劳务派遣协议书范文七篇.docx

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1、 劳务派遣协议书范文集锦七篇 甲 方（劳务派遣单位）： 地 址： 联系电话： 乙 方（实际用工单位）： 地 址： 联系电话： 甲方依据乙方的生产（工作）需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、 劳务派遣期限： 本协议期限自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方

2、与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（根本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月 元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并供应各

3、项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮

4、助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给

5、乙方，体检和培训费用由 负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定

6、或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进展追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本协议规定准时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放

7、劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的； （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项治理规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的

8、； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的； （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的； （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本协议有商定外，乙方不得

9、随便遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他商定事项： 1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观缘由乙方确实需要裁减用工或不能连续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 3、本协议遇到不行抗力或政府政策变化等缘由致使协议无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工

10、条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务治理费、相关保险费。 5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方打算的，应征得乙方同意前方能实施。 7、因客观状况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否连续履行，是否连续履行由双方协商处理。 七、协议纠纷处理： 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效

11、组成内容局部。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面补充商定，补充协议与本协议内容有不全都的，以补充协议内容为准。 3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）： 法定代表人： 法定代表人： 或托付代理人： 或托付代理人： 签订日期： 20xx年X月XX日 签订日期： 20xx年X月XX日 劳务派遣协议书 篇2 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，本着公平互利的原则，经过友好

12、协商，就乙方为甲方供应劳务派遣效劳事宜达本钱协议（以下简称“本协议”）： 一、总则 第一条 劳务派遣关系 甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 其次条 协议期限 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止，有效期_年。派遣期限不得少于两年。 第三条 派遣人数、岗位和期限 （一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 （二）乙方依据甲方需求，派遣员工到甲方从事_工作。 （三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确定。 （四）派遣期限自_

13、年_月_日至_年_月_日止。 第四条 用工条件乙方给甲方派遣的员工必需符合以下条件： （一）根本要求 学历： 年龄： 性别： 工作阅历： （二）技能要求： （三）其它： 第五条 用工规章 （一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必需遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚恳守信，作风正派，听从甲方的治理和工作安排，积极完成甲方安排的各项任务。乙方应根据国家和地方的法律、法规及政策规定，准时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。 （二）甲方应为派遣员工供应符合国家规定的劳动爱护措施及符合国家标准的

14、卫生和安全条件，并供应派遣员工工作所必需的设备（工具）。 （三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律公平。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务酬劳，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清晰。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应当准时书面通知乙方办理相关手续。 （四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及治理方法执行；派遣员工的升

15、职条件、效劳范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。 （五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方根据国家法律法规规定执行。 （六）乙方派遣员工在甲方执行_工作制，超时加班的，甲方应当根据国家规定向派遣员工支付加班酬劳。 （七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于_元/月，转正后工资标准不得低于_元/月。 （八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常治理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。 二、劳务费用结算 第六条 劳务费用构成 按本协议商定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下： （一）派遣员工的劳

16、动酬劳，根据甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方供应劳动酬劳清单。 （二）社会保险费，甲方分月按_市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和_市地方规定进展计算。 （三）住房公积金，甲方分月按_市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进展计算。 （四）派遣效劳费甲方按月向乙方支付派遣效劳费，派遣效劳费按每名派遣员工每月_元的标准支付。 （五）其它费用，如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣效劳费以外的其他费用，由甲方单独支付。 第七条 结算规章 （一）每月费用结算日为_

17、日；劳务费用支付日为_日前。 （二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最终一日止。 （三）派遣员工劳动酬劳的结算：依据甲方向乙方供应的劳动酬劳清单结算。 （四）社会保险费的结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减状况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据_市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人缘由外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。 （五）住房公积金结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减状况通知乙方，办理

18、住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。 （六）派遣效劳费的结算：缺乏一个月按日计算，全月按2175个工作日计算。 （七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进展结算。 （八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进展结算和支付。 （九）乙方银行账户 企业名称： 开户行： 账号： 第八条 费用结算方法 （一）甲方每月_日前依据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等状况向乙方供应上月派遣员工的劳动酬劳清单，每月_日前乙方给甲方出具全部劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月_日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。 （二）乙方须在每月_日按时足额

19、将上月派遣员工的劳动酬劳发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特别状况可适当顺延，但不得超过2个工作日。 三、劳务派遣工作程序 第九条 甲乙双方商定，按以下程序进展劳务派遣 （一）供应录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息供应给乙方。 （二）体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进展体检，体检费用由甲方支付。 （三）乙方给甲方出具派遣员工接收函并附上体检报告，与甲方商洽是否同意承受体检合格人员派往甲方工作。 （四）甲方在派遣员工确认表上盖章，作为甲方承受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订劳动合同的依据。 （五）与派遣员工签订劳动合同，乙方准时

20、通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按甲方要求准时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。 （六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工： 、乙方出具的派遣用工通知单。 、派遣员工身份证原件。 、乙方与派遣员工签订的劳动合同。 （七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常治理，甲方对派遣员工实施用工治理。 四、派遣员工的退回 第十条 对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须供应相应证据。 （一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的； （二）严峻违反甲方的规章制度的； （三

21、）严峻失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的； （四）被治安惩罚、劳动教养等严峻行政惩罚的或依法追究刑事责任的； （五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的； （六）不听从甲方工作安排的； （七）不胜任工作的； （八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）； （九）派遣期未满，派遣员工提出停顿派遣或擅自离岗的。 第十一条 派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一的，甲方需提前_日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并根据劳动合同法第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。 （一

22、）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （三）甲方因破产、生产经营发生严峻困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。 第十二条 派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消逝时并按劳动合同法等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑

23、似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十三条 有以下情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。 （一）甲方非因本协议中第十条规定的情形退遣员工； （二）乙方与派遣员工的劳动合同期满，甲方不再承受劳务派遣的； （三）甲方由于调整生产、变更组织构造等缘由导致本协议无法履行的。 五、双方商定事项 第十四条 乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动酬劳、购置社会保险和商业保险。不得克扣被派遣员工的劳动酬劳；不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动酬劳、购置社会和商业

24、保险的经费。 第十五条 甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有商定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的根本信息、以及双方其他业务往来文件。 第十六条 甲方给乙方应供应一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进展用工治理。 第十七条 甲方负责对派遣员工进展岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进展业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方。 第十八条 因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法

25、律责任和经济赔偿责任，乙方有义务帮助追偿。 第十九条 甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。 其次十条 乙方派出的派遣员工因故停顿在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续前方能为其办理相关手续。 其次十一条 乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前_天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前_天，以书面的形式告知乙方是否续用。 其次十二条 乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不行猜测的人身损害或生病、病逝等，

26、甲方应积极组织救治、准时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动力量鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方根据国家相关政策规定的标准担当支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按“劳务酬劳标准”担当。 其次十三条 本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金的标准，应根据_市当地政府公布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式准时通知甲方，甲方据此调整保险费

27、的数额。同时，甲乙双方均有权依据物价上涨状况及经济总体状况，共同商议派遣效劳费的增减。 六、违约责任 其次十四条 甲方有以下情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当担当相应的经济补偿和赔偿责任： （一）未根据国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应担当的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的； （三）未准时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能准时支付派遣员工工资的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的； （五）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或

28、者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。 其次十五条 甲方无乙方认定的正值理由而延迟（包括全部或局部劳务费付款延迟）向乙方付款时，每延迟一日按应付款的_向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前_日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。 其次十六条 乙方有以下行为之一，应当担当违约责任，向甲方支付违约金_元；给甲方生产经营工作造成严峻影响的，甲方有权通知乙方解除本协议： （一）乙方不能按本协议商定派遣员工； （二）克扣劳务人员薪酬福利

29、，影响到甲方生产经营工作的； （三）对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的； （四）在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。 其次十七条 甲乙双方应根据本协议所商定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方担当。 其次十八条 因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责任方担当。 七、争议解决 其次十九条 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥当处理派遣员工利益的原则加以解决，如协商不成，则由本协议履行地的人民法院裁决。 第三十条 甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与派遣员工协商；假如双方协商不成，由甲方、乙方、派遣员工三方协商；假如三方

30、协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。 八、协议的变更和终止 第三十一条 协议变更本协议在履行过程中，假如法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应准时依据变化后的状况进展协商和变更本协议的相关商定。 第三十二条 协议终止 （一）本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签年。 （二）当乙方不能履行本协议的义务和责任或效劳质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。 （三）当甲方严峻违反国家法律的有关劳动时间、劳动爱护、安全卫生等规定进展生产，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在

31、乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户前方可终止。 九、其他 第三十三条 本协议未尽事宜，由双方协商全都后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不全都处，以补充协议为准。 第三十四条 本协议一式_份，经双方签字盖章后生效；甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代理人： _年_月_日 乙方（盖章）： 法定代表人： _年_月_日 劳务派遣协议书 篇3 劳务输入单位(甲方)： 电 话： 地 址： 劳务派遣单位(乙方)： 电 话： 地 址： 户

32、 名： 开户行： 帐 号： 甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式，乙方根据甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期 年，试用期 个月。劳务人员须具备的条件： 供应劳务的方式： 根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员

33、一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。 四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务人员的劳务酬劳; 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用; 4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 (二)费用的标准： 1、劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单;

34、 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准由乙方书面通知甲方。 3、劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。() (1)乙方托付甲方发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) (2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) 4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数。当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半

35、月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 (三)支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3、劳务派遣效劳费按(月、季)支付，由甲方于 (月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后确定。 5、劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除

36、，并打入乙方帐户。 五、甲方权利 (一)安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常治理; (二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2、不听从甲方工作安排; 3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理; 4、工作失职,给甲方造成经济损失; 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。 (三)确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准; (四)甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，商定

37、效劳期及违约责任，并书面通知乙方; (五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助; (六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任; (七)法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 (一)对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务; (二)为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品; (三)若乙方托付甲方发放工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人

38、应担当的其他费用等; (四)凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，应提前 日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停顿派遣或更换劳务人员。 (五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。 (六)按时足额支付乙方的劳务费用。 七、乙方的权利 (一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任; (二)依法维护劳务人员的合法权益; (三)法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 (一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进展鉴证，并负责劳动合同的治理工作。 (二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲

39、方按本合同第五条其次款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 (三)负责劳务人员档案治理，负责建立、接转劳务人员档案。 (四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 (五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。 (六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方对劳务人员进展索赔。 (七)乙方应定期或不定期

40、到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应最正确效劳。 九、合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。 (二)本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不准时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当准时补办派遣协议手续。 十、其他 (一)未尽事宜，

41、法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 (二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 (三)本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。 甲方： 乙方： 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 甲方盖章： 乙方盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳务派遣协议书 篇4 编号： 甲方(劳务派遣单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人（或负责人）_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_ 联系电话_ 乙方(实际用工单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人（或负责人_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_