关于鞋厂会计实习报告4篇.docx
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1、 关于鞋厂会计实习报告4篇 转瞬间一个多月的实习就这样轻轻松松的完毕了,在这一个多月里我学到了很多实际有用的东西,现将我的实习状况总结报告如下:虽然这份工作需要的是认真,仔细,有时还需要变通,但从总体上感觉做会计工作还挺好玩味的。 开头师傅让我看前几个月的凭证,他说:“我们厂小,现在也没什么活可以做的,你先看看凭证,过几天我再教你怎么样做会计。你可不要小瞧了这项任务,这可是做会计的根底任务,里面还有很多的学问呢!”我点了点头说:“哦!我知道了!”刚听师傅那么一说,我觉得很惊奇,凭证里怎么还有学问啊? 我开头仔细的看起前几个月的凭证来了,真是不看不知道,一看吓一跳!里面有好多的资料都是我们教师在
2、课上没有讲到的。而且感觉每个厂的凭证都是不太一样的,以前我也有看过别的厂的凭证,可那些我看到后来都是稀里糊涂的,不知道这个怎么会是借方,那个怎么又会是贷方呢!到头来还是不懂。可师傅做的凭证就不一样了,他做的我一看就知道为什么是借,为什么是贷。而且就连往来客户和日期也写的很清晰,这时一位同办公室的出纳对我说:“你师傅做凭证是一笔笔做过去的,有的公司为了便利是把同公司发生的同笔业务合在一起做的,可是这样的话到时总账错了就很难找到错误点。师傅这么一做的话到时候查起来就很便利了。”“哦!原来是这样啊我说师傅这么账目看上去那么简洁啊!看来这招我得好好的向师傅学学。” 连续看了几天的凭证,我才知道原来看凭
3、证真能看出很多学问来,比方:财务费用,以前教师跟我们说过财务费用冲销是在贷方的,可这里为什么冲销要用红字登记在借方,那是由于这些凭证是在电脑上做的,假如财务费用记在贷方那么到时候资产负债表就无法显示出财务费用,最终结果两边就不能平衡了,所以要用红字登记在借方,固然用手工做冲回就在贷方。 而后的几十天里师傅开头教我实际操作,先是教我怎么把车间开出来的单子变成发票。师傅先叫我翻开电脑桌面上的发票软件,然后用自己的用户名翻开了发票程序,再点击开发票按钮就可以了,正值我预备做的时候,师傅说:“停,你是不是还忘了什么步骤啊?”我认真的看了一遍:“没少啊!”“你忘了点含税金,你没点这个到时候做出来的数据就
4、不对了。”哦,原来是这样啊!我这才恍然大悟,差点就要范严峻性错误了。点击完后,开头做正文了,一张发票要有收款公司,货物型号,数量,单价更重要的是要有出納人员和财务人员,全部发票都开完后就要检查一遍,确定无误就可以用xxxx打印出来。 这个学会后,师傅就又教我怎么依据这些发票在电脑上做凭证,这时我发觉师傅用的软件跟我在学校里用的软件是一样的,其实做凭证也不是很难,只要你科目不用搞错,数字对两边平行就好了。 实际操作下来我发觉最重要的是最终两天,由于最终两天是做几张安排表和一张资产负债表,一张利润表。可别小看这几张表,里面的学问可不小哦!比方“计提工资及附加安排表”里面的生产车间工资是等于合计的工
5、资减去治理费用;安排率是投料数量除以总计;部门的工资是依据上月的数据?其实最难的还是“资产负债表”,师傅说:“假如我们前面输入的数据不对,那么资产负债表就不会平衡的。”我发觉不只是这样,在“资产负债表”中有四个往来账目,分别是应收账款;其他应收款;应付账款;其他应付款。而往来账目的数 据是可以变动的,由于资产的期末数是在借方的,负债的期末数是在贷方的,所以假如应收账款(其他应收款)余额有贷方应记入应付账款(其他应付款)的贷方;应付账款(其他应付款)余额有借方的应记入应收账款(其他应收款)的借方;其他的不能变。 根本的学完后,师傅还教我学了其他的。比方说怎么算应得利息,应得利息等于累计积数*2;
6、还有贴现利息等于(现率/30)*190天*汇票金额;师傅还告知我千分之的是月率息;百分之的是年率息? 虽然实习的时间很短,但是自己还是学到了一些东西,知道以后应当怎样更好地学习专业学问。 鞋厂会计实习报告 篇2 实习目的:进入大学已一年半了,作为一名公共事业治理专业的本科生,未有社会实践的时机。我们专业人才培育方案中的目标是:培育德、智、体全面进展,政治信念坚决,根底扎实、学问面广,具备现代治理理论、教育治理理论、技术与方法等方面的学问以及运用这些学问的力量,能在文教、经济、环保、社会保险等公共事业单位、行政治理部门从事治理工作并具有高度责任感的应用型、复合型高级特地人才。正是在这一目标的指引
7、下,我打算利用本次寒假,深入工厂进展实习。一来接触真实的社会,了解工厂的运作,将自己的理论学问与实践相结合,不断提高自己的综合素养;二来也可以获得些收入,改善一下自己的生活,减轻父母的经济负担。 实习过程:距离放假还有一个月,我已做好了利用本次寒假实习的准备。校园内各处早已贴满了招工的广告,我扫瞄一下,并记住了一些情愿去的工厂的信息。后来,我一熟悉的同学知道我想去实习,便说情愿介绍我去一家工厂,并跟我说了工厂里的一些待遇,工作八小时,住宿宾馆级待遇,包吃住,工作有保证,工作轻松。我知道他是润兴大学生活动中心中介组织的一名雇员,觉得与他挺熟,便信任了他,心里挺快乐。 考试一完毕,我立马把自己的铺
8、盖卷起来,装入袋内,并整理自己的生活用品,等待集合动身。在学校东门集合的时候,我看到有很多学生跟我一样。货车把我们的铺盖、生活用品拉走,我们几十人挤进车里,然后驶向目的地-青岛泰瑞鞋业有限公司城阳分公司。 来到工厂后,我被眼前的景象惊呆了,破旧的厂房,路两旁及院内各角落长满了枯萎的杂草,不远处还有一些垃圾。工厂里的人事处负责人把我们招进办公室,发表了热忱洋溢的讲话,欢送我们的到来,强调几点事项,遵守工厂内的规章制度,听从安排,有事找领导解决。复印了一下我们的身份证,签订了合同,便带着我们去食堂吃饭。简陋的餐厅,每人手持一个餐盘,排队领饭,炒的白菜、豆芽,几乎没有食用油,每人两个馒头。 吃过饭后
9、,略微休息了一下,车间的负责人要求我们站成两队,一队去了制造科,而我们这队去了裁缝科。一进入车间,隆隆的机器声和刺鼻的胶水味扑面而来,我被安排到负责擦鞋帮外表的胶水和去除线头的工作岗位上,一位热心的大姐帮我找齐了工具。大姐询问我“从哪儿来的”“多大了”等一些根本状况。工作始终持续到晚上九点,回到住处,简洁的床铺、严寒的空气,宿舍只有人时才翻开暖气,但身心疲乏的我顾不上这些,简洁的洗刷了一下,就睡了。每天早上六点起床,吃些早餐,就往工厂赶,每天都有例会、考勤。经理操着一口方言在前面训话,我们开头时听懂的极少,渐渐地听懂的多了,讲话的内容无外乎安全生产、保持卫生和提高产量。然后回到岗位,开头一天的
10、工作。 每天都是起床、吃饭、工作、睡觉这样单调的生活。我期盼这样的工作早点完毕。然而,总有一些事情如同安静的一潭死水荡起一圈圈涟漪,使人感动不已,久久不能安静。随着时间的消逝,我渐渐的了解到,这原本是一家九十年月建立的韩资企业,利用改革开放的优待政策,本地丰富而廉价的劳动力,来订单、加工产品、出口海外市场。那时候,工厂制度标准,纪律严明,工作期间严禁讲话,产量也较高。近年来,优待的政策渐渐削减,加上劳动力本钱上升,韩国人转手一当地人经营,早期聘请的厂长执行力缺乏,被辞退,而我所见到的是最近才聘请来的,工厂的生产有了起色。工人一般在每月的15号领到工资,而这次到了16 号还没有发工资,工人问厂长
11、,厂长同意17号发,但到了17号还没发工资,工人们急了,18号上午都纷纷停下手中的活,停顿生产,进行罢工。没有见过这种世面的我们对此布满奇怪,也参加了罢工的队伍,厂长劝告也没起多大的作用,急命令会计往工人卡里打钱,工人才捡起手中的活,忙活起来。 工厂里也有不听从命令的工人,一名工人常常放下手中的活,玩起手机,经理要没收他的手机,二人吵了起来,最终不欢而散,把工人调到另一组。还有一工人常常迟到,工作不积极,经理管教也无济于事,最终把这名工人辞退了。同样的不幸事情也会发生在我们身上,我们签订的合同明文写着1月6号发工资,但到了6号中午工厂发出拖延结工资的消息,有的同学急了,由于他们订的是明天的火车
12、票,也学着工人讨工资似的进展罢工,与人事部进展谈判,好在财务部同意了我们要求,晚上进展了工资发放。当我拿到工资时,心中有着莫名的喜悦,但也夹扎着一丝的凄凉。高兴的是,一个月辛勤的工作终有了回报,况且除夕的脚步声更近了;哀痛的是自己的酬劳竟是这样的低。我也没有多想,整理一下东西,腊月二十七我踏上了回家过年的列车。 实习感受:虽然实习完毕了,但我怀着简单心情去回想这一个月的实习过程,这是我人生中重要的一局部,只有经受了,才能懂得珍惜。 首先,针对工厂里存在的一些问题我谈谈自己的看法。 一、工作中的单调、枯燥问题。随着工业化的进展,机器的大量使用,工人成为机器的一局部,运用泰勒理论的工作标准化,提高
13、生产效率。但人是具有生命力的动物,重复、机械地做同一任务,难免会效率低下,工厂可以想方法定期调换工人的岗位,也可以让工人参加工序的设计,激发工人工作的热忱,满意他们的工作欲望,提高生产力。 二、工厂的执行力问题。这原本是一家韩资企业,在外方人员的治理下,取得不俗的业绩,但转手到国内人员的手中,效率低下,我们应当反思,这是什么缘由造成的。我认为最大的缘由就是厂方的执行力不强。韩方的工作条例、操作标准已继承下来,但没能到达较高的生产力,治理人员的执行力消失了问题,应加强对治理人员的培训,提高协调、沟通、执行的力量。 三、厂长的威信问题。作为工厂的最高治理人员,应说话算数,按时兑现自己的承诺,没有把
14、握的话不说,一旦说出应做到。作为一名新来的厂长,做出缺乏周全考虑的打算,会影响自己的威信,对接下来工作的开展会造成极大的不便。 四、治理人员与工人沟通的力量。这主要表达在对员工的心理分析,从不同的角度去了解员工,去和员工沟通,加强一下大家的感情。这样有利于治理人员和员工在工作中的协作,同时也有利于员工对这个厂有感情。这样可能留得住一局部员工。关于一些在厂里比拟捣乱的员工,违反厂里的规定绝不留情一律走人。 其次,关于斗争的问题。我以前只是从课本上学到工人阶级是先进的阶级,具有宏大的力气,达不到目标决不妥协,具有彻底性。正如此次工厂工人为到达按时领工资诉求,进展罢工,厂长为按时生产,完成订单,做出
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