劳动合同电子版（5篇）.doc

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1、 劳动合同电子版（5篇） 单位名称： 员工姓名： _ _ 编 号： _ _ _ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关（政策法规），甲乙双方根据公平自愿，协 商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。 本合同由以下双方于年月日签订： (1) 以下称甲方; (2) _以下称乙方： 身份证号码： 双方兹协定如下： 一、 合同期限 本合同期限类型为固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月。 二、工作内容 (一) 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_ 岗位工作。依据甲方的工 作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。 (二) 乙方的工作任务或职责是 (三) 甲

2、方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业进展规划的需要可调整乙方 的工作岗位和工作内容。 三、工作时间 (一) 由于工作的特别性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。 (二) 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,规划生育假等有 薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付。 由于乙方工作性质的特别性，详细工作时间和休息日依据甲方的工作要求执行。 四、劳动爱护和劳动条件 (一) 甲方应执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和制度，供应必要的劳动 条件和劳开工具。 (二) 对乙方从事职业病危害的作业

3、时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工 作期间为乙方进展必要的职业安康检查。 (三) 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关（规章制度）的（教育）培训。 (四) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方治理人员指挥中违反乙方安全及安康时，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、 劳动酬劳 (一) 公司依据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵循按劳动安排原则,实行同工同酬.依据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资 元/月。试用期为1-3个月。转正后依据甲方制定的考核标准，根本工资按分级定岗标准执行。 (二) 甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。 (三

4、) 甲方每月 10 日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进展支付。 六、社会（保险）和福利待遇 (一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二) 甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方全部。 (三) 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、劳动纪律和规章制度 (一) 甲方依法规定的公司各项规章制度、（岗位职责）及岗位考核标准应向乙方公示。 (二) 乙方应严格遵守

5、甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 (三) 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 (四) 甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (五) 依据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。 八、本合同的变更 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二) 有以下情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同： 1

6、、甲方因生产经营状况发生变化或各种客观因素; 2、由于不行抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的; 3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容; 4、甲方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续; 5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。 九、本合同的解除 (一) 合同期内，经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二) 属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任

7、的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; (三) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠

8、工资的; 3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四) 有以下情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法规有特殊规定的除外)： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五) 解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 (一) 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议(如培训协议)尚未到期，但随劳动合同

9、的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。 (二) 乙方离休、退休、退职、退养及死亡。 (三)本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 十一、违约责任 甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。 十二、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一) 本合

10、同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。凡属“法律法规”没有规定的，由双方协商补充。 (二) 本合同自双方签署之日起生效(双方另有商定除外)。 (三) 本合同壹式贰份，公司和员工各执壹份。两份合同具有同等法律效力。 甲 方：(盖章)乙 方：(签名或盖章) 日 期：20年月日日 期：20 年月日 劳动合同电子版2 (员工姓名)_： 您(乙方)与本单位(甲方)于_年_月_日签订/续订的_类型_ 期限的劳动合同，由于消失以下第_项情形，依据_公司劳动规章制度第_条第_款的规定，打算从_年_月_日起解除劳动合同。 (一)试用

11、期间不符合录用条件。 (二)严峻违反单位的规章制度。 (三)严峻失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。 (四)与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作，或经单位提出仍不改正。 (五)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 (六)被依法追究刑事责任。 (七) 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 (八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，依据劳动合同法第四十六条、

12、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的商定处理。因消失本（通知书）(一)至(六)项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。 乙方在甲方的工作年限为_年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为_元人民币。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 劳动合同电子版3 甲方(用人单位)： 名 称 经济类型 法定代表人(单位负责人) 电 话 地 址 乙方(劳动者)： 姓 名 性别 年龄 （文化）程度 身份证号码 就业证号码 地 址 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业治理方法规定，公平自愿、协商全都，签订本合同，最新的劳动（合同范本）。 一、合同期限 1、自 年 月 日起至

13、年 月 日止或 工作(工程)完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行，合同范本最新的劳动合同范本。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第 项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日

14、工资 元，每月工资 元; 2、实行计件工资制，详细标准为 。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、 违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八

15、、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)： 法定代表人 (签章)： (单位负责人) 年 月 日 乙方(签章)： 年 月 日 鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)： 年 月 日 劳动合同电子版4 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 地址：_ 性质：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双

16、方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律法规，在公平自愿协商全都的根底上，全都同意订立本劳动合同。 一合同类型和期限 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件呈现时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至_工作完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二工作岗位 (一)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担当_种或职务，详细工作内容为：_。 (二)甲方依据国家_行业和地方的劳动定额标准和质量验收

17、标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按质按量完成生产任务。 (三)经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。 三劳动酬劳 (一)乙方试用期的工资标准为：_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_;其金额分别为_。 2全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_。 3岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。 (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为

18、每月_日，不得克扣或者拖欠。 (四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府公布的最低工资标准。 (五)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 (二)福利待遇 1乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2乙方非因工死亡的丧葬补助费供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。 五劳动爱

19、护和劳动条件 (一)工作时间 1标准工作制：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排。 2不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。 3综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一安排。 (二)休息休假 1甲方保证乙方每周至少休息一天。 2乙方依法享有法定的节日假，公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。 3甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时休息日加班无法安排补休法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方要严格执

20、行国家和省有关劳动爱护的法律法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产生活条件，切实保障乙方在生产工作中的安全和安康。 (四)甲方执行国家有关规定对乙方进展（安全生产）学问法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举控告。 六劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 (二)乙方在合同期间

21、应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查督促和奖惩。 七劳动合同的变更解除终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同（协议书）。 (二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效。 (三)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同

22、： 1在试用期间被证明不符合录用条件的; 2严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的商定应当解除劳动合同的; 3严峻失职营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的; 4被依法追究刑事责任的。 (五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2乙方经考核不能胜任本合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

23、。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 (七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据第(五)(六)项解除本合同： 1患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; 2患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 3女职工在孕期产期哺乳期内的; 4符合法律法规规定的其他状况的 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费： 1在试用期内的; 2甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3甲方克扣或者无故拖欠工资的; 4甲方拒不支付延长

24、工作时间工资酬劳的; 5甲方低于当地最低工资标准支付工资的; 6甲方未根据本合同商定供应劳动爱护和劳动条件的; (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 (十)符合以下条件之一的，本合同即行终止： 1合同期限届满的; 2合同商定的终止条件呈现的; 3乙方到达法定退休条件的; 4甲方依法破产解散的; 5法律法规规章规定的其他情形。 (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)有以下情形之一

25、的，应续订本合同并准时办理续订手续： 1甲乙双方同意续订劳动合同的; 2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 呈现本条第2项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八经济补偿金与赔偿 (一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。 (二)发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付赔偿费用： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬

26、劳25%的赔偿费用; 2支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的赔偿费用。 (三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 (四)甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 (五)甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 (六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔

27、偿责任： 九违反劳动合同的责任 (一)当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 (二)其他违约责任： 十当事人商定的其他内容 十一劳动争议处理及（其它） 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二本合同的附件如下 十三本合同的条款与国家和省新公布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行。 十四本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方(公章)_ 乙方(签或盖章)_ 法定代表人(托付代理

28、人)_ 签订日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)_ 鉴证日期：_年_月_日 劳动合同电子版5 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第(1)方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从20 13_年x月x日起至20_年x月x日止。 (2)无固定期限：从20_年x月x日起至本合同法定终止条件消失时止。 (3)以完成工作任务为期限：从时止。 其次条甲乙双

29、方同意按以下第(1)种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从20_年x月x日起至20_年x月x日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期 不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作安排，在地处东莞市市镇街(区)部门岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是完成公司下达的工作任务1)项明确： (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特别爱护的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家

30、规定的需安全、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或安康主要在 甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应安全、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护（措施）。 第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的正常工作时间： (1天，每周至少休息1天。 (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加

31、班。 (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按以下第(4)种方式核发乙方工资： (1)/月。 (2)/时，来计付乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价

32、及计付乙方的月工资。 (4)元/月。 第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定

33、和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展安全、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进展生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依

34、法制定的各项治理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，听从治理，积极做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。 其次十二条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自（离职）15天

35、后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有以下情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： (1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知缘由); (2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的; (3)乙方服兵役、出境定居、自费（留学）和考入中等专业以上学校的; (4)甲方有以暴

36、力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的; (5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的; (6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严峻危害乙方安康的： (7)甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的; (8)法律、法规规定的其它情形。 按本条(1)(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定打算是否发给经济补偿金。 其次十七条有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提前3

37、0天书面通知对方。 甲方辞退： (1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; (2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; (3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安臵乙方的，或因用人单位濒临破产进展法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。 (4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职： (1)乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的; (2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的; (3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面

38、通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除 本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来打算是否发给经济补偿金。其次十八条有以下情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同： (1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的; (2)乙方患职业病或因工负

39、伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动力量，且本人不要求解除本合同的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的; (5)乙方在本单位连续工作满20_年，且距法定退休年龄缺乏5年的; (6)法律、法规规定的其他情形。 其次十九条本合同如下法定终止条件之一消失，即终止： (1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内; (2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的; (3)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (4)乙方已死亡，或者被人民法

40、院宣告死亡或宣告失踪的。 本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过20_年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同（证明书）给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 第三十

41、二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： (1)甲方违约情形： (2)乙方违约情形： 十、调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监视履行。 第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： 第三十七条双方商定(不够写可加附件)： (1)甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对