劳动合同管理办法（重要）.docx

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1、 劳动合同管理办法（重要） 编号：RZ105003B1 页数：第24页共24页 黑龙江建龙钢铁有限公司 编 号：RZ105003B1 公布日期：2023年2月27日 劳动合同治理方法 生效日期：2023年2月27日 编 制 人：王鹏 审 核 人：孙跃武 编制部门：人力资源处 批 准 人：徐小宁 页 数：第 1 页 共23页 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动合同治理，标准劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同行为，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本方法。 其次条 企业用人必需坚持公平自愿、协商全都的原则，依法与劳动者签订劳

2、动合同（见附件一）。劳动合同依法订马上具有法律约束力，双方必需仔细履行。 第三条 本方法适用于公司所属各单位劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、治理。非经人力资源处，各单位不得擅自与劳动者本人签定劳动合同。 其次章 劳动合同的订立 第四条 用人单位招收（聘）、录用人员时，自试用期合格后与劳动者订立劳动合同。 第五条 劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位供应劳动合同文本草案，经双方协商全都，由用人单位制作劳动合同书。 第六条 劳动合同的订立应由公司法定代表人或由法定代表人 托付人力资源处负责人为代理人与劳动者本人签订。公司分立单位由公司法定代表人或托付分立单位负责人为代理

3、人与劳动者本人签订劳动合同；法定代表人托付代理人与劳动者签订劳动合同时，代理人须有法定代表人托付书。劳动者一方不得由他人代签。劳动合同书一式两份，由公司人力资源处及劳动者本人各保存一份。用人单位的劳动合同存入劳动者本人档案，纳入职工档案治理。 第七条 员工在集团范围内及第六条全部单位之间发生工作调动，应与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。 第八条 劳动合同中商定试用期的，试用期最长不得超过个月，试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同商定试用期的，应当根据以下规定执行： 1、劳动合同期限不满个月的，试用期不得超过日； 2、劳动合同期限满个月不满年的，试用期不得超过日； 3、劳动合

4、同期限满年未满年的，试用期不得超过日； 4、劳动合同期限年以上的，试用期可以商定超过日。 续订劳动合同的，不商定试用期。 第九条 劳动合同可以商定生效时间。没有商定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不全都的，以最终一方签字的时间为劳动合同的生效时间。劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最终一天劳动者完成当天工作的时间。 第十条 凡用人单位责任人，违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生的连带问题，将追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果赐予责任人100-1000元惩罚，情节严峻者，予以辞退。 第十一条 劳动者初次在公司范围内与用人单位签订

5、劳动合同，其劳动合同期限要视工种、专业技术、治理岗位的需要分别签订。 1、劳动合同期限内的员工，由单位委培参与进修、学历教育的，用人单位与劳动者应签订协议，明确劳动者为用人单位工作的根本工作年限，作为劳动合同的补充。若劳动者提前提出解除劳动合同，用人单位将根据国家有关赔偿规定追究其相关的赔偿责任。 2、技术工种岗位人员，初次签订劳动合同一般可签13年劳动合同期。合同期满，对经培训和职业技能鉴定取得职业资格证书并经考核符合工作需要的人员，经与本人协商全都，可续订13年劳动合同期；对在公司所属单位范围内，连续工作满十年、已取得高级工及以上职业资格证书经考核符合工作需要的人员，经与本人协商全都，可续

6、订为无固定期限劳动合同。 3、临时性用工，可签订合同期最长不得超过1年（12个月）的劳务协议，期限届满应予终止合同。的确因生产（工作）需要，经双方协商同意可以重新签订劳务协议。 第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除 第十二条 劳动合同期限届满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同，应提前30日开具续订劳动合同通知书（见附件二）送达本人，征求意见，7日内员工未做出答复的按终止劳动合同办理；同意续订的应提出书面申请，并于合同期满前15日内办理续订手续。 第十三条 因生产（工作）需要，员工职务或岗位或工种发生变动时，应变更劳动合同相关内容。但用人单位必需结合生产（工作）的要求，就其岗位所涉及到的经营

7、、生产、技术、治理等事项与员工进展保密的商定。员工若有违反保密商定，用人单位将解除其劳动合同，并追究其有关经济赔偿责任。 第十四条 劳动合同履行过程中，经当事人协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式（见附件三）。劳动合同变更后，未变更的局部仍旧有效。 第十五条 有以下情形之一的，劳动合同终止； 1、固定期限的劳动合同，期限届满的； 2、固定期限的劳动合同，劳动合同当事人商定的终止条件消失的； 3、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，劳动合同当事人商定的工作任务完成的； 4、用人单位依法宣告破产、注销或者被撤销的； 5、法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人商定的其他终止条件消

8、失的。 第十六条 员工严峻违反劳动纪律及本单位的规章制度，用人单位要准时下达员工违纪警告通知书送达本人并签认，进展教育警告。经教育无效的，用人单位根据有关程序解除劳动合同。 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同，制发解除劳动合同通知书并送达本人： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，常常迟到、早退、 旷工、消极怠工、影响生产、工作秩序的； 3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大死亡、伤亡事故之一的； 5、因吸毒、卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被依法追究刑事责任的。 第十七条 劳动

9、者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日开具终止劳动合同通知书（见附件四）或解除劳动合同通知书（见附件五）送达本人并签认： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者在内部下（待）岗期间，经培训仍不符合上岗条件或未改正错误、或拒绝用人单位安排的力所能及的工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 第十八条 企业 有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（见附件六）： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威逼或者

10、非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件； 4、经国家有关部门确认，企业劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的； 5、不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的。 第十九条 职工被开除、除名、劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 其次十条 日常工作中发生的开除、除名、辞退、辞职、终止、解除劳动合同，必需经过用人单位依法办理手续，主管领导签署意见，并征得同级工会同意，由人力资源处办理。 其次十一条 由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能 履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当担当违约责任，赔偿违约金。由于当事人双方过

11、错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自担当相应的违约责任。 其次十二条 劳动者违反中华人民共和国劳动法规定的条件解 除劳动合同的，应对用人单位赔偿以下损失： 1、录用该劳动者所支付的费用； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、公司对职工进展各类技术培训。所发生的费用（包括车船费、住宿费、培训费等），职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，要求劳动者支付该项培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；没商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按年效劳期等分出资金额，

12、以职工已履行的效劳期限递减支付；双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。 4、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第四章 劳动合同的治理 其次十三条 人力资源处仔细落实劳动合同治理工作责任制，指定专职或兼职人员负责本单位劳动合同的日常治理工作，劳动合同治理人员要熟识和把握有关法律、法规，不断提高治理水平，做到依法治理劳动合同。 其次十四条 建立健全劳动合同治理台帐。 其次十五条 劳动合同的治理工作政策性强，涉及到企业、员工的利益。用人单位要加强领导，标准治理，依法办事，避开劳动纠纷。 第五章 附 则 其次十六条 本方法的附件有： 附件一：劳动合同 附件二：续订劳动合同通知书 附件三：变更劳动合同协议

13、书 附件四：终止劳动合同证明 附件五：解除劳动合同通知书 附件六：解除劳动合同协议书 附件七：劳动合怜悯汇总表 附件八：制度执行状况检查规划及制度培训规划表 附件九：劳动合同治理方法履历表 其次十七条 本方法需贯彻到公司各部门。 其次十八条 本方法自下发之日起执行。原“政管字202341号”文劳动合同治理方法废止。 其次十九条 本方法由人力资源处负责解释。 附件一： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）盖章 ： 乙方（劳动者）： 姓名 性别 诞生*年*月*日 文化程度 身份证号码 隶属关系 现 住 址 经济类型 地 址 双鸭山市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法等法律、法规规定，双

14、方经公平协商，自愿签订本合同，共同履行本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。 本合同有效日期，自*年*月*日起，至*年*月*日终止。其中试用期 个月。 二、 工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，听从甲方的工作安排。 第三条 乙方应当根据甲方的工作标准，保质保量完本钱职工作。 三、 劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方应当根据国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，为乙方供应符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第五条 甲方应当根据国家和省的有关规定对从事有职业危害作业的乙方定期进展安康检查。 第六条 甲方应当

15、根据国家和省的有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第七条 甲方安排乙方从事特别作业的，应当对乙方进展特地培训并取得特种作业资格。 第八条 乙方必需严格遵守安全操作规程。对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 四、 工作时间和休息休假 第九条 甲方安排乙方实行 工作制。 工作时间和休息休假按劳动法有关规定执行。 五、 劳动酬劳 第十条 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 第十一条 乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按月足额支付给乙方工资。 第十二条 乙方试用期内根本工资每月为 元。 六、 职业培训 第十三条 甲方应当建立职业培训制度，根据国家

16、规定和本单位实际，有规划地对乙方进展职业培训。 第十四条 甲方安排乙方从事技术工种工作的，应当在上岗前进展培训，到达相应工种（职业）技能要求后上岗。 七、 社会保险和福利待遇 第十五条 双方应当根据国家和省以及地方社会保险的有关规定，按时足额缴纳养老、工伤等社会保险费用。 第十六条 乙方因工负伤或者患职业病的待遇，根据国家和省有关规定执行。 第十七条 乙方患病或者非因工负伤医疗期盼遇根据国家和省有关规定执行。 第十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期盼遇按国家和省有关规定执行。 第十九条 甲方应当根据国家和省以及地方的有关规定，保障乙方享有其它福利待遇。 八、 劳动纪律 其次十条 乙方应当遵守甲方

17、依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。 其次十一条 乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度赐予处分。 九、 劳动合同的续订、变更、解除和终止 其次十二条 本合同期满，经双方协商同意可以续订。 其次十三条 有以下状况之一的，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容。 1、 经双方协商全都的； 2、 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的； 4、 法律、法规规定的其它情形。 其次十四条 经双方协商全都的，本合同可以解除。 其次十五条 乙方有以下情

18、形之一的，甲方可以解除本合同。 1、 试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严峻违反劳动纪律或者规章制度的； 3、 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、 被依法追究刑事责任的。 其次十六条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商双方不能就变更本合同达成协议的。 其次十七条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书

19、面形式通知甲方。但有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、 在试用期内的； 2、 甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 其次十八条 有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条的规定解除本合同。 1、 乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 3、 女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、 法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满或者双方商定的终止条件消失的，本合同即行终止。 十、 双方认为需要商定的其它事项。 第三十条

20、双方商定： 由于乙方在职期间把握大量甲方商业隐秘，乙方有责任为甲方保守商业隐秘。乙方承诺在本合同有效期间及本合同终止后24个月内，乙方：（1）除经甲方同意，否则不得把甲方的专利或商业隐秘透露、供应给他人；（2）不得到竞争对手兼职或任职；（3）不得自行组织公司与甲方竞争；（4）不得抢夺甲方的客户；（5）不得引诱其它员工离职；否则，甲方可以认定乙方泄露甲方商业隐秘和违反反不正值竞争法，有权追究其法律和经济责任。（甲方商业隐秘见附页）。 十一、违约责任 第三十一条 本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需履行本合同规定的义务。甲方依据本合同其次十四条、其次十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关

21、规定赐予乙方经济补偿，乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同商定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。经济补偿、赔偿标准按国家有关规定执行。 十二、劳动合同鉴证 第三十二条 劳动合同订立后，应当经劳动保障行政部门鉴证；经双方协商同意，变更或续订的劳动合同应当重新履行鉴证程序。 十三、劳动争议处理 第三十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当协商解决。协商未解决的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 十四、其他 第三十四条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章规定抵触的，根据国家

22、和省的法律、法规、规章规定执行。 第三十五条 本合同一式二份，双方各一份。 第三十六条 本合同未经合法授权代签、涂改无效。 乙方身份证复印件粘贴处 合同签订日期*年*月*日 甲方签名盖章 （法定代表人或托付代理人） 乙方签名盖章 鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期*年*月*日 黑龙江建龙钢铁有限公司机密的界定 1、 公司全部的专利技术资料、专有技术资料、生产工艺资料。 2、 我公司全部或由我公司代为保管的工程设计图纸及其他资料。 3、 与其它单位签订的合同及有效合同附件、公司销售或选购的客户名单及销售选购价格。 4、 人事档案资料。 5、 公司的财务册及财务审计资料。 6、 公司股东

23、会会议及会议记录、公司董事会决议及会议记录。 7、 公司股东及其家庭成员的个人根本状况（包括姓名、个人履历、爱好、财产状况、住址等）。 8、 工作中接触到的国家隐秘、审判隐秘、检察纪检及其他公安司法隐秘等。 9、 公司下发到各科室及分厂的生产经营治理文件、财务文件、统计、审计等各类报表。 10、其它公司领导要求保密不宜外泄的内部情报。 附件二： 续订劳动合同通知书（样本） 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月*日签订劳动合同，现已到期，经双方协商全都，同意自*年*月*日起续至*年*月*日续签劳动合同。 甲方：（盖章） 乙方：（签字）*年*月*日 法定代表人（托付代理人）：（签章）*年*月*日 附

24、件三： 变更劳动合同协议书（样本） ： 由于 缘由，要求变更劳动合同内容。变更内容主要有： 1. 2. 3. 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：*年*月*日*年*月*日 附件四： 终止劳动合同证明（样本） 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月*日签订的期限为 的劳动合同，现已到期，经双方协商全都，同意自*年*月*日起终止劳动合同。 甲方：（盖章） 乙方：（签字）*年*月*日*年*月*日 附件五： 解除劳动合同通知书（样本） ： 我单位打算自*年*月*日起解除（终止）与你所签订的期限为 的劳动合同，理由如下： 特此通知。 单位：（盖章）*年*月*日 附件六： 解除劳动合同协议书（样本） 甲方：

25、乙方： 甲乙双方于*年*月*日签订的期限为 的劳动合同，现因 方依据 缘由提出解除劳动合同，经双方协商全都，同意自_年_月_日起解除劳动合同。 经济补偿金：（ ） 1.无经济补偿金。 2.经济补偿金 元。 甲方：（盖章） 乙方：（签字）*年*月*日 法定代表人（托付代理人）：（签章）*年*月*日 附件七： 劳动合怜悯况汇总表（样本） 单位名称： 登记注册类型： 编号：RZ105003B01B1 姓名 性别 年龄 文化 程度 参与工 作时间 合 同 起始年月 合 同 完毕年月 岗 位 合同 年限 备注 注：时间均按年月格式填写。 附件二： 黑龙江建龙钢铁有限公司 制度执行状况检查规划及制度培训规

26、划表 编号：RZ105003B02B1 制度责任人 孙跃武 制度执行状况检查规划 检查时间 检 查 内 容 2023年4月 1、相关处室人员对出台制度的把握状况； 2、制度培训状况； 3、制度本身存在哪些问题； 4、制度执行中存在哪些问题； 5、其它。 2023年5月 与上月检查结果比照，执行状况是否有所改良。 2023年6月 与上月检查结果比照，执行状况是否有所改良。 2023年9月 检查：对执行状况进展全面检查 2023年12月 对执行状况进展全面检查 2023年3月 对执行状况进展全面检查 培训规划 培训时间 培 训 人 拟培训单位 2023年3月 王鹏 公司各部门 附件三： 劳动合同治

27、理方法履历表 编号：RZ105003B03B1 制度名称 编制（修改） 时间 首次编制 换版编制 修订编制 编制人 编制单位 废止 编号 劳动合同治理方法 2023.03.07 叶涛 人力资源处 RZ105003B0 说明：为保持与控股公司人力资源治理制度的高度统一,实现人力资源治理的制度化、流程化、表单化，特修订本制度。 劳动合同治理方法 2023.12.20 王鹏 人力资源处 RZ105003B1 说明：依据目前公司组织机构的重新调整，并将原两公司人力资源制度进展整合。 注：“说明”主要阐述修改的主要内容。 篇2：上海员工的劳动合同范本 上海员工的劳动合同范本 甲 方：乙 方：签订日期：*

28、年*月*日 上海市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同双方当事人根本状况 第1条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 第2条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间*年*月*日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 2、劳动合同期限 第3条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于*年*月*日生效，其中试用期至年 月 日止。本

29、合同于*年*月*日终止。 3、工作内容和工作地点 第4条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第5条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第6条 乙方工作应到达 标准。 4、工作时间和休息休假 第7条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第8条 甲方对乙方实行的休假制度有 5、劳动酬劳 第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。 乙方在试

30、用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第10条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 6、社会保险及其他保险福利待遇 第101条 甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第102条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第103条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。 第104条 甲方为乙方供应以下福利待遇 ：贵州省劳动合同范本 解读劳动合同法第四十条及实例分析 劳动合同变更协议书 民营企业劳动合同书范本 广东省新劳动合

31、同范本 关于建筑企业农夫工劳动合同范本 劳动合同：安保人员派遣合同 培训中心劳动合同范本 精选劳动用工合同书 公司临时用工劳动合同范本 劳动合同最新范本 北京市劳动合同（批发零售业、住宿效劳业、餐饮业职工） 以完成肯定工作任务为期限劳动合同 精选简易劳动合同书范本 2023实习生劳动合同范本 篇3：中外合资企业劳动合同书范本 中外合资企业劳动合同书范本 本合同由 公司(以下简称公司)与 公司工会(以下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国中外合资企业劳动治理规定及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共

32、事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。

33、 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章 职工聘用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，

34、按劳动争议调解程序处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，迟可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十三条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。 第十四条 工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 第十五条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。