劳动关系与劳动法自考考试试题.docx

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1、 劳动关系与劳动法自考考试试题 一、单项选择题(本大题共15小题，每题1分，共15分) 1.以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个?( ) A.某甲被某个体餐馆录用为效劳员而发生的关系 B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系 C.某公司向本公司职工集资而发生的关系 D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系 2.我国劳动法适用于以下哪种劳动者?( ) A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.监狱劳改人员 3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款?( ) A.劳动时间 B.工作内容 C.劳动酬劳 D.保密事项 4.历史上最早消失的劳动法规学徒安康及道德法是英国议

2、会在哪一年通过的? A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1883年 5.在劳动关系中，劳动者供应什么?( ) A.资金 B.工作条件 C.生产条件 D.劳动力量 6.依据劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?( ) A.半日 B.一日 C.一日半 D.二日 7.劳动法根本原则的法律渊源是( ) A.工会法 B.合同法 C.劳动法 D.宪法 8.我国劳动法制止用人单位招收未满几周岁的未成年人?( ) A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 9.公休日是指( ) A.一个工作日内的休息时间 B.两个工作日之间的休息时间 C.工作满一个工作周以后

3、的休息时间 D.国家法定节日的休息时间 10.依据劳动法规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资酬劳?( ) A.100% C.200% B.150% D.300% 11.依据我国法律规定，发生劳动争议，必需经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼?( ) A.调解 C.劳动争议仲裁 B.协商 D.行政复议 12.依据劳动法规定，参与养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁?( ) A.用人单位和劳动者个人 C.劳动者个人 B.用人单位 D.地方政府 13.以下纠纷中属于劳动争议的是哪个?( ) A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷 B.公司经

4、理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷 C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资酬劳引起的纠纷 14.依据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时? A.24 C.48 B.36 D.72 15.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人?( ) A.铁路建立工人 C.事业单位职工 二、多项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。 1.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的毁灭?( ) A.劳动者丢失劳动

5、力量 C.劳动合同期限届满 E.用人单位被撤消营业执照 2.以下哪些劳动合同是无效的?( ) A.15周岁的小文与某制衣厂签订的劳动合同 B.小华为多赚钱与用人单位签订的每日工作时间为10小时的劳动合同 C.小琴与用人单位签订的没有试用期规定的劳动合同 D.某1T公司在劳动合同中要求劳动者小周离职后不得从事IT行业 E.某制鞋厂因用工荒而以抽奖的方式吸引劳动者与其签订的劳动合同 B.劳动者死亡 D.劳动法律关系主体变更 B.公司董事长 D.煤矿工人 3.最低工资不包括以下哪些收入?( ) A.加班加点工资 B.特别劳动条件下的津贴 C.根本工资 D.国家规定的社会保险费用 E.奖金 4.女工禁

6、忌从事的劳动包括以下哪些?( ) A.矿山井下作业 B.森林业伐木作业 C.国家标准中第四级体力劳动强度的作业 D.夜间作业 E.建筑行业高空作业 5.不行以实行缩短工时制的劳动者为以下哪几类?( ) A.煤矿工人 B.推销人员 C.火车司机 D.餐馆效劳员 E.公司文秘 6.以下哪些情形属于我国社会保险法规定的社会保险工程?( ) A.因工负伤而致残 B.因生育而暂停工作 C.因疾病而失去劳动力量 D.因年轻而无法工作 E.因自己文化低而失业 7.依据有关法律法规规定，劳动监察机构及劳动监察人员详细享有以下哪些权利? A.检查权 B.调查权 C.建议权 D.警告权 E.处分权 8.劳动者享有

7、的劳动（安全）卫生权利有哪些?( ) A.获得各项爱护条件和爱护待遇的权利 B.危急因素和应急措施的知情权 C.拒绝权 D.监视权 E.紧急状况下的停顿作业和紧急撤离权 9.我国工会的法律地位表现在以下哪些方面( ) A.工会是具有阶级性的社团组织 B.工会是群众性组织 C.工会是自愿性组织 D.工会是我国的一个独立的工人阶级的群众性组织 E.工会具有法人资格 10.无效劳动合同的处理主要有以下哪几种方式? A.撤销合同 C.赔偿损失 E.恢复原状 三、名词解释(本大题共5小题，每题3分，共15分) 1.广义的劳动法 2.工资 3.失业 4.劳动纪律 5.劳动合同 四、简答题(本大题共4小题，

8、每题5分，共20分) 1.试述劳动法中劳动的特征。 2.试述劳动法上“就业”的特征。 3.简述集体协商的意义。 4.有哪些特别状况的，延长工作时间不受劳动法第47条规定的限制? 五、论述题(本大题10分) 论述劳动者在劳动法上享有哪些权利。 六、案例分析题(本大题共2小题，每题10分，共20分) 1.劳动者黄益与华新玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定：“试用期为1年，在试用期内黄益不得单方提出解除劳动合同;试用期满后假如黄益要求解除合同，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。”请你答复：该份劳动合同中哪些内容违反劳动法规定? 2.杜某系某企业职工，2

9、023年12月中旬，由于其母亲生病住院需要护理，杜某向用人单位提出辞职。2023年11月杜某应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。因杜某违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成单位实际经济损失3617.78元。单位对杜某做出处理打算：由杜某担当实际损失的50%(1809元)。单位将杜某2023年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241.48元，共计扣除1809元。2023年1月10日，杜某发觉工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，由于在工作期间，由于生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。请你答复：该单位的做法在哪些方面不

10、符合我国工资支付规定? 修改合同、追缴损失。 劳动关系与劳动法的关系 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的社会关系的法律标准总称。它是资本主义进展到肯定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分别出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 因此，劳动关系与劳动法是包含关系，劳动关系被包含于劳动法之中，劳动法是调整劳动关系的法律标准的总称。 劳动关系与劳动法的区分 1、双方主体资格。依据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系

11、中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必需是自然人。劳务关系的主体则特别广泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。 2、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者承受用人单位的治理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩标准等)，听从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全公平，仅存在公平主体之间的合同关系。 3、用人单位是生产资料的全部者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务供应者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。 4、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的安排权力，用人单位支付酬劳的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有较强的规律性。 5、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成局部，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。 6、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和严密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。