农村党员积分管理考核细则.docx

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1、 农村党员积分管理考核细则【5篇】 一、根本原则 开展党员积分制治理，坚持围绕中心、效劳大局，分类指导、逐层推动，动态治理、注意实效，贴近实际、民主公开的根本原则，以推动科学进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织为动身点和落脚点，切实增加广阔党员党性意识、责任意识，不断提高党组织制造力、分散力和战斗力。 二、适用范围 县工信局党支部全体共产党员。 三、主要内容 (一)党员积分方式及分类标准 1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分根底分20分、任务分70分和嘉奖分10分。2023年党员根底分为20分，以后每年根底分值为上年度党员个人积分的20%。 2.积分构成。(1)根底分(20分

2、)：根据党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，党员围绕政治素养、效劳群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进展赋分。根底分实行扣分的方法，对比考核内容和标准逐项进展考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，根据党员个人岗位职责和承诺事项进展赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。依据评诺状况、履诺完成状况，计算出任务分。(3)嘉奖分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大奉献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬状况，酌情加分。 对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占嘉奖分值)，根据党员申请、党支部申报、党

3、委初审、县委组织部审核备案的程序进展。有加分工程的党员必需供应证明资料。 3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=根底分值+任务分+嘉奖分”。 党员年度积分=全年累计积分times;评议折算比例(详细折算比例根据党员民主评议方法执行，附件1)。 4.党员定级标准。对年度积分到达90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为根本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有以下行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严峻警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党观察处分期间的的党员

4、;(3)参加“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反规划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。 5.不参加积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丢失劳动力量及因其他特别状况不能发挥先锋榜样作用党员，依据本人意愿，填写不参与积分治理党员审批表，并经党支部、党委填留意见，报县委组织部审批后，可不参加积分活动。 (二)仔细做好积分治理 1.制定考评细则。党员实行分类治理，制定考评细则，科学合理设置积分工程，细化评分方法进展赋分。 2.严格积分登记。各党支部要严格根据局党委统一制定的党员积分治理记录表(附件4-3)，指派专人负

5、责，依据考核积分细则进展登记填写。根底分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总状况报局党委备案，经局党委审核后在肯定范围内进展公示，实行动态治理，承受群众监视。 3.搞好民主评议。党支部严格根据局党委党员民主评议方法，组织开展评议，并准时上报评议结果，并在肯定范围内公示，承受党员群众监视。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。 四、操作流程 积分制工作从2023年1月1日起开展，以党支部为单位详细实施，根底分为20分。主要操作流程分为11个步骤。 1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分

6、标准、评分方法以及嘉奖分(10分)加分方法。积分评定细则应当与本单位绩效考核制度相结合。 2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素养高、思想品德好，为人正派、办事公正的党员担当，无特别状况，一般不得随便调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作状况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。 3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成状况，并由分管领导签留意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。 4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成状况，填写党员积分台账(党员月积清楚细登记表，附件4-5)。 5.支

7、委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报状况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。 6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进展复议。 7.公示登记。记录员将党员上月积分状况进展公示，承受干部职工群众及效劳对象的监视。若有异议的，要重新进展审定。无异议的，记录员将积分状况在积分台账(党员积分治理记录表)上进展登记。 8.上报备案。记录员将党员上月积分状况(党员积分状况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，承受审核。 9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评

8、议。评议结果分为“优秀、合格、根本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(参加全年嘉奖分后)进展折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。 10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分到达90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为根本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。 11.积分核查。支部按要求建好台帐，承受局党委的积分核查。 五、党员积分结果运用 1.对优秀共产党员，建立“英模库”进展登记，优先推举参与市级以上

9、各类评先树优活动。 2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推举参与县级评先树优活动。 3.对根本合格的党员，取消参与评先树优资格。 4.对不合格党员，取消一切参与评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进展“一对一”帮扶教育。假如没有正值理由，连续6个月不参与党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所安排的工作，按自行脱党予以除名。 六、措施要求 1.统一思想，提高熟悉。实行党员积分制治理，是一项党员治理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为详细，能使党员测评工作更具操作性。 2、加

10、强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制治理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。 3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分确定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要连续稳固先进，发挥样板作用，增加示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;根本合格党员要制定转化措施比学赶超。 4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必需制定的较为详细明确，记录员准时对有关登记表进展记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。 其次篇: 农村党员积分

11、治理考核细则 为切实加强对全公司党员的教育治理，提高党员思想政治素养，更好地发挥党员的先锋榜样作用，结合实际，制定如下量化积分考核方法。 一、量化考核对象 公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、一般类、流淌类、特别类四个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职力量的无职党员为一般类；长期外出流淌党员为流淌类；年龄在70周岁以上，长期生病或丢失局部力量的党员为特别类，经党支部争论后可不纳入积分对象。 二、量化积分考核标准 积分设置。党员积分制治理实行分类计分方法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两局部。 （一）日常行为积分（80分） 为

12、各类党员都适用的工程，内容为履行党员根本义务状况和日常工作生活中带头发挥作用状况。 （1）履行党员根本义务（20分） 1、按时参与会议（5分）。能够按时积极参与上级党组织和村党组织的各种会议和活动； 2、听从组织安排（5分）。组织纪律观念强，仔细做好党组织安排的工作任务。对完不成安排工作任务的扣分，不做安排工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。根底分2分。 3、主动缴纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。 4、热心公益奉献（5分）。积极参与各类志愿效劳和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参与助

13、困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。根底分2分，有以上行为的酌情加分。 （2）带头发挥作用（60分） 1、带头学习提高（12分）。积极参与党组织的各类学习活动，仔细学习党的路线方针政策和科学文化学问，包括：远程教育集中学习、共性化学习、读书日活动、外出参观等。根底分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正值理由缺席一次扣2分；一般类、流淌类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。 2、带头争创佳绩（12分）。具有剧烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取

14、、乐于奉献，组织纪律观念强，精彩完成党组织安排的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。根底分6分，有以下行为的加分。 （1）仔细参加开发创业和外出创业，积极参与各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用； （2）积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营进展献计献策； （3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培育工作； （4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋榜样作用； （5）其他状况由村党组织会议讨论后，酌情记分。 3、带头效劳群众（12分）。牢记宗旨，心系群众，积极帮忙群众解决实际困难，自觉维护群众正值利益。根底分6分，有以下行为的加分。 （1）积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职

15、工等弱势群体； （2）主动参加制止和化解各类冲突； （3）积极参加环境整治、文明监视、卫生治理等工作； （4）积极参与救灾、困难群体救助、盼望工程等各类公益活动； （5）供应或介绍就业岗位； （6）积极参与党员志愿者效劳活动或共驻共建活动； （7）其他状况由党支部会议讨论后，酌情积分。 4、带头遵纪守法（12分）。榜样执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行根底分扣分制，每人每周期根底分为12分，有以下行为的不得分（或酌情扣分）。 （1）不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参加组织职工群众上访影响社会稳定； （2）直系亲属参加邪教等非法组织； （3）侵占国家、

16、集体或他人财产； （4）无理取闹，阻碍国家或集体工程建立，影响经济社会进展环境； （5）违反规划生育有关规定，直系亲属违反规划生育政策规划外生育； （6）其他违法违纪状况由村党组织会议讨论后，酌情扣除。 5、带头弘扬正气（12分）。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。根底分6分，有以下行为的加分。 （1）有见义勇为行为； （2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪大事或不正之风，能够准时劝止或制止； （3）能够向公安机关或检察机关供应破案线索； （4）遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和谐，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德，因生活作风或邻里

17、冲突造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分； （5）其他状况由党支部会议讨论后，酌情积分。 （二）民主评议积分（20分） 每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议争论通过，并在党支部党务公开栏进展公示后，民主评议积分需在党员职工群众代表的全程监视下进展统计，并在党支部党务公开栏进展公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在党支部反映，所在党支部党组织应准时调查缘由并向党员反应调查结果，党员认可后向总公司党委提交状况说明备案。 三、加分内容 1、为本

18、公司生产经营进展和招商引资牵线搭桥，根据投资规模相应加分； 2、为本公司经营进展做出突出奉献的，依据状况党组织讨论打算加分； 3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分；受县级发文表彰的记2分；受市级发文表彰的记3分；受省级以上发文表彰的记5分。 4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织讨论后酌情加分）：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。 5、其他发挥先锋榜样作用的，经所属党组织讨论，酌情加分。 四、扣分内容 1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。 2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。

19、3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参与黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反规划生育政策，以上每违反一项的扣10分。 4、党员本人或直系亲属参加集体上访的扣10分。 5、外出流淌党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作状况或电话汇报季度思想状况的扣5分。 6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反映剧烈，经核实事实清晰的，扣5分。 7、不遵守换届纪律要求的扣10分。 8、无故不参与村组织的大型义务活动的，每次扣2分。 9、其他大事，经所属党组织讨论，酌情扣分。 五、量化考核方法 1、支部在次年1月10日之前召开支部党员大会，公布各党员积分状况，并张榜公示； 2、以考核积分60分为基

20、准分，对参加积分治理的党员根据积分评定星级。当年积分60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分以上为五星级党员 3、对二星级党员，村党组织书记要进展约谈，催促其提高；对一星级党员，要作为相对后进党员进展批判教育，催促整改；当年积分低于60分（不含60分）的，不参加星级党员评定，根据有关规定进展相应组织处置；低于50分（含50分）直接除名。 第三篇: 农村党员积分治理考核细则 为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强和改良对党员的教育、治理和监视，引导党员切实发挥先锋榜样作用，加强党内鼓励关心和帮扶，提高社区党组织的分散力、战斗力，

21、2023年元月，裕丰园社区党总支依据实际状况，探究研讨，制定并实施了党员积分制治理。 积分制设根底分项和履职分项。根底分包括党员的政治本色、抱负信念、“两学一做”、“三会一课”、“党组织生活日”、遵纪守法、按时足额交党费等方面；履职分包括岗位履职、送学上门、志愿效劳和公益活动、受表彰等方面。党员年度积分凹凸，作为民主评议党员时评定等次和奖惩的重要依据。对年度考核优秀的党员予以嘉奖，年度积分在90分以上的，为优秀合格党员；80分以下为不合格党员；60分以下为后进党员，须分析缘由，支部落实帮教措施；预备党员年度积分未到达80分的，延长预备期；无正值理由年度积分未到达60分或消失一票拒绝的，取消预备

22、党员资格，3年内不得进展。若违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等则一票拒绝，积分清零。 党员积分制实施后，量化了党员考评标准，提高了党员的政治觉悟，即是对党员的鼓励也是约束。裕丰园社区始终把引领和调动党员积极性，强化党员党性意识，促使党员作用的发挥由被动到主动的转变，作为党建工作的重中之重，探究城市基层党组织建立新方法，打造社区支部特色，全力将社区党建推上新台阶。 第四篇: 农村党员积分治理考核细则 古道村党员积分实行百分制治理，根底分占30分，党员每年的根底分值为上年度党员个人积分的30；任务分占60分，嘉奖分占5分，民主评议占5分，根底分实行扣分的方法进展赋分。 一、根底分(30分) （

23、一）思想政治（7分） 1.自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。(2分) 不能仔细学习党章，了解把握党的根本学问扣0.5分。 不能明确党员标准、正确行使党员权利、履行党员义务的扣0.5分。 不能充分发挥党员先锋榜样作用扣1分。 考核方法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。 2.仔细学习党的思想政治理论，仔细贯彻落实党的路线方针政策和上级党委的各项决议。(3分) 不能准时把握党的先进思想政治理论，不按时参与党支部学习活动的扣1.5分。 不能坚决拥护党的方针政策和执行上级党组织各项决议的扣1.5分。 考核方法：1、查看学习记录；2、支部综合评价。 3.有较强的党性觉悟，在思想上、行动上与上

24、级党组织保持高度全都。(2分) 不能圆满完成组织交办的各项工作扣1分。 不能正确处理个人利益与集体利益关系扣1分。考核方法：支部综合评价。 （二）遵章守纪（8分） 1.带头遵守国家法律法规。(2分) 触犯法律，依法追究刑事责任的，此项不得分；触犯治安惩罚条例，受处处罚的，一次扣1分，扣完为止； 违反土地治理、安全生产等相关基层政策法规，造成不良影响的，一次扣l分，扣完为止。 考核方法：1、查看相关文件；2、走访局部群众、党员。 2.自觉参与党的组织生活，严格落实“三会一课”制度。(1.5分) 不参与支部会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；不参与党员会议、党课学习，缺席一次扣0.1分，扣完为止；

25、 不参与党小组会议，缺席一次扣0.1分，扣完为止；阻止、扰乱“三会一课”会议，导致会议不能正常召开，一次扣0.5分，扣完为止。 考核方法：查看村“三会一课”记录、点名册。 3.定期参与远程教育集中学习收看活动。(1.5分) 不按期参与远程教育集中收看活动，缺席一次扣0.1分，扣完为止； 参与远程教育集中收看活动迟到、早退一次扣0.1分，扣完为止。 考核方法：查看村远程教育收看签到册。 4.顾全大局，维护团结，根据规定途径和渠道反映问题或表达意愿，不参加或煽动集体上访。(2分) 参加到县及县以上部门集体上访的，此项不得分；参加到县及县以上部门个人访的一次扣1分，扣完为止； 考核方法：l、党支部工

26、作综合评价；2、走访局部党员、群众。 5.按时足额交纳党费。(1分) 不缴纳党费的，此项不得分； 缴纳党费不准时的，扣0.5分。 考核方法：查看支部党费收缴票据及年度党费收缴明细表。 （三）文明新风（7分） 1.带头遵守社会公德。(1分) 破坏公共设施，发觉一起扣0.5分； 散播谣言，影响农村经济和各项事业安康进展，发觉一次扣O.5分，扣完为止。 考核方法：1、查看记录；2、走访局部群众了解相关状况。 2.带头发扬传统美德，履行赡养老人义务，注意子女教育，培育良好家风。(2分) 不赡养老人，父母生活无依靠的扣1分； 子女有“打、砸、抢”、“黄、赌、毒”行为的扣0.5分； 子女无故辍学的扣O.5

27、分。 考核方法：走访局部群众。 3.带头做到邻里和谐相处、团结互助。(1分) 邻里不团结，发生纠纷的一次扣05分； 无事生非，妖言惑众，引发其他邻里纠纷，发生一起扣O.5分。 考核方法：1、查看调解记录；2、走访局部群众。 4.提倡文明生活方式，积极参与安康向上的文化消遣活动，抵抗封建迷信、黄赌毒等歪风邪气，引导群众破除陈规陋俗，树立安康向上的村风民风。(1分)农村党员考核细则. 参加、传播封建迷信活动的扣0.5分； 有黄赌毒行为或为黄赌毒供应便利条件的扣1分；考核方法：1、依据支部把握的信患；2、走访局部群众。 5.带头实行规划生育；带头维护村容村貌，开展庭院硬化、美化、绿化活动，自觉整治处

28、理生活垃圾，建立美丽生活环境。(2分) 违反规划生育政策超生的扣2分； 不听从计生人员治理，不按时“三查”的，一次扣0.5分； 违反政策乱修乱建，影响统一规划的，扣0.5分；庭院“脏乱差”，物品放臵不整齐；垃圾乱扔乱放，不按时放臵在指定地点的，发觉一次扣0.1分，扣完为止。 考核方法：1、查看相关记录；2、实地勘查。农村党员考核细则. （四）帮扶群众（8分） 1.常常性地走访帮扶户，了解把握帮扶户的思想、生产、生活状况，为帮扶户供应力所能及的效劳，准时帮忙解决实际困难。（4分） 不走访帮扶户，对帮扶户家庭详细状况和需要帮忙的内容把握不清，扣1分； 不能切实帮忙解决实际问题的，扣3分； 考核方法

29、：1、查看帮扶活动记录；2、深入走访联系户。 2.准时宣传党的路线、方针、政策。（2分） 不向帮扶户宣传党的路线方针政策的扣1分；帮扶户因不懂法而违反国家法律法规的扣1分。考核方法：1、查看学习记录、学习材料；2、深入走访帮扶户。 3.引导帮扶户向党组织靠拢，做好入党积极分子的教育培育工作。（2分） 不按期向组织汇报帮扶户思想、工作状况的扣1分；帮扶户存在损害党的形象和不符合党员标准的言行的扣1分。 考核方法：1、查看学习记录；2、查看汇报记录。 第五篇: 农村党员积分治理考核细则 为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍

30、日常教育治理，建立科学完善的党员考核评价体系，鼓励广阔党员积极发挥先锋榜样作用，做讲政治、有信念，讲法规、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施方法。 一、指导思想 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增加党员信念，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚决“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义宏大实践。 二、根本原则 实行党员积分制治理，坚持围绕中心、效劳大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类治理

31、，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。 离退休党支部可以依据本方法，制定符合离退休党员治理实际需要的党员积分制治理实施方法。 三、积分内容 党员积分由根底分、履职分、加分、扣分构成(即党员年度积分=根底分+合计履职分+加分项得分-合计扣分)。 (一)根底分。每年度为80分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织安排工作、参与党内活动的状况。根据党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，围绕政治信念、法规纪律、道德品德等内容，科学设定积分工程和分值。根底分是对一名合格党员的根本要求，党员年度积分以根底分总分值作为初始积分。 (二)履职分。每年度为20分。主要

32、考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋榜样作用状况。根据机关工作实际，结合岗位职责，依据目标任务科学设定积分工程和分值。履职积分是对党员发挥先锋榜样作用的详细量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计肯定分值。机关各党支部可依据实际工作需要，对本支部落实党员积分工程、计分及扣分标准作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准前方可实施。 (三)加分。在工作、学习中作出突出奉献，部门(即各专委和工作委员会，下同)、支部或个人受到国家级表彰，所属党员加6分;部门、支部或个人受到省部级表彰，所属党员加4分;部门、支部或个人受到州级表彰，所属党员加2分

33、。加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分，不得累加。 (四)扣分。实行反向扣分。主要依据党员不落实和未完成根底分、履职分相应的工程，在工作中消失错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等状况，由机关各党支部核实认定并据实扣分。 四、积分流程 党员积分制治理以党支部为单位，按年度详细组织实施，每年1月底前将上一年度的党员年度积分统计表报机关党委备案。主要实行以下步骤进展： (一)支委初评。每半年召开支委会，依据党员履职状况，依据党员积分工程、计分及扣分标准，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分缘由和分值。 (二)党员大会评定。各党支部每年召开1次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员履职积分

34、状况，由参会党员进展评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写党员积分登记表，每名党员填写1张，每年填写完毕后，由各党支部留存。 (三)公示积分。各党支部每年度末公示一次党员积分状况，承受党员、群众监视。党员对积分有异议的，可向所在党支部反映或向机关党委申诉，党支部或机关党委应当准时调查核实，向党员反应核实状况，并在下一次支部党员大会上通报。 (四)计算年度积分。每年1月20日前，各党支部应当计算所属党员的上一年度积分(计算方法：年度积分=根底分+合计履职分+加分项得分-合计扣分)，计算结果填入党员年度积分统计表并在本支部公示后，于每年1月31日前，将本支部的上一年度党员年度积分统计表报机关党

35、委备案1份，支部留存1份。 五、积分运用 (一)作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分状况，年度积分在90分(含90分)以上且排名靠前的党员，可评定为“优秀”等次;年度积分在90分80分(含80分)的党员，原则上评定为“合格”等次;年度积分低于根底分80分的党员，原则上评定为“不合格”党员。 (二)作为评先评优和催促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，应当优先作为评先评优的推举对象，并在政治待遇、学习培训、物质嘉奖等方面赐予鼓励关心;对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进展诫勉谈话，催促其限期整改提高;对符合有关

36、规定、被认定为不合格党员的，根据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，慎重稳妥作出组织处置。 六、有关要求 (一)加强组织领导。机关各党支部要把开展党员积分制治理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教育治理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，作为年度党建工作目标考核的重要工程，切实提高思想熟悉，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头担当责任。 (二)建立治理档案。要动态记录党员积分变化状况，以及履职计分事项、扣分缘由等，形成党员积分档案。各党支部

37、的积分记录员一般应由党支部组织纪检委员担当，如特别缘由不能担当的，由支委指定一名综合素养高、坚持原则、为人正派、处事公正的党员担当。各党支部的积分记录员确定后，一般不得随便调整。 (三)坚持阳光操作。各党支部要用公示栏或者其他适当方式，定期公开党员积分治理状况，承受党员、群众查询和监视，让党员全程参加积分治理，清晰个人积分状况、积分位次和考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参加权和监视权，确保积分制治理工作公开公正公正。 (四)做到统筹兼顾。要把党员积分制治理与推动“两学一做”学习教育常态化制度化、做“四讲四有”合格党员结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作结合起来，与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上连接、时间安排上结合，避开“两张皮”。 (五)加强催促检查。机关党委将实行专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强催促检查，准时讨论解决党员积分制治理工作中存在的问题。对一些好的做法和阅历，加大宣传力度，营造深厚气氛。落实党员积分制治理状况将纳入机关各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容，列入机关年度党建工作考核内容，确保党员积分制治理工作抓在常常，落在实处，取得实效。