制造公司劳动纪律管理规定.docx

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1、 制造公司劳动纪律管理规定 制造公司劳动纪律治理规定 (文件编号：) 第一条 为了建立一个良好的生产、经营、工作秩序，提高工作效率和经济效益，依据劳动法，结合实际，特制定本规定。 其次条 本规定适用于劳动纪律和考勤治理。 第三条 劳动纪律治理采纳分级治理的方法，即实行公司、车间(科)二级治理。 第四条 考勤治理采纳集中考勤和科、班组考勤相结合的方法,即公司和车间(科)、组设专(兼)职考勤员负责考勤的方法。 第五条 实行三班工作制,即: 常白班：上午： 下午： 二班： 三班： 第六条 办公室负责确定详细的考勤方式和方法,并严格贯彻执行。各单位专(兼)考勤员应按班次，严格考勤，做好考勤记录。对于迟

2、到或中间消失：脱岗、串岗、闲聊、打扑克、玩麻将、下象棋、织毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、赌博、睡觉以及干私活等违纪行为时，应具体记录，并按月提出考核意见，报办公室。 第七条 公司设置特地的考勤机进展打卡考勤治理。任何部门或个人，均必需按规定时间和次数打卡，不得替代他人打卡。此外，各车间、科还有二级进展考勤，二级考勤无需用打卡机考勤。但全部考勤均必需建立健全考勤表格和相关记录，并于每月2日前向办公室报送上月考勤状况。 第八条 任何部门均不得随便调换班次，因生产、工作必需加班时，由部门负责人依据工作需要进展安排，主管副总经理批准后，方可实施。加班时间，实行累计方法，缺乏6小时，必需进展累计，累计到达

3、6小时前方可算为一个班次。 第九条 全体员工均应严格执行请、销假制度，即事假、病假、探亲假、婚假、产假、节育假等，均必需事先经办公室办理请销假手续。全部假期均必需执行：一天以内，由科长、车间主任批准;一天以上经科长、车间主任审核，主管副总经理批准。假期有无工资，按兴业公司有关规定执行。续假必需办理续假手续。不办理请、销假手续的均按旷工处理。 第十条 在工作时间临时出厂，需填写“请假条”，经车间主任或科长签字，到二级考勤员处登记后，方可出厂。返厂后，考勤员应填写出厂、返厂时间。 第十一条 员工在外地休假期满后，因患病不能返厂时，应以当地县级以上医院的急诊证明作为审核批假的依据。愈期不能返厂者，必

4、需来信、来电请假。 第十二条 凡属借调，外派学习和培训人员，需办理借调、学习、外培手续，经办公室审核备案，报公司总经理批准后，方可实施。 第十三条 办公室以及各部门劳动纪律治理与考勤人员，负责对公司和各部门劳动纪律治理和考勤工作状况进展监视、检查，对检查出的违反本规定的行为必需提出考核意见。 1、每发觉迟到、早退一次，扣罚30元。 2、工作时间发生脱岗、串岗、闲聊、打扑克、玩麻将、下象棋、织毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、赌博、睡觉等重大违纪行为时，每发觉一次，扣罚50元。 3、对于没有尽职尽责或隐瞒违纪行为的领导或考勤人员，每一人次，赐予50元惩罚。 4、对于一个月内一般性违纪行为(如迟到、早退

5、等)次数超过三次的人员，一个季度内严峻违纪行为发觉二次以上的人员，赐予下岗处理。下岗期间发放下岗工资，标准为400元/月。待培训合格并对错误有肯定熟悉后再重新上岗。 5、对于打架、斗殴等所发生的各种费用，按有关部门处理意见执行，均由当事人自负。 6、对违纪率超过本单位人数5%的单位，除对部门主管领导予以100元惩罚外，还将依据递增比例扣减单位收入总额(含奖金)。 第十四条 办公室负责按月、季汇总违反劳动纪律的状况，并将扣罚状况报送财务科。由财务科在核算员工工资时兑现。 第十五条 对于勇于担当责任、仔细负责的治理人员和领导干部，按年度赐予肯定的嘉奖。 第十六条 本规定由办公室负责解释。 第十七条

6、 本规定自下发之日起执行。 物业经理人：.P 篇2：公司劳动纪律 公司劳动纪律 一、全体职工应按时上下班，迟到早退者每次罚款5元;月累计四次以上者，扣发当月一天工资。职工离职必需提前30天递交辞职报告;由部门经理报总经理批复，办妥手续前方可离职;如不办离职手续。擅自离职，公司将依据治理制度，赐予开除处分。 二、有事必需请假。职工请假必需写请假条，经部门经理审批前方可休息。未经批准不上班者，按旷工处理，无故缺勤，按旷工处理，旷工一天扣工资100元;旷工三天及三天以上者，赐予开除处分。批准权限：请假一天由车间主任审批;一天以上3天以下(含3天)由生产厂长审批;3天以上15天以内由总经理审批。每月准

7、许4天假。全未请假迟到早退者发全勤奖100元。 三、职工进展操作时，必需按规定穿戴好劳保用品 四、对电器机械不熟识者，不准安装修理机械电器设备，电器设备不准悬挂和放置任何物品。各工段必需保持机械、电器的清洁卫生。 五、遵守劳动纪律和各项安全规章制度，未经领导批准在生产中不准做试验，非本工序人员未经领导批准不得从事生产操作，不准带儿童及他人进入车间。 六、上班时间不准串岗、脱岗、睡岗，严谨酒后上岗，违者每次罚款50元。并通报批判，造成损失者将追究其责任，情节严峻者赐予开除处分。 七、上班时间男女职工许衣帽整齐，不准穿拖鞋，不准在车间区内会客。违者一次罚款30元。 八、任何人不得以任何借口打架，如

8、有违反打人者初负担被打人工资、药费、护理费外，打架者罚款500元或开除处分。造成损害者报执法部门追究其责任。 九、工作期间制止玩手机、接打手机，听音乐，打闹是对工作无关的事，任何人不准在车间生产区、仓库区内吸烟违者罚款50元，要提倡节省，反对铺张，要养成节省用电、节省用水的良好习惯，使公司的原材料得到最大限度的利用。 十、职工因违反操作规程造成的事故由其本人负责，不能上班者按事假处理。 十一、各车间、部门如发觉毁坏、盗窃公司财务，对当事人按双倍物值罚款。情节恶劣者赐予开除处分。 篇3：工程治理部人员劳动纪律治理规定 工程治理部人员劳动纪律治理规定 (1)工程治理部的人员变动和调整遵循严进严出的

9、原则。 (2)工程治理部人员的考核遵循公开、公正和公正的原则。 (3)工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体治理制度及工程部相关治理制度。 (4)不准迟到早退，如有特别状况需提前请假，并填写请假单，以备记录并将记录纳入绩效考核中。 (5)工作中需外出办事的必需进展申请，填写申请单，以备记录和考核。 (6)工作需要去外地出差，必需进展申请;节假日需离开工程部，同样必需申请。 (7)工作时间严禁谈天和从事其他与工作活动，影响他人工作。 (8)必需维护工作环境的干净，爱惜公共设施与财物。 (9)办公物品的领用进展统一治理，要先规划、批准，后统筹安排领用，避开铺张。 (10)不管在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法律和社会公德。 (11)不准承受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发觉马上进展严峻惩罚。 (12)工程治理部人员如需进展对外款待，必需进展申请，核实批准前方可进展。 (13)工程治理部全部款待费、交通费实行统一治理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。