关于车间工作计划汇编6篇.docx

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1、 关于车间工作计划汇编6篇 时间荏苒，年已经悄然离我们而去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，我严格要求自己，根据公司及车间的要求，较好地完成了自己的本职工作，并且通过努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改良。现将年的工作状况总结如下： 一、主要完成的工作 1.班组的建立与治理得到加强 注塑车间成立的时间不长，因其前身治理比拟混乱，故在班组中存在着很多亟待解决问题。为了解决这些问题我实行了标准执行正鼓励制度的措施。对于班组表现较好的员工赐予加考核分，而对于表现较差的员工则坚决扣除肯定的考核分。由于实行了这种奖惩清楚，公正公正的考核

2、方法，班组员工的执行力得到了很大的提高而且提高了班组的分散力。 2.狠抓安全治理 注塑车间相对于公司其他车间来说安全隐患较多，比拟简单出事故，在过去的一年里也发生了几起重大的工伤事故，这些事故给公司和车间带来的损失是巨大的。身为一班之长，虽然所拥有的权力不是很大，但肩负着全班十几名员工的生命安全的重任。因此，对于安全工作我从未放松过，月月讲，每天讲。 3.保证产品质量 随着公司规模的扩大和品牌知名度的日益提升，消费者对产品质量要求也越来越高，因此，公司高层对产品质量的重视程度也被提到了一个前所未有的高度。 我深知作为车间班组长，自己的工作直接影响车间的工作质量。出于对公司的负责任，我在质量掌握

3、方面始终不敢有所松懈，积极与检验班的同事准时进展信息的沟通与沟通，对于生产过程中消失的问题件、缺陷件从不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的熟悉，要求大家仔细做好自检互检工作，确保不让一个问题件从本班组流入下一道工序。 4.积极参加车间改善活动 注塑车间就像一个大家庭，我每天生活工作在这个暖和的大家庭里，作为这个 大家庭中的一员我觉得我有义务和责任将它建立得更加美妙和谐。因此，一年来，我积极参加车间的改善活动，并调动班组员工的积极性，利用集体的才智对车间提出了很多有价值的改善。 5.加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与优秀称职的班组长还有肯定的距

4、离，所以总不敢掉以轻心，始终在学习，向书本学习、向四周的领导学习、向同事学习，积极提高自身各项业务素养，努力提高工作效率和工作质量，争取工作的主动性。 通过这一年的努力感觉自己还是有了肯定的进步，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心、责任心。 二、工作中消失的问题及解决方法 一年来，我敬业爱岗、制造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在以下几点： 1安全生产方面 安全治理没有做到位，力度不够；安全

5、培训不到位；检查不到位。许多时候，由于员工的劳动强度较大，体力消耗较多，因此在完成当天的产量，做整理现场的工作中消失无视安全的现象，更是有在劳保用品没有穿戴整齐的状况下进展操作的现象从而导致第三季度连续两次发生划伤事故。 现在想来这两起事故的发生，我有着不行推卸的责任。首先，在组织班组日常安全培训的过程中没有真正做到让每一个员工时刻将安全生产牢记于心；其次，在安全检查方面没有做到全程跟踪全程检查；最终，在发生一次事故后没有准时总结阅历教训，避开类似的大事再次的发生。使员工患病苦痛，使车间的荣誉及利益受到损伤，我很是自责。为此，我打算在今后的工作中加强安全培训的力度并改良相关培训的形式并强化班组

6、安全员的责任感，使班组每位员工都熟悉到安全生产的重要性，从而形成“人人重视安全生产，人人参加安全生产”的良好气氛。 2质量掌握方面 质量是生产出来的，而不是检查出来的，就是说要讲全面质量治理，要根据目 标要求仔细抓好每一个环节，每一道工序。同时质量检查又非常重要，特殊是在生产过程中的质量检查可以有效地避开发生质量事故和质量问题，变事后处理为事前预防和事中掌握，变被动为主动。 虽然目前公司从上至下都开头重视质量，但在实际操作过程中还是存在很多问题，尤其是班组之间的协作，例如在板料的运输和成品的装卸过程中还有很多有待改良的地方。要解决这些问题不是某一个班组努力就可以做好的，这需要几个相关班组的通力

7、合作，我认为要想做好质量工作，必需把握“严、细、实” 的原则，要严格治理，仔细细致，狠抓落实。 3班组治理方面 虽然在过去的一年中班组的治理水平有了肯定的提高但还是存在一些问题，如：员工的标准化作业状况有待改良，员工的专业技术水平有待提高，员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。 我深知：没有高水平的治理，就没有高素养的员工，就没有高质量的产品。因此，我会在以后的工作中着重解决提高班组员工综合素养的问题，充分利用业余时间，多安排一些有关标准化作业以及专业技术学问的培训，争取在较短的时间内让员工的综合素养有较大的提升。 三、今后努力方向 新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。我会再接再厉

8、，仔细提高业务、工作水平，为公司和车间进展，奉献自己的力气。 我决心在接下来的一年中努力做到以下几点： 1加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关治理学问。 2本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手。 3加强与车间兄弟班组的沟通合作，向先进班组学习，加强治理，努力使班组形成团结全都，勤奋工作的良好气氛。 4全面完成车间交给的各项任务，为车间带出一个能打硬仗，吃苦耐劳的班组。 最终，盼望各位领导能在以后的工作中一如既往的支持我，我将以更加优秀的工作业绩回报各位领导的关怀与厚爱，由于我会始终努力！感谢！ 车间工作规划 篇2 一、培训目的 为贯彻执行生产部对各车间的工艺纪

9、律监视与考核，提高各操作岗位员工的技术业务水平，加强员工的岗位责任心，从而全面提升公司生产的工艺掌握水平，依据相关规定，技术部将组织对生产车间的工艺技术培训。 二、培训内容 工艺技术培训内容主要包括以下三点： 1，技术部定期定员对车间的培训。 技术部将定期通知车间相关人员进展集中培训，培训时间、地点和参加人员将由技术部规定并通知车间。 主要内容包括： (1)出台工艺治理制度的培训。 (2)技术改造的说明培训。 (3)重要装置、工艺操作法的培训。 (4)工艺技术员的业务水平培训。 (5)临时用工或外来人员的上岗资格培训。 2，车间实际需求的工艺技术培训。 依据相关规定，车间有义务依据生产中的实际

10、需要，要求技术部组织对生产中的详细问题进展培训，用以提高车间工艺技术水平和担当工艺责任的风险。(详见车间培训及考核细则) 主要内容包括： (1)生产中遇到的难点掌握问题的培训。 (2)新上工程或设备的运行操作培训。 (3)工艺条件掌握中的理论支持培训。 (4)其他工艺技术培训。 3，车间负责的对车间员工进展的根底培训。 车间必需制定每月的具体培训规划，并报技术部，由技术部进展评估并监视执行，对于讲课的内容，水平以及效果列入年度考评(职称、工资系数)。 培训内容包括： (1)车间生产的工艺流程及工艺参数。 (2)生产岗位岗位操作规程。 (3)车间生产主要设备性能及设备维护。 (4)车间生产设备的

11、开停车挨次。 (5)生产过程中各工艺条件的详细掌握方案。 三、培训方式 工艺技术培训提倡能切实提高员工艺技术水平的各种方式，但集中授课将作为主要培训手段，培训方式如下 (1)下发各种工艺技术资料，并在一段时间后对接收资料的在岗员工组织相关考评。 (2)邀请专业人员(菏泽学院教授或炼油厂工程师)组织授课。 (3)由公司内部各领域工程师和专业技术人才组织授课。 (4)组织培训人员集中沟通，相互探讨与学习生产过程中的操作阅历及操作技术。 (5)技术部或车间对生产员工进展现场教育与指导操作。 四 培训纪律 (1)全部被通知到培训授课的员工不得无故缺席、迟到或早退。 (2)收到调查卷形式考试试卷的员工不

12、得敷衍了事，必需仔细答卷。 对组织的培训考试应仔细对待。 (3)培训资料必需归口治理。 (4)车间技术员要定期对培训进展总结，对重要培训受训人员要书写培训学习心得。 五 培训考核 相关培训考核方案将严格根据生产车间培训及考核细则执行。 生产车间培训及考核细则依据本厂实际状况争论打算。 车间工作规划 篇3 20xx年，我马上面临一份新的工作车间综合治理员。这对我来说是一个全新的挑战。为了能更好的适应这一未知的工作，特拟定了这份工作规划： 一、 进一步深刻了解车间各个岗位的工作细节，为适应这份新的工作打好根底。在车间工作的六个月里，我先后完成了对二甲工段硝化、脱亚硝基和后处理做苯油等三道工序的学习

13、和实践操作。在接下来的日子里，我会去了解车间两个工段的各岗位的生产工艺，为以后能更好的工作打下根底。 二、 仔细学习新岗位的各项根底学问，做好车间日常生产数据统计和核算。在新岗位上岗后，我会仔细向车间领导学习本岗位的日常工作事宜，准时做好车间生产记录和账目核算，积极参与公司和车间的培训活动，努力提高自己的工作力量。 三、 做好正常统计工作的同时，积极了解车间的现状，并帮助公司和车间领导做好车间治理工作。在日常工作中，在完本钱岗位的根本工作后，我会去车间巡察，了解车间生产现状及同事们的工作状况，为协作上级的治理打好基层根底。 四、 高效完成上级交代的工作任务，仔细落实公司的政策方针。工作期间，我

14、将不遗余力的完成上级领导的工作指示，仔细学习公司的政策方针，并加以贯彻和实施到基层，从而提高公司和车间治理效率。 在车间实习的六个月期间，我学习根底岗位技能，初步了解车间构造和基层。随着时间的增长以及和教师傅们的沟通加深，我对车间和公司的了解也逐步深刻，并就自己的认知向领导们提出局部治理上的建议： 一、 在完成阶段性生产任务后，建议车间召开全体员工总结会议。会议上应当对现阶段的生产作出全方面的总结，包括员工个人小结、班组长小结、操作技能的沟通、工程和工艺的争论及车间领导作最终总结，并对表现突出的个人及班组予以适当的嘉奖。 二、 不定期对员工进展培训教育。车间可以利用生产任务较轻的时段，为员工进

15、展培训，内容可包括技能、文化、个人素养等方面。在员工素养得到提高的同时，车间及整个公司的素养都会得到提高，我们的新农品牌将更具有竞争力。 三、加强车间标准化考核及日常车间治理，对不标准行为准时予以考核并订正。随着车间新员工的增多，车间的标准化考核工作任务会加剧，车间治理层的工作任务也会增重，尤其是各位班长。他们应更多的去了解新员工的学习和工作现状，并准时向主任汇报工作。与此同时，每位教师傅当仔细负责的起好带头榜样作用，将标准化思想传递给每位新人，并对他们的不标准化行为予以指正和教育，为提高整个车间的标准化程度做出自己的奉献。 最终，在新的一年里，我会好好珍惜这次晋升的时机，我将更努力地学习和工

16、作，盼望我能为车间的建立注入新的活力，争取成为一个能为新农成长做出微薄奉献的人。 车间工作规划 篇4 通过目前对生产状况，从生产治理的角度，对车间生产有以下几点想法或规划： 1. 加强生产流程治理 目前公司生产人员根本上都是新员工，再加上生产任务重，许多时候要分成两组或三组同时进展作业，新员工多就简单造成治理混乱，再加上空间受限，生产和库房在一起，原料和成品在一起，流程不清晰混乱作业，就简单造成失误影响生产甚至产生质量和安全问题。 A 确定早生产例会制度。每日上班前开生产会议（时间掌握在10分钟内），指出上阶段生产问题，安排当日生产任务及相关质量、安全等问题 B 根据接收生产任务书/生产配方通

17、知单领取包装物领取原料根据配方配比各批次原料投料混合原料（包装前由质检人员检测）包装称重（每批次产品抽查不少于三个产品重量）码垛清点入库（负责人同库管共同清点入库签字）的流程。严格执行各流程的要求，如发觉问题准时通知负责人解决，不行隐瞒，否则计入个人考评，视状况予以惩罚。 C 标准治理，流程中包装物核心料等请领需当时签字，配料人员需对每批料配比签字同时由质检部门复称后确认签字，防止遗漏。生产任务单、配料通知书等文件生产完毕后统一归档，照实填写生产日报，准时归纳原材料使用及损耗状况，改良工艺解决问题把损耗掌握在合理范围。 2. 加强人才队伍建立和治理 A 对主要岗位和关键岗位实现定人定岗，并尽可

18、能实现双岗制（即每个关键岗位或生产关键环节保证有两名人员可到达娴熟胜任程 度）定人定岗可使操作人员熟识流程提高效率，双岗制防止人员 流淌或其他缘由影响生产的正常进展，保证生产效率，便于人员 统筹安排，合理作业提高效率。 B 在车间规划任命大班长一名（对详细生产及工艺过程负责，帮助 治理），班长23名（作为生产骨干培育，平常作为小组负责人，帮助大班长绽开生产工作），公司内部员工中培训叉车司机一名，这样保证了生产中根据层次可以分层治理，便于任务分解提高效率，强化责任意识，同时防止员工流失时缺少骨干影响生产连续性。对大班长班长等公司是否考虑实行岗位工资，强化责任意识。 C 建立个人考评，依据其出勤状

19、况、加班状况、工作表现、工作态 度等确定其考评得分，与奖金挂钩。实现多劳多得，对消极怠工、影响他人、不听从治理的考评差的予以教育，无效的予以辞退。 3. 加强质量治理 全部产品根据配方严格生产，成品进展检测合格前方可入库，对于有问题产品分类放置，查找缘由，准时与研发人员沟通尽量回料，削减损耗铺张。生产中配料人员实现批次签字，以便于查找缘由区分责任。对于每包装产品进展不定量抽检，保证足够包装量，维护产品信誉。 4. 加强设备治理 建立各设备的日常保养制度，建立维保档案和保养记录，实现专人负责，消失问题准时处理，保证生产安全和人身安全 5. 做好库房维护工作。 由于生产库房在一起和公司生产的实际状

20、况，对原料取放、生产用具的取放、定单产品出库后的多余成品、不合格产品及生产尾料实现定位摆放，实现生产及库房治理的有序化，提高生产效率避开产品问题消失 车间工作规划 篇5 一、工资制度方面 1、实现保全工绩效工资改革：结合以前编织三车间生产不连续的特别现状，着力于全面表达保全工作绩效，调动保全提高工作质量的积极性，本年度3月份起开头对保全工工资计算方法进展大幅度创新性调整，突出产量考核和质量、日常表现考核，3月底开头形成实施方案，4月份付诸实施，效果非常抱负，依据工作绩效使工资收入适当拉开差距，有效的调动了保全工作积极性。 2、落实工作考核，实现浮动收入措施：3月份，以公司“操作能手”新方法实施

21、为契机，将各班组当月质量、设备保养、日常表现纳入考核，依据三项积分确定奖金状况，有效的提高了员工参加质量治理、设备保养的积极性，员工工作质量有很大提升。 3、拿出了新的工资安排草案：实现与产值安排对接，各岗位、各种纬密地毯按比例升降，新方法更加合理，节后实施。 4、胜利完成低收入岗位工资二次安排改革：有效的保证了员工队伍稳定，员工流淌性创历年最低。 二、本钱掌握方面 协作公司本钱掌握需要，从3月份-5月份起对地毯件件称重，掌握绒高，5月底起以此为依据调低绒纱单耗，有效降低了本钱；9月份再次进展摸底调查后，在保证毯面质量的前提下，再次降低绒高0.1mm，经实施至今效果明显。 三、员工培训方面 1

22、、全面更新各岗位操作规程：车间先后全面更新制订纱架工岗位技能培训简明教材、织机安全操作简明规程、纱板工安全操作规程、络筒机安全操作规程、阿克明整经机操作规程、砂轮机安全操作规程6个操作规程，新规程更加突出重点、难点和可操作性，且内容更加全面、详实，为今后的员工培训供应了很好的教材，为员工标准操作供应了依据。 2、全面开展岗位技能竞赛，促进提高员工总体素养：3-7月份，车间制订了具体、系统的岗位技能竞赛规划，分别对保全、主操作、纱板、纱架、修补、络筒车间6个岗位进展了6次劳动技能竞赛，竞赛活动更加突出有用性，考核结果公布，并对成绩突出者实施了鼓励。 四、设备治理方面 1、编写完成实习保全快速入门

23、手册：内容涉及实习保全须知、保全工素养及技能要求、实习保全快速入门诀窍、新手如何尽快进入工作状态、保全最致命的问题等6项内容，为培育保全快速入门供应了良好、简明的教材。 2、完成3号机底刀改造及盛纱器更换工作：改造后有效降低了设备损耗，减轻了保全工作负担，提高了产品质量和生产效率。 3、制作完成升降机：针对目前车间女工多，运线上机劳动强度大的问题，结合阿克明纱架特点及纱架后空间位置，经过近半个月时间，利用长期废弃的电葫芦及废料，自主设计制作可移动电动升降机一台，此升降机一次最多可提升纱线500kg，最高提上升度2.3米，可在车间全部织机上移动使用，经试用，该升降机升降快捷、平稳，安全性高，操作

24、简便，大大降低了工人劳动强度，员工普遍反映使用效果良好。 五、产品质量方面 在稳固以往产品毯面质量的前提下，攻坚治理荷叶边： 3月份入手攻坚解决成品地毯荷叶边问题，5月份依据治理阅历制订出阿克明地毯消退“荷叶边”掌握方法，地毯荷叶边问题比以往有很大改观； 9月份在之前治理成品荷叶边的根底上，着手攻坚解决半成品荷叶边问题，经过近两个月的努力，半成品荷叶边由以往的3公分降为1公分以下，治理荷叶边问题取得突破性进展。 车间工作规划 篇6 -20xx年的半年是紧急的半年，也是难忘的半年。在繁忙的工作中，我见证了隆德公司的诞生和成长，从我自己的角度来看，我也得到成长和培育。 对于公司来说，这半年是困难的

25、一年，是生存考验。各种治理体系从无到有。生产装配人员经过短时间的理论和实践训练，面对第一批32个大合同的考验，加班几天，反复拆装，反复演示讲解，逐步加深理解。最终，依据实际交付日期，有14台设备被修复为延迟交付。 前期紧急繁重的培训，对于不同行业的员工，以及对产品不熟识的前期，质量意识极其冷淡，没有专职的检验人员，使得来料零件质量得不到保证，导致大量未经检验的零件流向生产现场，返工退料现象极其严峻，极大地影响了产品质量，延误了合同交货时间。针对这一现象，首先对装配人员进展了屡次培训(如整机装配培训、接线工艺培训、整机测试培训、零件检验要求等。)，并要求公司配置相应的量具，购置相应的检测设备(如

26、耐压测试仪)，然后公布并编制了零件选购订单、零件检验记录单、托付外协检验零件清单及存根、不合格品通知单及存根，规定了零件检验记录表(日程表)，更换了原检验员，重新聘请了专职检验员，在生产和装配中不断灌输质量意识，努力提高装配工的质量意识，加强了质量考核，保证了产品质量。到12月31日，全公司已经生产出338种经营机制，最终完毕了20年零售之后的可喜成绩。 20年的6个月是繁重而紧急的，尤其是技术工作，是在紧急而劳碌的生产任务中进展的，往往会有一种力度过剩、力度缺乏的感觉。以下是对过去六个月工作的简要回忆： 6月，争论公司是否会在20号左右建立流水线，完成图纸并交付加工，同时试管架和试验台正在进

27、展中。 7月，厂房、办公室整理完毕，设备根本到位，安装调试，检查打印系列图纸；7月底开头设计改良改良机构(机构整体尺寸比原机构缩小15mm，整机本钱比原机构降低100 150元左右)； 8月份开头意大利机构图纸改造，了解并拆解意大利原型，为意大利培训任务做预备(主要问题：验证图纸与实物的全都性以及中外资料的差异，为公司报价供应更精确的材料依据)； 9月份开头设计35kv试验台的接触传动局部，并对改良后的机构进展了设计和改良(机构整体尺寸比原机构减小15mm，整机本钱比原机构降低100 120元左右)；预备在意大利培训，和市场部一起去工厂承受意大利机构的生产和组装培训，逐一查看零部件和材料的种类

28、及其发货清单(包括组装工具、试管架等)。)； 10月，依据意大利的要求，对零件进展整理删除(供给商供应，无报价)，为公司重新报价供应依据；筹划考察公司网站，最终31号签约，公司网站建立正式开头；组织35kv试管架就位，调整试管架； 11月，整理网站资料，提出网站建立框架，整理照片，整理资料等。并依据市场部反应信息(年中到货，生产周期60天)马上编制零件部件进厂流程上报公司；在35kv试验中，陕开的反应帮助开关弧光一般较大。去陕开检查调整后，做了一些改动，但效果并不抱负。马上更换原帮助开关，向公司汇报联系上海沪丰开关，并要求送样。原厂备用帮助开关仅用于12kv，要求帮助开关生产厂家出具质量检验报

29、告，准时补救遗留问题；江南电机，经过测试，有些耐压是打不过的。跟踪后停顿选购，选择质量更好的华星电机；为了提高产品外观质量，严格检查零件质量，编制并正式公布-操动机构组装方案； 12月，去，检查检查试管架的生产状况；开头设计35kv试验架的接触传动局部；依据山东的要求，做一个样机；完成公司网站原型，查看上传的产品技术资料，公司信息等。提出修改方案，并签署镀层检验质量要求；查看意大利机构发货清单，反应缺失零件信息，完善意大利图纸并打印出来；制定机构零件的细节，组织价格布局，粘贴零件标签，开头绘制3v3零件图。 今年1月，我们开头对机构的零部件进展测绘，进一步查找缺失的零部件，加快选购工作，确保机构的组装在年前完成，测试架的局部零部件到位，并开头安装和调试触点。 固然，过去的半年布满了艰辛和疲惫，但仍旧存在一些问题，如停工、3av3行动缓慢、市场反响、人员培训、员工质量意识等。目前可能还困扰着我们，需要进一步改良和提高。 这半年来，我也深刻地感受到，最难落实、落实、沟通的是全体员工的质量意识和质量观念。为此，我们之间发生了很多争端，产生了很多分歧。