关于雇佣合同模板汇总七篇.docx

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1、 关于雇佣合同模板汇总七篇 签订日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担

2、当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。 第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的

3、标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定 .甲乙双方对劳务酬劳的其他商定_.甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司治理制度的；3.双方商定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应准时办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条条件的； （二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成

4、重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： （一） 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 （二） 甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 （三） 甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 （四） 乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 （五） 甲方将定期或不定期对乙方进展工

5、作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 （六） 本合同到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条 本合同的附件如下： 附件一 保密协议； 附件二 岗位职责书； 附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 法人或托付代理人签字或盖章：_ 乙方（签字）：_ 签订日期：_ 雇佣合同 篇2 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方姓名：性别：身份证号码： 户籍所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机： 依据中华人

6、民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方公平协商全都，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 乙方担当的劳务内容、要求为： 1、乙方的工作岗位将依据甲方的经营需要、乙方工作力量及其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以积极协作。 2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。 第三条 乙方供应劳务的方式为：乙方到 担当 工作。 第四条 乙方认为，依据本人目前的工作力量和安康状况，能依据本合同其次条、 第三条商定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳

7、务。 第五条 乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有保守义务的商业隐秘主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的商定对外应担当保密义务的事项等。 第六条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 1、乙方享受的劳务费用：元/月。支付时间每月日。 2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。 第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。 第八条 发生以下情形之一，本合同终止： 1、本合同期限届满的。 2、双方就完毕本合同协商全都的。 3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予听从的同时也没能与甲方达成和解的。 4、乙方供应的劳务质量达不到商定的要求或标准的。 5、因乙

8、方过错给甲方造成较大经济损失的。 6、乙方由于安康等缘由，不能履行本合同义务的。 第九条 甲、乙双方协商全都或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。 第十条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会连续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。 第十一条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务酬劳。 第十二条 双方协商商定的其他事项： 1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要

9、附件，其效力与本合同条款同等。 2、乙方不准时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。 2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方 追偿。 3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 雇佣合同 篇3 甲方(用人单位) 乙

10、方(员工) 名称 姓名 住宅 性别 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 甲乙双方协商全都，签订本合同。 第一条、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 4、试用期为 其次条、乙方的工作内容 ，工作地点 第三条、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。 2、经人力

11、资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。 3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。 第四条、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。 2、双方商定以 确定乙方工资。 第五条、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 第六条、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和安康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。 第七条、双方认为需要商定的其他事项： 第八条、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同

12、一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人(主要负责人) 年 月 日 年 月 日 雇佣合同 篇4 甲 方：山东XXX公司 乙 方： 商超负责人：ABC 身份证号： 因本公司(日照商之星酒业有限公司)业务进展的需要，我公司与导购员双方友好协商，本着公平自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，达成合同条款如下。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、 合同期限 本合同有效期自：年月日至年月日止。合同期满即终止执行。其中试用期时间为领取导购上岗证到甲方商品离开卖场转移到名烟名酒柜组，之后转为正式聘用。当因实际工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订或解除合同。 二、 工作

13、岗位 经双方协商，乙方在合同期内在甲方指定的山东济南QWE购物广场（以下简称QWE购物广场）内从事导购员工作。 三、 工作内容 乙方依据甲方规定负责在QWE购物广场从事以下几项工作： 1) 甲方在QWE购物广场各种商品的销售 2) 甲方在QWE购物广场各种商品的接货、退货和盘点 3) 甲方商品的卫生和商品陈设，保持场地和货架的洁净整齐 4) 准时传达QWE购物广场的各种信息给甲方，如活动促销、店庆、场内治理人员变动、竞品信息等。切实做好沟通QWE购物广场与甲方沟通的信息渠道。 5) 其他QWE购物广场需要的”工作 四、 劳动酬劳 依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为： 1) 根本工资：

14、试用期为每天元，正式聘用期为每天元 2) 提成：红酒供货价根底上提%，洋酒供货价根底上提%（此提成按实际销售局部提成，即采纳实际销售商品的供货本钱计算） 五、 劳动纪律 1) 乙方应喜爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、急躁、礼貌，不断提高效劳质量，争创最正确效劳，维护甲方的形象，在任何状况下都不得与顾客争吵。 2) 乙方应遵守甲方各项制度及员工守则，执行甲方的业务工作流程。同时乙方在QWE购物广场时应遵守QWE购物广场的治理规定。如因乙方违反甲方工作制度和工作流程造成的损失应由乙方担当。如因乙方违反QWE购物广场的治理规定而造成甲方承受QWE购物广场惩罚的，此局部惩罚应由乙方担当或赔偿

15、。 3) 乙方应严格执行甲方的商品价格体系，落实甲方的销售政策，根据甲方促销活动规定使用赠品。如乙方盲目追求销售提成滥用活动政策和促销赠品，甲方有权扣除乙方此局部业务销量，不予计算此局部销售提成，并要求乙方赔偿赠品。 4) 乙方应遵守甲方与QWE购物广场的考勤治理，如有请假需事先告知甲方商场业务负责人。乙方不得无故旷工、脱岗，如乙方无故旷工、脱岗一次罚款50元。 5) 乙方应仔细填写甲方供应的“商场销售明细记录表”，协作甲方的统计分析工作。此“商场销售明细记录表”为甲方计算乙方工资和提成的重要工具。如因记录不明确或不实造成销售数据有误的，后果由乙方担当。 6) 乙方应对自身岗位负责，保管并维护

16、好甲方商品，防止消失商品丧失、破损、染污等。同时应准时整理排列货架。如因乙方责任造成甲方商品丧失破损的，乙方应对甲方根据商超供货价进展赔偿。 7) 乙方不得擅离职守，如发生因乙方擅离职守而不事先告知甲方并与甲方交接工作造成甲方损失的，应由乙方负责赔偿。 六、 合同解除 1) 符合以下状况之一的，乙方可以解除本合同 甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳 2) 符合以下状况之一的，甲方可以解除除本合同 乙方严峻违反甲方和QWE购物广场的治理规定，或有严峻损害甲方利益的行为。 乙方工作积极性和业绩连续3个月下降的，造成甲方不能实现销售利润的。 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

17、签约双方已读懂上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方盖章：山东XXX公司 乙 方： 商超负责人签字：ABC 身份证号： 雇佣合同 篇5 1、合同主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照劳动法规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照工伤保险条例的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也根据劳动关系处理。 由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当

18、用工主体为自然人的时候，用工主体和供应劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进展辨别两者之间是什么关系，区分方法后面详述。 (2)主体地位不同。 劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是公平的。它们之间是一种“劳务”与“酬劳”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方供应劳务。 劳动合同中主体双方具有肯定的隶属、治理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，听从单位的领导与安排。在一般状况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和嘉奖惩处措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约

19、束受雇人。受雇人只需要根据雇佣契约完成工作任务，无需承受雇佣人的其他无关指示。 2、合同的权利义务和国家干预程度不同 劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的商定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照民法通则、合同法等民事法律标准。 劳动合同也有当事人双方意思表示的表达，但劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，表达国家强制力对劳动关系的干预，肯定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照劳动法。 3、争议处理程序不同 劳务(雇佣)合同纠

20、纷应当根据民事争议处理，而劳动合同纠纷根据劳动法的相关规定处理。根据现行的劳动法律标准，发生劳动争议必需先进展劳动仲裁，假如不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。 (二)实务中的操作 在工伤保险条例公布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。假如用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。工伤保险条例实施以后，由于无营业执照或者未

21、经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也根据劳动关系处理，不能再根据主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。 目前实务中的操作不尽一样。有些劳动仲裁部门依旧采纳审查主体资格的方法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为案由，在审理中却援引劳动法。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比方有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应根据工伤保险条例和非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法

22、处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更情愿选择根据人身损害赔偿起诉。 (三)总结 1、劳务(雇佣)合同的形式 劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式： (1)帮工形式。 家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。 农村帮工。如雇请他人代为耕作等。 工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒棒军”等。 (2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人聘请雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农夫工就大多属于这种状况。 (3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人供应劳务，一方面自己也从事该工作，比方个体出租车老

23、板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。 (4)返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比方为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。 (5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与承受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳 雇佣合同 篇6 _ （聘方）聘请_ （受聘方）为外籍工作人员（或_ 语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。 第一条 聘期为_ 年，自_ 年_ 月_ 日到职之日起，至_ 年_ 月_ 日离聘之日止。 其次条 受聘方的工作任务如下： 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方供应必要的工

24、作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑接受。双方应积极合作。 第三条 中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时（教师按周课时填写）。 第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币_ 元，并按附件规定供应各项生活待遇。 第五条 受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。 第六条 双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必需在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进展工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停顿供应受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。 受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资

25、照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。 如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。 第七条 受聘方因安康缘由，经医生证明连续病休2个月后仍不能连续工作，聘方有权提出提前终止合同，并依据受聘方的安康状况，于一个月内安排其回国。聘方供应受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。 第八条 本合同自聘期开头之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不行分割的组成局部。本合同的

26、各项条款在延聘期内连续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。 第九条 本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。 第十条 本合同用中文和_文（外文略）写成，两种文本具有同等效力。 聘方_ 受聘方_ _ 年_ 月_ 日 _ 年_ 月_ 日 雇佣合同 篇7 甲方(用人单位)： 乙方(聘用者)： 身份证号： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自20xx年5月23日至20xx年5月22日止。合同期为1年。 其次条 劳动治理 1、甲方有监视

27、乙方遵章守纪、劳动安全、职业道德及工作任务完成状况的权利。 2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 3、乙方不得无故不在岗，若需要离岗须向甲方请假，甲方按根本工资扣除当日工资。 第三条 工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行作息时间制：夏季：9:0020:00冬季：9:3018:00甲方应当月按期给乙方发放工资。每月28日为发薪日。甲方应当依据企业的生产、乙方劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。 2、甲方支付乙方根本工资1000.00元，效益工资按乙方销售额的1%提取。 第四条 其他相关说明 1、乙方在工作期间给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究乙方的相关责任。 2、甲方用工采纳保证人制度，即乙方推举一名保证人给甲方，在乙方不能履行合同的相关规定时，甲方有权要求保证人履行。 甲方： 乙方： 身份证： 身份证： 年 月 日 年 月 日