劳动合同范文汇编.docx

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1、 劳动合同范文汇编10篇劳动合同 篇1 甲方(用人单位)_ 单位住宅：_ 法定代表人(或负责人)_ 乙方(劳动者)_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作地点： _省_市_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不

2、同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资

3、，详细发放日期为。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第七条、 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，

4、应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性

5、法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)乙方(签字)_ 签约代表(签字)_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳动合同 篇2 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 生产经营地址：江门市江海区 身份证号码： 法定代表人(主要负责人)： 户口所在地址：江门市 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国xx和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同，共同遵守。 一、合同期限 双方同意选择以下第 (一) 种方式来确定本合同期限： (一

6、)固定期限：从 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。 (二)无固定期限：从日起至法定终止条件消失时止。 (三)以完成肯定工作为期限：从 年 / 月 /日起至 年 / 月 /日工作任务完成时止。 本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 / 月 /日起至 年 / 月 /日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为 ，工作地点在 。 (二)甲方因生产经营需要或其他缘由调整乙方工作岗

7、位，应协商全都，并办理劳动合同变更。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方实行国家规定的标准工时制度。每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，所延长的工作时间以劳动法规规定为限。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度的，则按批准的工时制度实行。 (二)甲方保证乙方每周至少休息一日。 (三)甲方按国家规定赐予乙方享受法定的带薪假期。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第 3 种形式执行，并不低于当地最低工资标准。 1、计时工资：乙方正常工作时间工资为 / 元/月，试用期工资为 / 元/月。 2、计件工资：甲方合理

8、制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。 3、其他形式：。 (二)甲方依据生产经营状况和依法制定的工资安排方法、集体工资协商结果，适时调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (三)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，定于每月 12 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (四)甲方安排乙方延长工作时间的，按劳动法、广东省工资支付条例等有关规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、社会保险和福利待遇 (一)根据劳动法和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。 (二)甲方依法为乙方办理参与社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例

9、准时缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。 (三)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的规定赐予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业危害，甲方照实告知乙方，并按职业病防治法、妇女权益保障法等有关规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治

10、理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 (四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按工伤保险条例、广东省工伤保险条例等的规定办理乙方相应的待遇。 七、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 劳动合同 篇3 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常状况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进展工作、业务交接

11、。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要留意办理如下手续： 1、准时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担当的工作。假如劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的缘由。 劳动合同 篇4 聘用单位： 受聘人员： （盖章） 年 月 日 说 明 1、本合同系我厅机关事业单位与退休拟返聘人员，在确定聘用关系签定劳动合同时使用的标准文本

12、。 2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商全都，可另附页增加有关条款，但必需符合有关法律、法规、规章和标准性文件的规定。 3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清晰。 4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作酬劳等金额，一律用大写。 5、本合同所列工程无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。 6、本合同未经合法授权代签无效。 退休返聘人员劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人：托付代理人： 单位性质： 主管部门： 地址： 邮政编码： 联系电话： 乙方（受聘人员）：性别： 族别： 诞生年月： 参与工作时间： 退休时间： 身体安康状况： 原工作单

13、位及职务： 身份证号码： 家庭地址： 邮政编码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双方公平协商，甲方临时聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并订立本劳动合同，共同遵照履行。 一、合同期限 第一条 甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、聘用岗位和岗位职责 其次条 甲方聘用乙方在岗位工作。 第三条 乙方依据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。 （一）岗位职责： （二）工作任务： 三、权利和义务 第四条 甲方的权利： （一）获得乙方供应与其聘用岗位相全都的工作效劳； （二）依据有关法律、法规、规章

14、、标准性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的劳动合同； （三）法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。 第五条 甲方的义务： （一）按本合同商定支付乙方工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作需要，为乙方供应必要的.工作条件； （二）法律、法规、规章和标准性文件规定的其他义务。 第六条 乙方除了本合同商定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利： （一）非因法定缘由或本合同商定的事由，在聘用期内不被解聘； （二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生爱护和其他工作条件； （三）法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。 第七条 除了本合同其次条规定的岗位职责外，依据

15、乙方工作的性质，乙方还履行以下义务： （一）遵守国家法律、法规、规章和标准性文件以及甲方的规章制度； （二）在聘用期内和聘用期完毕后，严格保守国家隐秘和甲方的工作隐秘或工作中涉及的绝密、机密信息； （三）不得散布有损甲方声誉的言论，不得参与非法组织，不得参与旨在反对国家、政府的集会、游行、罢工等活动； （四）忠于职守，维护甲方的合法权益； （五）不得以所聘用身份从事商业活动； （六）仔细、细致、高效完成甲方交办的各项事务； （七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益； （八）依法应履行的其他有关义务。 劳动合同 篇5 劳动合同违约的形式有哪些？ 劳动合同当中的双方为

16、用人单位与劳动者，而要说到劳动合同违约的话，则双方都是可能存在违约状况的。此时，要想争论劳动合同违约的形式，就需要区分主体进展。下面，小编就来告知大家劳动合同违约的形式有哪些。 1、用人单位 用人单位有意拖延不订立劳动合同或违反法定或商定的条件解除劳动合同; 用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 用人单位违反法律法规规定和劳动合同的商定不支付或拖延劳动者工资报; 用人单位未根据法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; 用人单位违法延长劳动者工作时间; 由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，对劳动者造成损害; 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的

17、，该用人单位应依法担当连带赔偿责任。 企业违约，应依据详细情形担当赔偿责任、行政责任(如行政惩罚、责令改正等)。 2、劳动者 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同; 劳动者违反劳动合同商定的保密事项。 劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 出于对劳动者利益的爱护，更多时候法律当中规定的关于劳动合同违约状况都是用人单位违约的行为，此时劳动者就可以要求单位担当相应的违约责任。假如现实中你遇到了劳动合同违约的纠纷而不好处理的话，可以聘请我们网站的专业律师来帮忙你解决。 劳动合同 篇6 编号： 甲方： 乙方： 甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名 性别 法定代表人（主要负

18、责人） 居民身份证号码 或托付代理人 户籍所在地地址在淄居住地址依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。新订、续订 其次条 本合同为 的劳动合同 。固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：试用期 个月。 二、工作内容和工作地点 第三条 甲方安排乙方在 岗位上工作。 第四条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第五条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规

19、定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 工时制度：执行标准工时制度的，每天工作 时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第七条 甲方应根据规定依法安排乙方休息休假。 第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应根据规定向乙方支付相应的工资酬劳。 四、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元（或）。乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 。 五、社会保险及其他

20、保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按规定参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。 第十二条 用人单位应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作（或者为有肯定毒素的工作岗位，简单产生 危害）。 第十四条 甲方应根据有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品，保障乙方在劳动过程中的身体安康与生命安全。 第十五条 甲方应依据国家有关法律、

21、法规制定工作标准和劳动安全卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。 第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进展批判教育，可以根据法定程序赐予处分和经济惩罚。 乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。 七、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方与乙方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方应当根据劳动合同商定和规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳。 其次十条 应当严格执行劳动定

22、额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应根据规定向乙方支付加班费。 其次十一条 乙方拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检举和控告。 其次十二条 甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。 八、劳动合同的解除和终止 其次十三条 甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 其次十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 其次十五条 甲方有以下情形之

23、一的，乙方可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方

24、可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）乙方被依法追究刑事责任的。 其次十七条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

25、单位另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 其次十九条 有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条

26、 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条乙方应当根据商定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。 九、其他 第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十五条 本劳动

27、合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。 第三十六条 甲乙双方商定增加以下内容：。 第三十七条 甲乙双方依据需要可另行签订的培训效劳协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下： 。 甲方（公 章）乙方（签字） 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇7 甲方 乙方： 名 称_ 姓名_ 用工形式_ 鉴 证 编 号_ 编号： 甲方 因生产、工作需要，经考核、录用乙方为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 一、甲方录用乙方从事工作。劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其

28、中试用期为 个月，至年 月 日为止。 二、根本权利和义务： 甲方: 1、依据生产需要和本单位规章制度及本合同各项条款规定对乙方进展治理; 2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 3、做好乙方上岗前的安全教育并供应符合安全、卫生要求的劳动作业条件; 4、依据国家人关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方： 1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定; 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、 严格遵守操作规程，保证安全生产; 4、完成甲方安排的生产任务和

29、经济指标。 三、双主应明确的详细事项： 1、工资待遇; 2、劳动保险及福利待遇; 3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险; 4、其他： 四、合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方 年 月 日 乙方 年月 日 劳动合同 篇8 甲方 ： 注册地址 ： 经营地址： 乙方：性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ：邮政编码： 户口所在地 省(市

30、) 区(县) 街道(乡镇)： 签订日期：年月日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。 其次条 工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三

31、条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下

32、第种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、钟点工工资形式。详细商定如下： _。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商

33、全都的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 （三）

34、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 2.甲方不能为乙方供应更好进展时机的； 第六条、其他商定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方

35、的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （4

36、）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 （5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 （6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 （7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被

37、辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人、负责人： 或托付代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇9 单位名称： (以下简称甲方) 职工姓名： (以下简称乙方) 依据劳动法有关规定，经甲乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协

38、议： 一、从20xx年12月31日起正式解除双方签订的劳动合同，乙方与甲方脱离一切关系。 二、乙方在本协议签订生效之前，应向甲方办理工作交接，结清个人与本单位的经济往来手续。 三、劳动合同解除后，乙方不得以甲方的名义从事任何社会及经济活动，如违反，甲方将依法追究法律责任。 四、劳动合同解除后，出具解除劳动合同协议书一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人。 五、双方商定的其他事项。 六、本协议一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人各执一份。 七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效，即产生法律效力，双方必需仔细履行。 甲 方： 乙 方(签字)： 代表人： 代表人： 年 月

39、 日 劳动合同 篇10 一、劳动合同订立的目的 我们认为：劳动合同法82条第一款的规定首次实行惩处性的条款来要求用人单位与劳动订立劳动合同，其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。 首先我们要排解一种状况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同法第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 二、如何计算双倍工资的期限 1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。 依据劳动合同法第七条“

40、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。 2、工资计算期限应当自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共计11个月。 （1）双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。 劳动合同法第十条其次款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。依据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自20xx年4月1日起计算双倍工资。 （2）依据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。 三、如何理解双倍工资的仲裁时效 20xx年5月1日起施行的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 对于该条款的理解，实践中有两种理解，第一种理解称之为“主观推断标准说”，应当严格根据劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，根据这种理解，本案中的王某某假如主见了双倍工资