劳动法对于加班和旷工的规定.docx

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1、 劳动法对于加班和旷工的规定 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

2、工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资：月工资20.83天=日工资 2、随机日工资：月工资额当月实有工作日= 日工资 注：标准工作日：(全年的天数-全年公休日-法定节假日)/12=20.83 随机工作日：全月天数-当月全部公休日(星期天) 所以，一个月有30天,周末有8天,假如他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。 以上是指按月发放工资。假如按日发工资，即上一天班发一天的工资。 劳动法旷工的规定 第十二章 法律责任第八十

3、九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的.; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。 第九十二条 用人单位的劳动（安全）设施和劳动

4、卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者供应必要的劳动 防护用品和劳动爱护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严峻的，提请县级以上人民政府打算责令停产整顿;对事故隐患不实行措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严峻后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政治理部门撤消营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的爱护规定，

5、侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当担当赔偿责任。 第九十六条 用人单位有以下行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： (一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 第九十七条 由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚

6、未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第一百零一条 用人单位无理阻止劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监视检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追

7、究刑事责任;不构成犯罪的，赐予行政处分。 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，（其他）法律、法规已规定惩罚的，依照该法律、行政法规的规定惩罚。 补休代替加班费合法吗 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工准时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。