养老院医护个人工作计划5篇.doc

《养老院医护个人工作计划5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《养老院医护个人工作计划5篇.doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 养老院医护个人工作计划5篇 二、工作目标1、健全和完善各项治理制度，并狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、标准化。2、强化内涵建立，不断提高护理队伍整体素养。3、坚持“以人为本”的效劳理念，仔细落实首问负责制，连续开展全程优质无缝效劳活动，创优质效劳效益。 三、工作指标：1、根底护理合格率90%2、特、一级护理合格率90%3、专科护理合格率90%4、技术水平合格率90%5、护理文书书写合格率90%6、急救物品完好率100%7、消毒灭菌合格率100%、消毒隔离合格率100%8、病区治理合格率95%9、年压疮发生次数010、安康教育病人掩盖率100%、病人知晓率80%11、医疗安全治理合

2、格率90%12、急诊科、手术室、供给室质量治理合格率90%13、年护理严峻过失、护理事故发生次数为014、病人对护理效劳的满足率98%15、护理人员培训率达100%，护理人员连续教育学分或学时到达规定要求。16、每年在州级以上学术会议或刊物上沟通，发表论文8篇17、年工作规划完成率95% 四、工作措施 (一)人员治理1、在护理人员配置上，尽早到达国家规定的护士配备比例。以满意临床工作需要，保证护理工作质量为根底，遇特别状况按实际工作量尽可能在院内作适当的调整，制定紧急状况下护理人力资源调配的预案，避开造成护理资源的铺张。2、努力争取逐步做到分层次使用护士：(1)、新进人员及低年资的护士仔细完本

3、钱班护理工作和常见疾病的安康教育指导以及病人的生活护理，护师及主管护师应做好指导工作;(2)、主管护师、护师在完本钱班工作的根底上，还应担当质控、带教、讲课、制订护理规划、科研等工作;(3)、把病人满足的护理骨干用到临床第一线，如静脉穿刺技术好的护士，可以考虑安排治疗班，以保障护理效劳的“优质”，成立静脉治疗小组，解决全院疑难穿刺问题，充分调动护理人员工作学习的积极性、主动性。3、对各级护理人员进展考核、考评，护理部及科室仔细做好护士技术档案的治理工作。4、加强护士长的治理，做好护士长治理工作的检查、监视。仔细落实整体护理，转变排班模式，合理、科学、弹性排班，充分表达以病人为中心的效劳理念。

4、养老院医护个人工作规划2 自_镇敬老院建立以来，敬老院坚持以人为本，效劳老人，强化治理，逐步进展，不断改善院民生活条件，提高五保老人的生活质量，敬老院建立全面进展，得到了社会的充分确定。 一、镇_委政府高度重视敬老院建立 敬老院建立以来，_政班子换一了届又_届，但每届班子都非常重视敬老院建立，把敬老院建立作为_委、政府一项非常重要的工作来抓。敬老院建成后，为了实现了标准化建立、科学化治理、人性化效劳的敬老院，镇上成立了以镇长为组长，民政、武装、财政、计生、团委等部门负责人为成员的敬老院建立小组，对敬老院的建立和治理进展监视和治理。现以镇长孙全华为组长，李斌为副组长的敬老院建立小组常常到敬老院视

5、察、调研，实时了解敬老院的状况，解决院里的困难问题。镇_委政府的领导们还常常到敬老院探望老人，嘘寒问暖。夏天看热不热，冬天看冷不冷，棉被厚不厚，帮忙敬老院解决建立和生活中遇到的困难。在冬天降临的时候，领导们为他们送去煤炭，供他们生火取暖。每每逢年过节，领导们还专程为老人们送去礼品，和他们谈心，让他们感受政府的关心，感受人间的暖和。 二、提倡人文效劳，弘扬敬老风气 敬老院成立开头，坚固树立“全心全意为老人效劳的思想”，把“百善孝为先”的中华传统美德发扬光大，把自己当做老人的儿女，象孝敬父母、长辈一样对待院里的老人，细心观看老人的需求，贴心为老人效劳。 目前院里的老人都是由政府集中供给的农村五保户

6、，总共26人(其中肢残3人、1人瘫痪在床，生活不能自理的老人)，其余养员也均是高龄老人。 敬老院工作人员自入院以来，他们放弃了照看家里老人、孩子的时间，放弃了节假日，全身心的投入到敬老、爱老的事业中。他们坚持以人为本，勤勤恳恳、任劳任怨地为五保老人效劳。五保老人的冷暖他们时刻记挂心上，什么时候该添制夏衣冬被，他们提前作好了预备;五保老人有了病痛，请医拿药，忙过不停，对待五保老人赛过自己的亲人。负责特护的效劳员，对那些生活不能自理的老人，每天端水、喂饭、洗衣擦身、端屎端尿，经年累月，不怕脏、不怕累。他们并没有特别的津贴，仅仅是凭自己的责任心、爱心，悄悄奉献、无怨无悔的工作。 春节期间，我们发觉几

7、个老人心情有些低落。通过细心观看得知，原来老人观察别人都有亲属来探望，自己亲人没来，心里有点儿不是味道。我们主动与其亲人进展了沟通，在大年初三他们的侄儿突然到来，老人欣喜特别。 敬老院不仅在物资上满意老人的需要，也时刻注意老人的精神需求。在每个老人心中营造浓浓的亲情气氛，让每个老人都能找到家的感觉。有几位老人刚入院的时候，因过不惯院里的生活，心里有抵触心情，火气特殊大，并且假装生活不能自理，每天躺在床上让效劳员侍候。我们知道老人的心结，就像对待亲人一样，每天一日三餐喂给他吃，还给他洗脸、洗脚、剪指甲、端屎端尿。在效劳员坚持不懈的感召下，老人渐渐找到了家的感觉，不但站起来自食其力了，还在院种植地

8、斩草灭虫，呵护蔬菜。 敬老院里有个“生日角”，院长把每位老人的生日都记了下来，每当有老人过生日时，院长都预备丰富的饭菜，大家就围坐在一起，为老人燃起对美妙生活的向往。敬老院为了丰富老人的业余文化生活，给老人们买来了电视、二胡以及各种棋牌供老人们消遣。四、完善规章制度，加强院务治理院内制定了治理规章制度。成立了院务治理委员会，制定了院长任期责任、工作人员岗位责任、院办经济责任制度，卫生、安全制度，敬老院里有个“生日角”，院长把每位老人的生日都记了下来，每当有老人过生日时，院长都预备丰富的饭菜，大家就围坐在一起，为老人燃起对美妙生活的向往。 敬老院为了丰富老人的业余文化生活，给老人们买来了电视、二

9、胡以及各种棋牌供老人们消遣。 养老院医护个人工作规划3 2022年，在单位领导的关怀、指导和同事的帮助、支持下，我严格要求自我，勤奋学习，进取进取，努力提高理论学问和业务工作水平，较好的完成了各项工作任务，思想、学习和工作等方面取得了新的提高。现将个人工作总结如下： 一、健全了制度，实行了标准化治理。 坚持以人为本，注意从完善制度入手，努力实现以制管院。先后制定了院长职责制，工作人员岗位目标职责制，卫生检查制度，“五好院民评比制度”、“礼貌院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院民内务整理十项标准、院民外出请销假制度、安全值班制度、五保对象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、治理人员例会制度

10、等。经过抓制度落实，有效提高了院民的综合素养，理顺了院务治理秩序。 二、仔细开展了“三项评比”活动。 在全院范围内仔细组织开展“五好院民评比”、“礼貌院民小组评比”和“卫生房间评比”活动，每半年评比一次。年终将评出的“五好院民”、“礼貌院民小组”和“卫生房间”进行盛大的表彰大会，五好院民配戴大红花和五好院民胸牌，每人发放50元奖金，向礼貌院民小组颁发了大型奖牌和30元奖金，向卫生房间得主发放了“卫生房间锦旗”和30元奖金。经过经项活动的开展，培育和激发了广阔院民的争先意识，增加了院民的团体荣誉感。 三、进一步标准了院民请销假制度的落实。 院民外出需向院务治理人员请假并准许后，领取院民标识牌前方

11、可放人出行，院民回院向院务治理人员交回标识牌并消假，这样做的效果是直观、明确、严密、有效地杜绝了院民私自外出的混乱现象，也为防止院民外出丢失和院民在外出期间消失不测，能够得到社会各界的准时有效救助供应了便利条件。 四、严格执行了五保老人入住敬老院。 健全档案制度工作中，坚持做到把好“两关”，一是经医院安康检查确诊有精神病的不准入院;二是经医院安康检查确诊有传染病的不准入院。对具备入院条件的我们做到了愿进全进，并为他们建立了个人信息档案，实行一人一档、一档一盒。档内存有院民个人参加五保申请表，入住敬老院审批表、医院安康查体资料，入住敬老院协议书等。为我们全面把握院民的各种信息供应了便利，也为因人

12、效劳治理确定了目标。 五、建立了自我治理机制。 我们坚持以人为本的办院理念，注意发挥老人的作用，一是推选出由院民参加的院务治理委员会，负责争论制定敬老院的长期进展规划和本年度工作规划。二是院务治理委员会下设了伙食治理领导小组，广泛征求和听取院民在生活方面的意见和提议，负责制定每周饭、菜谱，详细把握伙食标准，定期结算伙食帐目、重大节日调剂好饭菜把戏，保证饭菜供给。三是成立了安全卫生后勤领导小组，小组成员轮番值班，并负责院内线路检修，严格卫生制度，防止食物中毒，严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。由于我们健全了院民自治的有效机制，充分调动了各小组的工作进取性，保证了全院各项工作的有序运行。 六

13、、实行了分级护理，为老人供应了人性化，亲情式效劳。 一是亲情护理从点滴做起。 二是开展了谈心活动。 三是分级护理，对一般院民实行常规护理，对半自理院民实行二级护理，对生活不能自理的院民实行了一级护理，让五保老人真实感受到_和政府的关心社会的暖和，使他们坚决对生活的信念，扬起生活的风帆。 七、对上进取争取，努力提高办院条件。 针对本院设施老化的实际，全年共向街道办事处和上级业务部门争取到位资金140多万元。先后对院内全部房屋进展了粉刷和修理，并对院内前排平房加盖了二层楼，新增床位62张，扩大了办院规模，购进一吨丰新锅炉一台，新建锅炉房四间，保证了院民的正常饮水和过冬取暖，为广阔院民安度晚年供应了

14、舒适的生活、消遣条件。 总之，2022年经过全院上下团结奋斗，我院工作取得了必需成绩，受到了上级和社会各界的广泛赞誉，成绩只能说明过去，不能代表此刻，更不能说明将来。下一年，我将连续严格执行_和国家的五保供给方针、政策，紧紧依靠上级和广阔院民，开拓创新，不断进取，努力使我院的各项工作再上一个新的台阶，为构建和-谐社会做出我们的新奉献。 养老院医护个人工作规划4 今年进入敬老院工作，虽然有些生疏，但有同事和护士长的教育，我很快就适应了工作环境啊。面对紧急的工作环境啊，我也渐渐融入其中，每当工作完成走出科室就会感到放松，感到充实，由于我的工作对我来说是有意义，有结果的，我也情愿工作下去。 一、强化

15、治理，建立一个标准有序的效劳中心。 为了加强敬老院的治理，使之有序运行，我们成立了院务治理委员会，落实了治理责任制，到达了“三个到位”。一是生活治理到位。征求大多数院民的意见，准时制定了食堂治理制度、卫生制度、文体活动制度、值班制度、院规民约等一系列规章制度，定期组织院民学习争论，不断完善，不断补充。在老人之间，建立了互帮互助小组，相互之间开展帮护活动，使一些高龄、生活不能自理的老人能够得到准时帮忙。二是生产治理到位。为调动院内工作人员的生产创收积极性，我们制定相关嘉奖制度，人人都有生产工程，人人都有创收指标。年底进展评比活动。三是经营治理到位。作为民政福利单位，我们始终坚持勤俭持家、勤俭办院

16、的方针，扎扎实实地狠抓了敬老院的经营治理。 二、细心选人，配备一支赖以信任的顽强班子。 为了把敬老院办成具有一流水准的乡镇敬老院，我们首先是精选治理人员。敬老院内的每位工作人员都是经过乡_委、政府反复筛选的。其次是解决工作人员的后顾之忧。我们把敬老院 工作人员列入机关工作人员的治理序列，同等对待，享受同等待遇，准时为他们办理养老保险，并做到调资同步，增幅同步，充分调动他们工作的积极性，安心地工作。 三、立足自我，闯出一条以副补院的进展路子。 我乡经济根底薄弱，敬老院的费用全由财政列支难度较大。因此，乡敬老院在搞好效劳的根底上，坚持走不等不靠、积极创收、以副补院的路子。一是开发种植工程。我们把院

17、前院后的亩空闲地全部栽上蔬菜，一年四季从不连续。解决了敬老院的吃菜问题。在合理利用资源的根底上，圈养猪头，有力的改善了院民的生活水平。 四、热诚效劳，营造一座老有所乐的抱负乐园。 为让老人们度过一个欢快的晚年，我们在加大硬性设施建立投入的同时，始终把效劳工作放在第一位，主要强化了“二个效劳”。一是社会化效劳。二是亲情化效劳。对敬老院的老人，我们总是千方百计满意老人们的愿望，从不把老人当外人对待，而是热心、尽心、全心地做好效劳工作。每位老人生病，工作人员都能像亲人一样地热心效劳，在伙食上安排病号饭，不厌其烦地为他们端汤、送水、喂茶，守候床前，细心侍候，周到效劳。 这一年来，我乡敬老院的工作虽然取

18、得了一点成绩，但与上级的要求还有肯定差距。今后，我将进一步强化根底工作，在创特色上做文章，争创一流乡镇敬老院。 养老院医护个人工作规划5 我从2022年1月18日开头进入五宝敬老院工作。几年来，我在院领导的支持与关怀下，发扬不怕苦，不怕脏，不怕累的精神，尽快的适应这份工作，作为一名一般的效劳员，坚持以老人为本，为老人解困，为老人效劳的宗旨。紧紧围绕以敬老院整体工作和确定的目标为导向，进展标准化效劳，礼貌化效劳，力求自我在各项工作中做到标准，礼貌，安康与完善。虽然社会上对这个行业有误会，有的甚至瞧不起我们这个职业，可我却很喜爱这份工作，我能为政府分忧解难，让老人们老有所依、老有所乐，是我莫大的荣

19、幸。现针对这几年来的效劳工作，总结如下。 一、院内清洁工作。 每一天早上对自我负责的每间寝室及个人分管的公共区域进展清洁处理，绝不消失脏乱现象，使大家看着舒心，过得安心。 二、效劳老人工作。 1、催促，监视，帮助老人做到五勤，即：勤剪指甲，勤洗澡，勤洗手等等。保证各房间无异味、无灰尘、无死角，门窗光明、被褥洁净，衣裤随时脏了随时洗。每一天为行动不便的老人打水送饭。不定期为老人洗衣服，为高龄老人和不能自理的老人洗头、洗脚、理发、擦身子、剪指甲，做好老人的病护照看。对生病老人细心照料，需要住院治疗的，准时上报，不敢有丝毫怠慢。安排人为病故老人穿衣，料理后事等。 2、调解、处理老人之间的纠纷，帮助老

20、人解决实际问题等工作，每一天对老人进展人头清点，排解各房间安全隐患。夜间对各房间进展安全查房，防止有老人丢失和担心全隐患的发生，每一天做好消防安全记录，保证了老人的安全。 3、对新入院的老人，具体给他们讲解我院的规章制度，使他们尽快适应那里的生活。 4、努力让孤寡老人晚年生活幸福、快乐。工作之余，我还会陪老人们谈天、拉家常，以便让他们打发无聊时间。 三、治理工作。 1、从2022年2月起，我不但要做好清洁工作，效劳老人的工作，还要轮班帮助厨房做饭，每逢赶场天，还有买菜的任务，买菜的进出账务也由我记录和治理。到2023年4月，我开头理解敬老院的财务工作。一向到2022年的_月，没参与买菜了，但又

21、增加了现金保管，同时还是要作财务工作和效劳工作。虽然很累，但我尽可能把事情做好，账务做到进账有凭、出账有据、日清月结。不该要的不要，不该拿的不拿。 2、从进入敬老院开头，我一向参加库房的保管工作，对于库房物品保管方面，我做到进账、出帐有理有据，凭票办事。我深知养老敬老工作事关_和政府的形象，事关孤寡老人切身利益。所以，思想上不敢有丝毫懈怠和马虎，时刻把自我的举动置于广阔敬老院班子和效劳的老人的监视之下，做到廉洁自律，不断加强自身修养和熬炼。切实把“为老人效劳，为政务分忧”作为自我的行动指南，不断增加自律意识，提高自身思想修养，以此端正工作作风、生活作风。 四、出勤方面。 我严格根据敬老院规章制度，该我轮值的时候，绝不敷衍塞责，绝不无故外出。有事会事先请假，调班，从无旷工记录。 五、缺乏之处。 总结这几年来在敬老院的工作，我感到非常的欣慰，也非常的感谢。在班子带着下，我为民政事业的整体工作做出了必需的奉献，可是距离大家的要求还有必需差距。首先，学习的深度和广度不够，还需要进一步加强;其次，在工作中应当进一步加强效劳意识，不计较个人得失。再次，还要留意与其他工作人员之间的团结协作关系，少说话，多做事。 在今后的工作中，我将仔细思索缺乏，总结阅历教训，进取探究讨论解决问题的有效途径，加倍努力，求真务实，争取在今后的工作中做得更好。 养老院医护个人工作规划