农产品农业公司员工劳动纪律管理制度.docx

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1、 农产品农业公司员工劳动纪律管理制度（完整文档） 农产品农业公司员工劳动纪律治理制度 第五十八条 员工必需自觉遵守劳动纪律，自觉维护公司的企业形象，提高自身职业道德修养，恪尽职守。 第五十九条 员工应严格遵守劳动纪律规定，端正工作态度与工作作风。 迟到规定：上班时间开头后 5 分钟至 30 分钟以内到达工作场所为迟到。 早退规定：下班时间未到，而提前 30 分钟以内离开工作场所为早退。 旷工规定：工作日未请假或请假未被批准而缺勤视为旷工；迟到、早退时间超过 30 分钟以上 3 小时以内按旷工 0.5 日计算；迟到、早退时间超过 3 小时以上按旷工 1 日计算；假满未续而擅自不上班者，自假满次日

2、起按旷工计算。 第六十条 员工工作期间劳动纪律规定 、员工须听从领导工作安排。 、不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。 、不得从事与工作无关的事情。 、员工不得在工作场所嘻戏打闹、大声喧哗。 、严禁在制止区域内吸烟和使用明火。 、不得擅自私带违禁危急品进入工作场所。 、不得因私利用公司资源。 8、尽量避开工作失误，严禁工作有意的错误行为。 9、严禁员工有贪污腐化、徇私舞弊的行为。 10、严禁有其他不利于提高工作效率的行为。 第六十一条 安全生产劳动纪律规定 1、公司全部员工严禁“三违”作业（“三违”指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。 2、严格执行安全生产操作规程。 3、按规定正确穿戴和使用

3、劳动爱护用品。 4、严禁酒后上岗、在岗饮酒。 5、特别工种严禁无证操作。 6、未经批准严禁在工作场所燃烧物品。 第六十二条 员工违反劳动纪律惩罚规定 违反劳动纪律事项 惩罚规定 警告 记过 记大过 解除劳动合同 迟到或早退 当月 2 次 3 次 4 次 6 次 全年累计 10 15 次 20 次 20 次 旷工 当月 0.5 日 1 日 3 日 全年累计 10 日 事假 当月 15 日 全年累计 20 日 不听从主管领导工作安排（全年） 1 次 2 次 3 次 串岗、脱岗、睡觉（全年） 1 次 2 次 3 次 4 次 从事与工作无关的事情（全年） 1 次 2 次 3 次 4 次 工作场所打架斗

4、殴、污辱诽谤他人（全年） 1 次 2 次 有不敬重领导和同事的行为 1 次 2 次 3 次 4 次 工作期间玩耍吵闹（全年） 1 次 2 次 3 次 4 次 在公司禁烟区内吸烟（全年） 1 次 2 次 3 次 4 次 私带违禁物品进入公司（全年） 1 次 1 次 因私利用公司资源（全年） 1 次 2 次 3 次 “三违”作业（全年） 1 次 2 次 酒后上岗、在岗饮酒（全年） 1 次 2 次 特别工种无证操作（全年） 1 次 2 次 未经批准在工作场所燃烧物品（全年） 1 次 2 次 3 次 未正确穿戴工作服和使用劳动爱护用品（全年） 1 次 2 次 3 次 违反安全技术操作规程（全年） 1

5、次 2 次 违反生产技术工艺（全年） 1 次 2 次 贪污腐化、徇私舞弊（全年） 1 次 1 次 因工作过失，给公司造成轻度损失（全年） 1 次 2 次 3 次 4 次 因工作过失，给公司造成重大损失（全年） 1 次 2 次 3 次 因工作有意，给公司造成经济损失（全年） 1 次 1 次 员工违反上述规定除了赐予行政惩罚外,经济罚款标准如下： 警告: 每次赐予罚款 50-200 元 记过: 每次赐予罚款 100-500 元 大过: 每次赐予罚款 200-1000 元 员工季度累计被记过一次或警告三次者，取消季度奖金评定资格。记大过一次取消半年内奖金评定资格。 第六十三条 给公司造成经济损失的规

6、定 1、轻度经济损失 因工作过失给公司造成直接经济损失1000元以内（含1000元）。 因工作有意给公司造成直接经济损失 500 元以内（含 500 元）。 2、重大经济损失 因工作过失给公司造成直接经济损失 1000 元以上。 因工作有意给公司造成直接经济损失 500 元以上。 第六十四条 员工给公司造成经济损失赔偿标准： 公司直接经济损失额（万元） 赔付额（万元） 0.1（含 0.1）以下 全额赔偿 0.10.5（含 0.5） 0.510%A 0.51（不含 1） A超出 0.5 局部8%B 15（不含 5） B超出 1 局部4%C 5（含 5）以上 C超出 5 局部2%D 第六十五条 员工因严峻违反劳动纪律或给公司造成特殊重大的经济损失，情节严峻，经教育仍不能正确熟悉的，公司予以解除劳动 合同。 第六十六条 本制度经总经理批准后执行，由公司综合部负责解释。 A XXAA 生态农业开发有限公司 员工纪律处分报告书 姓名 所在部门 处分日期 所在岗位 入职时间 合同到期时间 所属部门与 员工谈话状况 处分缘由概要： 部门意见 综合部意见 总经理意见 员工签字： 日期：