化工厂年度个人总结范文.doc

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1、 化工厂年度个人总结范文 作为今年1月份刚进车间的新员工，在这多半年，我首先对气扮装置有了全面的了解和熟悉，通过长期的培训和现场学习，能够把理论学问运用到实际生产中，能够熟识现场设备的用途、性能、原理以及简洁的维护保养，根本把握了气扮装置的工艺流程和操作，能够独立完本钱岗位局部工作和处理一些简洁的事故。 一、在问题及改良方向： 存在的问题有： 1、局部设备具体构造不清晰; 2、电器仪表学问欠缺; 3、生产操作阅历缺乏; 4、局部事故推断不清; 改良方向： 1、在设备方面仔细学习，提高对设备的熟悉; 2、利用空闲时间多向电器仪表人员学习; 3、学习和稳固工艺生产学问; 4、擅长总结事故阅历; 二

2、、今年度工作心得 紧急的一年已接近尾声，在这入岗的多半年中，学到了许多以前课本中学不到的东西，真正体会到化工行业是一个连续性、生产条件苛刻，技术要求比拟高的行业。 在这个物欲横流的时代，只有自己多把握科技学问，才可能有自己的立足之地。我们要上进，要争取自己的既得利益，不能随波逐流，浑水摸鱼。在平常工作中，我不断的总结阅历，下功夫在现场学习，常常向教师傅发请教，完善工艺生产技能，擅长总结事故阅历，不断提高生产操作技术，总之，在这半年中，各项力量都有很大的提高。固然，还有很多缺乏之处，化工企业生产比拟简单，不行能面面俱到，因此，在今后工作中，依旧有很多问题等待解决，这就要求我们不能放松，保持积极的

3、学习态度，不断提高自己的综合力量。 每个人在不同场合都有自己的责任和义务，而我们作为广汇新能源的一名员工，我们的责任就是做好自己的本职工作，保证生产能够又好又快进展，使设备能够发挥最大效率，争取为公司制造最大的利益，那样公司就有更大的力量满意我们的需求，满意我们对生活水平及各个方面的要求。因此，只要每个人都能担当自己的责任和义务，那么公司就能够持续生产，安全生产，才能够使公司获得最大效益，也才能够保证每个员工的利益，这样不管对社会、公司和员工都有很大的好处，广汇新能源公司才能有更好的进展。 三、明年工作规划 1、尽快适应工作岗位，让领导满足，让同事放心。 2、做好自己的本职工作，转变态度，不骄

4、不躁。 3、争取帮助班组完成公司的各项指标。 4、听从上级安排，仔细完成车间班组安排的工作。 5、多学习和总结阅历，提高自己综合水平。 6、树立安全意识，解决安全隐患。 化工厂年度个人总结2 20_年10月初动身到化工厂熟悉实习，这次能有时机到濮阳实习，我感到特别荣幸。在带队教师和工人师傅的帮忙和指导下，对于一些寻常理论的东西，有了感性的熟悉，感觉受益匪浅。这对我们以后的学习和工作有很大的帮忙，我在此感谢学院的领导和教师能给我们这样一次学习的时机，也感谢教师和各位工人师傅的悉心指导。使我个人在以后工作中学到了许多的阅历，从经受的每件工作中去总结工作阅历，学习并且已经适应工作环境，并且考虑在我的

5、工作中能够有一个新的工作创新，这是我个人成长中的一段珍贵的阅历。 一、实习目的 实习的目的是理论联系实际，增加学生对社会、国情和专业背景的了解;使学生拓宽视野，稳固和运用所学过的理论学问，培育分析问题、解决问题的实际工作力量和创新精神;培育劳动观念，激发学生的敬业、创业精神，增加事业心和责任感;本次实习在学生完成局部专业课程学习后进展，通过本次实习，使学生所学的理论学问得以稳固和扩大，增加学生的专业实际学问;为将来从事专业技术工作打下肯定的根底;进一步培育学生运用所学理论学问分析生产实际问题的力量。 二、实习内容 搜集整理化工厂设备以及运行方面的相关学问和资料。 搜集整理甲醛生产特点方面资料及

6、开停车状况。 将搜集学习到的相关学问与和生产实践相结合，对理论学问进展深化理解，总结收获。 实地考察化工厂设备(包括主要的管路、主要设备等)化工设备布置方式、设备主要运行掌握方式等，参观考察过程中要求作好笔记。 。运用所学学问，对生产实际中存在的问题作出肯定的分析，进一步提高分析问题和解决问题的力量。 三、 实习过程 全部的人集中到一个掌握室里，工厂的技术骨干师傅给我们讲了化工厂的安全问题。原来在学习中也知道化工产品中有许多危急性很大，但通过工人师傅的讲解，我们还是很震撼，尤其是她讲的那些事故实例，更是让我们吓了一跳，也提示了我们应当更加留意安全。化工厂生产甲醇、甲醛、三聚甲醛、等易引起中毒，

7、对人体损害极大，师傅带着我们去现场，闻到一股刺鼻的味道，工厂的工人也真是令人鄙视，在这样艰难的环境下也忘我地工作，我们肯定要向他们学习，为社会主义的腾飞做奉献。接下来我们分别看了罗茨鼓风机、氧化器、过滤器、精馏塔、换热器、仪表和管道等等。这些还是我第一次看到很感动，使我感到兴奋。 四、公司简介 河南煤业化工集团要坚持科学进展，主动担当民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和榜样。作为一个资源型企业，要做到善待自然，高效利用能源;善待社会，积极担当社会责任;善待股东，持续提高资产回报率;善待员工，始终保障员工和企业共同成长;善待用户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。作

8、为河南煤业化工集团的员工，要对企业成就报有良好的意愿，并通过自身的行动和努力，帮忙他人，共同提升价值。致力于将河南煤业化工集团建立成一个股权构造优化、产业构造合理、治理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的能源型企业集团。时刻与国际先进指标进展对标，并通过不懈的创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。 五、实习总结 在这一次实习中，我了解了化工厂设备的构成、了解化工装置的布置形式及特点，并了解安全净距的意义。了解主控室的总体布置情。在化工厂工作，安全是最重要的一件事，所以我们牢记安全第一、预防为主的实习方针，加强安规

9、学习，提高安全意识，更是我们的必修课。化工厂安全无小事已在每个人的心中打上深深的烙印。在这次实习中，我收益颇多，这些都是无形资产，将伴随我一生。我们也算真正和化工行业有了一次亲切接触。1-6月，我们在巡察检查中发觉解决的电气及设备安全隐患有： 1、三注塑机主电机温度高。 2、一注塑机电抗器绝缘低、2#线拉伸电机电流、转速波动。 各班组共整改11项不合格工程，使供电系统、电气设备安全性有了更进一步的提高。 六、以人为本，搞好职工队伍建立。 我们做了下面几项工作： 1、完善车间的各项规章制度，用制度标准职工的行为。 2、抓好以劳动纪律为首的五项纪律。 3、加强内部各项工作的检查、监视和考核。 4、

10、奖惩清楚、加大力度，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的积极性。 5、开展切实可行的形势任务教育。 6、加强职工的技能培训。如建立车间职工综合自动化系统的小型试验台，为职工学习先进学问制造条件。 7、了解职工思想动态，制定深入细致的解决职工思想问题的方法。 8、搞好干群关系，在车间制造一个职工团结一心，有集体荣誉感，有责任心和紧迫感，有良好工作作风，又轻松活波的和谐气氛。完善车间的治理制度与考核方法，使其更具有针对性和可操作性。 9、QHSE体系审核工作，同时通过此项活动，提高了车间的综合治理水平。 10、进一步加强日常治理工作的程序化和科学化，做到责任到人、分工明确、各负其责、协调互助。 11

11、、进一步加大计算机治理力度和范围，完善备件、材料、资料、设备、规划、消耗、记录治理的计算机治理，为生产和效益效劳。 12、重新核对、计算我塑件化工厂电力系统的继电爱护定值，建立塑件化工厂阻抗系统图。 七、连续在车间开展本钱推动战略工作，努力增收节支。 年初，我们根据塑件化工厂下达的经济技术指标分析了车间9个班组的生产状况，制定严格的本钱和节支考核细则，车间领导班组长治理人员分工负责。每月检查一次，综合评定打分。各班组努力做到修旧利废，车间削减了外协工作。到6月份车间总本钱指标与年度进度相适应，节省费用20万元。存在的问题： 1、车间治理还存在漏洞，厂区边缘边角的配电室和电气设备治理不到位，环境

12、卫生差。 2、个别职工和班长效劳意识不强，没有深刻领悟优质效劳就是电修职工在创效益的含义，对待工作仍旧推诿扯皮，严峻影响车间整体形象。 3、局部配电柜和电机属国家明令淘汰设备，应安排规划更换。 以上问题，我们会在下半年的工作中重点解决。 化工厂年度个人总结3 一、做好安全教育培训，夯实安全根底 提高职工的安全文化素养、根底理论和根本技能是搞好安全生产工作和构筑企业安全文化的根底和重要目标，企业主要从以下两方面来强化职工的安全意识，培育安全文化及理念。 有规划地组织对职工进展安全思想、安全制度和安全技术的教育培训，不断提高职工的安全技能和意识。企业在抓安全教育上，严格执行“三级安全教育”，对新进

13、厂的人员按要求进展了厂级教育，同时催促、检查二、三级安全教育，使他们熟识、把握必要的安全技术学问和自我防护技能，到达要求前方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员，各单位均按要求进展了安全技能和岗位操作法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且把安全考试成绩作为职工晋级的依据之一。对民工、临时工根据“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进展安全治理，并经过安全培训，考核合格取得了我厂“安全技术操作许可证”的民工、临时工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进展安全培训并完善相关手续后才准许进入生产区。 一年来，在抓好日常安全教育的同时，培训新职工12人，培训转岗、复工人员44人，培训外单位作业人员、民

14、工15人。9月19日至23日，对全厂27名二级单位安全员进展脱产专业培训，并进展了严格考核，进一步增加了安全员的安全治理、技术水平和安全意识。加强对特种作业人员的培训取证工作，全年共复训压力容器作业人员77人，复训起重机械作业人员26人，复训锅炉水处理工4人，新培训焊工2人，复训焊工13人，复训电工2人，新培训危化物品操作工40人，复训危急物品作业人员225人(其中：操作工198人、经营人员19人、储存保管人员8人)，从而使全厂特种作业人员100%有效持证上岗。各车间结合生产实际，利用生产间隙，开展了全员安全教育，包括安全学问、安全规程、岗位操作法、事故案例等内容，同时加强对二、三级教育和复岗

15、、转岗职工的教育，使职工的安全技能和意识得肯定提高。 二、仔细组织各种安全活动，构筑企业安全文化，强化职工安全意识。 1、仔细开展“三查、三反活动”，杜绝人的担心全行为。依据化医集团(20_年来发生的事故案例、学习安全治理制度及三大规程，加大对违章、违纪的惩罚力度，强化安全治理，全面提高职工的安全意识，大力营造反对违章、关爱生命的气氛。 2、积极组织好“安全生产月”活动，结合当前安全生产工作，营造“关注安全，关爱生命”的文化气氛。活动紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，突出活动主题“遵章守法，关爱生命”，贯彻落实上级部门的文件、会议精神，强化安全治理，加大宣传力度，全面提高职工的安全

16、意识，落实各项安全工作。开展安全生产学问宣传教育，内容涉及安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的打算、原化工部安全生产禁令、_x市安全生产监视治理条例、_x市化工安全生产八严禁、_x化医控股(集团)公司安全生产治理规定以及企业安全治理规章制度。以“安全生产月”为契机，企业积极组织职工参与_x市安全生产监视治理局举办“遵章守法，关爱生命”安全生产学问有奖竞赛活动，并要求各单位开展“学法、懂法、知法、守法”系列活动，通过全员性学习国家相关的安全生产法律法规和企业的规章制度，进一步提高了职工的安全生产法律意识。企业打算，从安全生产月开头，对违章行为、违章操作、违章指挥等现象，采纳“违章告知卡

17、”形式，送达违章单位或人员，并将违章记录纳入企业或各级单位的经济责任制考核中。按厂“安全生产月”活动安排，技安处组织各单位进展了单位间相互穿插安全检查，并催促各单位仔细进展岗位安全自查活动(首先工段内开展自查，然后车间内工段间进展穿插互查)，对检查中发觉的缺乏进展改良，对好的阅历进展推广，对查出的隐患准时进展整改。厂工会、技安处组织召开了以“我为安全献一计”为主题的安全生产阅历座谈会，进一步提高了职工参加安全工作的积极性和责任感。 3、组织相互穿插安全检查活动，相互学习，共同提高。9月14日至16日，按厂部要求，技安处组织了全厂范围内的安全自查和部份单位相互穿插检查。检查内容涉及安全目标的完成

18、状况、风险分析与掌握状况、安全教育状况、安全、消防、防护设施、用品的维护和修理状况、现场作业安全状况、安全检查与考核状况等。在活动中，各单位负责人、安全员、工段长积极参加，并在互查活动中相互间深入交换意见，提出好的建议，使这次互查活动到达了相互学习沟通、共同提高安全意识和治理水平的目的。 4、深入开展“安康杯”竞赛活动，全面树立以人为本的思想，切实加强安全教育，仔细严格排查各类安全隐患，确保全年安全目标的实现。企业制定了具体的实施方案，以企业文件(_20_年终，对全年在竞赛活动中做出成绩的部门领导、安全生产工和表现优秀的职工个人予以表彰嘉奖。通过活动，激发了职工学习和把握安全生产学问的积极性，

19、提高了安全意识，从“要我安全”向“我要安全”转变，有力地促进了企业安全生产的正常运行。 5、为提高安全员业务水平，厂工会与技安处联合开展安全员劳动竞赛活动，每月对安全员日常工作进展全面考核，并对安全员进展工作责任考核，年终赐予工作先进者予以表彰。 三、建立健全职业安康安全治理体系，全面提升安全治理水平 (一)申请领取安全生产许可证，使企业治理体系符合最新出台的相关法律、法规的要求。 企业仔细贯彻安全生产许可证条例(国务院令第397号)，并根据危急化学品生产企业安全生产许可证明施方法(原国家安全生产监视治理局令第10号)规定的安全生产条件逐项对比落实，对不符合项马上进展整改，并准时向_x市安全生

20、产监视治理局提出申请领取安全生产许可证。经市安监局组织审查，于8月份顺当取得安全生产许可证。 (二)进一步完善组织治理体系，仔细落实安全责任。 1、依据企业实际状况,对_199851号文安全机构治理制度进展适时修订，出台了_20_年12月30日下午的年终安全总结会上，企业主要负责人与各单位签订了20_年安全生产目标责任书，会后各二级单位与工段、班组签订安全目标责任书，并和全体职工签订了职工安全职责书。通过层层签订安全生产目标责任书，使各工作层面、各生产岗位、各级人员都落实了安全责任，形成自上而下的安全生产目标责任体系。 2、为落实安全生产责任制，在更大范围内形成安全生产治理和监视网络，增加全厂

21、职工的安全意识，按20_年其次次党政联席会议的要求，制定安全生产风险嘉奖试行方法。今年下半年，在局部单位进展了试点。试点取得了良好的效果，职工的相互协作、相互监视的意识大幅度增加，违章违纪现象明显削减(三季度开出违章告知卡11份，四季度开出违章告知卡2份，同比降低5.5倍)，自觉抵抗违章指挥，安全意识得到肯定程度提高。 (三)通过外部认证，完善企业职业安康安全治理体系，持续改良安康安全绩效。 为了进一步标准安全治理，企业依据GB/T28001-20_年来，企业以生产现场为安全工作的重点，加强现场人、物、环境的治理，仔细落实危急作业治理制度，加强关联性作业协调指挥，标准信息沟通联络、跨区域作业监

22、护制度，严格生产现场动火作业、光气管道设备检修作业、进入设备(有限空间)作业、高处作业审批，并随时进展复查，保证危急作业安全可控。从三季度开头，把一级高处作业纳入厂级审批，技安处办理高处作业证的量与去年同期相比，增加了18倍(去年第三季度办理高处作业证15次，今年第三季度办理270次)。从12月1日开头，把盲板抽堵作业、动土作业、断路作业、吊装作业、临时用电作业等危急作业纳入厂级审批，进一步标准完善了危急作业的治理。全年(截止12月25日)办理动火证1827次，光气设备管道检修作业证320次，进入设备(有限空间)作业证168次，高处作业证680次，有效地保证了安全生产的顺当进展。 严格执行光气

23、、纯苯、硝基苯、苯胺压送(输送)、接收操作票制度，在压送接收光气时、技安处和生技处必需派人到场，进展压送接收过程监控，各单位须听从生产调度的统一安排。压送接收光气时间：8：00时至18：00时，超过此时间规定，未经许可不得压送和接收光气。特别状况(18：0019：30时)须报请分管厂领导同意，在该岗位工段长、车间值班长、安全员(或车间领导)和技安处、厂调度室人员到现场监护下，严格遵守操作程序，方可压送作业。纯苯输送20：0022：00时，硝基苯输送22：0024：00时，须报请分管厂领导同意，在车间领导、工段长和技安处、厂调度室人员到场监护下，严格遵守操作程序，方可进展压送作业。 四、完善巡检

24、制度，强化对安全消防要害部位和重大危急源的监控。 9月底，出台了综合巡查规定，针对综合巡检和专业巡检作出了特地规定。综合巡检的类别有综合巡检、治安巡检、保卫(门卫)联动巡查、消防巡查、环保巡查、安全分片监管、视频监控，专业巡检的类别有生产巡检、设备巡检、仪电巡检、物资治理巡检、防洪防汛防垮塌巡检、二级巡检、三级巡检，并对巡检单位、巡检人员、巡检监视治理部门、巡检范围、巡检时间、主要巡检内容、监管巡检内容作出了具体的规定，建立起严密的巡检网络，全天候、全方位监控安全消防要害部位和重大危急源的运行，确保安全生产。 五、实行安全分片监管，强化生产过程监控。 为了进一步提高安全治理的有效性、针对性及基

25、层安全治理水平，强化生产过程监控，落实安全责任，从三季度开头，实行安全分片监管。执行部门为技安处，不定时地对全厂生产运行岗位及各类施工作业现场实施监管。技安处根据厂部要求，进展了安全治理责任分区，分为A、B、C三个责任区，由两个人组成一个责任小组，每季度进展轮换。每个责任小组在做好现有本职工作的同时，负责一个责任分区的安全监视治理，担当责任区的安全监管责任。 六、强化安全检查，排查隐患，促进企业进展。 在坚持依据安全检查表搞好日常安全检查工作，并不断完善安全检查表的同时，仔细组织专业性、综合性安全检查，排查整改担心全因素及存在的问题。厂部组织技安处会同有关部门仔细开展了春节期间、“五一”黄金周

26、、“十一”黄金周、元旦节前安全大检查活动，防汛暑期安全检查、火灾隐患排查整治“百日会战”、“市长峰会”期间安全检查和组织安排、危急化学品专项整治等专项安全检查，以及综合安全检查，全年共出安全检查状况简报11期，准时消退了事故隐患，保证了企业安全生产，促进了经济进展。 七、进行生产安全事故应急救援演练，完善应急保障体系，增加企业应对重大事故的力量。 5月11日企业下发了生产安全事故应急救援演练方案，6月24日和29日，分别在一车间合成工段、二车间6045工段进展了生产安全事故应急救援综合演练。通过这两次演练，对企业应急预案和车间级应急预案的可行性、充分性、有效性进展了验证。总体上应急预案制订较为

27、符合客观实际，有效验证了企业对重大事故的应急处置力量、应急资源的保障协调力量，落实了相关单位和人员应急救援职责，检验了应急响应人员对应急预案的执行程序和实际操作技能，提高了综合处置力量和全员安全意识。 针对这两次演练中暴露出的问题、4月份_x化工讨论院出具的_x化工厂安全评价报告和危急化学品事故应急救援预案编制导则(单位版)的根本要求，对企业预案进展了修订。 今年2月份安装了全厂声音警报系统，投入资金3万元。8月份在去年新购置氧气呼吸器4台，空气呼吸器2具的根底上，再次购置氧气呼吸器4台，投入资金0.8万元，进一步完善了企业应急保障体系。 八、切实做好职业病防治、劳动爱护工作，保障职工安全安康

28、 1、坚持定期对各尘毒监测点进展监测，达标率100%。为了进一步改善四车间缩聚岗位的工作环境，保障职工的安康，进展了噪声专项治理，准时检修了噪声较大的减速机，新购置噪声较小的三台PC切粒机，撤除噪声较大的破裂机，并在原来配发耳塞的状况下，新购一批耳罩，让出料工能得到充分爱护。11月份，托付长寿区疾病掌握中心对该岗位的噪声进展了检测。依据区疾控中心检测结果分析建议书，封闭了两个风机洞口及与顶棚的缝隙，使其操作室的噪声降至国家标准以内。 2、为了加强劳动防护用品的治理，维护职工安全和安康，促进生产进展，企业出台了关于企业新一般工作装发放暂行规定，要求职工在工作岗位必需按要求着装。三季度，按“5S”

29、治理原则，技安处开展了劳动防护用品专项整治。对职工工作服、劳保鞋的穿戴、防毒面具的定置治理和标准使用进展了专项整治，经过急躁细致的教育和对屡教不改者开据违章告知卡，并予以惩罚，逐步提高了职工的劳动爱护意识。 3、4月份和9月份，分别对478名职工进展了职业安康检查。将检查结果进展了针对性统计分析，说明职工安康状况良好，企业职业病防治工作取得显著成效。 九、加大安全科技工程开发应用力度，整治安全隐患，提高企业本质安全水平。 1、推动光气安全运行工程整改，提高本质安全水平 光气安全运行整改方案是为了避开发生社会灾难性事故的一项安全措施。3月3日，光气安全输送系统安装、试压完毕，并投入试运行，效果较

30、好并得到相关部门确实认。但是，小流量输送光气的计量工作经多方努力，仍还存在问题，给企业的安全生产和联合国监控化学品核查数据的精确性造成困难。鉴于光气生产必需安全进展，以及在实施过程中遇到的困难和存在的问题，因此，在确保当前安全运行的同时，我厂要以对国家、人民负责任的态度，积极慎重地进展探究、整改，以最终实现光气安全运行的最好方式：即产即用。 整个工程目前已投入资金275.63万元，其中20_年投入资金217.63万元。 2、以毁灭危急源为目标，停顿运行燃煤蒸汽锅炉。 把毁灭危急源作为实现安全生产的一个重要思路，对提高企业本质安全水平是极大的推动。 通过工艺创新实现化工系统放热过程和用热过程的联

31、动、化学反响热和工艺余热热交换网络建立和热量梯级利用系统的建立、局部高中压系统转变为常压系统运行三项技术系统改造全厂生产系统，停顿燃煤蒸汽锅炉的运行，使锅炉烟尘、二氧化硫排放量分别从44吨/年、420吨/年降为0，从根本上消退了锅炉烟尘、二氧化硫职业病危害因素，标志着我厂劳动爱护工作取得重大技术进步。 3、连续完善惰性气体爱护系统，提高重大危急源安全水平。 10月份，在化学品库储罐(重大危急源)上安装了氮封爱护装置，使储罐始终保持微正压，与空气彻底隔绝，进一步提高了其安全性。 4、加大安全整治，确保安全平稳运行，促进企业经济进展。全年安全整治共投入资金74.06万元(见表一)。 5、全年安全投

32、入资金502.75万元(见表二)。 十、明年安全工作准备 明年我厂安全工作应一如继往地遵守安全生产相关法律、法规，严格执行上级部门对安全生产工作的要求，开展各项安全生产工作。开展职工安全教育定期培训，加强职工安全责任心，提高职工操作技能和安全意识。仔细落实安全责任，加强危急化学品、重大危急源的治理，强化生产过程监控，进一步完善安全技术措施，整治各类隐患，健全职业安康安全治理体系，实现年度安康安全目标。 1、仔细组织安全治理制度汇编宣传培训，贯彻落实各项规章制度和技术标准。 2、连续修订应急救援预案，完善应急预案文件体系，进展应急救援演练，完善应急保障，进一步提高企业的应急响应力量。 3、在安全

33、风险金制度试点取得的胜利阅历根底上，明年在全厂范围内执行安全风险金制度。 4、连续稳妥推动光气安全运行工程整改，提高本质安全水平。 为进一步提高光气生产和使用的安全性，企业连续探究光气安全运行方案，即对光气生产使用系统进展技术改造： 1、实现光气的液态储存输送改为气态输送使用现场液化后即刻使用。 2、局部光气衍生物生产通过掌握终点实现即产即用。 3、其余光气衍生物生产实施光气气态精确计量或光气合成反响器-光气使用以一对一方式通过对其原料液态氯的精确计量实现即产即用。 4、氯化氢汲取及尾气多级破坏汲取系统完善。 5、光气泄漏事故救援保障体系完善等。 为了稳固全部停运燃煤蒸汽锅炉，消退重大危急源的

34、工作，连续推动工艺系统创新、建立热交换网络体系、改造现有有机载热体加热系统等工作。 化工厂年度个人总结4 我叫_x，大专文化，2023年进入_化工有限公司上班，所担当的职位是机械设计师。自参与工作以来，在_上积极上进，始终以一个不断进步的标准要求自己，虽然已经从事这类工作近30年，好像一切对我来说极为简洁平凡，但我仍坚持在平凡的工作岗位上一丝不苟、兢兢业业，仔细完成领导安排的各项任务，也因此得到了领导和同事们的全都好评。主要工作表现在以下几个方面: 一、勤勤恳恳、一丝不苟地完成工作任务 自进公司几年来，我始终以热忱陈恳的态度工作，最终以出_的工作和成绩得到领导和员工的好评与确定。机械设备的设计

35、工作是一项艰难的任务，每一次的设计都要新奇、与众不同，而且这项工作不能有任何错误消失，否则会给公司带来很多不必要的麻烦与损失，所以我们的设计工作不容有失误的地方。 二、勤奋好学、自我加压 为了很好地完成工作，我们必需要求自己仔细对待一切，一丝不苟地完成全部工作。时代在进步，我们作为老一辈同志，必需跟上时代的步伐，不让自己落在年轻人的后面，所以我经会利用闲暇时间扩大自己的学问面，充实自己的_学问。 随着材料生产力量的不断扩大，对安全、修理提出了新的更高 的要求，针对新的要求，我们的设备机械设计任务也日益艰难，因此我针对自己缺乏的学问进展自学，积极探究新问题，总结新阅历，对自己所从事的各项工作每月

36、都有具体的总结，不断提高自己的业务素养。 三、积极组织、细心选题 针对目前机械设备设计存在的问题，为了进一步提高员工的设计力量，增加团队精神和协作精神，我积极组织修理人员进展了屡次设计大比武。能够结合岗位实际进展命题，以理论实践相结合，在提高员工技能的同时也提高了自己的力量。为了提高整体的力量水平，也会对一些年轻人进展培训，使他们在培训中学到更多的学问，并学以致用，将其作用发挥到工作中来，提高工作的效率。 四、齐心协力、团结合作 作为公司的一员，我们不只是自己一个人在孤身奋战，我们是一个团结的大家庭，始终是众人拾柴火焰高，无论一个人的力量有多高，离开了这个大家庭，终会无所成。我们不仅在自己部门

37、内相互帮忙，相互照顾，也注意于其他部门间的合作，因此给公司带来了很大的收益。有时候我们习惯了以自己的方式去做事，但是往往许多时候是需要变通的，而当局者迷旁观者清，同事们可能会看清其中存在的问题，并帮你提出一些有用的建议，以供你改良，我在 设计过程中就遇到过类似的问题。究竟是已经工作了近30年，自己的设计风格已经形成，难免在工作中会无意间以一样的方式去处理一些问题，这个时候同事会提出意见，让我们的工作有所改良。 五、积极创新 在这个快速进展的社会，无论如何都不能忘了创新二字。社会在不断地进步，人的思想也在不断进步提高，我们必需跟着时代的步伐，不断创新思想，改良工作。我们的产品在不断创新改善，那么

38、对于我们这些机械设计人员来说，机械的改良也至关重要。对于环氧树脂灌封胶、聚氨酯灌封胶、聚氨酯灌封胶等产品的生产，我们的机械设备必需有所改良，以便提高它的生产效率，所以我们每过一段时间就要进展机械设备的设计改良工作，积极创新，查找最便利最有效的设计途径，给产品生产带来便利。 这几年我们确实有很大的收获，成绩不错，但是面对已取得的成绩，我表示我们必需戒骄戒躁，以更严的要求，更高的标准，干好本职工作，为企业，为自己努力工作。我们要在严格的要求中是自己进步，更加使公司不断进步，取得更加优异的成绩。 化工厂年度个人总结5 紧急劳碌的20_年马上过去，布满盼望的20_年已悄然而至。在过去的一年里，我依旧抱

39、着极端仔细负责的态度绽开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有缺乏。 一、20_年工作成果。 (一)_抓安全、环保工作。 1、能够亲自落实各项安全防护措施，个人安全意识有所增加。 自从去年我工段发生安全事故之后，对我个人的震惊很大，使我熟悉到自身工作中还存在的缺乏，本年度我要求自己不管任何检修工程，对其安全防护措施都亲自去抓，去落实，甚至去监护，确保检修中的安全，尤其是动火作业，从票_的办.到置换，各项防护措施的安排，都要做到心中有数，忙而不乱。事实也_，回忆我工段全年的各项检修与动火作业，都能够安全高效地完成，无一例违反安全_作规程的作业。 2、对现场隐患的排查能够及早预_并协

40、调协作消缺。 假如说对一个故障或者问题点的推断，结论下在盖棺定论之后，我觉的这一点都缺乏称道，只有能够在埋伏期及早地预_或者提出前瞻_的想法才是我们当前应当提倡的，哪怕这个预_是多余的，或者是有偏颇的都不为过。本年度我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等很多特别都能在第一时间内提出疑虑，并联系消缺隐患，确保装置的安全与满负荷生产。但令人圆满的是也有很多问题，当你提出来之后，却如一缕轻风一样拂过，如北粗破机丝杠断的问题，只有等到断了10几根的时候才去解决，更换下槽铁，加_簧，最终使问题得到彻底解决。还有小渣泵，我们早就提出不行了，依旧是“可以用”的说辞，最终导致半夜2点钟的时候坏了，差点搞的降量。

41、3、在应急演练方面也有突破，并得到各级领导的好评。 本年度在应急演练方面，我积极地探究，首先从硬件上完善，对我工段的各个可能发生的问题点进展了统一的登记，最终编印成册乙炔工段应急预案共12篇，有封面、名目，令人一目了然。再利用周一安全活动的时间让工段员工去学习，最终才组织班组进展演练。在11-12月的分厂抽查中，我工段共有三次演练，得到了分厂领导的充分确定，同时我首先用的“埋雷”形式也得到安全部领导的认可。 (二)班组建立已初见成效。 1、从硬件上完善班组建立所必备的条件。 本年度，我在分厂领导的指导下，首先从硬件上完善班组建立必备的一些条件，我先后参观烧碱分厂电解工段三次，与其工段长沟通屡次

42、，请教关于班组建立与工段治理的一些好的做法与先进阅历，并加以汲取借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工鼓励机制方面，各类台帐治理方面都有所提高，同时我也把我工段周一安全学习活动开展，应急演练方面，现场文明生产责任制方面等做的比拟优秀的也与他们进展了一个沟通，也引起烧碱工段长们的极大兴趣，为工段对外树立了一个良好的形象。 2、工段治理逐步趋于科学化，制度化。 我始终认为，做为最基层的治理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工艺质量、文明生产、设备治理、经济考核等诸多方面的工段长，其实就是一个“管家婆”，面对如此错综简单的关系，治理肯定要走制度化的路子，不能带有随便_，更不能讲人情，搞

43、关系。因此，本年度，我工段在执行聚_乙烯乙炔工段治理标准的时候上下一盘棋，始终坚持用一把尺子衡量每一件事情，时刻关注每一位员工的思想动态，假如惩罚了某一个人，不光是罚完了钱就了事，还要把握他的心理活动，假如有疙瘩还要帮他解决，既要教育他，还要让他快乐，把活干好，在管人的路子上我是不断探究，大胆尝试，积极谏言，努力协作刘段打.好工段和各项事务。尤其是班组考核方面，我工段铁面无私，奖罚清楚;在工段帐务治理上，我工段实行专工管钱，副段长管帐，工段长审核，工段员工监视，班长评议的全公开化的治理模式。 3、本着不断发觉问题，解决问题的积极态度开展各项工作，在“利”与“弊”的权衡下大胆尝试。 随着事物的进

44、展规律与时间的推移，在我们的日常治理中会暴露出很多新问题，新冲突，因此就要求我们要与时俱进，不断开拓。因此本年度，我工段共_各类工段级文件37个，都是以乙炔no.20_-x形式的下发，进一步深化制度化管人的理念。同时，我工段在做治理尝试的时候，不固步自封、不缩手缩脚，而是用“利”与“弊”的原则进展权衡，假如是“利”大于“弊”，我们就会不折不扣地去执行。如对一、三班主控的调.，就是一个比拟胜利的例子，站在一班的利益上是有“弊”的，但是站在工段的利益上有“利”的，显而易见，“利”是大于“弊”的。 (三)各类台帐已趋于完善。 1、对于台帐的建立从思想意识里面有了一个转变。 之前建立台帐是为了“应付检

45、查”而现在却是为了“查找便利”，这是一个思想意识里面的转变，如各类安全台帐、仪表台帐，特种设备台帐、各类防护用品台帐等。在这一块上，也的确付出了许多的心血，要做到“滴水不漏，无可挑剔”还真不是一件简单的事。但是做好了还真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置台帐，能够做到帐面与现场统一就可以心中有数，.房备品备件台帐，也能够做到一查清晰，心中有数。 2、对于台帐从消极抵触到主动建立的一个转变。 提到这一条，还真要感谢领导的英明之举，给工段配了电脑。现在有了电脑，好多台帐可以做成电子版，既便利保存，又便利查询。现在我工段会主动地建立好多台帐，有利于各项工作的开展，如无定河渣浆输送管与上清液管的维护

46、保养台帐，皮带更换台帐，减速机维护保养台帐，员工绩效台帐，班组考评台帐等等。 (四)经济活动分析会走向正规化。 在经济活动分析会这一块上，我在老早就请教过专工，应当怎样入手，同时与烧碱的工段进步行过一个沟通，听取别人的建议，结合自己工段的实际状况把工段的各项工作进展了一个分类，然后依据分类的状况，查找每日的工作日志进展填充详细的内容，有血有肉，有纲有领，有重点也有概括。另外当工段一级的经济活动分析会走上渠道之后，然后在分厂领导的大力扶持与指导下，又着手开展班组级的经济活动分析会，让他们要言之有物，言之中的，并把这一项工作纳入日常例行的工作中去，已收到了良好的效果。 (五)对岗位员工的培训积极探究。 这个工作主要是前半年，我对岗位员工的培训可以说是一手抓，亲自抓，不松懈。内容涉及到安全、工艺、设备、应急处理、事故预想等多个领域，苦口婆心、言传身教、教学相长。怎样来提高大家的现场_作水