创建文明单位汇报材料关于创建市级文明单位情况汇报.docx
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1、 创建文明单位汇报材料关于创建市级文明单位情况汇报 各位领导: 一个单位的文明程度是其各项事业协调进展的重要标志,争创市级文明单位是我们多年的愿望。近2年来,我们深入贯彻党的十七大精神,坚持“强根底、树品牌、突产业、争一流”的原则,扎实推动学习型、效劳型、创新型、节省型、和谐型机关建立,努力提高干部职工的思想道德素养、科学文化水平和现代文明素养,努力把局机关建立成为“团结、奋进、标准、文明”的现代文明机关,为开创巴南文化再上新台阶供应强有力的保证。现将我局创立市级文明单位的状况向各位领导汇报如下: 一、组织领导“四到位”,确保创立工作扎实开展 创立文明单位,领导重视是关键。在创立市级文明单位工
2、作中,我们切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查催促到位,确保了创立工作的顺当开展。 一是组织领导到位。成立了由局主要领导任组长、班子其他成员为副组长、科室负责人为成员的机关创立市级文明单位领导小组,负责对创立工作进展总体筹划和安排。明确了分管领导任创立工作办公室主任,并落实详细工作人员,负责创立工作的日常事务。坚持创立工作常议常抓,今年以来,局长办公会专题讨论创立市级文明单位工作3次。 二是落实责任到位。根据市级文明单位的评比要求,制定了争创市级文明单位规划,明确了各阶段工作任务和每一位干部的详细职责。层层落实责任,明确由局党组书记负总责,分管领导负责分管科室创立工作,一般
3、工作人员负责自己担负的创立工作,做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓,营造了层层负责,齐抓共管,全体干部积极参加的良好气氛。 三是工作措施到位。将创立市级文明单位纳入年度目标考核,细化分解工作任务,要求每一位干部职工根据职责分工,真抓实干,做到“虚功实做”,把创立市级文明单位工作由“软指标”变为了“硬任务”,制定并兑现奖惩措施,确保创立活动的顺当开展。 四是检查催促到位。坚持创立工作和业务工作同部署,同安排,同检查催促。在每次局长办公会、干部职工大会和碰头会上,局领导都要过问创立工作进展状况,创立工作办公室常常对各科室创立工作状况进展检查,做到了每周一汇报、每月一检查,半年一总结,对创立工作
4、中存在的问题准时指出,仔细整改,严格检查催促,确保创立工作落实到位。 二、学习教育“四个化”,提升干部职工整体素养 创立文明单位,强化教育是根底。我们特别重视对干部职工进展政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教育培训,着力提升干部职工的素养和力量。通过抓学习教育,我局先后被评为“执政为民、科学进展”好班子、党组示范中心组、学习型基层党组织、“五个好基层党组织”等。 一是理论学习标准化。近2年来,坚持定期学习和学习考勤制度,将全局干部职工纳入学习对象参与每月党组中心组学习,每周一次职工集中学习碰头会,每年制定周密的学习规划,广泛实行专家讲座、专题调研、参观考察、读书心得沟通等多种学习形式,增
5、加了学习的趣味性。同时,我们结合科学进展观学习教育活动、创先争优和学习型组织建立,围绕“理论学习强素养、文化改革促进展、效能建立重治理”三大专题,通过为每位干部购置5册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等增加了学习的针对性。对每位干部职工都规定详细的学习任务,定期负责检查催促,提高了学习的实效性,干部职工共撰写调研报告15篇、心得体会50余篇、读书笔记近180篇。此外,我们还结合创立市级文明单位活动,组织干部职工仔细学习公民道德建立实施纲要、中国特色社会主义核心价值体系等内容,教育干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神,牢记为人民效劳的宗旨,努力提高机关干部职工的政治素养和道德品质。 二是思想
6、教育常常化。近2年来,我们仔细执行局领导定期与职工谈话交心制度,局领导常常找机关干部职工谈话,了解干部职工的思想状况,听取干部职工的意见和建议,帮忙干部职工解决工作、学习和生活中的实际困难,向干部职工提出盼望和要求,开展常常性的思想教育。同时,我们仔细坚持党内民主生活制度,局领导班子坚持每年召开一次民主生活会,班子成员坦诚相见、畅所欲言,仔细开展批判与自我批判,进展自我教育。机关党支部坚持每月过一次组织生活,组织全体党员干部相互谈心通气、交换意见,相互提示、相互监视。通过常常性的思想沟通和教育,领导之间、同事之间增进了了解,联络了感情,融洽了关系,我局机关成了一个团结和谐的大家庭,团结协作,勤
7、政廉政,求实奉献在我局蔚然成风。 三是廉政教育多样化。我们注意对机关干部职工的廉政建立,通过形式多样的廉政教育,不断强化干部职工的廉洁自律意识。工作中要严格遵守工作纪律,特殊是党员领导干部要求别人遵守的,自己必需先遵守; 要求别人做到的,自己首先做到;要求别人管好的,自己首先管好;要求别人不干的,自己首先不干。局主要领导坚持每年为全体干部职工讲1次廉政党课。机关先后组织开展了“学习王瑛事迹、“加强党性修养,弘扬优良作风”等主题实践活动,仔细学习勤政廉政先进典型的感人事迹。机关党支部每月定期组织观看反腐倡廉警示教育片,开展“看片思廉”、参观监狱等活动,为机关干部常敲警钟。由于常常教育、严格纪律,
8、机关干部职工都能榜样地遵纪守法、遵守社会公德,自觉崇尚科学、反对迷信,提倡安康、文明的生活方式,没有发生违纪违法案件,没有发生重大责任、安全事故,也没有干部参加黄赌毒和邪教活动,局机关规划生育率达100。 四是业务学习制度化。近年来,我们根据创立学习型机关的要求,结合干部培训五年规划,坚持不懈地狠抓干部职工业务技能和科学文化学问的培训,大力培育“复合型”人才,形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气,现机关100以上的干部职工拥有大专以上学历,90拥有本科以上学历。我们每年举办全区文化干部业务培训班,组织机关干部30余人次参与全国、全市及区委组织部、人力社保局等单位的学习培训和考察沟通活动
9、,参训率达100%。通过业务学习,不断改善干部队伍学问构造,增加干部队伍抓文化建立的力量。 三、强化措施“四着力”,营造文明和谐工作气氛 创立文明单位,活动丰富是表达。近2年来,我们努力加大投入、健全制度,仔细开展各类文体活动,营造良好的工作环境,推动机关精神文明建立。 一是健全制度,明确职责,着力标准机关治理。近2年来,我们修改完善了工作规章、车辆治理方法、固定资产治理制度、公文审签、请销假、工作责任追究、工作人员考核评价制度等机关内部治理制度,并形成了治理制度汇编,印发到每个干部职工人。在日常工作中,我们坚持以制度管人、以制度管事,虽然工作面宽量大、头绪多、任务重,但由于制度健全、执行有效
10、、治理标准、职责明确,工作开展忙而有序,杂而不乱,保证了各项工作任务的完成。 二是加大投入,完善设施,着力美化工作环境。去年9月,我局搬迁到新办公大楼,办公面积800多平方米,办公条件明显改善,我们先后投入8万余元,从增换办公家具着手,绿化、美化办公环境,提升机关对形状象。为确保办公环境的干净美观,实行穿插打分方式,评比卫生科室。我们还有效利用现有场地,建立集图书阅览室、荣誉陈设为一体的多功能室,为干部职工供应学习场所。同时,我们投入10 余万元,添置了全套自动化办公设备,开通了宽带互联网和党政内网,现每位机关干部都拥有1-2台电脑和一台打印机,还配备了摄像机和照相机等,初步实现了办公自动化、
11、信息网络化。 三是拓展载体,增加措施,着力开展文体活动。2年来,我们充分发挥机关党支部、工会、妇委会、老体协等组织的作用,开展丰富多彩的文体活动。每年开展一次优秀共产党员、优秀女工、敬老好儿女、五好文明家庭、“三好”老干部等评比活动,表彰各先进典型近30人次; 组织机关干部职工到歌乐山、遵义会议遗址等革命传统教育基地开展“重温入党誓词、增加党性熬炼”等特色教育活动,组织开展“学英模”读书心得沟通、参观廉政文化展、“唱读讲传”系列活动,让机关干部职工在活动中深受教育。我们先后组织开展并组织参与了以“自我超越、团队进取、共创辉煌”为主题的拓展训练,巴南区职工运动会等多项体育活动,让机关干部职工在活
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