劳动合同的解除与劳动合同终止的比较.docx

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1、 劳动合同的解除与劳动合同终止的比较 一样点两者都导致双方劳动关系的毁灭。 不同点 1劳动合同的解除与劳动合同终止的的含义不同。 劳动合同解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。【法律依据】劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第26条 劳动合同终止是指劳动合同期限届满或劳动合同当事人一方主体资格丢失导致毁灭劳动关系的法律行为。【法律依据】劳动合同法第44条的规定 2支付经济补偿金的条件及数额不同 劳动合同的解除时用人单位除依照劳动合同法第39条或者由员工主动提出解除劳动合同即辞职或劳动者先提

2、出解除劳动合同的动议的协商全都解除劳动合同的外其它解除劳动合同的情形用人单位都需要支付经济补偿金 劳动合同的终止时劳动者死亡包括宣告死亡劳动者已到达退休年龄(男性职工年满60周岁女性职工年满50周岁、女性干部年满55周岁)劳动者不愿续签劳动合同而导致劳动合同终止的用人单位无需支付经济补偿金用人单位不愿续签劳动合同用人单位被依法宣告破产的用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的而导致劳动合同终止用人单位仅需要支付劳动者2023年1月1日后的工作年限的经济补偿金而且支付标准便是劳动合同法第47条规定但是国有企业用人单位被依法宣告破产的用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或

3、者用人单位打算提前解散的而导致劳动合同终止国家另有规定。 【法条链接】 劳动合同法 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的

4、; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其它情形。 第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同

5、意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其它情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 38.劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十一条劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 广东卓信律师事务所东莞分所 黄连禧 2023/8/22 整理 【劳动合同的解除与劳动合同终止的比拟】