农业劳动模范事迹告.docx

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1、 农业劳动模范事迹告 *农业劳动榜样王*事迹报告 *村位于级索镇的东部的一个比拟富有的村。2023年被评为*文明生态村。全村556户，1793人，人均年收入为4600元。吃水不忘掘井人，成绩的取得和前任支部书记的努力是分不开的，他就是*农业劳动榜样王成业。王*，男，1937年生，1983年1995年担当*村支部书记，一个一般却又极不一般的村支书。12年的基层工作打造了他作为一名村党支部书记的豁达与干练。1983年的*村还是级索镇比拟落后的村，王书记上任后，他就思索着一个实际得不能再实际的问题如何让村里尽快的富有起来。整整几十个夜晚他辗转反侧，最终，他请专家、学阅历，通过10余次的外出学习，他解

2、放了思想，认为要想快致富就只有一条路：特色种植。当时，棉花的价格比拟高，收益比拟好，并且非常相宜在本地推广，于是，王书记联合村两委一班人，积极发动群众搞棉花种植。为了节约开支，王书记带着两个人硬是跑了30多里路把棉花良种拉回了村里。经过几年的努力，棉花事业胜利了！并一度成为全枣庄的棉花试点村，于是，这样一个普一般通的村就一步步跨进了富有的大门。后来，王书记又从外地联系了优质品种的黄牛，1 形成了本村的又一大特色，那时，全村400多户家家都养牛，全村共有黄牛800余头，成了远近著名的黄牛村! 如今的王书记已是72岁高龄，已退休在家多年。面对*今日飞跃进展的形势，一向不甘落后、勇于进取的王书记面对

3、群众的夸奖，王书记总是淡然一笑。用他的话讲，假如这也能算得上胜利的话，那么我只有一个字，那就是想。凡事只要仔细地去想，反来复去、设身处地地去想，方法就会多了，你也就胜利了。看似很一般的一席话，而其中所蕴含的朴实而深刻的哲理却是每一个村干部都应当思索和借鉴的阅历之谈。 其次篇：劳动榜样事迹 自1986年起先后参与过大沙铁路、朔黄铁路等9个工程建立，现担当阿深高速息县工程部测量技术主管职务。在20年的测量工作岗位上，他尽职尽责，兢兢业业，刻苦钻研测量技术，把党徽定位在测量仪上，荣获工程总公司劳动榜样称号。 阿深大路息县第2标段是一公司目前施工任务量最大的高速大路工程。负责的路基主线长16.5公里，

4、另有项店互通立交桥和83座构造物，912根钻孔桩，测量工作量极大。特殊是去年4月工程掀起大干高潮时，各工号都等着测量放线。为不由于测量放线影响施工生产，总是提示自己：苦点累点都没啥。之后，他和两名同事依据施工生产的轻重缓急，合理安排，敏捷把握测量放样的工号。有时夜间都打着手电抄平放线，确保了各工号顺当施工。 项店互通立交桥是2标段内重点掌握工程。科技含量高，技术要求简单，特殊是总长2公里的5条匝道都采纳了新型的卵形曲线设计，半径小弯度大，测量掌握特别繁琐。许多人都善意地提示“慎重考虑”，都被婉言答谢。为了有效掌握匝道的外观线形，在翻阅大量技术书籍，查阅相关测量资料后，把“常规20米一个断面放边

5、桩”改为“10米一个断面放边桩”，悉心掌握。另外，在工程总工和工程部长等人的帮忙下，他经过半个月的摸索，总结、编制出一套“卵形曲线坐标计算和边桩放样计算程序”，输入到可编程的计算器中，采纳全站仪现场测放路基边桩，工作起来既快捷又便利，更保证了匝道路基宽度和外观线形圆顺。 其实，的这种摸索、实践、归纳、总结是他长期立足施工现场，效劳施工现场的结果。早在1991年6月南九高速大路施工时，所在的管段属(来源：公务员在线 ）于山区施工，路基施工需要高填、高挖或移挖作填,边网桩放样特别困难，略微的超挖、欠挖都将使企业蒙受经济损失。为掌握好放样精度，没有全站仪，利用仅有的经纬仪和水平仪，摸索总结出“三角高

6、程测量放边桩”有用方法，满意了山区路基边桩坡度要求，更为企业制造了效益。 长期的施工实践中，并不仅仅满意于测量技师工作岗位。对施工生产，对技术掌握，他总是竭尽所能地参加或建议。 9月，息县工程部路基主体开头大面积施工，由于管段内局部地段属于难以“驯服”的膨胀土。如何确保路基压实度？主动提出组建qc攻关小组，现场作试验段并担当沉降观测组长。经过15天的网qc小组活动，在取得大量的有价值的施工数据后，他和同事们分析总结出一套切实可行的施工方案，指导了施工生产。 衡商铁路郓城车站站场路基施工时，时任测量工的发觉由于特别地质和气候条件，单位一贯采纳的大吨位铲运机在取土过程中常常陷车趴窝，进度特别缓慢。

7、工作之余，他屡次走访当地群众，提出了“用小吨位东方红推土机从两侧向中间推土”新的工序，之后，施工进度明显加快。 现在，又把向新安排的毕业生传授测量技术作为工作重点，收获更多的是敬重。正如他说的：“假设员工能再多把握一门技术，企业实力就会增加，中铁四局就会更加和谐兴盛”。（他用党徽定位测量仪 第三篇：劳动榜样主要事迹 劳动榜样主要事迹 用情感去铸就学生的心灵，做人民满足的教师 农安县新农中学：XXX XXX，女，19XX年生，19XX年毕业于吉林省教育学院，农安县新农中学一级教师，本科学历，政史地教研组组长，并担当班主任工作。在班主任工作中表现突出，能榜样遵守中小学职业道德标准，对学生关爱爱护，

8、悉心调教，从无体罚学生。敬重学生的人格，对学生的思想、行为进展正确指导，使学生养成了良好的形为习惯，大多数学生都能够在他的教育影响下，做到喜爱学校、敬重师长。在班主任工作中，她真正做到师风正、师魂纯、师德强。形成自己独特可行的班级治理方法，论文浅谈“班级治理”获“烛光杯”全国优秀论文三等奖。能面对全体学生关怀同学，关爱学生，对后进生的转化有独特的见解。论文特殊的爱给特殊的她转化后进生心得在师魂新时期教育论文获三等奖，浅谈批判的艺术获“刘行杯”吉林省教育科学优秀成佳作奖。 一、关爱学生，塑优秀人才 （一）、爱，是通向孩子心灵的路径，是教育的根底，没有爱，就没有教育。作为班主任要有博大的爱心。我首

9、先从做真诚、正直、有爱心的人做起。因此，不管是在平常的工作中，还是生活中，不管是在学生面前，还是在同事面前，她都注意自身的完善形象，用自己的人格魅力去打动人、感染人，树立为教育事业无私奉献的崇高抱负和高度负责的敬业精神。我把对学生的爱，对事业的执着，化为自觉的行动。在她的影响下，一些顽皮的学生把倔强之头耷拉下，变得温驯起来了，仇视目光也变得感动起来，他们开头熟悉到自己的缺点和错误。由于她从不对学生“怒吼”，也从不对学生实行粗暴或强硬的手段，所以学生在她这样的教师面前从不放纵。 有一次，张XX同学在班里丢了200块钱，她显得特别焦急，于是我马上为张丽红“破案”。我既没有搜查学生，也没有对学生怒吼

10、，而是先给学生讲张丽红的家庭状况如何的困难：妈妈瘫痪在床，父亲在外打工，家里能做事的只有她和奶奶，这200块钱，是奶奶借来买油、盐和交点电话费的，由于奶奶行动不便并且还要照看妈妈，所以就让XX来办。张XX家的生活是极困难的，每个有良知的同学帮帮他才对，怎么能偷他的钱呢？200元钱对谁来讲也不能花一辈子，但偷钱的人就会永久丢了人格，这是得不偿失的。另外，天网恢恢疏而不漏，要想人不知除非己莫为，肯定会水落石出的。或许你已经懊悔了，那么，现在给你一个忏悔与赎罪的时机，在教室里放一个小箱子，我们都到外边，每个学生都单个快速进屋一次，然后快速出来，在这期间，每个学生都把手伸进箱子里然后快速拿出来，我想拿

11、钱的那个学生应当把那钱快速放进箱子里，这样谁也不会发觉你的一时糊涂。当我们最终都进教室一看箱子里时，里面真有200元钱。我快乐地笑了，全体学生都热闹的鼓起了掌。 （二）、特殊的爱给特备的他-做好后进生转化使每个学生都不落伍。后进生有很多心理障碍，由于平常不被重视，不受信任，因此他们非常自卑。我班的张勇就是一名这样的学生。为了转变张勇的自卑现状。有一次我和张勇谈话。张勇说了一句出乎她意料的话：就由于他是差生，教师总不把他放在眼里。可见他内心潜在着极大的自卑，我发觉了他要求进步的闪光点，从维护他的自尊入手，对他优先提问，优先表扬，观察他把地上的果皮捡起来，放进垃圾箱里，她在班上表杨了他，以后他渐渐

12、变得有自信了。 （三）、换一个角度，就看出是个好孩子。对后进生应换个角度，看到他们身上的优点，不断给他们引导，才能促进他们求知上进。 初中学生学习压力是很大的，学生常常产生厌学、逃学、甚至想辍学的念头。 对于这些所谓的“差生”，她认为首要的不是补“学习”而是补“信念”，学生只有有了自信念和积极性，才能被进展。为了挽救一只落伍的大雁，我常常进展家访，与学生谈心，了解学生的心理动态；与家长沟通，了解学生家庭状况，急躁细致地做好后进生的转化工作。在她的鼓舞帮忙下，曾有多名学生，重捡起学习的信念，扬起抱负的风帆，跨进学校的大门。 我班学生XXX,从小失去了父亲，母亲带她，生活困难，曾想不念书了，我屡次

13、做她的思想工作，给她物质上的资助，帮她补习功课，她最终有了信念，她说：“教师，我肯定要克制困难，好好学习，将来也当一名教师。”听了XXX的话，作为班主任的我微微露出了笑容。 （四）、做代理妈妈：我班有三名留守儿童，张璐瑶父亲去世妈妈在外打工，在奶奶家，汤帅母亲去世后，父亲在外打工，他住在奶奶家。张祝父母长期在外打工，他在姥姥家住。于是我从生活、学习、思想等各方面赐予帮忙和关怀，并且在假期把他们接到自己家，让他们体会到母爱的暖和，使他们能够安心的学习。 在班级治理工作中我榜样遵守中小学职业道德标准，对学生关爱爱护，悉心调教，敬重学生的人格，对学生的思想、行为进展正确指导，使学生养成了良好的形为习

14、惯。我用自己的爱心换来了学生的真心，每每看得他们安康健壮的成长，我就像吃了蜜一样。 “师风正、师魂纯、师德强”是我赖以做班主任的唯一动力和条件。我已形成了自己独特可行的班级治理方法。我觉得要想治理好班级最主要的是我的爱心。我以永恒之爱去关怀学生，呵护学生，我的做法 使一切干戈都会化为玉帛，既使铁石心肠的学生也会被感化的涕泗横流 二、爱岗敬业，细心施教 自1993年任教时起，我就本着对业务精益求精的精神及严谨的治学态度，仔细地对待每一个教学环节。我从不认为讲课是一件轻松的事，尽管有些课已讲过屡次，但我每一轮都要重新备课。我积极将学到先进治学理念融入到实际教学工作中来，摒弃填鸭式的教学方法，使学生

15、在主观上、在思维上积极主动参加到教学中来。特殊是在思想品德课教学中，采纳学生演讲争论式的教学方法，充分扩展了学生的思维视野，增加了学生的分析力量、表述力量、综合总结力量。 我不断探究学生素养教育的方式，特别注意将科研融入到课堂教学中来，让学生了解本学科的最新讨论进展。重视对学生力量的培育，我注意教书育人，用高尚的思想品德，去影响和塑造学生。无论在课堂教学还是在试验教学中，我都注意对学生进展道德的教育。做学问、搞科学讨论与做人一样，来不得半点虚伪，实事求是，诚恳信用是最根本的科学道德，要淡薄名利，才会献身科学。青年人要有远大的抱负，学好学问，做有益于祖国和人民的人。要仔细做事，诚恳做人。她是这样

16、说的，也是这样做的。 批改作业，辅导学生，她一丝不苟。无论对尖子生还是学困生她都要严格要求。开头学生不理解，觉得她的要求太苛刻，但最终都理解了她，并且很感谢她。 我不但关怀学生的学习，而且更关怀学生的生活和进展前途。在相当一局部同学经济困难的状况下，我和同事们一起积极想对策，为这局部同学解决经济困难问题。 三、严谨治学，努力科研 我在科研工作上追求真理，崇尚探究，厚积薄发，孜孜以求。留意提高自己的科研力量和发挥自己的科研优势，准时把握科研信息和进展动态。努力探究教育教学规律，业已形成独特的教学风格。特殊是新课程改革以来，她仔细学习新课程理论，更积极投入课改中，发挥着骨干教师的作用。我先后担当县

17、级教研课并做阅历介绍，为地理教师起引领作用，成为县首席教师。发表多篇论文，都受到同行的好评与赞许。 我积极参与教师业务培训，于2023年11月至2023年2月参与教育部“国培规划（2023）吉林省农村中小学教师教育技术力量远程培训”工程，修满50学时，成绩合格，获得结业证书。 我被评为县“十佳教师”，参与长春市农村教师第一批骨干培训，在农安县中小学 骨干教师高级研修班上获银星奖。论文地理课堂应重视“过程与方法，培育学生地理技能在“十五”期间获教育科研成果二等奖。08年小课题地理教学中如何处理“文本”和“活动”的关系获农安县教育科学成果三等奖。09年，课题试验课在农安县“十一五”教育科学规化课评

18、估中被评为优秀试验课。09年，被农安县人民政府评为优秀班主任。 积极探讨地理学科综合实践活动，组织学生开展了珍惜和合理利用每一滴水等综合实践活动，受到县里好评。 在我校校本教研中，主编了做新时代文明中学生校本教材，并在课堂教学中使用，使我校学生在思想和行为上有了很大的进步，由于我积极探究、潜心讨论、勤劳肯干，所以教学成果突出。成为一名学校信任、家长放心、学生认可的榜样班主任。我会在今后的工作中不断的探究、追求。 第四篇：2023劳动榜样事迹 新发矿掘进科科长 段政徽同志先进事迹 段政徽同志现任新发矿掘进科科长，曾历任掘进区主任工程师、掘进区书记、开拓区书记，无论工作岗位如何变化，都始终保持共产

19、党员本色，干一行爱一行，他作为主任工程师时，全力抓好技术指导工作，从没有出过过失，科学组织生产，为全区赢得掘进总进尺超掘作出了突出奉献。 在他努力下，曾经制造全区搬家28次，平均每月2.5次多，即12天搬一次家、过断层21次、贯穿23次、揭煤19次的记录，绝无仅有，克制了极大困难，超额完成了任务，展现了过硬的技术指导本事。 在他调任掘进科长以后，全力帮助掘进副总、掘进矿长做好详细工作，协调指导两个区的安全生产工作，作出了很大成绩。 2023年掘进战线紧紧围绕矿职代会确定的奋斗目标和党委工作会精神，坚持以“爱心培育爱企人，细心塑造精品矿”为总要求，围绕“优质快速”目标扎实有效地开展工作，坚持鼓气

20、振作理念，以战胜困难的士气和决心，扎实推动，使安全治理、质量标准、掘进总米、经营治理等各项工作均取得了较好成绩。主要标志是： 1、掘进进尺创佳绩。112月份掘进总进尺完成24000米，比规划超2023米，在煤炭市场低迷的时刻，实现了超掘，实在不简单。 2、安全生产创佳绩。2023年以来，掘进战线毁灭重伤以上事故和重大财产损失事故，实现了安全生产。 3、质量标准化创佳绩。14个掘进队优良品率到达85%，毁灭了不合格品，连续12个月公司质量标准验收挂金牌。 4、经营治理创佳绩。我们坚持本钱掌握治理。月初有规划，使用过程有跟踪治理，月末有考核，使整个战线材料费掌握在规划以内。 5、队伍建立创佳绩。连

21、续以全员推动班组长素养手册、副队以上干部以“推动工程、拒绝条件”考核题为突破口，深化全员培训，掘进战线副班长以上干部合格率到达100%，优秀率达90%，全员合格率达100%。队伍稳定整体素养不断攀升。员工出勤率个别队一度消失最低58%的现象，在下半年的全力工作中，完全呈现了良好势头，根本都在85%以上，极特别状况如员工家有红白事，可能会消失偏低，那也都在接近80%层面。2023年以来，我们主要抓了两个方面的工作： 1、开展掘进会战，全面兑现生产指标。我们紧紧围绕年初矿下达的掘进进尺任务，在整个战线上下广泛深入的开展以“安全、优质、快速、低耗”为主要内容的掘进会战活动。主要抓了三个重点环节。一是

22、抓好思想发动，不断统一各级干部和全体员工的思想。我们坚持每月召开一次两个区班子会，讨论当月的工作重点和完成工作的详细措施。我们做到对当月重点工作清，完成工作目标的思路清，对各自所负的责任清。每月召开一次全区员工思想发动会，进展有针对性的形势任务教育，使每名员工明确当月要完成的生产目标，安全治理重点和工作要求，统一思想，坚决完成生产任务的信念和决心。每月召开一次工作任务完成状况的考核会，坚持在队组中开展评最优、抓最差活动，并进展奖优罚劣。二是抓好生产预备工作，为了做到掘进队组搬家不丢进尺，我们坚持抓好掘进队的搬家生产预备工作。今年以来全区六个掘进队搬家达 55 次之多。由于我们搬家预备工作超前，

23、搬家接续工作预备到位，做到了搬家不丢产，确保了全区能完成矿下达的高限作业规划。三是抓好生产过程中的重点环节，在生产的过程中，我们紧紧抓住重点环节和薄弱环 3 节，举全区之力进展攻坚克难。902队、901队、906队都遇到了前所未有的困难，特殊是905队、903队，由于淋水大，岩性变化大、瓦斯量加大，给各项施工带来极大困难，工程进展受阻，严峻影响全区总进尺，面对困难，区、队两级班子冷静分析，科学组织，严格治理，分班深入现场，区长紧盯零点薄弱班，与工人同上同下，每月都一盯就是几天或十几天，加速了工程进度。在极其困难的条件下，确保了全区总进尺的完成。在此同时，我们还围绕生产中的“急、难、新、重”等课

24、题，每月都集中组织各队机长、电钳工、技术员、副队长以上干部进展效劳性义务劳动。全区全年共组织义务攻关劳动30次，帮忙各队进展全煤上山扫货，搬家安装，在效劳队组，兑现生产目标上做了大量工作。 2、抓好现场治理，确保安全生产。今年以来，全区实现安全平稳进展，得益于我们全区上下紧紧抓住安全治理这个重点不放松。重点抓了五个环节。一是坚持安全教育不放松，我们紧紧围绕矿、区不同时期的安全治理重点、事故案例、安全治理新规定等重点，坚持每周召开员工大课，进展安全思想教育，不断增加员工的安全思想意识。特殊今年以推动企业文化建立为依托，我们把企业文化内容复印下发到 4 每个员工手中，由主要领导跟班向员工进展传达。

25、区、队、班组层层制订措施进展贯彻落实，让每名员工了解企业文化的内容，有效的推动了全区工作的科学进展、安全进展、和谐进展。二是以小运输为重点的现场安全治理。我们掘进区大局部队组都处于运输战线长，上下山多，弯道多，小运输设施多，运输环节简单。面对这种条件，我们全区上下把小运输治理做为安全治理的重点。在小运输现场安全治理上，我们坚持做到三个必需，各级干部入井必需严细检查小运输存在的隐患，班组长接班时必试验安全设施是否完好，员工在作业过程中必需标准使用安全设施从而保证了小运输的安全生产。三是严峻打击“三违”行为，我们坚持从事故追查入手，严峻打击“三违”行为，先后对903队范金堂违章登车、902队违章操

26、作跑车事故、905队贯穿透水事故进展了严厉追查，对责任人进展了重罚，并在区大课公开曝光进展检查，找责任人家属来矿签订包保合同。对每次事故发生后，区班子都要坐下来进展安全整风，深刻吸取事故教训。有效的遏制了“三违”行为。四是抓好重点环节的现场治理。今年以来，全区施工 10条全煤上山工程，35次过断层、15次揭煤，16次贯穿，55次搬家，在这些重点环节的安全治理上，我们严格落实区队两级干部责任。重点环节干部现场 盯守，确保了重点环节的安全生产。五是加大隐患整改力度。我们对每天矿早会通报的隐患问题，在区早会上逐一落实整改责任人，并由区级值班带班人员进展现场跟踪整改，做到小隐患不过班，大隐患不过天。对

27、每周矿早会通报隐患最多的队组严格惩罚，在处以500元经济惩罚的根底上，队长在区员工大课上进展检查。掘进区2023劳动榜样事迹 刘丛伟同志先进事迹 提起新发煤矿现任掘进区区长刘丛伟同志，全矿没有一个不佩服的，都深深为他的忘我工作精神所感动，为他的执着所震撼，为他的进步所鄙视，为他的业务精通和雷厉风行所折服！ 他从一名工人干起，一干就是近30年，根本全在一线，当过搬运工，打眼、放炮、开绞车、处理掉道井下工种，他样样精通，擅长学习、敢于创新！很快他就被提拔为班组长，而后是副队长、队长，他在开拓区601队时，就曾干出了优异成绩，打造了硬性品牌队，全公司著名！ 2023年以来，他任开拓区区长，在他的带着

28、下，紧紧围绕矿党委、矿行政确定的奋斗目标，坚持以爱心培育爱企人，细心塑造精品矿为总要求，扎实有效地开展工作，使安全治理、质量标准、开拓总米、经营治理等各项工作均取得了优异成绩。主要标志是： 1、开拓进尺创佳绩。全区110月份开拓进尺规划8010米，实际完成8179米，超规划169米。 2、安全生产创佳绩。今年以来，全区毁灭重伤以上事故和重大财产损失事故，全区实现了安全生产。 3、质量标准化创佳绩。全区八个掘进队1-10月优良品率到达75%以上，毁灭了不合格品，连续10个月公司质量标准验收挂金牌或到达挂金牌的标准。 4、经营治理创佳绩。我们坚持本钱掌握治理。严抓修旧利废，掌握消耗品使用，狠抓火工

29、品治理。材料使用月初有规划，使用过程有跟踪治理，月末有考核，使全区材料费掌握至规划以内。 5、队伍建立创佳绩。全区以推动班组长素养考试为突破口，深化员工培训，全区班长以上干部合格率到达100%，优秀率达100%，全员合格率达95%以上。在公司三季度班组长考试中取得了23名班组长全部到达100分的骄人成绩。员工队伍素养不断攀升。 2023年10月，矿又把他调往掘进区任区长，同样制造了工作上的奇迹，进尺超额完成，安全状况更上一层楼。他到哪里，哪里就成为工作的亮点、领导的放心地，他时刻盯在工作面，心系一线，赢得员工和干部全都赞许。他在哪里，哪里就是一面旗臶！ 在安全生产方面，他最大的体会是抓好自主保

30、安，负起安全责任。他说：做好自主保安，从小处讲，它关系到自己的安危，关系到一个家庭稳定和幸福；从大处说，它更关系到矿井安全生产，关系到企业效益和形象。正是由于如此，我们每名员工必需要千方百计地做好自主保 安工作。对于我们每一名员工而言，每个人的生命、身体都不仅仅属于自己，属于家庭、双方父母、妻子孩子、兄弟姐妹，更属于煤矿、企业、整个社会。正是像我们这样很多的个体，组成了千千万万个家庭，我们是家庭的一局部，是企业和社会的一分子，我们没有理由不去珍惜生命，没有理由不担负 起家庭、企业和社会的责任。 参与煤矿工作以来，在生产一线一干就是20多个春秋。由于时刻把握好自主保安工作，他本人没有受过一次重伤

31、，他负责的生产工作面从来没有由于工程质量伤过员工。由于工作脚踏实地，严于律己，勤勤恳恳，他从一名一般工人逐步成长为副班长、班长、副队长、队长、副区长直到区长、掘进科长，再次返回一线，领导委以重任，再次挑起开拓区长重担，10月调任掘进区长。他时深刻将安全工作贯穿于自身整体工作始终，并且能够常抓不懈，持之以恒。 到煤矿挂号，他第一次接触到煤矿安全生产学问，也是第一次对煤矿作业规程进展系统学习起，就在老工人帮忙下，渐渐熟识自身业务，仔细按规程作业。一次，上完四点班，他同工友一道从下巷皮带道往回走的时候。皮带道又陡又长，他们又困又累，看到个别工友忍不住要违章趴皮带时，他准时制止斩钉截铁地表示，不允许。

32、其中个别工友略带挖苦的语气说：是不是怕罚钱啊？没事儿，这时候领导 抓不到！他却很负责任地说：那也不行，这是违章行为。见个别员工没有理睬，他便接着徒步往上走。升井后，他听说有一个工人由于趴皮带，手指被刮伤送医院去了。虽然当时很年轻，他还不非常了解违章作业的严峻后果，但是只要操作规程不允许的，哪怕省多少劲儿，他也坚决不做。时间消逝，他安全生产技能正日趋娴熟和丰富起来，对安全工作更加了解并重视了，他个人也由于自主保安意识强、工程质量标准化水平高被提拔为段队长。 俗话说，不当家不知柴米贵，他刚初当段长时，生产任务重，工作面又遇上断层，他在井下指挥生产，连续3个班没升井，班中餐还是工友从地面捎带来的。在

33、第三个班时，工友到工作面找到他说，抓紧升井吧！弟妹在矿里等着呢，我们说你在工作面指挥过断层，她不信，急的都哭了。他知道后，将各项详细工作安排妥当后才升井。事后，他爱人通过矿上的统一安排，几次到生产一线参观学习，对煤矿工人的工作性质有了深刻了解。知道他每天工作特殊累，特殊辛苦，所以家里的琐事、孩子的教育和对双方老人的照看，通通一个人担当了下来。当谈到这件事时，他特别感谢妻子特殊的爱，他知道家人时刻在担忧他的安全，也正是由于这件事，他才更体会到安全对他本人，对家庭的重要性。他说：为了全家人，我肯定要做好自主保安，为了身边工友的安全，我更要干标准活。 煤矿工作看似粗，但许多时候都要细致地去干。刘丛伟

34、同志认为，有效的工作方法不仅是确保安全的偏方，更是提高效率的良药。他带着的开拓区先后涌现了51、52、601、602等全矿著名的铁杆标杆队伍，作为一区之长，他深感自己责任重大，思想上不敢有半点松懈和麻痹。多年来，他始终把安全工作视为自己的首要职责，严抓细查，全力把好安全关。他在自己严抓安全的同时，还时刻提示手下的队长管安全，他常常会让队长自己写出入井应当安排什么、检查什么、验收什么，交到他手里后，他一条一条进展检查，对一些队长有漏项的他会准时进展提示订正。他勤于井下，走到哪，查到哪，记到哪，发觉问题能解决的当场解决，当场不能解决的就记录下来，然后派人处理，日后再下井时，他总要复查一遍，即使少一

35、个螺丝钉，他也要看看补上去没有。 煤矿安全生产无小事，每一起事故背后都是由于存在安全隐患而造成的。如今，有着丰富安全生产阅历的刘丛伟同志，入井最先检查的还是工程质量和安全隐患。他认为，关乎安全的事没有一件是小事。在生产过程中，把住安全关，是为员工所谋的最大的福利，因此，在实际安全生产中，他始终根据三程一标施工细则，坚持先安全后生产，担心全不生产的原则，让员工在作业过程中有安全感。一次，一个队组实施材料道工程，受自然条件影响，顶板破裂严峻，矿里要求他实行全巷道小间距锚索、锚网联合支护，就在进 尺举步维艰时，工作面又遇到了断层，为安全度过断层，他连续一个原班跟班到现场探究应对措施，由于上山多、断层

36、简单造成冒顶危急，为避开冒顶事故，他实行小循环、放小炮方式，并告诫工友不要急于求成，每个循环只允许进尺0.8米至1米。磨刀不误砍柴工，在他靠前指挥下，长达12米、上仰角24度的断层带，只用2个原班时间便顺当度过了，创出该矿同等断层用时最短的记录。 参与工作近三十年中，他仔细学习安全规程，严格兑归施工，在实践中围绕生产经营不断探究，推陈出新，保证了安全生产。同时，他的工作也得到了公司、矿领导的确定，屡次获得公司劳动榜样和矿劳动榜样标兵等荣耀称号。面对荣誉，他说，我之所以取得这样的成绩，主要是我工作中时刻想着安全，坚持不懈搞好安全，时刻以共产党员标准严格要求自己，不能有任何马虎和松懈，时刻以员工为

37、亲弟兄，走群众路线。他表示，今后还将连续把好安全这根弦，盯住安全不放松，在安全的根底上推动生产，为员工和家属负责，为公司安全工作稳步进展做出奉献。不管条件如何变化，他始终坚持在井下工作8小时，他认为，下井的目的就是要真正为安全生产服好务，为生产解决实际问题，去年一年，他月均入井30次左右，今年1、2、3月份入井分别到达33次、28次、31次。 谈到体会和阅历，他虚心地说：我个人真的没有什么，都是领导和同志们帮忙的结果，假如谈到感想，那就是：严细治理就是保障安全，就是提升效益，就是促进和谐！ 严细治理，带出了优秀的队伍；优秀的队伍，呈现了步伐严整、行为标准、工作科学、工序优化、效果显著的大好局面

38、，呈现了良性循环、螺旋递增的大好局面！确实，他始终注意打造精品工程，确立了安全、优质、快速、低耗的工作理念和思路，在严字上下足了功夫。 他严格了队组治理制度，建立健全了出勤奖惩机制，保障了出勤率，每月出勤率都在96%以上，为工程质量的成功完成供应了人力保障。 他严格了小班现场交接收理，全区始终没有一人次提前升井或消极怠工，同志们自我加压、人人争先、干劲实足，大大提高了工时利用率，为工程质量确实保供应了有力的工时保障。 他强化了整体形象达标的提升，特殊是通过使用风动扳手，提高了巷道支护强度，毁灭了顶板离层、二皮脱落、钢带没有密贴岩面等现象，从根本上保障了支护质量，节约了材料费用，树立了标准、高质

39、的工程品牌。 他确立了典型引路的工作格局，提升质量标准。年初，他们就采纳典型引路的工作方式，先后确定51队、601队等品牌队组为全区质量标准化建立的典型。51队现在施工西三入风材料井大巷工程，从精细化治理、兑规作业、抓正规循 环入手，打造了本矿自主施工大断面主运巷的精品工程，屡次获得公司和矿领导的高度表扬；601队为是专啃硬骨头的王牌军，在施工西五采回风巷时遇到变化带，岩层不稳定，岩石破裂，顶板带滑面，601队使用锚杆、钢带、锚索及钢网支护无效的状况下，只好再加上一步一架棚子，经过一个月的努力，进尺52米，最终过了破裂带。在典型引路的工作方式带动下，52队、53队、综掘队、603队已迎头赶上，

40、602队、乙队也在奋起直追。龙煤集团董事长张升在参观53队施工的西三采29#左二巷时，赐予了高度评价。 他严格考核制度，以点带面做好日薪考核工作。针对工人关注的工资问题，全区提出了日薪考核制度，从班子成员做起，班子成员每天上班只有深入井下才算出勤工，平常地面的一些简洁工作都留在升井以后空余时间做，以此为表率，各队队长、副队长、机长也严格根据日薪考核，坚持每天到下班时在区里画工，做到不出勤就没有工资，真正做到按劳取酬。 他谋划长远，筑牢开拓永久工程。由于开拓工程大多是新发矿矿井建立等永久工程，所以要确保质量，树立长远意识。一切都要围绕安全干，一切都要围绕安全转，要不断追求精准操作，强化精细治理，

41、抓细抓实生产过程中每个细小环节，筑牢开拓永久工程，促进我矿长远进展。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。成绩属于过去，现在把握将来。他正带着新的团队、在新的岗位一如既往，更加努力，严上加严，以实际行动迎接党的十八届三中全会成功召开，深入贯彻党的群众路线方针，以更加优异的成绩谱写2023年的美妙篇章！掘进区2023劳动榜样事迹 刘丛伟同志先进事迹（概要） 提起新发煤矿现任掘进区区长刘丛伟同志，全矿没有一个不佩服的，都深深为他的忘我工作精神所感动，为他的执着所震撼，为他的进步所鄙视，为他的业务精通和雷厉风行所折服！ 他从一名工人干起，一干就是近30年，根本全在一线，当过搬运工，打眼、放炮、开绞车、处理

42、掉道井下工种，他样样精通，擅长学习、敢于创新！很快他就被提拔为班组长，而后是副队长、队长，他在开拓区601队时，就曾干出了优异成绩，打造了硬性品牌队，全公司著名！ 2023年以来，他任开拓区区长，在他的带着下，紧紧围绕矿党委、矿行政确定的奋斗目标，坚持以爱心培育爱企人，细心塑造精品矿为总要求，扎实有效地开展工作，使安全治理、质量标准、开拓总米、经营治理等各项工作均取得了优异成绩。主要标志是： 1、开拓进尺创佳绩。全区110月份开拓进尺规划8010米，实际完成8179米，超规划169米。 2、安全生产创佳绩。今年以来，全区毁灭重伤以上事故和重大财产损失事故，全区实现了安全生产。 3、质量标准化创

43、佳绩。全区八个掘进队1-10月优良品率到达75%以上，毁灭了不合格品，连续10个月公司质量标准验收挂金牌或到达挂金牌的标准。 4、经营治理创佳绩。我们坚持本钱掌握治理。严抓修旧利废，掌握消耗品使用，狠抓火工品治理。材料使用月初有规划，使用过程有跟踪治理，月末有考核，使全区材料费掌握至规划以内。 5、队伍建立创佳绩。全区以推动班组长素养考试为突破口，深化员工培训，全区班长以上干部合格率到达100%，优秀率达100%，全员合格率达95%以上。在公司三季度班组长考试中取得了23名班组长全部到达100分的骄人成绩。员工队伍素养不断攀升。 2023年10月，矿又把他调往掘进区任区长，同样制造了工作上的奇

44、迹，进尺超额完成，安全状况更上一层楼。他到哪里，哪里就成为工作的亮点、领导的放心地，他时刻盯在工作面，心系一线，赢得员工和干部全都赞许。他在哪里，哪里就是一面旗臶！掘进区2023劳动榜样事迹 904队李明臣同志先进事迹 李明臣同志，现任掘进区904队班组长，塌实肯干，沉稳练达，本分和善，中共党员。熟识班长业务，精通一线生产流程，擅长现场指挥。 他刚到煤矿挂号，第一次接触到煤矿安全生产学问，第一次对煤矿作业规程进展系统学习，他就虚心学习，并且在老工人帮忙下，渐渐熟识业务，仔细按规程作业。一次，上完四点班，他同工友一道从下巷皮带道往回走的时候。皮带道又陡又长，他们又困又累，看到个别工友忍不住要违章

45、趴皮带时，他准时制止斩钉截铁地表示，不允许。其中个别工友略带挖苦的语气说：是不是怕罚钱啊？没事儿，这时候领导抓不到！他却很负责任地说：那也不行，这是违章行为。见个别员工没有理睬，他便接着徒步往上走。升井后，他听说有一个工人由于趴皮带，手指被刮伤送医院去了。虽然当时很年轻，他还不非常了解违章作业的严峻后果，但是只要操作规程不允许的，哪怕省多少劲儿，他也坚决不做。时间消逝，安全生产技能正日趋娴熟和丰富起来，对安全工作更加了解并重视了，他个人也由于自主保安意识强、工程质量标准化水平高被提拔为班组长。 从今，他更全身心投入最一线的生产指挥工作，团结组 员，关怀同志，钻研业务，强化学习，他深知：要想干好

46、班组长工作，光有热忱是远远不够的，必需下大力气学习业务、学习政治，既懂业务，又明白根本的带队伍常识，而且尽可能地多把握治理方面的学问，才能称职、优秀，才能对得起组织和领导。 经过一段时间磨合和历练，他很快就得心应手了，带的班组异军突起，得到了领导和同志的认可和赞扬。 一、抓法严。通过工作实践，使他深深地感悟到，工作效果好不好，关键看抓法严不严。一是各项工作有严格的规章制度。他依据本班组的工作实际，先后制定并严格的执行了具体的小班评分标准，出勤嘉奖方法，旷工惩罚标准，工时利用惩罚规定，文明生产考核方法，将小班工程质量与全班员工的计件工资直接挂钩。特殊在小班评分工作中，他不存私心，从不给自己多加分

47、，做到公开公正，每天收工后都要开好收工会，组织小班评分，对于没完成当班工作量和质量消失问题的班组成员，都要进展扣分处理，有一次运搬工不按规程作业，拉放车前不仔细执行巡道制度，造成放车掉道影响当班生产，在小班评分会上他对这名员工进展了严厉批判，并扣罚当班工分的50%。二是严格按作业规程施工。每一米进尺都要严格按规程中规定的中心、腰线、巷高、巷宽进展施工，他要求每名员工都要熟知作业规程，把握作业规程中规定的炮眼布臵、炮眼数量和装药量，把作业规程落 实到小班工作地每个环节中，他深深的知道不懂作业和操作规程的员工，不行能干出标准活，为了这一点，他把功夫下在学习、贯彻规程上，在别人看来贯彻规程是技术员的事，而他并不这么认为，每次新工程开工，他都要反复学习把握作业规程的每一个环节，然后在班前课和作业过程中向员工进展反复贯彻，直到每名员工都把握为止，有一次因一名班组成员在新工程开工时身患重感冒没上班，没有学习到作业规程，他下班后去探望这名员工，在带来班组问候的同时向他进展规程的贯彻学习。三是严格小班交接