关于试用期合同模板十篇.docx

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1、 关于试用期合同模板集锦十篇试用期合同 篇1 试用期解除的时限 假如劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最终一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 未提前通知解除劳动合同的替代金 依据上海市劳动合同条例第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同商定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 用人单位：做好试用期考核治理 录用条件必需告知： 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必需是用

2、人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部掌握”。否则，劳动者可以不了解该规定否认用人单位的解除理由。 一般，假如用人单位未特殊告知劳动者录用条件的，也可以依聘请广告的内容为录用条件。 试用期考核治理 试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作规划，并最终打分或写评语。 也有的公司会集中安排试用期的新员工进展培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进展考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来表达，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反应体，形成最终的考

3、核成绩。无论最终的考核成绩是一个简洁的分数，或一个简单的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进展考核，并应保存相应文件。 解除劳动关系的送达义务 无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要留意，即必需是在法定时限内。 总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特殊留意自己的行为标准。 试用期合同 篇2 劳动法其次十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳

4、动者说明理由。 而第三十九条规定了劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以及劳动法第四十条规定的有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在

5、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 试用期合同 篇3 甲方：xxx公司 乙方：_ 性别： _ 民族： _ 身份证号码： _ 家庭地址：_ 现住地址： _ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、乙方依据甲方工作需要应聘甲方在_岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在_岗位试用。 二、本合同为试用期

6、合同，试用期为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满后，乙方应准时主动申请转正，否则视为连续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可依照乙方的力量和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进展调整，详细工资和职位在正式劳动合同中商定。 三、甲方按月发给乙方试用期工资_元/月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方酬劳。 其他酬劳： 。 四、甲方负责安排乙方工作，并为其供应必要的工作条件，乙方必需在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。 五、试用期间，甲乙双方如有一方不满足，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手

7、续。 六、试用期间乙方应听从甲方治理，遵守职业道德和甲方规章制度，积极工作，团结同事。 七、试用期财务制度： 1、在试用期满后如公司不赐予连续聘用，按试用期工资标准结算薪资。 2、在试用期期间公司因故辞才，则根据实际工作时间计发薪金。 3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。 4、乙方违反xxx公司日常治理制度的，则甲方有权按制度条款惩罚。 八、甲方根据公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提前转正。 九、乙方应仔细履行自己的岗位职责，保守公司商业隐秘，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公司有权予以解聘、扣

8、罚工资、奖金或要求赔偿损失。 十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。 十一、在试用期间，公司不予担当员工发生的意外事故及损害。 十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进展审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。 十三、乙方向公司供应的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。 十四、未尽事宜，双方另行协商。 十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。 甲 方：（盖章） 乙 方：（手印）： 托付代理人： _年_月_日 _年_月_日 试用期合同 篇4 今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当时，该

9、私营企业人力资源部负责人称，进公司后立刻签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同? 以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于现在找工作比拟困难，许多企业，特殊是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律学问欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以到达随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。 事实上，劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说，无论是在劳动合同中商

10、定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成肯定工作为期限的，企业应当最迟在员工开头为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方商定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明白和维护员工和企业的权益。 劳动法其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，假设员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件

11、的，可以解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区分在于，见习期是对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。依据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。 试用期合同 篇5 【案情与问题】 小建与某公司签订了为期两

12、年的合同，并在合同中商定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司说，你不符合公司的要求。说到后来，公司干脆说：你在试用期，解除合同要什么理由?小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司中了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人，他向仲裁庭供应了几份有力的证据：公司聘请时对他这个岗位的详细要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在两个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的比照他供应的证据证明自己完全符合公司聘请录用的条件，公

13、司不能以试用期为名解除与他的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。结果固然是小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。 【分析与处理】 劳动者在试用期内的地位很脆弱，不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益，其主要表现在：不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同”、随便打算试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随便解除合同等。在这些违法违规的行为中，对于前四种行为，法律法规有相当明确的规定，劳动者可以依据法律法规的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来自护自己的合法权益，而对用人单位在试用期随便解除合同的行为，更多的人是自认倒霉。其实这种熟悉是片面的，在这个问

14、题上，劳动者也有方法爱护自己的合法权益。 在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必需证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在试用期不被随便炒鱿鱼，就必需证明自己符合录用条件。从小建的胜利阅历中，我们可以知道，证明自己符合录用条件，可以从以下几方面着手搜集证据： 其一，用人单位在聘请时对岗位的聘请要求(假如是公开媒体的广告，您可以将它拷贝下来;假如是现场聘请，您可以抄录下来)。这是最主要的依据。 其二，劳动合同对你的岗位的要求。要想使这点成为证据，就要求你在与单位签订合同时，尽可能把岗位描述写得具体些，而不是没有任何说明的干巴巴的岗位名称。假如合同写得不明确，你可以利用单位有关的规章制度

15、来证明你的岗位要求(最好有详细的质量与数量的要求)。 其三，你在试用期内工作数量与质量的记录。在这一点上你更要做个有心人，由于有的工作是无法用数量来衡量的，你可以把自己与同一岗位的人做个比照，用来证明你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。 试用期合同 篇6 一、试用期内是否要签合同？ 试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以假如没有劳动合同，是不行能有试用期的。口头商定试用期，作为事实劳动关系处理。 劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期商定无效，三个月就是劳动合同的期限。

16、 二、试用期可以辞退员工的情形 在试用期内，用人单位是否可以随时、无缘由地辞退劳动者吗?答复是否认的。根据劳动合同法的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严峻违反用人单位规章制度的.; (3)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的;

17、(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 现实中，我们不能将试用期和劳动期限分裂开，究竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因此对于尚未中提到的那个问题，试用期内是否要签合同，答案是确定的。 试用期合同 篇7 甲 方：_ 乙 方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_

18、日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为CNY:_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作

19、天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业

20、隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：乙方： （公章） （签字） 日期：日期： 试用期合同 篇8 聘请方（甲方） 受聘方（乙方）：姓名： 性别： 年龄： 身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。 一、甲方聘用乙方，从事-工作，担当-职务。 二、试用期：

21、-个月，从-年-月-日最迟至-年-月-日止。 三、劳动酬劳： 1、 试用期内月工资人民币-元。 2、 工资按月支付，甲方于次月-10-日支付。 四、甲方为乙方供应工作设置和工作条件。 五、乙方的义务： 1、 应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律； 2、 听从甲方的治理和指挥； 3、 必需严格保守甲方的商业、技术机密。 六：有以下状况之一的，甲方可以解除试用其合同： 1、 乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用 合同。 2、 乙方有意泄露甲方机密的； 3、 乙方在聘用期间不能胜任本职工作的， 4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的； 5、合同到期的

22、。 七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大奉献的，经园长办公室批准可提前转正。 八、假如乙方在试用期内离职，必需前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。 九、本合同订立后，双方必需严格履行。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（代表）： 乙方： 盖章： 年 月 日 试用期合同 篇9 先生： 你于年月日与本公司签订了劳动合同书，从事岗位工作,商定试用期期限至年月日届满。依据试用期考核状况显示，你在试用期期间的表现没有到达岗位的要求，不符合转正条件,故公司打算： 自年月日起依据法律规定、劳动合同商定以及公司规章制度解除与你之间的劳动合同，劳动合同解除日为年月日。

23、请你收到本通知后根据公司规章制度的要求办理离职交接手续。如你未按要求办理人事相关事项，由此导致的不利后果及法律责任均由你本人担当。 特此通知! xxxxxxx公司 年月日 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同通知 本人(签名)： 年月日 试用期合同 篇10 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自?年?月?日至?年?月?日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在? 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为?元(含养老、医疗、住房公积金)。试用

24、期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试

25、用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人 签字： 签字： 签约日期： 年 月 日 签约地点：