鼓励机制，员工看不到晋升的盼望，做与不做、完不完成任务，得到的结果都是一样，员工工作就没有干劲了。 5相关建议 5.1完善公司的规章制

18、度 公司应着手制定完善的考勤制度、工资制度，分清各部门员工的工作职责。考勤制度要具体，要包含工作时间、迟到早退、事病假，旷工等内容的具体说明及负责部门，出勤统计人员，考勤依据，这些方面都要在考勤制度里具体规定。制定公司各个部门的业务流程，每个流程落实到部门负责，各部门部长再把工作落实到部门内员工。完善公司的规章制度，使公司治理有序化，工作职责明确。 5.2建立完善的员工培训制度 *公司是私营小企业，不简单聘请到特殊有阅历的人，基于人力本钱的考虑及公司本身没有吸引力，员工培训更为重要。公司要制定良好的培训规划，培训规划要与公司的经营目标匹配，以市场为导向，提高增加组织的核心力量与制造力。有了良好

19、的培训规划，公司还需要拨出专款以作培训专项资金，加大对员工培训的投入。提高员工培训意识，企业受训员工可以与其他员工共享培训结果而且可以带动一种学习气氛，员工仔细承受培训将培训所学的学问应用的工作中，并带动其他员工。甚至可以间接地产生剧烈的晋升竞争，以提高工作效率，带开工作气氛。用长期培训战略规划去引导企业进展，去转变企业存在的培训无规划，凭阅历、赶时髦的做法，让培训去促进企业进展。 5.3建立多形式的员工鼓励机制 公司要建立经济鼓励与精神鼓励并重的多形式、多层次的鼓励机制体系。以岗位价值为根底，建立薪酬安排鼓励机制，根据市场经济价值规律、现代企业制度要求，设计薪酬体系，做到敬重人力资本价值、表

20、达绩效差异、反映劳动成果，与企业效益挂钩，与市场价格相适，与劳动成果相应，效率优先、兼顾公正。以目标治理为核心，建立绩效考评鼓励机制，部门和员工依据KPI来做年度工作规划与月工作规划，并据此开展工作，公司依据KPI结合部门和员工的工作规划完成状况，分层次进展绩效考评工作。以企业需要与个人需要相结合为原则，建立工作设计鼓励机制。在员工的使用上做到量才使用、用人所长，在目标的设置上做到工作的要求和目标富有肯定的挑战性，激发员工内在的工作热忱。 6实习心得 实习是一个熬炼的平台，是展现自己力量的舞台。通过实习，我感悟到不少。“在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量”。实习时更深刻地体会了这句话

21、的含义。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手，而且仔细观看学习。任何工作任何岗位都应当仔细细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。行政人事专员岗位需要常常与物质方面，人事方面打交道，常常要处理大量数据，大量资料和文件，这些都要求准确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部，在单位的任何部门都应当保持着严谨的工作作风。假如将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大表达。讲究分工合作，分工合理，工作程序具体详细，讲究条理。各项工作相互关联，每一步都关系到整体结果，必需大家一起分工合作，才能最终完成工作任

22、务。分工合作不是搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作力量，合理的安排工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补，相互帮忙，相互学习。这其实也是人力资源治理人岗匹配原则的最正确表达。 总之，这次实习告知我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着虚心慎重的态度，无论大小仔细踏实的完成每一件事，走好每一步。 行政类实习报告 篇3 一、实习单位及岗位简介 （一）实习单位简介 此次实习主要是为了熬炼自己的交际力量，沟通力量和对社会的一个熟悉。实业有限公司成立于20xx年，多年的企业治理制度已形成了根本的规模，在业务和财务方面都有有效的治理。 实业有限公司主要从事一些建筑材

23、料，机械制造，五金配件等方面的销售代理，在国内各地建立起了有效的交易关系网，和各地供货商和需求方都有了必要的商业信誉。 公司企业法人是饶良文，属于股份制私营企业，注册资本为100万元，每月开股东大会，年底分红，按各股东的股利计算。 法人除了要处理公司上的一些事务还要联系业务上的一些往来，平衡关系网，到达共盈利。 （二）实习岗位简介 行政助理工作是处理办公室各种事情的一个岗位，是经理的左膀右臂，主要负责治理好办公室内的各方面有序的进展，接待往来客户，并帮助经理完成各项工作。 主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，详细是： 1.接听、转接电话；接待来访人员。 2.负责办公室的

24、文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.传达经理对下级的指示。 4.做好会议纪要。 5.打理好经理办公室使其井然有序，让经理更高效的完成工作。 6.负责传真件的收发工作。 7.跟随经理去各地考察，出差，安排好经理外出的行程。 8.做好公司宣传专栏的组稿。 9.规划经理的行程，提示他一些事务。 10.月底通知各部门进展月结会议，统计结果报给经理。 11.统计每月考勤并交财务做帐，留底。 12.治理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节省。 13.承受其他临时工作。 二、实习内容及过程 我于20xx年12月进入公司，是熟人介绍来的。刚进公司时压力很大，由于虽然同

25、样是工作，但是假如你做的工作没有得到认可，最多疑心你没有仔细，而假如是我犯错了，就会被认为是走后门的，力量有问题。因此，在公司里我只有做的更好，才能得到认可，总是感觉背后有一双眼睛在盯着你，一不当心就会被咬住，如履薄冰啊。 我做的是行政助理，由早先进入公司的一个大姐带我，她人蛮好的，就是很严格，做事很仔细，要求严谨。她让我先负责公司的一些杂事，进公司第一天，由于公司在运营中，她拿出一份合同出来，让我照着做打印出来，我问她什么时候要，她呶呶嘴说客户就在经理办公室等着签。立刻压力横生，满背虚汗，我只能凭借在微机课上的那点学问渐渐的来摸索，40分钟过去了，才根本完成，最终还是她修订才最终完成。一份缺

26、乏100字的合同我用了那么长的时间才完成，而且还只能算是个草稿，当时的感觉就是很丢人，要学的东西还许多，好在没人责备我，带我的人还教会我许多东西。 其实办公室的活不怎么多，但是很杂，有那些方面没留意到，疏忽了就很简单贻误工作，造成一些不必要的麻烦，所以肯定要考虑周全，当心慎重。接收的传真要准时处理，不能压住不管。 行政助理要求心理素养很强，要应付上级，要安排他的出行工作，所谓伴君如伴虎，在经理身边工作肯定要当心慎重。 有时办公室来了客人，要准时的端茶倒水，办公室有茶盘泡茶的用具，由于工作需要我自己学习了一点这方面的学问，然后在客人来的时候就可以得心应手的泡茶，能够很好的留住客户，聊谈天，使的他

27、不无聊。 有时还要跟着经理出去应酬，外出吃饭肯定要留意许多细节，比方先敬谁，比方座位安排，比方要抢先买单不能让领导不好看之类的。起先很不喜爱跟他们出去吃饭，由于自己完全不知道怎么去做，后来跟大家渐渐熟识了，也能在饭桌上说下话，留意一些分寸，能敬敬酒之类的了。好在也没人犯难我，都很和气。 除了这些，我还学会了与人交际先敬人三分，人家自然不会太犯难你，在生意场上最重要的就是诚信，言而无信是大忌，因此作为领导手下的说话肯定要留意，不能让人觉得不敬，不能透露自己的商业隐秘，不能让客人脸上难看。刚开头我都不会怎么会说话，一般让干什么就埋头去干。不太会交际，好在领导会给我圆场，说这是我们公司新来的，刚毕业

28、的大学生，什么都不懂之类的。 有时也会觉得很委屈，一些不是自己做错的事赖自己头上，一般假如有什么状况，都是领导唱白脸我唱红脸，坏人都是手下人去做，领导还能做个好人。还有由于不熟识公司四周的环境，有次两个技术员要租房子，这种的事情也让我去做，觉得这根本不关我的事。但是我还是完成了，从今知道了老板只是为了榨取你的剩余价值，假如你什么都不会，什么都做不了，总会被开了的。 还有很麻烦的就是一些资料，比方合同，报价单，询价单，各地区的联系，各种商品合同的归类，这些东西可能随时要被领导用到，而且他提出查看时必需尽快的拿过去，每次我都要翻找好久才能找到，正在找寻一个可以更好的归类的方法。 初入社会，开头了与

29、形形色色的人打交道后才真真实切的感到要想很快融入进去真的不是件简单的事。由于存在着竞争与利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门真的无法适应。我想我能做的就是“学会察言观色，多工作，少闲谈”。工作环境环境往往会影响一个人的工作态度。一个齐乐融融的工作环境中，自然心情就好，大家工作快乐，便有利于公司的进展。 每次受到委屈时就劝慰自己，这是实习阶段，好多学护士的实习被欺侮还没有工资的呢，现在能学些东西，还能拿钱，很好很好了。 与同事相处最主要的是不隐瞒吧，办公室只有这么大，谁有点什么都知

30、道，一般别人问我什么，只要不是什么机密，我都会狡猾答复。同事们看我一个小姑娘，没什么心计，不会做些溜须拍马的事，还算比拟照看，至少我做错什么事时会教我怎么做。 现在我会使用打印机，传真机，能礼貌的处理电话传真，能在客户来时去订好餐位，点好菜，知道饭桌的根本礼仪，能够应付公司一些日常的事务，会保管公司的机密和一些财物。但是我要学习的远远不止这些，还有许多需要我去做的，去学习的。 度过了最刚开头那段孤独的孤独的无助的日子，我想我终会像那向日葵，在阳光的照耀下绚烂开放，成为一朵漂亮的花，将来肯定能够更加美妙。 三、实习收获与体会 经过了这段时间，从内在转变了我，以前我花父母的钱的时候总是大手大脚，不

31、会节约，现在要自己照看自己，自己负责自己的生活，自己交房租水电，自己煮饭买米，虽然父母也会问我需要不需要钱，我都会说我能养活自己。在社会生活不简单，社会竞争剧烈，没有人会像家人一样对你嘘寒问暖无所求，没有人会像同学一样跟你嬉耍打闹，大家都是在外面讨生活都把不得从你手上拿到点什么，都是为了自己的利益在竞争，在奋斗。 这条路很长，很难走，我知道自己会遇到困难，但是我信任，我可以被战胜，但不会放弃，我肯定会加倍的努力，换来自己在社会生存的资格。 而我要学会更多的技巧，更多的技能，积存更多的阅历，才能有资本去拼，去闯，去回报父母家人。 这段经受是我步入社会的探路石，它教我许多社会规章，教了许多学校学不

32、到的东西，我盼望自己能够好好的消化掉，好好的应用，成为自己的技能。 我是学治理的，在书本上学过许多套经典治理理论，好像通俗易懂，但从未付诸实践过，或许等到真正治理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在教师那里或书本上看到过许多精彩的谈判案例，好像轻而易举，或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走创业之路做预备。 总之，我信任我肯定不会输给将来的，加油！ 四、致谢 实习以来首先我要感谢实业有限公司赐予我这次实习的时机，感谢领导对我的帮忙提携，感谢同事给我的帮

33、忙指导。 尤其要感谢父母在后面对我的支持与鼓舞，这段时间我成长了许多，感谢你们始终以来不离不弃的关怀着我。 最终要感谢实习的指导教师，感谢你不烦躁的承受我犯过的错误，感谢！有你们的帮忙才有了这篇实习报告。 行政类实习报告 篇4 一、实习内容 在实习的这段时间里，我主要负责前台文员，看似最一般的职位。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的详细业务学问，为以后正常工作的绽开奠定了必需的根底;另外，从个人进展方面说，对我影响最大的就应是作为一个准社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中没有也不行能接触到的方面。 每个大学生都会拥有的

34、一段经受便是实习，它使我们在实践中运用我们所学的学问，并且了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚固的根底。由于我所在的公司是一家私营企业，所以我刚开头的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每一天都要守在电话和传真机旁，很耗时间，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每一天向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问。刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的。此刻在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得就应多学点，有几个方面的技能在以后找工作的时候也

35、能够给自己多几个选取。 我上了两个月的班，在这短短两个多朋中，曾有几次想过放弃。或许我是刚开头工作，有时受不了经理或者老员工给的“气”，自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来认真想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么刚开头。就就应踏踏实实的干好自己的工作，究竟又没有工作阅历，此刻有时机了就要从各方面熬炼自己。不然以后干什么都会干不好的。我此刻的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很简单进入工作，关键是学习对人怎样说话、态度及其处事。由于阅历少，我此刻这方面还有欠缺。此刻才明白，在校做一名学生，是多么的好阿!早晚要工作，早晚要步入

36、社会，早晚要应对这些避开不了的事。所以，此刻我很珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。 再说回来，在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，间或我也会的，大家相处的很好，没有什么隔膜。有时候有一些不得不处理的事情，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很快乐;遇到一个如此好说话的经理。所以，又感觉工作还是挺不错的，最重要的事就是四周的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，能够好好工作，学习。先就业，后择业。我此刻要好好熬炼自己。再好好学习，之后信任自己透过努

37、力必需会找个好工作来回报父母及其全部的教师的。别的没有什么奢求的，此刻固然是把磨练自己放在第一位。在这一两个月中，我学到了一些在校园学不到的东西，即使都明白的事，但是刚开头有时还做不好。此刻做事，不仅仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。我工作的时间虽然不久，但是我发觉自己真的变了点，会比以前为人处事了。 二、实习体会 针对文员这个职位的特点，详细遇到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，应对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时应进展冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方

38、面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常持续自信和乐观的态度，要熟悉到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的简洁，重新争取胜利，从而让目光面对将来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都根本娴熟。文秘治理要制发文件，处理文件和治理文件。在各种文件中，大局部具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员常常接近领导，看一些重要文件，参与一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对什么就应说什么不就应说要心中有数。精确，是

39、对工作质量的要求。文秘治理的精确性是指正确表达政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在必需程度上保证领导工作的预备性。文秘治理的精确性，涉及的方面许多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，务必态度仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要仔细，校对要认真，力求每一个环节都不发生过失。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 三、实习总结 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相

40、迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们许多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确定毫不迟疑的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每一天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日聚会，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作快乐，有利于公司的进展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲谈”。但是还好，我很幸运，根本没怎样遇到这样的事情! 我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满

41、。或许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的熟悉仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领悟其精华。但时透过实习，加深了我对文秘根本学问的理解，丰富了我的实际治理学问，使我对日常文秘治理工作有了必需的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业文秘治理工作，既要注意治理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。 通过这段时间，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩!不管是在什么地方任职，都会努力! 行政类实习报告 篇5 公司是一个整体，每个员工都是

42、组成这个整体的一局部。无论我们身在哪个岗位，开展什么样的工作，始终都离不开同事之间的协作。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的根底上，和同事积极协作，团结协作，才能把工作做好。这点在工作中也深有感受。我也将一如既往的仔细协作、积极协作，同时严格要求自己，把各项工作都做好。 一、加强自身技能和素养方面 走出学校，初入职场，在力量和阅历方面都很缺乏。经过这一年的学习和积存，已能保证本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺许多。我也在工作中找寻缺乏，抓紧学习，培育自己的各项力量。 目前，我通过-学习了相关专业学问，包括了前台的职业素养与力量提升、档案治理、行政统筹治理等相关内容。财务会计方面的学问也

43、很欠缺，也正在学习这方面的学问。通过这些学习，使自己的技能有了肯定程度的提高，也更盼望能在以后的工作中有时机参与相关的培训，更大程度上提高工作技能。 在寻常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真实感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的教师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华。 二、工作成果与存在的问题 1、工作成果 办公设备、大桶水等各项台账建立完备;餐饮、酒店、订票等各项效劳根本完善;每日巡检、各项检修维护顺当进展;各类账目报销流程标准;其他效劳、跟进工作有序进展。 2、存在的问题

44、(1)工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有许多地方我还没有做到这一点。在效劳支持上，会议室、茶水间、前台大厅，二楼办公大厅的卫生保持上做的很不到位，没能够准时的发觉问题，更谈不上准时解决。款待用的杯子和一些效劳方向指示也存在问题，没有给大家供应便利的效劳。 (2)执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的熟悉、和自身对问题变通、行动都有关系。 (3)工作效率低下：由于自身学问构造和工作技能的缘由，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于办公软件学问和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。 以上的问题必

45、会在20xx年的工作中加以解决。 一年的工作中，着实学到了许多，特别感谢领导对我的包涵和支持，让我得以有这样的时机工作学习，不断成长，再接下来的工作中，我定会再接再厉，争取做得更精彩。 行政类实习报告 篇6 一、实习目的： 在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟识整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论学问得到验证，培育敏捷运用书本学问的力量，并且学到很多书本上学不到的东西，增长和扩大学问面，增加对社会的接触，获得与专业有关学问技能，承受实习单位文化熏陶，了解政府和事业单位治理模式。进一步加深对行政治理理论学问的理解，进一步熟识行政治理理论和技能在实践中的应用。以让自己理论学

46、问更加扎实，专业技能更加过硬，更加擅长理论联系实际。并通过撰写实习报告，学会综合应用所学学问，提高分析和解决专业问题的力量，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。 二、实习时间：10月20日至11月15日 三、实习单位：广州宏升标签印刷制作有限公司 四、实习内容： 在“广州宏升标签印刷制作有限公司”进展行政治理专业实习的这段时间，我有幸被安排到了调度办公室，办公室对我来说是一个全新的工作领域。 办公室是单位直接领导下的综合治理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据，有文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车治理等。还要检查催促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发觉问题要准时向领导反映，防止并订正偏差。我实习的详细部门是调度办公室，主要的日常工作就是负责文件的上传下达，以及重要的文件签署，负责各种会议会务工作和领导同志参与重大活动的组织、协调与安排。审批以单位名义召开的各种会议。 固然我一个实习生还不能单独接触到这些。我主要是在单位办和信息科两个部门办公实习，帮助处理日常的事务，归档工作。了解部门职能，并处理好个部门间的关