分团委组织部的工作总结及展望.docx

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1、 分团委组织部的工作总结及展望 分团委组织部的工作总结及展望 前进的路 回忆过去，展望将来。又是一个新的学期的开头，我们组织部的团队年轻化了，作为中流砥柱的我将担当起这份大任，带着我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好一学期中该做好的事情，用满腔的热忱去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我信任，只要我们共同努力，那么，我们就肯定能够把我们的工作做得更好，去更好的效劳于大家。 通过这半年的工作，我发觉部门和学生会都有点小瑕疵，先说说部门的缺乏，我感觉大二和大一的联系不够严密，感觉把工作交于大一成员去办，总是有点不放心，这可能是由于沟通少，相互不了解的缘由；而且大一中局部成员有懒散的现象，有

2、待连续催促和帮忙。而整体的学生会中存在的缺乏是：第一就是个各部门之间联系少，最多的联系就是平级的联系，与大一的部员之间存在断层现象；其次是学生会存在一些闲散人员或是没有卖力的部员，这样个各部门显得臃肿低效，合理的处理此问题可以使整个学生会更加的高效；第三是我的建议：学生会应当给出个各部门更加明确的工作范畴，以便个各部门在工作上有明确的方向性。 组织部到目前为止，在我感觉工作工程还是不太明确，工作太杂，没有详细的工作工程。鉴于此，我认为学生会主席团应当给组织部明确的工作工程，这样才能更好的效劳于学生，帮助教师的工作。身为组织部的成员，我提议将一些这样的工作交于组织部工作（作为参考）： 1、承办学

3、生会电子书。以电子书的形式向教师以及学生会 的成员汇报和宣传学生会的近期工作，以每周一期或是两周一期为周期，定期准时出版，不拖期，而且简洁明白。 2、有关于入党人员的资料整理之类的工作。每年都有入党 人员，作为组织部更应当多多的接触这些事情，更能发觉，进展好的团员进展入党工作。 3、学生期末量化考核以及学生会内部量化考核工作。4、每次换届之后组织干部培训工作。 明确前进的路，有方向有目标才能更好的进步，所以今年组织部的工作期望： 增加内部沟通，想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不断进展内部人员的沟通，培育彼此间的默契程度，增加部门的团结意识。以增加部门分散力，树立组织部

4、良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。 增加部门间的沟通，在仔细完本钱部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并准时赐予帮助，积极协作工作。增加部门人员的人际交往力量。 扩展阅读：组织部部门规划展望总结 中国计量学院机电工程学院分团委学生会 执委竞选应聘复试之 部门规划 应聘人：徐文强 应聘职位：组织部部长（听从调配） 201*年6月20日 第一局部部门规划 1、部门简介及部门职能 中国计量学院机电工程学院分团委组织部隶属于分团委，是机电工程学院分团委学生会十一个职能部门之一，该部门的任务主要可以划分为以下四点： （1）协作校团委工作，以及分团委工作的安排与部署，负责团学干 部

5、培训班工作的开展；（2）常务工作： 分团委组织部的常务工作主要有：团费的收缴，团员证注册、补办及发放，每个季度招新名额及工作证件的审核与发放；（3）人事工作： 分团委组织部主要负责学生会内部的招新、部门人员之间的调动、对人员的聘用和罢免提出建立性的意见、对人员变更的公示以及负责机电工程学院各个行政班班委的换届选举的监视、记录及公示工作； （4）评比工作： 分团委组织部根本上负责全部的院级评比工作，其中包括团日活动、优良学风班、每月之星、优秀干事、暑期社会实践等； 2、部门工作展望 分团委组织部会连续的秉承学生会“效劳同学熬炼自我”的口号，努力工作，在下一个学年度，组织部将会连续的做好自己的本职

6、工作， 同时也会推陈出新，将会把优化干事培训机制、提高学生干部的工作水平作为下一学年的重点工作： （1）学生会内部招新工作。作为负责人事治理的组织部，每届学生的招新工作都是一年工作的重头戏，组织部将以积极、严格的态度面对招新工作，力求使机电工程学院分团委学生会的新成员都是有志之士，能够为我院的学生工作的开展奉献出自己的一份力气；同时我们还将会以最大的效率做好通知、公示、学生会通讯录制作、各个行政班级班委通讯录、学生会干事证件制作等根本工作。 （2）按时征收团费、整理团员档案。将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥当保管。完善团员档案（包括遗失档案、组织关系尚未转接的）纸质档和电子档的双重治理，

7、清晰死角，严防问题积压。争取在日常治理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，呈现我院组织部的良好精神风貌。 （3）团组织生活的开展。我们将严格考察各班团支部团日活动开展状况。将严格的审核并标准每个班级团支部工作手册的书写，严格把关团日活动评比，连续努力的促进团日活动中“三个一”活动（即开展一次以团支部为单位的主题讨、每人撰写一份个人大学学业规划、学院组织进展一次以班级团支部为单位的主题演讲竞赛）的开展。 （4）优化干事执委考核机制。优秀干事及期末执委考评及组织部特色活动“每月之星”评比，这三项评比活动是对学生会内部成员比拟健全的考核机制，组织部将沿袭之前的工作作风，尽量的完善或优化

8、干事及执委的考核机制；为了形成良好的工作气氛，形成成员们 争先创优的良好风气，下一学年我们将加大对优秀干事及每月之星的宣传力度，同时也对一些有悖学生会进展的不良现象进展适当的惩处或整改；完善执委考核机制，严峻监视干事、班级同学、秘书处、主席团对执委的考核过程，对组织部干事工作中有意放水的现象将赐予严惩。 （4）严格监管组织部干事例会。干事例会是每个星期必需要进展的本部门内部会议，会议的主要内容就是简洁的总结上一个星期的工作状况以及安排部署下个星期的工作任务；假如作为一名执委，有责任和义务给自己负责的干事在工作上、思想上等方面赐予一些必要的帮忙，这些也将在例会中最为一项会议例程在例会上消失；下一

9、学年，预备对干事例会进展严格的监视，对于常常无辜缺勤例会的干事进展批判教育，提倡并推广工作笔记制度，号召干事坚持记工作笔记以沟通心得、记录想法，改良工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团干的语言组织力量，落实各项材料的上交与整理，在该方面与每月之星及优秀干事评比挂钩，保证各项活动的后期工作做到位。（5）提高部门干事思想水平、工作水平。下一学年将会组织部门干事参与1-2次的部门工作熟识及日常工作方法的培训课程，培训的课程初步包括：组织部职能介绍、组织部工作中常用文书写作（通知、公示、辞退书、通讯稿等）培训、学生会部门及主席团介绍、教室借用流程、评比工作流程及评比实际案例展现等。我认为该培训课

10、程能更好的让干事熟识自己的工作，有助于工作效率的提高。同时为了提高组织部的工作效率及更好的为分院及同学效劳，我还会依照部门干 事的特点赐予他们不同的分工。 （6）严把评比工作，保证公正、公正、公开。组织部的重要工作之一就是负责学院及学生会的各项评比工作，为了保证各项评比的公正、公正，我们将建立完善的评比机制，严格监管评比流程，杜绝一切因私人利益而产生不不公正现象；为了保证公开性，我们将准时的通过书面及网络等形式将评比结果公示出来。从而保证评比的公正、公正、公开。 （7）加强同学与学生会之间的联系。学生会开展工作的根底是广阔学生团体，因此加强学生会和同学之间的联系也是特别有必要的。因此建议开展一

11、些团学培训课程，把团学干部培训班的课程移植或加以创新到每个学生会以外的同学身上，这样即为同学供应帮忙，同时也加强了同学及学生会之间的联系。 （8）加强本部门干事与其他部门之间的沟通与合作，为把学生会大集体打造成为一个团结友爱的集体而共同奋斗。 3、下一学年组织部工作简历时间工作内容简介学生会招新等事宜；组织本部门干事参与简洁的工作培训课程及根本任务安排；组织开展好暑期社会实践201*年9月评比；完成201*-201*学年度的团费收缴及团员证补办发放的工作；各个201*级行政班级的班委选举的监视与公示；配201*年10月合全体学生会大会的召开；协作学院开展校运动会运 发动培训等工作；预备团日活动

12、评比；开展10月份每月之星评比；201*年11月团日活动评比；开展11月份每月之星评比201*年12月执委考核；优秀干事选拔；开展12月份每月之星评比；部门总结；201*年1月协作学生会内部联欢事宜；完毕工作；201*年3月其次季度学生会招新工作；开展3月份每月之星评比；预备后备人才治理中心事宜；201*年4月部署团日活动评比事项；开展四月份每月之星评比；结合实际状况部署本学年团日活动评比事宜；协作分201*年5月团委完成各类五四团内先进评比工作；开展5月份每月之星的评比工作；部署暑期社会实践事宜；开展后备人才治理中心活动；协作学生会毕业生晚会的活动开展；201*年6月部署暑期社会实践事宜；优

13、秀干事评比；执委考核；6月份每月之星评比；协作学生会完成内部联欢晚会；部门总结；完毕工作； 注：此日程安排是本人为应聘需要而制，并非组织部的真正日程安排，详细活动应以实际安排为准。 其次局部工作创新 不断地创新是完善部门进展的良方，组织部的工作微小而繁琐，因此如何让枯燥乏味的工作变得简洁好玩，使干事们能够欣然的承受自己的工作，从而有百倍的热忱来面对自己的工作就变得非常的重要，下面就我的亲身经受及自己的一些想法想对组织部今后的进展提出自己不成熟的建议和意见，请各位领导审核批阅： 1、完善例会制度、使例会成为沟通的平台。部门例会是执委和干事除了工作之外最直接的联系，因此例会召开的质量和数量就显得尤

14、为的重要。我认为： （1）优秀的执委应当是能够每个星期坚持召开例会，这样既能时刻把握部门动态，便于工作安排，同时也能增进执委与干事之间的沟通，这样良好的工作气氛的形成变得轻而易举； （2）建议组织部今后对干事要严格的要求准时出席例会，对于常常无故缺勤例会的干事要赐予批判和指导，另一方面，执委也要以身作则，积极参与例会； （3）建议组织部今后的例会上加上干事总结一周工作这样的环节，这样既有利于干事组织力量的培育，也便利执委把握干事的工作动态； 2、提倡工作笔记制度。提倡和号召干事养成良好的记工作笔记的习惯。号召干事坚持记工作笔记以沟通心得、记录想法，改良工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团

15、干的语言组织力量，落实 各项材料的上交与整理，在该方面与每月之星及优秀干事评比挂钩，以保证各项活动的后期工作做到位。 3、开展部门培训课程。执委应当在学期伊始，对干事进展一次或几次比拟系统的工作技能培训，以组织部工作为例，应向干事们介绍组织部负的工作，培训根本的文书写作力量，如根本文本像聘书、辞退书、公告、公示、通知、通讯稿等常用文本的书写格式，以实际的案例向干事展现评比流程，其他方面适当的培训一些根本的礼仪课程、如何在工作中树立威信同时又不失亲和力等思想培训课程。 4、细化部门内部成员分工。组织部的工作比拟的繁多而且需要慎重，因此完成一个活动或者一项工作仅凭一个人的力气是远远行不通的，因此需

16、要部门上下全部的人员发动起来才能完成，所以分工就显得尤为重要，假如我作为一名执委我会很细化每个人的分工但是同时又得能建立起每个人之间工作上的联系。 5、建议开展轮班部长制度。这样也能使工作的实施变得轻松而易于完成。 6、加强组织部干事与其他部门之间的沟通。我认为可以定期的进行部门之间的联谊，在双方都许可的状况下，两个部门的干事在一起熟识熟悉，沟通学习、工作阅历等，这样既能便利组织部在学生会中工作的开展，同时也有利于干事们的交往扩展。 第三局部自我简历 姓名诞生年月现任职务拟应聘职务兴趣特长性别民族联系方式汉班级政治面貌邮箱jdxuwenqiang是否听从调剂曾获嘉奖应聘理由 第四局部完毕语 给位领导，各位学长、学姐，以上就是我的工作展望。我的力量究竟有限，可能还有很多不周到或者不完善的地方，盼望各位能指出缺乏之处，我肯定尽我最大的努力改正！同时我也盼望，各位领导，学长、学姐能给我一次熬炼自我，实现自我价值的时机，假如我能有幸竞选胜利，我将会以我百倍的热忱来迎接上级组织给我的工作，积极进取，推陈出新，为分院学生会的进展奉献自己的一份力气！ 应聘人：*201*年6月20日 友情提示：本文中关于分团委组织部的工作总结及展望给出的范例仅供您参考拓展思维使用，分团委组织部的工作总结及展望：该篇文章建议您自主创作。