农信社新员工培训材料.doc

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1、 农信社新员工培训材料一、指导思想 在日新月异的学问经济和网络信息时代，员工业务素养偏低、技术水平落后，已经严峻威逼到农村信用社的生存进展。因此，建立一支高素养的信合人才队伍，是农村信用社实现持续进展和竞争制胜的关键。今后，联社将把员工学习培训作为治理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。这次培训要坚持“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想，坚持“理论联系实际、业务结合政治，因需施教、学以致用”的根本原则，实行“业余自学与集中培训相结合、闭卷考试与现场测试相结合”的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素养和技术水平，不断增加农村信用社的竞争力和进展力，进一步为创立新型劳

2、动用工治理机制夯实根底。 二、组织领导 联社成立“农村信用社员工培训工作领导小组”，组长：*，副组长：*、*、*，小组成员：*。主要职责是制定培训方案，组织教材，开展岗位学习、技术竞赛、培训和考试工作。建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔培育优秀人才，建立健全人材储藏机制。 三、培训内容 按培训内容划分为应知、应会两局部。 按岗位划分为五大类：(一)会计岗：(信用社会计、记账员、并账监视员、内勤副主任、财务科人员) 1. 应知局部：农村信用合作社会计根本度及补充规定，农村信用社财务治理实施方法、中华人民共和国会计法、中华人民共和国票据法、农村信用社员工培训手册(会计)、结算业务及农村信用社会计

3、相关学问。 2.应会局部：账务记载、账务处理、本钱核算、珠算、微机操作、财务分析报告。 (二)出纳岗：(现金出纳员、复核员) 1. 应知局部：农村信用合作社出纳制度、现金治理暂行条件、员工岗位培训手册(出纳)及相关制度规定和业务学问。 2. 应会局部：点钞、假币识别、现金流通状况分析报告。 (三)储蓄岗(储蓄岗位人员) 1. 应知局部：储蓄治理条例、农村信用合作社会计、出纳制度、储蓄治理法律制度、员工岗位培训手册(储蓄)及相关制度规定和业务学问。 2. 应会局部：点钞、珠算、假币识别、微机操作及储蓄存款市场业务分析报告。 (四)信贷岗(信贷员、外勤副主任、信贷科人员)： 1. 应知局部：贷款通

4、则、担保法、员工岗位培训手册(信贷)、农户小额信用贷款实施方法、票据贴现业务等及相关学问和制度规定。 2.应会局部：各类贷款业务操作，贷款调查报告，信贷分析报告。 (五)综合岗(信用社主任、办公室人员、安全保卫人员、稽察科) 1. 应知局部：中华人民共和国商业银行法、担保法、贷款通则及相关金融法规和内部规章制度。农村信用社财务治理实施方法、农村信用社经营治理、货币信贷政策及相关学问。 2. 应会局部：微机操作，市场调研报告，信贷财务分析报告，工作规划及总结。 四、培训范围 全辖干部职工必需参与学习和培训。男45周岁以下(含45岁)，女40周岁以下(含40周岁)的干部职工必需参与考试。 五、培训

5、方法和步骤 本次培训分四个阶段进展： 第一阶段(6月1日6月30日)学习阶段。员工依据岗位培训要求和内容，以社为单位组织业余自学和练习根本功。联社以定期印发答卷的形式，对员工进展远程教育培训。应知局部考试内容不出答卷范围。 其次阶段(7月1日7月20日)，集中培训阶段。联社统一组织对各岗位人员进展轮番培训：第一批，储蓄岗(24天);其次批，出纳岗(24天);第三批，会计岗(46天);第四批，信贷岗(35天);第五批，综合岗(46天)。 第三阶段(7月21日7月25日)应知局部考试阶段。联社统一组织对5个岗位员工进展闭卷考试。出题、阅卷实行严格保密措施，联社领导亲自监考，以确保公正、公正，表达真

6、才实学。 第四阶段(7月26日7月31日)应会局部测试阶段。1.点钞、珠算实行业务技术竞赛形式，依据速度和精确率评分并在全辖范围内实行大排名;2. 业务操作和公文写作，实行统一命题，集中测试;3. 微机操作，由联社派出测试小组到各社进展现场测试。4. 账务展评，由联社定点统一组织。 六、评分标准及奖惩措施。 实行百分考核制。应知局部占60分，应会局部占40分。60分以上(含60分)为合格，80分以上(含80分)为优秀，由联社发给证书。60分以下进展补考，连续2次补考不及格者，下岗待业。发觉作弊者，取消考试资格。 对应知应会综合考试和业务技术竞赛成绩前3名的员工予以物质嘉奖，并颁发荣誉证书。 七、有关要求 本次培训考试成绩将归入个人档案，作为劳动用工制度改革和实行“三定两聘”的”依据。全体干部职工要糊涂熟悉当前形势，深刻理解学习的极端重要性，切实增加生存的危机感和进展的紧迫感，只有不断吸取新学问，刻苦熬炼根本功，积极适应现代经济金融进展形势，才能有效化解失业风险，避开被淘汰出局。因此，盼望各岗位员工从现在做起，与时俱进，苦练内功，兴学风，树正气，抵抗歪气邪气，制止不良行为，共同营造勤学上进的良好气氛。