军转办2023年上半年工作总结.docx

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1、 军转办201*年上半年工作总结 军转办201*年上半年工作总结 西昌市人事局军转办201*年上半年工作总结 201*年我办工作在局领导和上级部门的关怀和指导下，在全局干部职工的全力协作下顺当完成以下工作： 一、为122名自主择业军转干部办理了医保的关手续年初，我办依据市上有关医保政策，统计、核实了全部自主择业到我市的转业军官的上年工资额，按规定比例为他们核算了医疗保险金，办理了个人账户，使他们享受了与我市行政干部一样的医疗保险待遇。 由于自主择业转业干部流淌性强，不易集中，且在外地需要使用医疗保险的人许多，我们便利用一切与他们沟通的时机，向他们宣传我市医疗保险政策，特殊是异地就医的有关政策，

2、尽量让他们知道如何使用自己手中的医疗保险本。 年初，还为122名自主择业军转干部以团职干部的体检标准为他们作了安康体检，这一举措深得自主择业军转干部们的赞许。 二、做好企业军转干部解困工作 企业军转干部解困工作始终是我办工作的重点，此项工作中，我们尽力争取上级部门的支持，尽量解决一些问题突出，生活特殊困难的军转干部的困难，但凡我们能办的，我们决不推诿，军转办在收到一些军转干部的困难补助申请后，在去年年底会同主管部门到军转干部家中调查核实的根底上，对特殊困难户进展了补助，切实维护了我市企业军转干部的稳定，为维护我市改革进展稳定的大局做出了应有的奉献。 三加强军转支部组织建立,针对军转干部实际状况

3、,提前制定学习规划,每月按时组织支部党员参与组织生活,通过学习,加强了军转支部党员们的分散力,活泼了支部生活. 扩展阅读：201*年上半年工作总结 201*年上半年工作总结 县人力资源和社会保障局 今年以来，我局深入贯彻落实科学进展观，紧紧围绕县委、县政府和上级业务主管部门的工作部署，坚持以民生为本、人才优先为主线，以人才队伍建立、劳动就业和社会保障为重点，在推动人事制度改革、促进就业、健全社会保障体系、构建和谐劳动关系、自身建立等方面进展积极有效的工作，取得了新的成绩、新的进展，为我县科学进展、和谐进展、跨更加展供应了坚实的人才支撑和社会保障。现将工作总结如下： 一、主要工作任务开展和完成状

4、况 圆满完成机关事业单位工作人员年度考核工作。全县考核公务员2160人，优秀330人，占15.3%；称职1797人，占83.2%；不称职3人，占0.14%；未定等次30人，占1.4%。考核事业单位工作人员21000人，优秀2300人，占10.95%；合格18050人，占85.95%；根本合格20人，占0.1%；不合格30人，占0.14%；未定等次600人，占2.86%。 做好公务员招考和事业单位聘请人员工作。全县面对社会招录公务员60名（乡镇政府50名，其他10名）；事业单位公开聘请1030人（其中从代课教师中聘请教师350人，从应往届师范类毕业生中聘请教师110人，双向选择聘请教师50人，聘

5、请特设岗位教师400人，聘请卫生专业人员120人）。 目前，正在组织进展报名、资格审查等前期工作，约3950人报名，估计8月底完成考录和聘请工作。 积极做好企业军转干部解困和维护稳定工作。一是仔细抓好企业军转干部解困工作。全县现有241名企业军转干部，根本养老保险、医疗保险和符合享受生活困难补助或最低生活保障的，均按月按时足额兑现到人，兑现率达100%。二是做好企业军转干部的稳控工作。县军转办对全县241名企业军转干部进展了调查摸底工作，实行“结对子”、“交朋友”方式，零距离地做好企业军转干部的思想教育工作，仔细落实“五包”责任制，全方位做好维稳工作。三是实行召开座谈会、组织慰问等形式，对他们

6、提出的要求，力所能及地帮忙解决，元旦、春节期间对全县企业军转干部普遍进展了一次慰问，发放慰问金、慰问品14万多元。四是对重点人员，实行稳控措施，避开群体性上访等事情发生，积极想方设法化解各种不稳定因素。 加大培训力度，强化干部队伍力量素养提升。一是对367名新聘请教师进展了岗位培训。培训内容：政治理论、党的十七大精神，教师岗前职责定位，教育心理学，教育教学方法，事业单位人事、工资制度改革等。二是组织1900多名专业人员参与计算机培训考试。通过培训，提高他们的政治素养和业务工作力量，增加工作责任感和为人民效劳的本事。 积极稳妥推动事业单位人事制度改革。一是根据上级的要求，仔细组织实施事业单位岗位

7、设置调查摸底和数据统计工作。全县有事业单位903个，工作人员23000人，是全市乃至广西人数最多的县（市），在调查分析的根底上，仔细根据“先入轨，后完善”、稳步推动的原则，扎实地抓好实施工作。二是加大事业单位人事制度改革的力度。水利、畜牧水产系统已进展了体制改革，今年分别公开聘请水利系统87名、畜牧水产52名工作人员转为财政供给，目前，正在组织报名、资格审查和文化专业考试。通过体制改革，极大地调动了干部职工工作积极性，对建立岗位治理、吸引人才、稳定人才具有重要意义，我们将不断探究，不断总结，不断推动。 严格执行政策，积极做好工资福利工作。根据国发201*22号、国人发201*58号文件精神和有

8、关文件精神，上半年主要做了以下工作：审批机关工作人员职务变动、提高级别、两年考核升级工资3170人，月增资253137元；审批事业单位考核升级工资15436人，月增资391643元。办理干部退休311人，审批干部遗属困难补助35人。办理工资关系转移43人，工人退休218人（含提前退休16人）。办理大中专毕业生转正定级92人。通过培训确定工人技术等级140人（高级工82人，中级工47人，初级工11人）。 专业技术职称不断深化。上半年，评审通过134人初级职称资格，办理267名大中专毕业生转正定职，核发各类职 称资格证书1216本（高级37本、中级621本、初级558本），考核专业技术人员1858

9、6人（其中：优秀2904人、合格15688人、不合格14人），组织1900多人参与申报职称计算机操作培训考试。 人才沟通工作不断扩展。一是为大中专毕业生办理人事代理352人次，档案托管79人；二是办理人才流淌手续25人，档案转递94人；三是办理大中专毕业生转正定级36人，调整档案工资53人，代办申报职称10人；四是为民办学校启德中学聘请教员和治理人员29人。推举高校毕业生到民营企业就业14人，申报聘请“三支一扶”高校毕业生13人。 就业工作局势稳定。今年上半年，全县新增城镇就业人数1635人，完成00市下达任务3125人的52.3%；城镇下岗失业人员再就业人数1386人，完成00市下达任务68

10、0人的203.8%，其中以“4050”人员、局部军队退役人员为重点的公益性岗位安置198人，完成00市下达任务65人的304.6%；农村劳动力转移就业新增人数13685人，完成00市下达任务10900人的125.6%；城镇登记失业率为4.18%，掌握在00市下达任务4.3%目标以内。 职业技能培训扎实开展。今年上半年，城镇再就业培训人数600人，完成00市下达任务500人的120%；农村劳动力转移就业技能培训人数5885人，完成00市下达任务11600人的50.7%；创业培训人数68人，完成00市下达任务100人 的68%；技能鉴定发证人数800人，完成00市下达任务1100人的72.7%。

11、社保掩盖面不断扩大。截止6月底止，城镇职工根本养老保险在职职工参保人数23160人，完成00市下达任务27000人的85.8%，保费收入2432万元，完成00市下达任务16000万元的15.2%。失业保险参保人数23246人，完成00市下达任务23246人的100%，保费收入307.6万元，完成00市下达任务305万元的86.9%。医疗保险参保人数135232人，完成00市下达任务125000人的108.2%，保费收入1027万元，完成00市下达任务1730万元的59.3%。工伤保险参保人数12119人，完成00市下达任务13000人的93.2%，保费收入9.6万元，完成00市下达任务30万元

12、的32.0%。生育保险参保人数11400人，完成00市下达任务13000人的87.7%，保费收入2.3万元，完成00市下达任务40万元的5.8%。 此外，机关事业单位养老保险参保人数1291人，保费收入259万元。 劳动关系和谐稳定。上半年，监察各类用人单位36户，涉及劳动者7100人；立案8件，已办结8件，监察案件结案率为100%；为32名劳动者追回被拖欠的工资6.5万元；催促用人单位与9500多名劳动者补签劳动合同，合同签订率为95%。劳动争议仲裁立案处理15件，结案13件，不予受理案件4件，案外调解2件，劳动人事争议仲裁结案率为86.6%。 社保惠民工程实事办实。城镇居民根本医疗保险工作

13、，是博白县201*年为民办实事的“十大工程”之一。截止6月底止，全县参保人数10.5万人，参保率为92%，比00市下达的参保率90%增加2个百分点，占任务102%。 “春风行动”暖人心。2月24日，我县在公园广场举办“春风行动”暨民营企业聘请周活动。前来参与聘请会的企业有132家，供应就业岗位1.1万个，聘请工种有技术员、效劳员、业务员、家政人员、司机等，待遇从一千至三千元不等。活动当天，吸引1.2万多名农夫工到现场询问，发放各种宣传资料3.5万多份，有1.1万名农夫工与用工单位达成就业意向，有3300多人登记承受职业技能培训。 总的来说，我县上半年的人力资源和社会保障工作整体推动，成绩显著，

14、亮点突出。在确定成绩的同时，我们也看到工作的缺乏，主要有以下几点：一是因自治区尚未公布201*年全区平均工资水平，城镇职工根本养老保险业务推动缓慢。二是工伤、生育保险保费征缴困难，保费收入进度不抱负。三是企业拖欠民工工资的现象时有发生。 二、工作措施 今年四月新组建的局班子根据县委、县政府“实施十项规划、实现十大突破”的部署和201*年度责任目标的要求，创新进展思路，以科学进展观为统领，贯彻落实国家和地方各级党委政府关于保增长、保民生、保稳定、保持进展良好势头的 “Error“:“code“:“8“,“Message“:“badrequest“,“LogId“:“4016609554“Erro

15、r“:“code“:“8“,“Message“:“badrequest“,“LogId“:“848039181“上力争取得新突破。 第一，进一步贯彻落实中心和自治区的社保政策，完善企业职工根本养老保险制度。主要是贯彻落实好桂政发201*54号、桂劳社发201*248号、桂劳社发201*13号文件精神，不断扩大社保掩盖面。一方面，以民营企业、个体工商户和敏捷就业人员等非公领域为重点，大力“扩面”。另一方面，做好改制企业职工的续保工作，抓好“保面”。连续做好城镇企业和居民根本养老保险一次性补缴工作。年内，力争城镇职工参保人数、保费收入取得新突破。 其次，完善医疗保险政策体系，扩大医保掩盖面。一是大

16、力实施00市城镇居民医疗保险改革试点工作，广泛发动城镇居民、学生登记参保，实现医疗保险的全掩盖。二是从建筑、陶瓷、烟花爆竹、矿山等行业着手，开展农夫工工伤保险“平安规划”和参与大病医疗保险专项行动，推动农夫工参保工作的开展。三是开展关闭破产国有企业、困难企业退休职工参与根本医疗保险的扩面工作。力争今年全面建立城镇职工医保个人帐户，解决多年来始终未能解决的职工医保的门诊问题。 第三，积极推动被征地农夫的社保工作。要贯彻落实好博白县人民政府关于印发县被征地农夫社会保障暂行方法的通知（201*26号）文件精神，妥当解决被征地农夫的根本生活和长远生计问题。 （四）加强劳动保障监察执法，在构建和谐的劳动

17、关系 上力争取得新突破。 一是全力推动劳动合同制度的落实。对我县农夫工较集中的建筑行业、人员流淌性较大的餐饮酒店、私营企业和个体经济组织，集中力气开展劳动监察，催促其依法依规与劳动者签订劳动合同，合同签订率要到达95%以上。 二是加强劳动争议的预防和调解。加大日常巡察检查和专项检查力度，畅通投诉举报渠道，与有关部门协作，严峻查处各类企业违反劳动法律法规的行为。通过扎实有效的防范措施、情理交融的调解手段，堵塞易产生劳动争议的漏洞，促进劳动关系和谐稳定。劳动人事争议仲裁结案率要到达92%以上。 三是进一步标准工资支付行为。以农夫工集中的建筑、加工制造、餐饮效劳等行业作为重点，加强监控。以建筑、交通

18、、水利、电力等工程工程为重点，建立工资支付保障制度。严峻查处恶意拖欠农夫工工资的行为。 四是畅通信访渠道。准时处理职工关怀的社保、工龄和拖欠工资等热点难点问题，切实维护职工的合法权益，促进社会稳定。 （五）开展绩效攻坚和创先争优活动，在加强职工队伍自身建立上力争取得新突破。 根据国家人社部、自治区人社厅和县委、县政府的部署要求，我局在全县人力资源和社会保障系统组织开展以“绩效攻 坚年”和“转变作风，创先争优”为主题的专项活动。整个活动紧紧围绕干部受教育，思想得提高，作风有改良，效劳上水平这一目标，以今年我区公务员录用考试试题泄漏大事和个别地方就业专项资金违规违纪典型案例为教材，以“绩效攻坚年”

19、和“转变作风，创先争优”为载体，在广阔干部职工中强化政治意识、大局意识、责任意识、效劳意识、廉洁意识，努力实现在科学进展上有新思路，在促进社会和谐上有新举措，在效劳进展上有新成效，树立我县人力资源和社会保障部门纪律严明、公正廉洁、务实创新、优质高效、效劳群众的新形象。今年四月，原人事局、劳保局进展了机构整合，组建了博白县人力资源和社会保障局。在局党组的领导和在局长的带着下，新的领导班子根据“团结和谐，勤学善思，求新务实，科学进展，效劳保障，廉洁高效”的方针，以党的事业为重，真诚协作，团结带着全局干部职工做到思想不松、队伍不散、干劲不减，保持工作连续性；全局上下思想上形成共识，工作上形成合力，制

20、度上形成统一；实现了角色、职能的平稳转换和队伍顺当整合。为了强化干部职工队伍的治理，结合人社部门的实际，制订了人社系统干部、职工队伍治理若干规定（共十四章五十七条），并仔细抓好贯彻执行，从而标准了干部、职工的行为，强化了工作责任，构建了治理机制，提高了工作效率，保障了人力资源和社会保障工作的安康进展，促进了人社系统廉政建立。局机关和监察大队30名干部参与了全区组织的行政执法 学习考试。在开展结对帮扶活动中，局干部与10名困难党员群众结对帮扶，投入扶持资金3000元。帮忙困难户把握农村有用技术3门。全系统派出新农村建立驻村指导员6名，较好地地支援了新农村建立。 三、下半年主要工作 加强人才机制建

21、立和人才队伍建立。连续推动人才小高地建立，加快高层次人才的培育和集聚，扩大人才层次提升和高新工程高端人才掩盖面。 加大人才开发和引才引智工作力度。以合同聘用、工程合作等形式，引进一批我县紧缺人才。 加强人力资源市场和公共就业效劳体系建立。加快推动县、乡、村公共就业和公共人才效劳平台建立，引导人才资源效劳业安康进展。 加快完善社会保障体系。连续抓好城镇职工根本养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险的执行落实，进一步强化基金的监视治理。 仔细组织实施好201*年度公务员招考工作，连续做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作和选调生、“三支一扶”毕业生的接收安排工作。 深化事业单位人事制度改革，

22、加快实施事业单位岗位设置治理工作。仔细抓好教育、卫生系统聘请人员和水利、畜牧系统财政供给人员聘请工作。 连续稳步推动企业军转维稳工作，努力确保企业军转干部的总体稳定。 连续完善公务员工资制度和事业单位收入安排制度，加强企业工资收入安排的宏观调控，促进职工工资合理增长。 加强劳动人事争议仲裁调解工作，加大劳动保障监察执法力度，清理整顿人力资源市场秩序，充分保障职工、农夫工合法权益。 积极稳妥推动机构改革，合理制定“三定”方案，进一步理顺职能、优化构造、整合队伍，建立职能有机统一的运行机制，确保机关正常运转和各项工作顺当推动。 加强干部职工队伍力量建立和反腐倡廉建立。注意干部职工教育培训，提升力量和素养；深入开展创先争优活动，不断推动系统政风行风建立，进一步强化监视，完善制度，努力打造人社部门的良好形象。 友情提示：本文中关于军转办201*年上半年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，军转办201*年上半年工作总结：该篇文章建议您自主创作。