关于集体合同范文四篇.docx

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1、 关于集体合同范文锦集四篇 第一条 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取

2、工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。 第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府

3、规定的标准，()实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能削减加班加点。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。 第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度。 第十三条 公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。 第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利嘉奖基金等，用于职工集体福利和嘉奖。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

4、 第十六条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。 第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇根据国家有关规定执行。 第十八条 公司应组织职工定期进展专项体检。 第十九条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 其次十条 公司执行政府的有关劳动爱护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十一条 工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发觉明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建

5、议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十二条 公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 其次十三条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十四条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会，工会有权参加调查和提出建议。 其次十六条 公司应积极举办

6、培训，帮忙职工获得和提高文化及专业学问，公司教育治理机构负责职工的教育及培训。 其次十七条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 其次十八条 公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 其次十九条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视详细状况赐予批判教育、警告、通报批判、记过、记大过、留企查看等行政处分，状况严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出打算。

7、 开除职工时，事先应经工会参与处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第三十条 发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： （1）当事人双方经过协商同意； （2）制定本合同所依据的法律、法规发生变化； （3）公司因生产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行； （4）因消失不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行； 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体

8、合同的双方当事人的代表人签字。 第三十一条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第三十二条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表和公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第三十三条 本合同有效期为 年。 合同期满前 个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第三十四条 本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双

9、方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第三十五条 公司支持工会开展的活动，并供应必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 首席代表签字： 首席代表签字： 年 月 日 年 月 日 集体合同 篇2 为了贯彻执行中华人民共和国劳动法，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），依据国家有关劳动爱护的法律法规，经双方公平协商的

10、根底上，签订本企业的劳动爱护专项集体合同。集体合同条款如下： 第一条 企业支持工会贯彻执行工会劳动爱护监视检查三个条例，设立基层工会劳动爱护监视检查委员会。工会小组设立劳动爱护检查员。 其次条 本单位参与全国总工会和国家安全生产监视治理局开展的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。 第三条 企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议讨论。 第四条 企业为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所，向员工供应必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。 第五条 企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，

11、并严格执行。 第六条 企业根据国家有关女职工劳动爱护的规定，做好女职工劳动爱护。 第七条 企业工会委员会帮助企业对员工进展劳动安全卫生学问的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。 第八条 发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。 第九条 本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行状况。 第十条 履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，根据国家有关劳动争议处理的规定办理。 第十一条 本合同有效期 年。 本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。 甲方：公司 乙方：工会 企业首席代表签字（盖章） 工会首席代表签字（盖章

12、） 年 月 日 集体合同 篇3 许多人简单将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二者的法律效力应当差不多。那么两个合同究竟有什么区分？签订时有哪些规定？那么做个比照，二者异同之处，很简单便被发觉。 一、签订主体不同 集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，通过公平协商达成的书面协议。上面的全部约束都是对劳动集体而设定的。 劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订后，主体之间具有行政隶属性，劳动者必需依法听从用人单位的行政治理。 二、签订内容不同 集体合同反响的是企业里全部的

13、劳动者应当享有的根本福利、保障，所以集体合同反响的是集体共性的问题。 而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。由于每个人的状况都不一样，所以签订的合同内容在劳动法的范畴下，对于一些详细的，带有共性的东西进展商定。比方员工所要担当的详细工作、岗位、享受的待遇等等。 三、签订方式不同 集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合同在双方签订之前，必需先制定集体合同文本，提交职工代表大会争论，通过了，双方当事人才可以签署。而劳动合同则是用人单位和员工双方商议满足之后，就可以马上签署了。 四、合同的法律效力不同。 对于集体合同而言，即使通过职工大会表决， 签订后也不能马上生效。必需上报相关劳

14、动部门，在肯定时间内假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议的话，那么在过了法律规定的时间，集体合同便具有法律效用了。 劳动合同，一经双方当事人签订，便立刻产生法律效力。在合同商定到期的这段时间里，双方就应严格的根据合同商定的内容行事。假如有违约的，可依据合同签订的内容，参考劳动法，向上级行政部门进展申诉。 五、二者商定期限不同 劳动合同有两种期限：固定期、无固定期。固定期的，合同签订期限则是依据双方的需要自行商谈，可以是一年也可以是三年。到期后，假如双方对合作比拟满足的话，可以续签劳动合同。续签三次的，则会自动转为无固定期合同。 而集体合同只能签订固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同完毕后

15、，工会可以通过员工大会的争论，看是否应当续签。假如觉得合理的话可以再次签订，假如有需要改正的地方，双方可在公平协商的根底上进展修正。 签订集体合同后，劳动者还需依照劳动法规定和用人单位签订劳动合同。假如在工资待遇上劳动合同和集体合同有冲突的话，则衡量双方最高标准，按最高标准来执行。例如集体合同上商定最低工资标准应当为1000元，而劳动合同中商定工资为800的话，那么工资就应根据1000员的标准发放给职工。 集体合同 篇4 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业安康进展，依据中华人民共和国劳动法、广东省实施工会法方法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例相

16、关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资状况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。 其次条 工资协议 1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态构造工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为 元/月。 3、工资安排形式 （1）岗位工资制月收入由根底工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。 （2）承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 （如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员1类 元/月；办事

17、员2类 元/月。） 4、工资目标 公司上年工资总额 万元，估计本年工资总额到达 万元，比上年增长 %.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付方法 公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。 6、特别状况下的工资支付方法 依据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例的相关规定执行。 （1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合规划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天； b、丧假（只适用于直系亲属）3天； c、工伤假：按劳动法规定实际休假 （2）假期工资计算：

18、 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放； 7、实行全员（含非全日制职工）参与社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳掌握线有关规定执行。 第三条 权利和义务 1、企业方的权利和义务 （1）企业依据生产经营的特点和治理的需要，依据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度； （2）依据规章制度对员工进展考评和奖惩； （3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必需是本岗位？%以上员工在法定工作时间内能够完成）； （4）依据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资； （5）企业在发生经济效益严峻滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协

19、商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务 （1）员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求； （2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务； （3）员工应坚持学习，不断更新学问，提高自身素养。 （4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资安排有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。 第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生

20、重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不行抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。 第六条 违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方担当法律责任；如属双方共同责任，可依实际状况，由双方分别担当应负的法律责任； 2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任； 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任； 4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违

21、约责任。 5、若消失违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。 第七条 监视检查和争议处理 依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。 第八条 由双方指派代表成立监视检查小组。企业方监视检查检查小组成员为 、 ，职工方监视检查小组成员为 、 .监视检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应仔细和处理检查结果。 第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。 第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。 第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。 第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。 以上条款经协商双方确认无误。 企业首席代表签字（盖章） 工会首席代表签字（盖章） 年 月 日 年 月 日