写好年终总结跨过HR心中的坎.docx
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1、 写好年终总结-跨过HR心中的坎 写好年终总结-跨过HR心中的坎 写好年终总结-跨过HR心中的坎 又到年底了,年终总结成了HR面前的一道难题,写好年终总结不但有利于总结好过去一年的工作,还能对明年的工作供应相当的规划性的依据。那么,如何写好年终总结以及年终总结里改留意的地方是什么呢?一、写总结的态度要端正 写总结要防止几种状况,一种是因领导让写,不得不写,写几行敷衍过去,这不是严厉的态度;二是把总结当作吹嘘自己、捞取好处的时机,过度吹嘘自己甚至捏造事实,弄虚作假;三是出于所谓的“虚心”,总结中应当当仁不让的呈现业绩而不是该写的不写,或是写了怕人挖苦就不写。这些都不是实事求是的态度。 二、总结的
2、格式要正确 年终总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四局部。标题即总结的名称,有时可以将主要内容、性质作标题,如不能表达出完整的意思时,在正标题下可以再拟副标题。 前言的写法多种多样,有的概述变化状况及主要成绩;有的介绍根本状况;有的概述总结的目的、方法等等。主体是总结的核心局部,也是打算总结优劣的关键局部。这局部一般应表达总结大事的过程、做法、体会、阅历、教训,并且要作理论的概括,总结出规律性的东西。 结尾或提出今后努力方向,或指出存在的问题,或表示自己的态度。三、选择总结的构造形式总结常见的构造形式有四种: 1.条目式。就是把材料概括为要点,按肯定的次序分条写。这简单条理清晰,但往往欠缺
3、紧凑感。 2.三段式。即从熟悉事物的习惯来安排挨次,先对总结的内容作概括性交代,说明根本观点;接着表达事情经过,同时协作谈论,进展初步分析;最终总结出几点体会、阅历和存在问题。这种构造单纯、易学。 3.分项式。即把做的事情分几个工程或者几类,每类问题又按先介绍根本状况,再表达事情经过,再归纳出阅历、问题三个挨次写下来。这种方式较简单,只有总结涉及面广、内容简单的事情才采纳。 4.漫谈式。如向别人介绍自己的学习阅历,把自己的实践、熟悉、体会渐渐表达出来。这种方式多用于对自己亲身经受的事物的总结。各种方式都有利弊,要从自己实际动身去选用,也可制造其它形式。四、工作总结五大要点:1、要简洁、清楚、全
4、面 冗长无重点的总结会让上司很是头疼,因此工作总结肯定要突出重点的同时做到简洁,清楚,全面。2、要用数据说话 用数据对工作进展汇总,既简洁明白,又能清晰地说明总结者的工作力量和工作成绩。 3、要有成绩,也要有缺乏 成绩确定是工作总结的重头戏,但人无完人,不能一味吹嘘自己的成绩,要提出进步空间,将缺乏以迎接新的挑战的形式呈现出来。4、要总结过去,更要面对将来 总结报告不只是只基于总结过去的成就和缺乏,我们更长远的目标是为了长远的目标,把这些总结运用到将来工作的展望之中。5、要有明确的职业规划 总结了自己为公司制造的价值之余,同时也要站在个人的角度对待自己的职业生涯进展。当我们有了明确的规划时,才
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