关于计算专业实习报告模板汇编7篇.docx

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1、 关于计算专业实习报告模板汇编7篇 我走出去是为了看看自己的视野有多开阔，更多地了解外面的形式和进展，看到自己专业的就业前景，了解外面的需求。带着这些认知，我走近了实习生这一步。我实习的地方是一家叫联想1 + 1的电脑专卖店。业主第一次让我知道各种计算机软件和硬件设施产品,知道不同品牌和不同配件的性能,并帮忙他介绍一些品牌客户的优势和优点缺点,告知客户清晰它们之间的差异,以便客户可以清晰地明白消费,不欺诈,对待客户坦白说,不关怀自己的利益,只想在诚信的对待每一个客户,让人们心满足足地走吧。 在实习的第一天，我第一次了解了公司的规模。这是一家中型的电脑专卖店。它不是大的或小的。它有各种各样的电脑

2、配件和很多品牌。它适合不同阶层的人购置。需要知道,主要品牌华硕,富士康,英特尔,哪个品牌适合哪种类型的人群,显卡丽台科技,华硕、XFX,蓝宝石,声卡,硬盘,内存,等等,告知他们应当首选,选择什么,学到了许多计算机硬件的学问,初步了解在市场上电脑的需要。 随着互联网的进展。IT人才的短缺将变得更加严峻。据保守估量，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。我国目前的信息技术教育主要是高校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育。每年大约有5万名大学毕业生承受培训，这远远不能满意市场的需求。IT技术人员的极度短缺迫使很多公司供应高薪来雇佣合格的专业人员。这些职位的优厚待遇吸引了许多非i

3、t人员，许多人通过各种培训获得了这些职位。职业变化和人员流淌也是行业中最频繁的，需要从业者不断学习来保持这种持续工作的状态。同时，一个人学习得越先进，技术越全面，他的职业前景就越宽阔，选择工作的时机就越大。此外，由于互联网技术的快速进展，很多拥有过时技术的人不得不重新培训，以使自己跟上最新的技术。随着我国经济的不断进展和信息化程度的提高，各企业对信息化的投入比例逐步提高，对在职人员必需学会操作微型计算机提出了要求。 这一代计算机专业的学生正面临着巨大的变化。计算机的快速进展使我们有点不知所措。为了跟上时代的步伐，跟上时代的步伐，我们需要不断地学习专业学问的精神和毅力。这个行业，在我看来，当电脑

4、被用作工具的时候，也就是说，我们不应当仅仅专注于拉动汽车，我们的目标和进展动力是为他人效劳的。有时候不要埋怨。看来通信行业正在引领计算机行业的进展。每个人都曾想过，没有通讯功能的电脑有多大的价值。应当说，通信技术有时只是计算机行业的一个方向，所以我们把他们的通信技术应用到我们的行业中。应当说，我们计算机的进展机遇是由于通信技术在计算机上的应用。 这是一家好公司。在老板的细心照看下，它变得越来越强大。前景就像我们的计算机专业一样。这里有巨大的进展机遇。公司的治理很有条理。对每一位员工，首先要进展诚信教育和思想教育。员工，让员工有责任感，责任比利益更重要。这很好。员工之间有团队精神。他们相互争论如

5、何考虑如何使每个组件都最适合客户，实现人性化的效劳。假如你想在外面找工作，首先你必需以人为本，在申请的时候用行动去感染对方。不仅依靠学问，还要依靠自己的品德。从长远来看，在一家计算机应用公司工作靠的不紧是完善的技术，一个人的素养也至关重要。 经过一次实习和学习，从这个有意义的暑假，我觉得整个人成熟了许多，说话布满自信，是一种放松的微笑。 计算专业实习报告 篇2 实习目的 通过理论联系实际，稳固所学的学问，提高处理实际问题的力量，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺当进展做好充分的预备，并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结，并查阅资料为毕业设

6、计作预备。 实习内容 计算机在人事治理中的应用 随着社会的进展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时，尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计

7、方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事治理工作，供应现代化的治理手段和科学的治理方法，并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前，计算机在我国的人事治理工作中，主要可用来进展报表处理，档案治理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的进展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部治理，改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之

8、大可想而知，若利用手工进展干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏精确性，准时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程，需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电

9、子计算机来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事治理现代化的重要工具，在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时，对信息系

10、统的完善程度越来越高，传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新，实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多，关系很简单，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是治理者，又是被治理者，在治理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此，治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展，现代化治理的实施也需要协调进展，人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位，

11、在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也需同步进展，才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事治理到达最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的进展。实现人事治理现代化，使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用

12、当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说，人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人事治理现代化的一个重点。讨论人事治理，必需讨论这个系统所处的环境，即讨论政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物，去讨论人事治理现代化，是注定要失败的。 所谓系统，就是在肯定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的，

13、并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化，把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进展人事组织治理方面的工作，是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素，如：治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种治理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人

14、事治理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事治理现代化，具有重要的意义。 人事治理系统的根本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事治理系统的根本功能，我们认为有如下几方面： 1。确定人事治理的方针政策 2。确定人事治理体制、编制人事规划 3。编制人事规划，设置人事治理机构和岗位 4。制定人事治理的条例方法; 5。教职员工的业务培训

15、; 6。人才选拔、使用、沟通（流淌）; 7。考核、奖惩、任免; 8。工资、福利与保险 9。离休、退休、退职。 作为人事干部（人事治理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事治理学讨论的根本任务。对这个问题进展个体讨论方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体讨论来寻求合理的年龄构造、学问构造、专业构造、来取得令人满足的协作效果等。 过去，在人事治理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事治理数据加工不准时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，精确性差、效

16、率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事治理现代化的有关理论资料，提高对治理现代化重要性的熟悉，尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。比方现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙，他们： 首先，开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。 其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机便利地进展查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。 第三，还用计算机进展了日常办公现代化的治理工作的使用。 第四，准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位

17、人事治理初步实行计算机化，让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是依据精确、准时的人事信息来进展决策，实现治理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进展准时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。 即：（1）对输入的人事数据，进展数值运算和规律运算，求解各种问题。 （2）对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供应依据。 （3）对人事治理的各种资料数据和计算机挨次，具有记忆存贮的力量。 实践证明，当治理的信息量和简单程度到达某一限度时，即治理人员的劳动强度超过其承受力量时，就必需采纳新的治理手段，即用计算机技术信息的收

18、集、加工、传递和存贮等，可以使用人事根底信息，高效、合理、恰当地治理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善，计算机在人事信息治理中的地位也就是益重要。 正由于如此，实现人事治理现代化，要有科学的治理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事治理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的治理方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理工作。而计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事治理现代化的重要手段，在人事治理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： （1）计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据; （2）计算

19、机能够比人供应更新的人事数据; （3）计算机能够比人供应更加精确的人事数据; （4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正由于如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事治理信息系统的工作质量和效率。 二是可以准时把握整个人事治理系统的全面状况，供应系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的标准化及各项治理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政治理水平。 三是可以供应各种加工处理了的人事信息，以满意人事治理的特别要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮忙选择方

20、案，实现优化决策。 当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用，随着时间的推移、任务的简单、用户的需求，其应用还会 总之，计算机的广泛应用，计算机人事治理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事治理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进展了学校人事档案治理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事治理工的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事制造性的治理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、规划和其它治理活动更加科学、准确、敏捷。因此，建立计算机人事治理信息系统是一种客观进展必定趋势。尽管在人事治理方面还不行能普遍使用计算机，但从长远

21、来说，人事治理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不行能真正地、全面地实现人事治理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发治理的加强，我们肯定要努力制造条件，促进使用计算机的人事治理现代化。为建立中国特色的社会主义而努力奋斗。 实习体会 四年的大学生活，让我对计算机理论学问有了肯定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会效劳。为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用学问并对毕业论文所需的资料进展了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作预备，提高了我的动手力量，同时也让我了解到了自己的缺乏，我会连续努力，完善自我，为社会主义现代化建立做奉献。对于学校

22、的细心安排和指导教师的专心辅导特别感谢。 初踏社会，心情感动、紧急、难受。感动的是我最终可以长大了，可以开头我真正的人生，紧急的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境，难受的是从今我就要告辞那纯真的学生时代了，心里冲突脑子里翻天覆地。 我现在的工作是为公司担当网络治理职务。刚进来公司的时候 经理就和我聊了许多，问我网络方面会不会，组装和维护计算机有过吗？我当时真是出了一把冷汗，不过还好平日在学校都有这方面的动手，自己的电脑被我也折腾过一段时间，还是游刃有余的答复了经理的“逼问”。到现在我工作有两个月了，还记得实习开头的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几乎在办公桌前一坐就是一天，空

23、闲得让我要打瞌睡了，真盼望可以有人叫我帮助做点事情啊！现在可不是这样了，五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子，全部的东西都是新的，我进公司的那天起我就知道，我最大挑战的时刻才刚刚开头，五一全公司员工都有四天假期，我可是每天在加班的哦，由于我就是要趁着假期把新公司的网络弄好组建局域网。这其实就是我的工作。我固然全力以赴，尽心尽力做到最好。而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的，经理还给了我好几点要求，要所建的局域网能够做到： 1。网络类型为：效劳器/工作站型; 2。各工作站之间可以相互访问，共享某些名目，就是所谓的资源共享; 3。效劳器同时作为邮件效劳器，可以在收发互联网的同时使得公司

24、内部员工可以局域网内部自由收 发邮件，统一内部邮箱地址如：xxxphotar。com。而且这个邮箱可以用outlook 等邮件软件自由收发。 4。电脑收发传真。 5。公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。 我大学三年里教师好象没教我这上面几点。但这没关系的，我有信念，我信任自己的力量，不懂就多动手多请教应当很快领悟过来的！劳动节第一天我就开头动手实干了。布线、接水晶头、装机、搞网络和调试;其实除了我，还有一个比拟有阅历的师傅一起做的，我一边做还可以一边学，他也会在一边指导，很快我对一些始终没接触过的事物了解过来！就这么一搞假期一下子就过去了，每天都是早上忙到晚上，很累，从未那么累！ 新的办公楼

25、正式开工了，到最终并没有按时间完成任务，但也不阻碍同事们办公！还好没有被骂。那时的局域网算是牵强通过，那位师傅也就离开了，由于他并不是我们公司的员工，只是一起帮助把公司网络弄好。以后的事情都要我一个人去解决了，处理公司的电脑，打印机的故障，不知道是否能够顺当解决，而当真正将故障排解后，心里头有种说不出的快乐，我知道我的力量非常有限，但我始终没怕过，让我自己去摸索自己去解决，就算遇到实在不行的话，我会求助同学和朋友，给我做技术支持。我不怕问题的到来，由于问题总是可以得到解决的！通过这样我学习了很多，成长了不少。 每天的工作确实很累，拖着疲乏的身子回宿舍，但是后面也慢慢就习惯了。不断有新的学问学到

26、，心里有一种充实感。经理除了让我维护网络和计算机之外，我还要维护公司一百多部电话（硬件故障维护与电话软件系统掌握），以及维护公司的网站。网页制作可是我大学期间最喜爱的一个科目，现在竟然可以让我在工作中实践，我真的很快乐。在这两个月里我真的学到了许多，也稳固了以往很多学问。现在工作的每一天几乎都会有大的或小的问题，这样其实我很快乐，我也有信念把现在的工作做好！由于我有我的信念：我不怕问题的到来，由于问题总是可以得到解决的！ 在这段实习的时间里，我经受了许多以前没有的事，就比方第一次领工资虽然只是一点点的钱，但却是我人生的转折点，一个人在他的学生时代最重要的是学习东西，增长见识，熬炼力量，尤其在大

27、学学习时候，参于社会实践活动是一个很好的熬炼时机，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的时机，这回可是我长这么大第一次用自己的双手和才智挣来的钱，当时我真的是感动的要哭，那种感觉真的是无法形容的奇妙。 实习是为将来打根底的重要阶段，珍惜自己每一个工作的时机，不管什么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、展现自己的力量，不要错过好的机遇。没有一件事情是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，经受一段过程，喜悦或是艰辛，尽管经受的方式不尽一样，但它的结果是一样的，我们都会因涉事而成长。 计算专业实习报告 篇3 随着计算机技术的飞速进展，计算机在企业治理中应用的普及，各个行业都

28、在积极使用现代化的手段，利用计算机实现企业人事、工资、材料、财务等方面的治理势在必行，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业治理水平以及优质效劳上都提出更高的要求。 太原市华瑞电子科技有限公司是从事有线电视、环境与动力系统动态智能监控、工业监控、区域智能安全防范及家居安防报警、计算机网络与信息传输等系统工程的专业公司。在日益剧烈的商业市场上，公司不仅着力于在工程质量、效劳品质上求胜，而且在企业内部实现局域网络的联接，以提高办公效率，资源信息化。因此，公司将多台计算机连接起来组成了一个局域网，实现了文件传输，文件共享，程序共享，资源共享，打印共享，inte

29、rnet共享等，从而享受网络所带来的快速、便捷。 公司将多台计算机互连通过宽带共同上网，采纳的是星型构造，主机（即直接与宽带网连接的电脑）安装双网卡，其中网卡A用来通过宽带接入Internet，网卡B和集线器（Hub）相连接，与其他电脑（从机）组成局域网。其他电脑各安装一个网卡，并与集线器相连，通过共享主机的宽带连接来接入Internet。？首先在WindowsXP下进入“开头掌握面板网络和Internet连接网络连接”，你会看到两块网卡的图标。双击接入宽带的网卡进入其“属性”框，选“QoSPacketcheduler”和“TCP/IP”即可。其次设置局域网参数。双击网卡符号，依据需要安装“C

30、lientformicrosoftetworks”，“QoSPacketcheduler”和“TCP/IP”等等一些协议。然后双击框里Internetrotocol（TCP/IP）协议进入其属性设置，IP地址设为192。168。0。1，子网掩码设为255。255。255。0即可。由于WindowsXP自带PPPoE拨号和网关软件，所以我们不用再安装其他软件。进入“掌握面板网络和Internet连接网络连接”，点击左边的“创立一个新的连接”，选择“新建连接向导连接到Internet手动设置我的连接”，接下来依次填写“连接名称”、“用户”、“密码”最终点击“完成”。然后双击就可以接入Interne

31、t了。各项设置全部完成，翻开“网上邻居”看到一个工作组中别的电脑标识，那么一个局域网络就形成了，使计算机发挥其作用，提高工作效率，或者能够快速便捷的猎取各种信息。 以上的网络中主要涉及到硬件物理链接和网络设置两方面。 我公司的物理链接主要采纳了双绞线连接，因其价格低廉、性能良好、连接牢靠、维护简洁，是公司局域网络布线时最好的选择。目前，使用最广泛的双绞线是非屏蔽五类双绞线（UTP），带宽可至100Mbps，计算机与计算机间的连接通过集线设备来实现。在网络设置上，第一、在一台电脑上先装好ADSL，然后做好对等网，把IP地址的设置要正确，实现在网络邻居中能互访。其次、在主机的掌握面板中，选择“添加

32、/删除程序”，然后在“WINDOWS安装程序”选项卡中选择“Internet工具”gt；“具体资料”gt；选中“Internet连接共享”，然后按确定，依照屏幕提示就可以为系统安装Internet连接共享。这样实现了小型局域网的最正确组网，只有一个费用，大家共享。 另外，涉及到配置协议的话，我就有必要说明一下TCP/IP协议了，TCP/IP协议应用于各种类型的以太网中和广域网中，实现不同类型的网络以及不同类型的操作系统主机间的相互通信。IP地址包括两个局部，即网络局部和主机（或节点）局部。IP地址被划分为三“类”，即A类、B类和C类。公司网络一般采纳C类网段地址。首先，安装TCP/IP协议。在

33、掌握面板网络配置选项卡中单击“添加”按钮，从列表框中选中“协议”后再次单击“添加”按钮，然后在“厂商”列表框中选中“Microsoft”，在“网络协议”列表框中选中“TCP/IP”，单击“确定”按钮重新启动计算机以便使新的设置生效。其次，指定IP地址。在掌握面板网络配置选项卡中选中与安装的网卡绑定在一起的TCP/IP？议，单击“属性”按钮，在IP地址选项卡中选中“指定IP地址”选项，然后键入为该主机安排的IP地址和子网掩码。设置完毕，可使用Ping命令来测试设备间的连通性。但是，任意两台计算机或集线设备的IP地址都不应一样，否则会产生IP地址冲突而不能进展通信。局域网内的全部的计算机的网络号应

34、当一样，否则会由于不处于同一网络而彼此不能访问。主机局部全部为0或255的IP地址不能使用，由于该值已经定义并保存为网络内部的播送地址。 在公司日常办公中，有一些文件资料需要多人查阅和打印，这就需要实现文件，打印机的共享，那么在掌握面板网络配置中，单击“文件及打印共享”（“文件及打印共享”）按钮，在弹出的对话框中选中“允许其他用户访问我的文件”（“允许其他计算机使用我的打印机”）复选框，并重新启动计算机。来实现文件，打印机的共享，这不仅仅节约了人力，同时也大大节约了工作时间，更好地在企业中发挥着便利快捷的作用。 在我进入太原理工大学进一步学习时，这些学问就渐渐进入了我的脑海，我所工作的环境又涉

35、及到了方方面面的计算机网络领域，理论学问结合工作实践，在实习的这段日子，我不仅仅对公司计算机及网络有了肯定的了解，而且也让我对公司采纳的应用软件有了一些了解。 该公司的部门分为财务部，工程部，市场部，治理部等部门。我们涉及到的工程有些时候是需要出图纸的，因此作图软件是必不行少的，工程部主要采纳了visio和autocad，但前者的局限很大，画图的模板小，绘图实物较于autocad有些详细，不太适合工程绘图，所以，在工程绘图中我们采纳了图板无限扩张，尺寸准确，标注专业的autocad作图软件。另外，工程部因图纸效果还采纳了Photoshop，它在图形图像处理领域拥有毋庸置疑的权威。由于Photo

36、shop具有功能强大的选择工具，极大地便利了用户的不同要求。而且多种选择工具还可以结合起来选择较为简单的图像。还可以制定多种文字效果，利用Photoshop不仅可以制作精致的文字造型，而且还可以对文字进展简单的变换。重要的是Photoshop虽然功能强大，但是也易学易用，适应于不同水平的用户，使之成为企业必备的软件之一。治理部属行政部门，主要涉及到一些文字工作，那么一套microsoftoffice20xx就可以完成大量工作，这套软件的功能比office20xx等更完备，更适用，在处理一些文字、数据更为便利、直观。AdobeReader6。0是一个查看、阅读和打印PDF文件的最正确工具，用这套

37、软件制作一些文件，可以防止原文件不被破坏，也保证了文件的可读性。财务部财选用了一套用友财务软，其在财务上发挥的作用是相当大的，在保证财务的账实相符，账账相符的状况下，凭证的不行随便删改，因此很好的保证了财务工作的真实性、安全性。另外一些应用软件如winRAR3。30，它是公司常用的一种压缩软件，支持鼠标拖放及外壳扩展，完善支持ZIP档案，内置程序可以解开CAB、ARJ、LZH等多种类型的压缩文件；具有估量压缩功能，可以在压缩文件之前得到用RAR压缩工具的三种压缩方式下的也许压缩率；具有历史记录和保藏夹功能；压缩率相当高，而资源占用相对较少、固定压缩、多媒体压缩和多卷自释放压缩是大多压缩工具所不

38、具备的；使用特别简洁便利，配置选项不多，仅在资源治理器中就可以完成你想做的工作；对于RAR的自释放档案文件，点击属性就可以轻易知道此文件的压缩属性，假如有解释，还能在属性中查看其内容；瑞星杀毒软件实现了与操作系统的底层无缝链接，系统资源占用小。同时避开了其他杀毒软件简单而不有用的界面，整个界面简洁明白、功能全面，使系统治理员能够清晰的把握整个网络环境中各个节点的安全状态，采纳了先进的分布式计算技术，利用本地资源和本地杀毒引擎，对本地节点的全部文件全面、准时、高效地查杀病毒，同时保障用户的隐私，削减了网络传输的负载，避开因大量传输文件而引起的网络拥塞。综上所述的这些软件在公司的应用不仅提高了办工

39、自动化程度，而且很高程度上提高了工作效率，在企业治理中发挥着重要作用 但在太原市华瑞电子科技有限公司进展工作实习时，了解到该公司有工作人员100余人，人员主体为治理人员、工程人员和生产销售人员。通过工作发觉太原市华瑞电子科技有限公司人事治理仍旧是以手工为主，虽然人事部配备有微机，性能也不落后，但仅限于打印文件、绘制表格等简洁的工作。人事治理工作业务的主体仍是手工，而人事工作既要对公司职员数据进展储存，还要对现状进展查询、统计分析，手工操作难度大、出错率高，常常发生混乱，对计算机人事治理系统的需求是必要的。 就日常人事治理来讲也有现代常用的人事治理信息的内容主要有个人及家庭根本信息，行政（治理）

40、职务（职级）信息，履历信息，专业技术职务信息，学位、学历信息，工资及社会保险信息等等。 上述如此繁多的信息，假如由传统手工治理，要想实现快速和精确的应用这些信息，其难度可想而知。但是人事信息作为企事业单位的根底信息之一，其重要性又是其他任何信息所不能替代的。由于治理手段的落后造成工作失误频有发生，导致人事信息资料的损毁和丧失，造成无法弥补的损失。因此，我尝试为该公司设计开发一套科学化、系统化的人事治理软件进展企业治理，同时也检验我这三年来所学学问的运用把握，为我的实习交一分满足的答卷。 在Internet飞速进展的今日，企业信息化建立已经受到企业治理人员的重视。现在企业将计算机必定地和网络联系

41、起来，一方面使资源共享化，另一方面使企业有效快速的获得一些商业资讯。现在无论是企业还是个体都已充分领会到网络的魅力，Internet大大缩小了时空界限，通过网络人们可以共享计算机硬件资源、软件资源和信息资源。 三年的学习生活，让我对计算机理论学问有了肯定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会效劳。在太原市华瑞电子科技有限公司工作实习的这段时间，我对计算信息治理学问有了一些粗浅的了解，在工作的同时，我对一些软、硬件的运用，了解也有了不同程度的把握和提高，也让我了解到了自己的缺乏，我会连续努力，完善自我，对于学校的细心安排和指导教师的专心辅导特别感谢，也对太原市华瑞电子科技

42、有限公司给我供应的实习时机和环境表示感谢！ 计算专业实习报告 篇4 实习目的： 通过毕业前的实习稳固自己在大学期间所学的相关学问，熬炼自己实际的工作阅历，熟识Linux运维相关学问。熬炼自己在工作中的人际关系。让自己在毕业之后能尽快实现从学校到社会的转变。 实习任务： 1、稳固大学期间所学的学问。 2、学习互联网企业的运营模式。 3、延长Linux的应用，学习实现系统运维。 4、了解效劳器的相关学问，为系统运维打下坚实根底。 实习内容： 1、学习Redhat Linux效劳器平台的安装与搭建，并将其应用到现实的工作中，能独立完成批量效劳器系统的安装。 2、熟识公司所用效劳器的各个型号，了解效劳

43、器的架构学问，学习RAID和远程治理卡的相关学问，并能够在效劳器中部署。学习磁盘阵列的设置及其部署学问。 3、在Linux下熟识应用工程的部署，包括apache、tomcat、nginx等效劳器的部署，并且把应用工程胜利部署在tomcat效劳器。 4、熟识应用工程的负载均衡配置、日志切割、数据备份等一些效劳器优化软件和工具，为应用工程做好各个方面的优化。 5、熟识oracle数据库，了解应用工程所需的oracle数据库，可以在工程中正确部署oracle数据库。 6、深入学习Linux系统学问，了解工作的根本原理与工作之中常见的问题，做好系统的运维工作。 实习结论： 经过在广州市文渊信息科技有限

44、公司三个月的实习， 使我真正熟悉了什么是Linux运维。学到了大学期间没法学到的学问，并且稳固了大学期间所学的学问。除此之外，我还了解了IT企业的运营模式。 实习体会： 能够从事Linux运维工作，我感到特别快乐，我也特别珍惜这个来之不易的时机，在这段实习期间我学到了许多东西，也见识了许多从来没有见过的企业级的网络设备和效劳器。从企业级效劳器，交换机，路由到磁盘阵列和负载均衡设备。实习的时间虽然不长但是我的收获是无限的。信任实习的经受必将对我将来的工作产生深远的影响。我从以下几个方面来分析和总结这段时间的工作。 (一)、入职公司。 我进这公司，是我的一个同学介绍的，他介绍我到那公司去面试，结果

45、通过了。其次周就可以到公司上班了，是从事Linux运维工作。 第一天去公司上班心情特别感动。我是到公司的工程部，职位是系统工程师，这个职位我很喜爱。我心底里想，我肯定要以精彩的工作来报答这个职位，要做一位精彩的系统工程师。 当我在实习劳务合同上签下自己名字的那一刻我对自己说，我的职场生活从这里开头了。我的实习生会在这些配置下正式开头了。 (二)、工作性质。 来到一家公司就等于自己已经踏入了社会，我们再也不能像在学生时 代那样随便和散漫了。我们要按时的完成自己的工作，我们要在工作中不断的去学习区超越。 来到公司的第一天，我就要对我们这个工程部有个全面的熟悉，我们负责公司家校通工程效劳器的运维工作

46、。听到我们的工作我被震撼了，原来我们这个部门这么重要，我们是整个公司运作的根底，我们工作的好坏直接关系到公司效劳是否正常。 (三)、工作的态度 人性总是有一些弱点，公司太一帆风顺时会觉得工作乏味没有挑战性;工作太有挑战性时，觉得自己没有那么强的力量去把他做好，由于满眼的都是困难、措折、苦痛和压力。人们最喜爱那种事情在自己的掌控当中，又有一些可以创新的工作和小的挑战，我就是那种人。但是在现实生活中，很难遇到适合自己味口的工作。前段时间工作积极性特殊的高涨，但是在写这篇报告时，心情却沉入了低谷，所以言词可能比拟消极。在做一件事前，我就在想“要么不做，要做就做到最好”，所以我会尽一切努力去把它们做好

47、。在遇到困难时，想想为什么会消失这种问题，有什么解决方法，哪些是我可以做到的，哪些是需要别人帮忙才能完成的。“罗马不是一天可以建成的”，要每天多学一点，长期后才可以成长起来。人总是在与自己搏奕，有时赢了有时输了，人的心理在不断的辗转。 在工作时需要留意以下几点： 1、上班就得用心做公司的事，下班时肯定要完成自己手中的工作，不要把工作留在其次天。同时更重要的是我们要多学些东西，多想自己的事情，要明白什么是自己真正想要的，努力提升自己在工作中所欠缺的各种学问和技能。 2、在对公司各种设备的应用熟识的请框下，我们还要学习相关的原理学问，由于我们在将来的工作中海会遇到各种未见过的问题，这不仅需要我们的阅历，更需要我们队设备原理的理解。 3、当我们的工作与其他发生冲突的时候，我们要保证重要的。例如在工作中我们遇到故障，我们应首先保证效劳，我们要先让效劳跑起来，让客户能正常的访问我们的