分公司女工工作总结.docx

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1、 分公司女工工作总结 分公司女工工作总结 公司女工工作总结及工作规划201*年郴州市电信工会女工委在省电信工会女工委和公司党委、工会的正确领导下，全面落实全省电信女工工作会议精神，以企业进展为中心，以提高女员工素养和发挥女员工工作为主线，以维护女员工权益为重点，以加强女员工组织建立为保障，紧紧围绕生产经营开展女工工作，取得了肯定实效。一、持续开展“制造新业绩”为主题，推动第五轮芙蓉杯女职工素养达标成果赛201*年为“制造新业绩”年，我们女工委以制造新业绩为主题，细心组织，对公司10000号进展了“新员工岗位培训”“一般话演示竞赛”在政企客户部进、，行了营销心得体会演讲竞赛，在营业效劳部组织营业

2、员开展打字、业务学问等专场内容的技术比武和岗位练功。充分调动了广阔员工的工作积级性，不断提高了业务和效劳水平，三月份组织开展了星级效劳员评定工作，其中一星级208人，二星级86人，三星级35人，上报省公司四星级8人，五星级3人，这其中女员工占了70以上。积极组织女员工开展争创学习型班组、学问型员工活动，在四月份表彰中有26名女员工受到了表彰。六月份积极组织女员工参与合理化建议活动，很多女员工为企业献计献策。今年3月份，1名女员工获得市妇联巾帼标兵，一个班组获得了省电信芙蓉标兵岗，占小春副总经理获得电信集团公司巾帼标兵。嘉禾县分公司李红冬被评为县“三八红旗手”王小平被评为市优秀女工干部和县“和谐

3、家庭”。桂阳县分公司的邓建军同志获得了本县第一届“十佳贤内助”的荣誉称号，受到县委领导的高度赞扬。成绩的取得极大地鼓舞着公司女员工立足本职岗位、苦练本事的积极性，以她们为典范，弘扬“自尊、自信、自主、自强”精神，营造了深厚的“岗位成才、素养达标”的工作气氛。二、充分发挥女职工作用，为企业进展谋利益面对剧烈的电信市场竞争，女员工充分发挥了自己的优势与特长，各县市分公司女工委积极参加市公司组织开展的劳动竞赛她们以饱满的热忱，昂扬的斗志投入到拼搏杯竞赛中去，使全体女员工认清了个人与企业的依存关系，增加了竞争意识、责任意识和大局意识。在竞赛活动中，女员工们发挥了自我优势，利用休息时间，不畏劳累，走家串

4、户，积极主动，急躁细致向客户收缴历史欠费的同时还兼顾进展小灵通、宽带各类电信业务。涌现出了一大批揽机能手，其中安仁县分公司营维中心贺红梅10个月共进展小灵通91台，收回欠费14余万元.三、维护女员工合法权益，促进企业安康进展1、仔细落实并签订了“女职工权益爱护专项集体，合同”推动女员工权益爱护法律法规的学习普及，并组织全体女员工进展女工普法维权学问竞赛答题活动，为女员工购置“双癌”保险，开展了关爱女性捐款活动。向郴州市下岗贫困女职工捐款1万元购置“双“8.13”洪灾给全资兴人民的生活带癌”保险。今年，了极大的不便，为保证受灾民众能在灾后尽快恢复正常生活，尽管她们自己也受了灾但资兴市分公司全体女

5、员工响应工会号召积极捐款，共计捐款3000余元。2、把女工工作和规划生育工作合为一体，把女员工特别权益进一步落实到实处。同时，把规划生育宣传工作作为女工工作的亮点，积极为女员工在“四个特别期”进展特别的安排，为新婚期的女员工进展婚前学问培训，为怀孕期的女员工安排妊娠早期头3个月学问询问讲座，为育儿期的女员工供应保育学问书册，为更年期的女员工讲解如何渡过更年期，释解心里素养取得了较好的效果，出了宣传专刊进展宣讲教育。3、组织开展丰富多彩的文体活动文体活动开展得有声有色，今年重新成立了8个兴趣小组，组织了迎新年卡拉OK选拔赛，组织合唱团参与了郴州市春节联欢晚会，进行了“三八”登山活动、庆五一拔河竞

6、赛、“三八表彰活动”，评出了优秀女工69人，五好文明家庭11户，榜样夫妻10对，组织了羽毛球、女子健身操活动。在资兴市组织的全市“平安资兴、和美家园”法律学问抢答赛中，资兴市分公司派出的由两名女员工和一名男员工组成的参赛队伍勇夺第一名。通过一系列的各种文体活动，增加女工们的分散力，使她们开阔了视野，陶冶了情操，培育了团结互助，奋勉向上的集体主义精神，同时也激发了女员工为企业奉献力理的热忱，更好地发挥她们在社会进步和进展中“半边天”的作用。通过各项活动的开展提升了女员工的团队精神，增加了企业分散力。201*年的工作思路：1、加强女员工组织建立，努力提高女工工作的整体水平。组织女员工学习政治、文化

7、和业务技术，不断提高女员工的政治理论和政策水平，提高文化和业务技术水平，增加胜任各项工作岗位的力量，从而到达提高整体素养和整体水平的效果。2、关怀女职工，做好女员工特别利益和合法权益的维护工作，常常组织女员工学习妇女权益维护爱护法和维护女员工特别利益的法律法规，把握爱护的武器，提高依靠自我维护力量。3、组织女员工开展文娱体育活动，组织开展适合女员工特点，有益好玩的文体活动，增加组织的向心力，从而带动其他工作的顺当开展。如：进展歌咏、扑克、跳棋、乒乓球、羽毛球等文娱体育活动，丰富业务文化生活，陶冶情操。4、组织女员工参与各种竞赛活动为推动分公司各项工作开展建功立业。5、关怀女员工身体安康，做好妇

8、科普查。依据女员工的心理特征，定期组织女员工进展妇女身心安康学问讲座。6、组织女员工深入开展劳动竞赛活动，开展技术比武、岗位练功活动，进行比武大赛，充分呈现我们半边天的作用。7、连续开展好“学习型班组、学问型员工”竞赛活动，组织开展合理化建议，为企业献计献策。通过这些活动的开展，提高工作效率，形成团结共事、务实创新、争创一流的工作局面，形成了岗位与岗位之间你追我赶的竞赛局面。积极开展形式多样的爱心帮扶活动。通过活动开展，使我们女干部、女员工的素养得到提高，建立她们的文书档案和人才档案，使她们在企业的进展中，充分展现她们的聪慧才智。201*年马上到来展望将来，任重道远，面对新的机遇和挑战，我们将

9、以更加饱满的热忱，总结阅历，弥补缺乏，争取更大的成绩！最终祝各位领导和同仁新年吉利，合家欢快，身体安康，万事胜意！ 扩展阅读：XX分公司工会女工工作总结(201*) XX分公司201*年女工工作总结 省公司工会： XX分公司工会女工工作在省公司工会和分公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，紧扣“务实，关爱，创新”三大主题，仔细贯彻落实深入学习实践科学进展观活动，围绕公司经营目标，组织开展了形式多样的业务竞赛活动，切实维护广阔女员工的合法权益，充分调动了广阔女员工的工作积极性和制造性。现将一年来的女工工作总结如下： 一、围绕经营目标，广泛开展内部竞赛活动 XX分公司现有员工818人，其中女

10、员工511人，治理岗位女员工50人，三级经理以上6人。公司女员工绝大多数都在生产一线，担当着前台营业、集团客户、大客户代表、客服中心和营销等岗位的工作。201*年，为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用，XX分公司女工委以开展内部业务竞赛活动为载体，结合公司开展的卓越班组创立工作和专项效劳提升活动，始终坚持“以人为本”的经营理念，对前台效劳人员采纳多种鼓励机制，每月评比“效劳明星”和“业务进展标兵”，形成了“追、赶、帮、比”良好的争先创优气氛，充分调发动工的积极性，更好地带动了公司业务和服 务水平的提升。加强团队建立，在工作中践行“八荣八耻”，以优雅舒适的效劳环境，合理完善的效劳设施，标准端庄

11、的效劳仪容，真诚热忱的效劳态度，科学标准的效劳流程为广阔客户供应优质高效的效劳。使全市女员工的综合力量逐步提升，工作积极性逐步提高，效劳主动性得到有效改善。较好地完成了工作任务。截至目前，有3个营业班获得“市级巾帼文明岗”，华池县公司营业班分别获得国家级、省级“巾帼文明岗”称号。 二、注意素养培训，增加员工维权意识 XX分公司在“创立学习型企业，争做学问型员工”活动中，高度重视。各单位制定了实施方案，创立了学习园地，加大了对员工的教育培训。根据培训规划，有针对性地安排员工政治理论及业务学习，加强女员工爱国主义教育及职业道德教育，培育女员工爱祖国、爱人民和爱岗敬业精神，利用业余时间组织学习党报、

12、党刊，学习甘肃移动员工行为守则。加大对妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习，积极参与公司组织的演讲、征文活动，以各种形式向广阔员工宣传维权意识，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项规章制度，更好的维护自身权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉维护女员工的合法权益。分公司工会与公司签订了女员工特别权益爱护专项集体合同。 分公司女工委主任参与了省公司工会组织的培训。三八节期间组织员工联欢活动，举办大型完善形象公益性讲座；组织女员工倾听了女性生理安康学问讲座；为公司女员工组织疗疗养活动；广阔女员工积极参与各项创新活动，为企业进展建言献策；各县公司

13、通过纪念“三八”节和“广场文化周”等活动的开展，活泼了广阔女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增加了女工组织的分散力。 回忆一年来的工作，我们取得了一些成绩，但离上级组织的要求和广阔女员工的期望还有肯定差距。今后，将连续努力做好各项工作，不断地学习借鉴好的阅历和作法，改正工作上的缺乏，使公司女工工作迈上一个新台阶。 201*年详细规划如下： 一、深入普及相关法律学问，以法维权。 连续加强对女员工妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习，加大公司有关规定的宣传学习。一是维护女职工在政治、经济、文化和家庭等方面权益，组织女职工参政议政，参加公司的民主治理

14、和监视，讨论女职工的实际问题，收集女职工的意见和建议，准时向公司反映，帮助公司工会仔细解决事关女职工的权益问题。二是爱护女职工的特别利益，就女职工四期中劳动爱护、卫生、休假等拟定专项制度，建立女职工合法权益保障机制。三是在政治上关怀、业务上培 养、生活上照看、地位上敬重女职工，引导全体女职工做好教育学习工作。使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项规章制度，更好的维护自身的合法权益。 二、实施三项“工程” 一是实施“女职工建功立业工程”，参与各类竞赛和练兵活动，鼓舞女职工争当“业务明星”、“榜样员工”、“业务能手”等活动。 二是实施“女职工素养提升工程”。组织女职工参与培训，提高思想道德素养、科学文化素养和业务技能素养。 三是实施“女职工爱心帮扶工程”。开展“送安康理念、送安康学问、送安康效劳”的女职工保健学问讲座活动，做好特困女职工的帮扶工作，努力为女职工办好事、办实事。 三、健全女工工作制度，提高工作影响力。 仔细宣传落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工手中，组织女工仔细学习，为开展女员工工作供应理论依据。在工作中定期总结女工工作阅历，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。 二0一一年三月一日 友情提示：本文中关于分公司女工工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，分公司女工工作总结：该篇文章建议您自主创作。