养老院工作计划汇编9篇.docx

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1、 养老院工作计划汇编9篇 敬老院安全问题时刻牵动民政人的心，安全责任重于泰山。近年来，灌南县民政局高度重视这项工作，多项措施落实到实际行动，全力做好敬老院安全治理工作。 一是落实安全责任。 强化责任意识，明确责任分工，明确第一责任人，全部工作人员按分工不同分别落实安全责任，实行24小时值班制度，随时把握安全动态，准时消退安全隐患，保持信息畅通，便利报告各类安全信息。 二是加强卫生饮食防范。 加强敬老院的清洁卫生，工作人员定期检查，防止传染病的消失。同时加强供给对象的饮食卫生治理，留意食品安全，严格入库、出库手续，制止使用变质、变霉食品，防止消失食物中毒。 三是落实执行供给对象出院请销假制度。

2、供给对象要求外出时，必需履行请假手续，交代好安全留意事项。严禁供给对象在水边、大路上和无组织的出外游玩，防止消失溺水、交通事故和失踪等现象。 四是强化工作人员安全责任意识。 要求治理效劳人员学习有关文件规定，增加其安全意识和责任心，同时组织开展五保老人安全常识教育，准时把握五保老人的思想状况，做好思想教育工作。 五是开展安全隐患排查工作。 组织人员对敬老院及周边环境进展拉网式安全隐患检查，加强敬老院特困对象看护治理，重点对房屋安全、消防安全、供电安全、周边环境安全等隐患和薄弱环节进展排查，对检查中发觉的问题要求马上整改到位。 养老院工作规划 篇2 20xx年龙山镇敬老院本着“推动标准效劳，创立

3、文明”的效劳宗旨，维护好老人权益，进一步稳固和完善五保工作安康进展，使各项工作走上标准化、正常化。使敬老院老人的衣、食、住、医等得到全面贯彻落实，以彻底解决了老人们的后顾之忧。20xx年敬老院的工作规划如下： 一、稳固完善敬老院环境硬件和安全设施 办好敬老院是为民办实事的一项重要核心内容，把敬老院改造成为设施完善、功能齐全社会福利中心，同时加强对院内的安全隐患进展排查，不断完善和改造敬老院环境硬件建立。从而使院内安全设施建立得到有力保障，更使院内环境得到优化、美化、净化。 二、加强敬老院内部治理，促进五保供给工作安康进展 龙山敬老院目前住院老人有32人，平均年龄已到达68岁，年纪有87岁，院内

4、已建立五保老人资料档案和安康档案。做好五保老人跟踪效劳。全院共有工作人员3人，我们坚持队伍“四化”方针和德才兼备的原则，建立定期或不定期对工作队伍进展业务考核，每月组织工作人员进展穿插检查年中总结评比，使工作责任明晰，相互支持，形成合力。 三、拓宽老人的联宣活动，保障老人物质文化生活 （一）邀请镇卫生院医生、护士前来敬老院开展老人常见病理学问讲座。通过开展活动，使老人更加懂得如何进展预防、保健。 （二）为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，多与兄弟镇区单位借鉴工作阅历，从而找出自身工作缺乏之处。 （三）在“九月初九”老人节当天，组织镇年轻干部及邀请镇领导进展节日慰问，举办相关的文艺活动，

5、从而不断提升老人对文体活动兴趣，还增进老人之间友情。 （四）常常组织老人学习读报纸、讲时事，使老人了解国内外时政大事，开展“五讲”“四美”“三喜爱”活动，每月对老人进展争先进评比，年终对评比“三好老人”进展比彰。 四、充分利用院内资源，加强进展院内经济，提升老人生活水平进一步抓好庭院经济，组织有劳动力量的院民参与力所能及的劳动。 （一）把院内的小菜园3亩地压茬科学种植。并利用院内有利地势，建立生猪养殖和鸡禽养殖，增加院内的经济收入，以提升老人零用钱和改善生活质量，进一步提升院民的生活水平，并培育了他们了的成就感和荣荣誉感。 （二）强化治理，进一步提升效劳质量。在饭菜质量、医保效劳等方面，进一步

6、提升效劳标准，细化效劳内容，争取做到让老人们生活更安心，更舒心，更快乐，顺当地渡过晚年。 （三）努力提升院内老人们的物质生活和文化消遣水平，到达以副养院的力量。定期或不定期，或在各种节日组织举办一些消遣联欢活动，组织宠爱文娱活动的老人积极参加，节目形式多样，包括唱歌、舞蹈等歌舞类节目，制造其乐融融的气氛。 养老院工作规划 篇3 康利养老院实习生工作方案及规划 辽中康利养老院诚心欢送大学生来我院实习，参加敬老 爱老的队伍，为真正到达实习的目的及效果，力争使学生在 院期间的实习经受成为其人生中珍贵的财宝，为此，特制定 此实施方案。 一、实习目的及意义 通过大学生在康利养老院长达 6 个月的实习，使

7、其充分 利用实习时机，将在校所学的理论学问积极应用到实践工作 中，参加到康利养老院老人的托老p养老p消遣p康复p餐 饮、心里关心等一体的全方位效劳与养老院的治理工作当 中，学习并把握养老院的运作模式、治理机制、效劳技能等 等，在思想品德、文化素养、理论学问、专业技能、实践经 验等方面均有所提高。同时，大学生的参加对于养老院来说 也是新奇力气的注入，大学生实习过程中也可以对目前养老 院存在的问题及进展绽开深入的思索及实地调研，并提出建 设性的意见，为养老院的建立及进展奉献力气，实现大学生 的个人进展与养老院的建立积极互动。 二、实习内容 （一）参加养老效劳 1、常规护理：向护工学习护理学问，协作

8、护工完成对 老人的护理效劳，着重了解护理学问在实践操作中的应用； 可以选择固定的老人，让大学生进展实际护理，通过老人的 反应把握大学生理论学问运用的力量； 2、特色效劳：结合康利养老院老人及大学生的实际情 况，充分发挥大学生想象空间，最大程度的为老年人供应各 类人性化的、特色效劳：如为便利老年人制作养老院的联系 卡，帮忙老人与家人联系；设立“康利养老院播送站” ，为 老年人播报精彩节目；成立“爱心小团队” ，定期到有特别 需要的老年人的房间，为老人送去关爱； 3、组织活动：充分发挥大学生的爱好和特长，积极组 织并参加到养老院的各项活动中，包括老人喜闻乐见的各类 文娱活动，丰富老年人的业余文化生

9、活：活动的设计准时间 的安排要依据老人的身体状况，可以每月安排一次，每次控 制时间和活动质量，依据老人的反应准时进展调整。 （二）参加养老院的日常治理 1、档案治理：负责建立并完善老年人档案，内容包括 老年人的个人信息，如姓名、性别、年龄、安康状况、性格 特点、喜好、家人联系方式、生日、饮食习惯、房间号床位 号等等，档案治理要求细化、标准化，并准时更新，为养老 院其他工作的顺当开展奠定根底； 2、完善巡查及登记制度 每日对养老院及老年人例行巡查，实行分包制度，责任 到人，各负其责，如遇突发状况准时和工作人员沟通并协调 处理，巡查做每日状况报告，并对这些信息写入登记册，交 由领导查看，以便领导准

10、时了解老人状况； 3、员工及后勤保障治理 了解并参加包括护工、后勤等工作人员的出勤、工作状 态等方面的治理，参加对养老院员工开展的理论学问及企业 文化等方面的培训；了解并参加养老院硬件软件物品的配 备，宿舍的卫生，水电煤气等设施的使用与修理的协调；食 堂菜品的选购、饮食的科学搭配、食堂工作人员的治理等； （三）参加养老院建立 1、加强养老院的外联及宣传工作，实行“走进来”和 “走出去”相结合的方针，大学生可以充分调动社会资源， 实行积极联系学校、爱心单位、社会志愿者等走进养老院献 爱心，壮大敬老、爱老的团队力气；同时联系辽中县的新闻 媒体，将养老院的感人故事、先进典型、治理阅历、社会力 量的参

11、加等宣传出去，让更多的人关注康利养老院，关爱身 边的老人。 2、将所学的专业学问在实际中进展应用，对康利养老 院设施的配备、效劳治理水平、员工效劳意识等等方面进展 调研，写出一份有针对性的调研报告，为养老院的建立提出 珍贵的建议，为养老院的进展供应理论借鉴； 3、通过实习，对康利养老院实际运作状况进展全面深 入的了解，对养老院的建立中实际存在的问题进展反应，及 时与养老院进展沟通； 三、实习详细安排 （一）常规性工作安排 1、每日工作时间：上午 8：0011：00，下午 1：304：00 2、每日对养老院及老年人例行巡查，一个大学生负责 30 余名老人，询问关爱老人，同时查看老人的卫生及安康状

12、 况、物品配备状况、养老院设施、水电的使用，每人预备一 个登记册，将状况简明扼要的记录入册，如遇突发状况准时 和工作人员沟通并协调处理； 3、每日学习护工护理过程，前几周主要是观看护理人 员实际操作过程，熟识实践操作方法及流程，实习中后期可 以参加操作并帮助护理员完成对特别需要照料的老人的护 理，向护工学习并提高实践操作力量； 4、 “康利养老院播送站”每日定时播放（可以在中午吃 饭时，或者早晚） ，播放内容包括第一局部是音乐，舒缓老 人心情，调整老人心情；其次局部是播送内容，包括时政新 闻、安康保健、生活常识等等；第三局部是消遣互动节目， 老人可以相互点播歌曲、笑话等，假如遇到老年人的生日、

13、 节日等可以为老人送来祝愿； （二）阶段性工作安排 每周三及周五休息，除了巡查需要每日坚持之外，可以 依据实际状况停顿播送站播报及学习护理的工作任务，临时 组织或参加老人的互动活动或供应特色效劳： 1、 第一个月的主要任务： （1）组织一场欢送会，养老院领导与局部员工出席， 欢送三位新成员的到来，由养老院领导对养老院的根本状况 进展介绍，让大学生熟识工作环境，与工作人员熟悉，对实 习期间的工作任务及目的进展介绍，大学生进展自我介绍， 了解大学生的状况，结合实际完善今后工作任务及安排。 （2）建立养老院及老年人例行巡查制度，一名大学生 负责 30 余名老人，询问关爱老人，同时查看老人的卫生及 安

14、康状况、物品配备状况、养老院设施、水电的使用，每人 预备一个登记册，将状况简明扼要的记录入册，如遇突发情 况准时和工作人员沟通并协调处理。 （3）完善健全康利养老院老人档案，了解熟识老人的 根本信息，包括姓名、性别、年龄、安康状况、性格特点、 喜好、家人联系方式、生日、饮食习惯、房间号床位号等等， 完善康利养老院全部老人的根底档案资料。 （4）建立“老人连心卡” ，内容包括养老院的领导及各 部门电话、家人的联系方式、紧急状况处理方式等等内容， 要求简洁、有用、便利老人随身携带等。 （5）学习护工护理，由于刚接触到护理老人，第一个 月对大学生主要是观看护理人员实际操作过程，了解熟识实 践操作方法

15、及流程，为日后参加护理奠定根底。 （6）成立“康利养老院播送站” ，每日定时播放（可以 在中午吃饭时，或者早晚） ，三名大学生轮番做调查员、信 息员、播送员，调查员负责搜集老人关注的信息内容、调查 老年人档案了解是否有老人过生日或者当日是否是节日，信 息员负责搜集网络、报纸、电视等的信息结合调查员供应的 内容确定播报文稿，播送员负责结合节目风格及内容选定背 景音乐并明快清楚的播报出文稿内容。 2、其次个月的主要任务 （1）连续完善健全康利养老院老人档案，深入了解老 人的安康状况、家人状况、性格爱好及特别需要等等，完善 康利养老院全部老人的根底档案资料，做到全面、精确、清 晰、细致，档案治理要求

16、细化、标准化，并准时更新。 （2）坚持执行养老院及老年人例行巡查制度，每日询 问关爱老人，同时查看老人的卫生及安康状况、物品配备情 况、养老院设施、水电的使用，将状况简明扼要的记录入册， 如遇突发状况准时和工作人员沟通并协调处理。 （3）学习护工护理，这个月大学生可以逐步参加护理 操作，与护工积极沟通并仔细学习，熟识把握实践操作方法 及流程，为日后独立完成护理过程奠定根底。 （4）成立“爱心小团队” ，为老人供应特色效劳，团队 内部制定工作规划，定期到有特别需要的老年人的房间，关 心老人，陪老人谈天、为老人做心理疏导、给老人读报纸等， 真正为老人送去关爱。 （5）发挥“康利养老院播送站”的作用

17、，播放内容及 形式可以更加丰富，也可以适当的增加一些消遣互动的节 目，如播报养老院互帮互助的好人好事，给老人设立有奖竞 猜，老人之间可以相互点播歌曲，假如遇到老年人的生日、 节日等可以为老人送来祝愿。 （6）每个月利用周三或者周五的时间组织培训会或者 沟通会，院长及副院长可以通过沟通会定期了解大学生学习 实践的状况，也包括护工对大学生实际操作业务学问的交 流、大学生对员工组织开展理论文化等方面的沟通，使双方 的理论及业务水平都有所提高。 3、第三个月的主要任务 （1）学习护工护理，这个月大学生可以参加操作并协 助护理员完成对特别需要照料的老人的护理，向护工学习并 提高实践操作力量，可以尝试独立

18、完成护理过程。 （2）坚持执行养老院及老年人例行巡查制度，每日询 问关爱老人，同时查看老人的卫生及安康状况、物品配备情 况、养老院设施、水电的使用，即时将状况简明扼要的记录 入册，如遇突发状况准时和工作人员沟通并协调处理。 （3）连续发挥“爱心小团队”的作用，为老人供应特 色效劳，团队内部制定工作规划，创新效劳方式，定期到有 特别需要的老年人的房间，关怀老人，陪老人谈天、倾听老 人述说，为老人做心理疏导，也可以帮忙老人与家人之间沟 通与联系，做好家属的思想工作，引导家人常来探望老人。 （4）连续发挥“康利养老院播送站”的作用，播放内 容及形式可以更加丰富，也可以适当的增加一些消遣互动的 节目，

19、如邀请养老院领导为老人送来祝愿，假如有做相关工 作或者对播送感兴趣的老人及护工都可以积极参加到节目 播报中来。 （5）连续组织培训会或者沟通会，提高培训会或者交 流会的层次，院长及副院长可以通过沟通会定期了解大学生 学习实践的状况，大学生也可以照实反映自己的一些想法及 见解，为个人及学院的进展实现良性互动。结合养老院的实 际状况，大学生参加筹划组织一场全院参加的、较大规模的 传统文化学习沟通会，提高思想觉悟及文化素养。 （6）组织一场联欢会，组织宠爱文娱活动的老人、员 工积极参加，节目形式多样，包括小品、相声、诗歌朗读、 三句半等语言类节目，也包括唱歌、舞蹈等歌舞类节目，创 造其乐融融的气氛。

20、 4、第四个月的主要任务 （1）全面学习护工护理，这个月大学生可以尝试独立 操作护理过程，并帮助护理员完成对特别需要照料的老人的 护理，向护工全面学习护理学问并提高实践操作力量。 （2）坚持执行养老院及老年人例行巡查制度，每日询 问关爱老人，同时查看老人的卫生及安康状况、物品配备情 况、养老院设施、水电的使用，即时将状况简明扼要的记录 入册，并交由领导查看，如遇突发状况准时和工作人员沟通 并协调处理。 （3）连续发挥“爱心小团队”的作用，为老人供应特 色效劳，团队内部制定工作规划，创新效劳方式，定期到有 特别需要的老年人的房间，关怀老人，陪老人谈天、倾听老 人述说，为老人做心理疏导，也可以帮忙

21、老人与家人之间沟 通与联系，做好家属的思想工作，引导家人常来探望老人。 （4）连续发挥“康利养老院播送站”的作用，播放内 容及形式可以更加丰富，也可以适当的增加一些消遣互动的 节目，如邀请养老院领导为老人送来祝愿，假如有做相关工 作或者对播送感兴趣的老人及护工都可以积极参加到节目 播报中来。 （5）连续组织培训会或者沟通会，提高培训会或者交 流会的层次，可以邀请外面专家学者来参加养老院的沟通 会，连续筹划组织传统文化、保健学问讲座等系列学习沟通 会。 （6）尝试开展外联工作，大学生可以充分调动社会资 源，积极联系学校、爱心单位、社会志愿者等来到养老院献 爱心，壮大敬老、爱老的团队力气。 5、第

22、五个月的主要任务 （1）全面学习护工护理，这个月大学生可以依据自己 学习实践状况选取固定的老人进展独立护理操作，护理过后 对老人进展访谈，对实习期间所学习的实践操作力量进展检 验，也在实践中找到自身的缺乏及努力的方向。 （2）坚持执行养老院及老年人例行巡查制度，每日询 问关爱老人，同时查看老人的卫生及安康状况、物品配备情 况、养老院设施、水电的使用，即时将状况简明扼要的记录 入册，并交由领导查看，如遇突发状况准时和工作人员沟通 并协调处理。 （3）连续发挥“爱心小团队”的作用，为老人供应特 色效劳，团队内部制定工作规划，创新效劳方式，连续为有 需要的老人做心理疏导，做好家属的思想工作，依据前期

23、工 作成果，连续帮忙老人与家人之间建立更加严密的沟通与联 系，避开老人心灵的空虚。 （4）连续发挥“康利养老院播送站”的作用，播放内 容及形式可以更加丰富，也可以适当的增加一些更加敏捷 的、人性化的、温情化的节目，如播报老人的家人对老人送 来的问候与祝愿，开掘并宣传护工中的敬老爱老典型人物与 事迹，形成相互学习、团结友爱的良好气氛。 （5）连续组织培训会或者沟通会，提高培训会或者交 流会的层次，可以邀请外面专家学者来参加养老院的沟通 会，连续筹划组织传统文化、保健学问讲座等系列学习沟通 会。 （6）加强外联及宣传工作力度，大学生可以充分调动 社会资源，将几个月来学校、爱心单位、社会志愿者等来到

24、 养老院献爱心的信息，养老院护工的典型事迹、亲情化的管 理方法等宣传出去，以文稿、影音等形式，联系辽中新闻媒 体，扩大宣传的力度。 6、第 6 个月的主要任务 （1）全面学习护工护理，这个月大学生可以依据自己 学习实践状况选取固定的老人进展独立护理操作，护理过后 对老人进展访谈，对实习期间所学习的实践操作力量进展检 验，也在实践中找到自身的缺乏及努力的方向。 （2）坚持执行养老院及老年人例行巡查制度，每日询 问关爱老人，同时查看老人的卫生及安康状况、物品配备情 况、养老院设施、水电的使用，即时将状况简明扼要的记录 入册，并交由领导查看，如遇突发状况准时和工作人员沟通 并协调处理。 （3）连续发

25、挥“爱心小团队”的作用，为老人供应特 色效劳，团队内部制定工作规划，创新效劳方式，促进老人 之间的关系、老人与护工之间的关系更加和谐，尤其加深老 人与家人之间的严密联系，真正让老人在养老院得到家人的 关怀，在这里安度晚年。 （4）连续发挥“康利养老院播送站”的作用，播放内 容及形式可以更加丰富，最终一个月鼓舞播报一些更加贴近 老人的节目，让老人真实的感受到大家对他们的关爱。 （5）组织欢迎会，通过沟通会让大学生总牢固习期间 的心得体会，对在养老院实习所学习到的理论及实践学问和 大家进展共享，提出对自己将来职业生涯的规划，也可以提 出对养老院建立问题及进展方向的建立性意见，领导及护工 代表针对大

26、学生的表现进展总结表彰并为今后的进展提出 意见。 养老院工作规划 篇4 20xx年本院仔细贯彻执行党和国家的五保供给方针、政策和街道党工委、办事处及上级部门对本院工作的指示精神，以创立省一级敬老院为动力，以效劳五保老人为重点，以效劳优质化、治理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，全院上下，团结一心，扎实做好了20xx年的各项工作，归纳起来主要表现在以下几个方面： 一、健全了制度，实行了标准化治理 坚持以人为本，注意从完善制度入手，努力实现以制管院。先后制定了院长责任制，工作人员岗位目标责任制，卫生检查制度，“五好院民评比制度”、“文明院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院民内务

27、整理十项标准、院民外出请销假制度、安全值班制度、五保对象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、治理人员例会制度等。通过抓制度落实，有效提高了院民的综合素养，理顺了院务治理秩序。 二、仔细开展了“三项评比”活动 在全院范围内仔细组织开展“五好院民评比”、“文明院民小组评比”和“卫生房间评比”活动，每半年评比一次。年终将评出的“五好院民”、“文明院民小组”和“卫生房间”进行盛大的表彰大会，五好院民配戴大红花和五好院民胸牌，每人发放50元奖金，向文明院民小组颁发了大型奖牌和30元奖金，向卫生房间得主发放了“卫生房间锦旗”和30元奖金。通过经项活动的开展，培育和激发了广阔院民的争先意识，增加了院民的集

28、体荣誉感。 三、进一步标准了院民请销假制度的落实 院民外出需向院务治理人员请假并准许后，领取院民标识牌前方可放人出行，院民回院向院务治理人员交回标识牌并消假，这样做的效果是直观、明确、严密、有效地杜绝了院民私自外出的混乱现象，也为防止院民外出丢失和院民在外出期间消失不测，能够得到社会各界的准时有效救助供应了便利条件。 四、严格执行了五保老人入住敬老院 健全档案制度工作中，坚持做到把好“两关”，一是经医院安康检查确诊有精神病的不准入院;二是经医院安康检查确诊有传染病的不准入院。对具备入院条件的我们做到了愿进全进，并为他们建立了个人信息档案，实行一人一档、一档一盒。档内存有院民个人参加五保申请表，

29、入住敬老院审批表、医院安康查体资料，入住敬老院协议书等。为我们全面把握院民的各种信息供应了便利，也为因人效劳治理确定了目标。 五、建立了自我治理机制 我们坚持以人为本的办院理念，注意发挥老人的作用，一是推选出由院民参加的院务治理委员会，负责争论制定敬老院的长期进展规划和本年度工作规划。二是院务治理委员会下设了伙食治理领导小组，广泛征求和听取院民在生活方面的意见和建议，负责制定每周饭、菜谱，详细把握伙食标准，定期结算伙食帐目、重大节日调剂好饭菜把戏，保证饭菜供给。三是成立了安全卫生后勤领导小组，小组成员轮番值班，并负责院内线路检修，严格卫生制度，防止食物中毒，严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发

30、生。由于我们健全了院民自治的有效机制，充分调动了各小组的工作积极性，保证了全院各项工作的有序运行。 六、实行了分级护理，为老人供应了人性化，亲情式效劳 一是亲情护理从点滴做起。 二是开展了谈心活动。 三是分级护理，对一般院民实行常规护理，对半自理院民实行二级护理，对生活不能自理的院民实行了一级护理，让五保老人真实感受到党和政府的关心社会的暖和，使他们坚决对生活的信念，扬起生活的风帆。 七、对上积极争取，努力提高办院条件 针对本院设施老化的实际，全年共向街道办事处和上级业务部门争取到位资金140多万元。先后对院内全部房屋进展了粉刷和修理，并对院内前排平房加盖了二层楼，新增床位62张，扩大了办院规

31、模，购进一吨丰新锅炉一台，新建锅炉房四间，保证了院民的正常饮水和过冬取暖，为广阔院民安度晚年供应了舒适的生活、消遣条件。 总之，20xx年经过全院上下团结奋斗，我院工作取得了肯定成绩，受到了上级和社会各界的广泛赞誉，成绩只能说明过去，不能代表现在，更不能说明将来。下一年，我们将连续严格执行党和国家的五保供给方针、政策，紧紧依靠上级和广阔院民，开拓创新，不断进取，努力使我院的各项工作再上一个新的台阶，为构建和谐社会做出我们的新奉献。 养老院工作规划 篇5 我院根本建立完成投入使用的一年，是我院进展的大好时机；为适应新形势下的养老要求，特制订此规划。 一、工作目标 1、按要求按规划分阶段完成全年的

32、目标任务。 2、转变护理模式，适应新的进展要求 3、连续加强员工文化的学习、风险教育、专业培训等工作，提高员工效劳意识和责任心，全面提高效劳质量。 二、主要任务 第一季度 1、完成日常效劳工作（开展业务收养、室内外清洁个人卫生、效劳质量的监视和检查、日常设备维护、备用金治理和日常安全工作） 2、连续实行老人套餐制，妥当处理相关消失的冲突和问题 3、加强冬季安全治理和学习。 4、完成20xx年工作总结和评优工作 5、完成春节工会组织“迎新春”联欢活动；安排好春节老人、职工的团年宴 6、完成对“三无”老人的传统节日的慰问，了解他们的需求。 其次季度 1、依据院工作总体安排，接收其他部门疗养老人。

33、2、调整护理模式，实行24小时值班制度. 3、加强内部治理和护理质量的督查，完善值班制中的工作细节。 4、春季传染病的预防（防治病从口入和衣物的清洗消毒） 5、完成护理员学习培训工作和安全学习 6、帮助组织开展各项老人消遣学习活动 第三季度 1、日常工作和节假日工作的安排及节日期间安全维稳工作 2、做好夏季防暑降温相关工作，确保人员安全。 3、加强人员安全学习，做好预防工作,实行安全措施（约束、治理、药物治疗） 4、加强设施设备的检查和日常安全巡察 5、时常和家属沟通老人状况 第四季度 1、做好冬季防寒保暖工作 2、安全检查（冬季用电、用气的安全） 3、参加工会组织的活动 4、完成临时安排的各

34、项工作 5、收集资料和数据，总结工作成效和缺乏，制定整改措施，谋划来年工作。 养老院工作规划 篇6 一、稳固敬老院硬件环境，切实加强安全设施完善 明年将争取市民政局的大力支持做好敬老院附属设施的建立，规划修建猪圈3间，鸡圈1间，加工坊1间，让敬老院自己养殖生猪，实现猪肉自给自足。为了把敬老院改造成为设施完善、功能齐全养老中心，同时加强对院内的安全隐患进展排查，不断完善和改造敬老院环境硬件设施。从而使院内安全设施建立得到有力保障，使院内环境得到进一步优化、美化、净化。 二、加强敬老院内部治理，促进集中供给安康进展 全院共有工作人员4人。依据市民政局要求，我院结合实际在20xx年建立和完善工作岗位

35、责任制，建立健全各项工作表卡登记制度，仔细抓好制度的建立和落实，将通过定期或不定期考评，加强对临聘人员业务考核，每月组织穿插检查，全年进展终评比，将责任落实到个人，努力做好详细的供给效劳。 （一）财会工作方面。要做到“记帐要准时、精确、不出过失”，每月交市局敬老院办公室核准后，每月公布一次帐目。 （二）医疗效劳方面。每月组织院民到大竹中心卫生院进展一次体检，并对行动不便、重病人送医送药到床前，对危急病人准时送医院住院，更好的治疗抢救，使之得以早日康复。 （三）膳食治理方面。热心为病号老人办好病号餐、养分餐、煲中药等优质效劳，安排好星期菜谱，做到讲究养分、饭热菜香，搞好伙房卫生，妥当保管食物。厨

36、具要每餐膳后消毒，防止病从口入。 （四）卫生治理方面。保持老人房内清洁，定期为老人换蚊帐、床被单，房内摆设整齐，对残疾老人倒茶倒水、端饭菜，要常常给他们洗头、擦身，要求做到老人房内无异味。 （五）保卫治理方面。对老人的亲属、来访人员、老人出入进展登记制度，同时帮助护理人员帮忙残疾老人。 三、拓宽老人的活动方式，丰富老人物质文化生活 目前，大竹敬老院住院老人47人，孤儿4人。20xx年，我们将明晰工作责任，形成相互支持的合力，扎实开展好各类联谊活动，切实保障院民物质文化生活。 （一）举办卫生讲座。邀请镇内医院医生、护士前来敬老院开展老人常见病理学问讲座。通过开展活动，使老人更加懂得如何进展预防、

37、保健。 （二）强化政策学习。每周组织老人学习一次（读报纸、讲时事），使老人了解国内外时政大事，把握相关政策法规。 （三）创立文明院落。积极开展“五讲”“四美”“三喜爱”活动，每月对老人进展争先进评比，年终对评比“三好老人”进展表彰。 为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，多与其他优秀养老机构借鉴工作阅历，从而找出自身工作缺乏之处。 四、抓好孤儿的管护工作，切实保障孤儿安康成长 目前，全院供给事实孤儿4名，其中：初中生2名，小学生2名。为了使孤儿更好的生活成长，我们将对敬老院孤儿实行结对管护，即每名临聘人员负责一名孤儿，特地负责照看他们的生活，并催促其仔细学习，在心灵上加以关怀，努力确保他

38、们能够安康成长。 20xx年，我镇将严格根据“有章可循、程序明确、运转敏捷、工作高效”的要求，进一步细化全院职工职责分工，不断拓宽思路，创新方法，扎实抓好敬老院工作，全面提升敬老院整体行政效率和效劳水平，为院民供应更加优质高效的效劳。 养老院工作规划 篇7 敬老院工作总结 *年以来*敬老院在镇党委“工作有规划、落实有方法、完成有效果”的 “三个有” 原则的指导下， 针对院里各项规章制度、 人员配备进展了整改和完善， 在保稳定的前提下，还积极探究、大胆创新，这半年来敬老院的各项工作取得了 长足的进步。 一、敬老院根本概况 敬老院总占地面积 11960 平方米，折合 17。94 亩，其中建筑面积

39、3178。5 平 方米，房屋总间数 122 间，其中老人住房 73 间，锅炉房 3 间，饮水房 2 间，库 房 10 间，食堂 11 间，门道 4 间，水泵房 1 间，医务室 3 间，办公室 5 间，洗衣 室 1 间，洗浴室 2 间，工作人员住房 7 间，现有住院效劳对象 80 人，其中五保 供给人员 14 人，工作人员 20 人。 二、找出差距和缺乏 讨论确定创新进展的突破点 敬老院本着保稳定，促进展的目的，规划解决以下几个问题，第一要加强员 工的思想教育，建立健全岗位责任制为中心的各项规章制度，用制度来管人；第 二要在保稳定的根底上，狠抓治理，提高效劳质量和效劳水平；第三要加强硬件 建立，

40、为进一步做好效劳工作打下根底；第四不断提高效劳对象的寝居和饮食水 平，提高员工的福利待遇和酬劳。 三、建立健全以岗位责任制为中心的各项治理制度 做到干部和员工都各司 其职、各尽其责 秉承忠诚、尽职、团结、上进、奉献、负责六大精神，我们充分增加干部和 员工的仆人翁意识，以院为家，以效劳对象为上帝，做好各自本职工作。使每个 干部，每个员工都知道自己是干什么的，应当做什么，在为谁干，工作好坏分别 会有什么结果。今年三月，我们参照原有的文本，结合当前形势，学习其他同类 1 养老院的阅历，开头起草规章制度，截止到现在，已经制定好了自上而下从院长 到门卫各个岗位的岗位责任制和规章制度。在健全和完善责任制的

41、工作中，我们 不是等条文写好再执行，而是边起草边执行，边完善，在实践中，征求和听取各 方面意见，不断修改和完善，仔细严格的执行责任制和规章制度，使每个干部和 员工都明确，不是人在管人，而是制度在管人，自己管自己，干好了，领导会表 彰，犯错误，领导要批判处理，这不是偏向谁，也不是跟谁过不去，而是领导在 履行他的责任制，这样才能有效的融洽领导和员工的关系，在效劳工作中，就会 把效劳对象当做衣食父母。如我们责任区护理员有这样一条规定，就是要把握服 务对象的各种信息， 与效劳对象及其家属 （监护人） 勤沟通， 热忱接待来院家属。 四、确保稳定，狠抓治理，提高效劳质量和水平 敬老院要想各项工作都取得更好

42、进展，关键是要保稳定、保安全、狠治理。 春节过后，把 6 名效劳员分组，每人一区，取消原来的效劳区组长。每月轮换一 次效劳区，由于责任到个人，效劳和卫生工作都有了很大转变，其中一个很明显 的例子就是入住老人房间的厕所以前总是疏于整理， 有异味， 现在制度管人之后， 厕所内每天干净洁净，再没怪味。 敬老院给老人们供应了座谈会这么一个参加院里治理的平台， 让他们民主的 提意见，在广泛征集老人们建议之后，食堂对食、菜谱及操作都进展了改革，改 善了伙食质量，特殊是供应了养分餐，受到全都好评，并屡次收到老人们的表扬 信，并且食堂实行统一选购之后，削减了中间商环节，每个月能为院里削减* 元本钱。 三月份新

43、老院长交接完手续，随后就上马数项整改工程，时间紧迫，任务繁 多，要使各项工作顺当进展，必需要保证全院人员思想统一，保证全院安全，因 此我们立刻召开了全体员工大会，让每个员工都知道全院整体工作是什么，每个 人自己应当干什么，其次是在原有分工的根底上，把原有日常工作分为四个区， 2 新老院长、副院长、办公室主任各管一区。 最终， 狠抓制度管人， 确保落到实处。 在落实过程中力求做到： 院长管的狠， 副院长、主任抓的准，员工干的真，工作保稳又创新。 五、加强硬件设施建立和整改 解决实际问题为今后进一步进展打好坚实基 础 为了解决好当前存在的实际问题，让敬老院能取得更好进展，通过镇党委、 政府的关怀和

44、支持，我们做了以下整改： 1、新购饮水机一台，缓解全院饮水难 的问题； 2、铺设自来水主管道 200 米，彻底解决水压缺乏的难题； 3、安装新变 压器，克制电力缺乏现象； 4、新架设 10 根电线杆，架线 600 米，装上节能照明 灯 13 个，让全院夜晚不在有盲点；此外还装修粉刷办公及会议室 7 间，种植了 枣树，樱桃及其他树种共计 400 余棵，硬化路面 200 平米。 在整改正程中，我们严格掌握本钱，力求用最小的投入获得最抱负的成果。 整改中：在施工上，我们全体工作人员在保证正常工作的状况下，都参加到了施 工工作中，各尽其能。购置新设备时，全方位考虑，本着有用、高效、节能的原 则进展选购

45、。整改后：与之前老旧设备相比，能源消耗有了大幅度的削减，同时 也很大程度的节约了修理费用。 办公场所的翻修以及局部工作人员和效劳对象住 房的调整，有效的利用了现有房屋资源。这里指的一提的是，我们创新推出了高 标房间，这样一来既满意了高档人群的需求，又提高了院里的入住率，截止目前 全院的月收入已经突破*元， 这样以来*敬老院会也肯定会在社会上树立良好 的形象。 养老院工作规划 篇8 x敬老院在市民政局和镇政府的支持和高度重视下，稳固和完善五保工作的安康进展，保证五保老人在政治上得到关心，在生活上得到关怀，在精神上得到劝慰，使老人得到老有所养、老有所乐、老有所医，使五保工作得到全面贯彻落实。 一、

46、标准治理，稳固完善院内安全设施，确保院民安全 今年以来，我院不断完善各类功能设施，强化治理和效劳，使入住老人的生活条件得到了明显改善、生活质量得到显著提高。我院在镇财政支持下，投资20多万元，改善院内设施，因我院始终以来地下水管老化，不断漏水，资源铺张很大，三月份将全部地下水管全部更换，保障老人正常使用，节省能源;四月份，安装了呼叫系统，呼叫系统24小时直连保安室，五保老人呼叫时支持对讲，保障老人遇紧急状况时，工作人员能在第一时间赶到现场，削减安全事故发生，有力保证老人的生活质量;建院以来老人始终使用铁床，因使用已久，而生绣，使用时还发生声音，使老人能安全、舒适的睡眠，全部更换为木床;还更换厨房的天燃气炉具设备，厨房的天燃气炉具