关于试用期合同范文集合9篇.docx
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1、 关于试用期合同范文集合9篇 甲方:xxx公司 乙方:_ 性别: _ 民族: _ 身份证号码: _ 家庭地址:_ 现住地址: _ 联系方式:_ 依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方公平协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、乙方依据甲方工作需要应聘甲方在_岗位工作。甲方经初步审查,同意乙方在_岗位试用。 二、本合同为试用期合同,试用期为_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满后,乙方应准时主动申请转正,否则视为连续试用。转正后经双方签订正式合同,甲方可依照乙方的力量和甲方的工作需要,经与乙方协商,对乙方的工作职务及岗位进展调整,详细工资和职位在正式劳动合同中商定。 三、甲
2、方按月发给乙方试用期工资_元/月。试用期未满一个月的,甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方酬劳。 其他酬劳: 。 四、甲方负责安排乙方工作,并为其供应必要的工作条件,乙方必需在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。 五、试用期间,甲乙双方如有一方不满足,可单方面解除合同,但须以书面形式通知对方,并办理相关的工作交接手续及财务手续。 六、试用期间乙方应听从甲方治理,遵守职业道德和甲方规章制度,积极工作,团结同事。 七、试用期财务制度: 1、在试用期满后如公司不赐予连续聘用,按试用期工资标准结算薪资。 2、在试用期期间公司因故辞才,则根据实际工作时间计发薪金。 3、在试用期内,工作时间未满
3、30天本人提出主动辞职的,公司不予发放工资。 4、乙方违反xxx公司日常治理制度的,则甲方有权按制度条款惩罚。 八、甲方根据公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出奉献,经申请批准后可提前转正。 九、乙方应仔细履行自己的岗位职责,保守公司商业隐秘,不得同时为其它同类型企业工作,不得做出任何有损公司利益的事情,否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。 十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同,终止劳动关系,否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。 十一、在试用期间,公司不予担当员工发生的意外事故及损害。 十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进展审核,乙方须向甲方交纳个人有效
4、身份证和学历证原件。 十三、乙方向公司供应的入职资料将作为本合同的附件,具备同样法律效力。 十四、未尽事宜,双方另行协商。 十五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。 甲 方:(盖章) 乙 方:(手印): 托付代理人: _年_月_日 _年_月_日 试用期合同 篇2 甲方:_ 乙方:_ 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 3个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为:_ 在试用期间,依据工作需要和乙方力量,甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐秘,严格遵守
5、劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作安排,仔细履行职责,维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。 四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作缺乏一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前十五个工作日通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时
6、间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退,甲方将扣除聘请、培训等费用后,根据1200元/月的标准发放酬劳;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的,根据公司购进价格进展赔付。 九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停顿试用并予以辞退,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐秘
7、,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者,公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方:_(公章) 乙方:_(签字) 日期: _ 试用期合同 篇3 公司只签订试用期合同是否违法
8、 我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的,那要是公司只签订试用期合同是否违法,劳动者遇到这样的状况该怎么办。 一、单位只签订试用期合同违法吗 签订试用合同是违反劳动法的行为。 依据劳动法第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法其次十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以商定试用期也可以
9、不商定试用期。假设用人单位与劳动者商定试用期,试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,假设发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的正值权益。 目前,有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,是违反劳动法的。 二、劳动合同应当由谁签订 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必需是作为法人或者个体经济
10、组织的用人单位,另一方由必需是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同,两个劳动者之间也不能签订劳动合同。 许多劳动者由于缺乏对法律的了解,在公司只签订试用期合同的时候也不知道是否违法,该怎么处理。 试用期合同 篇4 试用期员工由于不熟识业务,使得自己的业绩较差,那么在试用期由于业绩比拟差,单位能不能解除劳动合同呢?用人单位在哪些情形下能够解除劳动合同呢?小编整理了一篇文章,盼望对您有所帮忙。 案例回放:邓某20xx年8月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同商定试用期为6个月。6个月后,邓某业绩未到达公司与他事先商定的标准,公司解除了与邓的劳动合同。邓某问:单位解除劳动合同
11、是否合法? 律师答疑:依据劳动法其次十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。邓在试用期间,业绩未达标,应属于不符合录用条件之列,公司可以按劳动法的规定解除其劳动合同。 单位解除劳动合同的情形: (一)不需要提前通知劳动者的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严峻违反用人单位的规章制度的 3、严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 5、因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的 (二)需
12、要提前通知劳动者的情形 1、有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者
13、职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)依照企业破产法规定进展重整的; (2)生产经营发生严峻困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 试用期不签订劳动合同违法吗 试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在爱护和维护应聘者在工作初期,由于不熟识和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假酬劳、工作内容、工作性质等哄骗性质信息的维权行为。那么在试用期内,要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的
14、解答。 劳动合同法公布很久了,但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少,特殊是在试用期,许多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实,在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问,盼望对您有帮忙。 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间供应了劳动,用人单位就必需支付劳动酬劳。依据劳动合同法第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者商定的劳动酬劳不明确的,新招用的劳
15、动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见筻l8条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中商定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以,在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求工作超过一个月的局部支付双倍的工资。依据法律规定,单位自用工之日
16、起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以根据法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出辞职,依据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。 盼望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮忙,假如您还有疑问,欢送免费询问专业律师。 企业能否以内部调整为由解除劳动合同? 劳动合同的订立和变,应当遵循公平自愿、协商全都的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否
17、以内部调整为由解除劳动合同?请阅读下文进展具体了解。 【案情回放】 某科技公司发觉其公司部门设置凌乱,人员冗杂,欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门,程某对其职位变动很不满足,公司与其沟通屡次,无果。次日,公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为:公司部门调整,与程某无法达成全都意见。请问:公司可以以此为由解除劳动合同吗? 【法律解析】 公司解除劳动合同的打算不符合法律规定,公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】 劳动合同法第40条:有以下情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或
18、者非因共负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法所指“客观状况”具有法定要求:是指发生不行抗力或者消失致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况。而本案中的状况缺乏以导致劳动同无法履行,由于公司不能以此为由解除劳动合同。 工伤解除劳动合同会有哪些风险呢 工伤期间可以解除劳动合同吗?工伤解除劳动合同,劳动者会得到哪些赔偿呢?赔偿标准是怎样的呢?小编
19、整理了下面的文章为大家解答,请阅读了解。 工伤解除劳动合同 工伤保险条例第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保存劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳根本医疗保险费。 所以,在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后,即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看,职工可能会在以下“四个方面”存在损失: 一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。工伤保险条例其次十八条规定,自劳动力量鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残状况发生变化的,可以申请劳动力量复查鉴定。而假如工伤职工
20、与用人单位解除劳动而猎取工伤待遇补偿后,即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动力量的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。 二是失去连续享受工伤医疗待遇的权利。工伤保险条例第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确需治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 即复发后可以连续依法享受医疗费、伙食补助费、帮助器具的报销以及停工留薪期盼遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同,保存工伤保险关系。如江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(苏劳仲委【20xx】6号)指出,用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系,工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇,由工
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