劳动合同版(五篇).docx

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1、 劳动合同版(五篇)劳动合同版篇一 经双方协商全都，达成如下协议： 乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，乙方应听从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。 甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必需要遵守甲方治理，实行奖惩制，月工资为：1800元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。 甲乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策及超市内部治理制度，乙方应遵守与听从甲方的治理。 上班来回期间，一切安全事故均由乙方自行担当，任何交通事故与甲方无关。 1、甲乙任何一方的过错造本钱全同

2、不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任; 2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。 4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。 九、双方需要商定的其他事项，甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。 十、本合同未尽事宜，由双方协商全都确定，未能协商全都，本合同一经签订，双方必需严格执行。 十一、本合同履行中发生

3、争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 法定代表人(盖章)：签约日期：年月日 劳动合同版篇二 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日 留意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商全都。 三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直

4、接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应根据劳动合同的商定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：

5、） 户籍地址： 常常居住地（通讯地址）： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方商定按以下第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 3.以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 其次条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。

6、乙方应爱岗敬业、诚恳守信，保守甲方商业隐秘，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度赐予相应处理。 第三条依据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第种工时制度： 1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特别缘由每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。 2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应实行适当方

7、式保障乙方的休息休假权利。 3.依法实行不定时工作制。甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利。 第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。 第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 第六条甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付： 1.月工资元。 2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在供应正常劳动状况下，获得合理的劳动酬劳。 3.根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月根本工资元，绩效工资计发方法为。 4.双方商定的其他方式。 第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。 第八条甲方应合理调整乙方的工资待

8、遇。乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 第九条甲乙双方依法参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。 第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。 第十二条甲方应对乙方进展工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参与甲方组织的培训，提高职业技能。 第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，建

9、立健全劳动安全卫生制度，对乙方进展劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方供应必要的安全防护设施和劳动爱护用品，努力改善劳动条件，削减职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，供应职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进展职业安康检查。 第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。 第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。 第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。

10、甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 其次十条甲方出资对乙方进展专业技术培训，要求与乙方商定效劳期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 其次十一条双方商定的其它事项：。 其次十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进展协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，

11、可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 其次十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当准时告知甲方。 其次十四条双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。 其次十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章） 年月日年月日 附件1 续订劳动合同 经甲乙双方协商同意，续订本合同。 一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限： 1.固定期限：自

12、年月日起至年月日止。 2.无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。 二、双方就有关事项商定如下： 1.； 2.； 3.。 三、除以上商定事项外，其他事项仍根据双方于年月日签订的劳动合同中的商定连续履行。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章） 年月日年月日 附件2 变更劳动合同 一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合同作如下变更： 1.； 2.； 3.。 二、除以上商定事项外，其他事项仍根据双方于年月 日签订的劳动合同中的商定连续履行。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章） 年月日年月日 劳动合同

13、版篇三 用人单位名称：(下称“甲方”) 劳动者姓名：(下称“乙方”) 身份证号码： 联系方式：(固定电话)(移动电话) 甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。 (一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同(个月)。 (一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方效劳单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安效劳工作，期限为_年。 (二)乙方的详细任务

14、和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到准时发觉、准时报告和积极协作用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，制止生疏人进园，提高用工单位的内部安全防范。 (三)乙方的工作地点为。 (四)乙方应仔细履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 (五)甲方应当将与用工单位签订的保安效劳合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。 乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安效劳工作的特别性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。甲方按每年

15、12个月发放工资，乙方的月工资为_元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_元/月)。 (二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 六、劳动合同的变更、解除和终止 1、甲方对乙方进展职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。 2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进展处理。 (一)乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方(或用工单位)的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方(或用工单

16、位)的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈(包含但不限于： 1、曾受过治安、刑事惩罚的等; 2、未与原工作单位解除劳动合同; 3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的; 4、其它情形)等手段，致劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、用工单位依法退回乙方的; 8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律

17、效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同版篇四 用人单位名称：（以下称“甲方”） 住宅： 通讯地址： 邮政编码： 法定代表人或主要负责人： 劳动者姓名：（以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 户籍所在地：邮政编码： 联系方式：（固定电话）（移动电话） 紧急联系人：联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同、遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称

18、合同），确定劳动关系。 （一）甲、乙双方选择合同类型为：（） .固定期限：自年月日起至年月日止，共年（个月）。 .无固定期限。自年月日起至本合同第七条的终止情形消失时即行终止。 .以完成肯定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。 (二)试用期 甲乙双方商定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。 （一）甲方聘用乙方从事工作，详细任务或职责是： （二）乙方的工作地点为。 （三）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 （一）乙方所在岗位执行工时制度（）。 a.标准工时制。 b.不定时工时制。 c.综合计算

19、工时制。 （二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 （三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 （一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。 a.计时形式：乙方的月工资为。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为元/小时。 b.计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。 c.其他工资形式： （二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 （三）甲方可以依据其生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协

20、商调整乙方的工资待遇。 （四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 （一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 （二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。 （三）甲方为乙方供应以下福利待遇： （一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作

21、。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 （二）甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 （三）甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。 （一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的商定，合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化。致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 （二）甲乙双方协商全都，可以变更或者解除合同。 （三）有关解除

22、或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。 （一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。 （二）凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 （一）乙方在合同期间承受甲方供应的出资专项技术培训，商定为甲方效劳的期限自年月日起至 年月日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已属行局部效劳期的，根据效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。 双方可另行签订培训/教育协议，商定详细效劳期、赔偿标准等执行。 （二）乙方应当保守甲方的商业隐秘。商业隐秘系指

23、不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。 乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者竞业限制的范围为地域为在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为，支付方式为。若乙方违反上述商定的，应支付违约金元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 双方亦可另行签订竞业限制协议，商定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 （一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合

24、同条款同等。 （二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 （三）本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定；双方没有商定的，依照法律、法规规定执行。 （四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不全都的），以本合同为准。 （五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 （六）甲、乙双

25、方另行商定条款： 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章） 签订日期：签订日期： 签订地点：签订地点： 鉴证机构盖章： 鉴证编号： 鉴证日期： 劳动合同版篇五 编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方:公司. 乙方：. 签订日期：. 劳动合同书 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平、自愿、协商全都签订本合同，以便共同遵守本合同所列条款。 第一条甲方：. 法定代表人：. 地址：. 其次条乙方： 性别：. 身份证号码：. 联系地址：. 联系电话： 邮政编码：. 电子

26、邮箱： 第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日自行终止。 第四条乙方在试用期内有以下情形之一的（包含但不限于以下状况），甲方有权解除劳动合同并无须支付乙方任何经济补偿金（或赔偿金）： （一）乙方的体检结果或身体状况不符合甲方要求标准的（该标准在乙方入职前已向乙方声明）； （二）对甲方存在哄骗行为（包括向甲方供应不真实的信息资料或作虚假陈述）的； （三）隐瞒违纪、违法、犯罪事实的； （四）隐瞒竞业限制商定的事实的； （五）不能在规定的时间内按甲方要求供应原单位出具的劳动合同终止或解除证明等资料、手续的； （六）不能到达所担当岗位的绩效指标要求的；

27、 （七）其他严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的情形。 第五条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第六条乙方工作应到达岗位职责、岗位说明书、工作规划任务、考核标准及属于该岗位工作范围内的详细要求或标准。 第七条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为市及甲方分支机构或办事机构所在区域。乙方同意承受甲方依据工作需要安排的出差，该出差属于乙方的正常工作内容和范围。出差地点不受本条“工作区域或工作地点”的商定和限制。 第八条甲方安排乙方执行工作制。乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日，因特别缘由需要延长工作时间的，每月不超过36小

28、时，对此乙方表示承受。 乙方享受国家和甲方所规定的休息日、法定节假日等有关节假日待遇。乙方加班应严格根据甲方规定履行加班审批手续，非经申报或申报手续不完整的，将不视为加班。加班申报程序应在加班发生之日起三日内上报。逾期申报无效。 第九条甲方每月日前（遇国家法定节假日、周末可顺延）以人民币货币形式支付乙方上月工资，月工资为税前（小写）元，（大写）元，其中：根本工资（小写）元，（大写）元。绩效工资（小写）元，（大写）元。绩效工资依据考核结果发放，或根据执行。 乙方在试用期期间的工资为税前（小写）元；（大写）元。其中根本工资为（小写）元，（大写）元；绩效工资为（小写）元，（大写）元。 甲乙双方对工资

29、的其他商定：甲方有权依据公司绩效考核制度对乙方的工作表现进展考核，并可以依据考核结果调整乙方绩效工资。 第十条如甲方消失生产、经营工作任务缺乏使乙方处于甲方安排的待工或培训期间，甲方支付乙方的每月工资即按第九条中的根本工资执行，如根本工资低于当地最低工资标准的，则根据当地最低工资标准执行。 第十一条甲乙双方协商全都同意，发生下述情形之一时，乙方工资相应增减： （一）假期：乙方申请事假或旷工期间不计发工资； （二）加班：经甲方安排或批准的加班，双方同意优先调休，如甲方无法安排乙方调休的，则依法支付加班工资； （三）奖惩：乙方履行合同过程中因业绩突出或存在过错的，乙方的工资将根据甲方奖惩制度规定作

30、相应增减，详细规定详见员工奖惩制度。 （四）甲方的生产经营业绩下滑，甲方可以下调乙方的劳动酬劳，下调幅度不超过总劳动酬劳的%，乙方承受前述调整。 （五）其他：甲方规章制度规定的其他情形。 第十二条甲乙双方按国家和市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。乙方患病或非因公负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和地方有关规定及甲方规章制度执行。 第十四条甲方为乙方供应福利待遇详见公司员工手册等规章制度。 第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放必

31、要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十八条甲方依法制定的全部规章制度，包括但不限于人力资源制度、行政治理制度、员工绩效考核制度、员工奖罚制度等，应当告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。规章制度内容与劳动合同不全都的，以劳动合同为准。 第十九条乙方应遵守国家和地方有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，并积极参与甲

32、方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德。如乙方违反甲方规章制度，甲方依据相关制度规定予以处理，直至解除本合同。 其次十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 其次十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须支付乙方任何经济补偿金： （一）严峻违反甲方人力资源治理制度、行政治理制度、岗位职责规定等规章制度的； （二）严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的； （四）乙方同时在其他单位兼职或以任何形式，对甲方的工作造成严峻影响，或者经甲方提出后仍不改正； （五）在试用期内被证明不符合录用条

33、件的； （六）乙方被发觉其存在虚假哄骗行为（包括但不限于供应虚假工作经受、假学历证、假身份证明等），使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的。 其次十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法的规定不向乙方支付经济补偿金。 其次十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十四条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接后支付。 其次十五条甲乙双方全都同意本合同

34、增加以下商定事项： （一）乙方已阅读、充分知悉并认可公司各项规章治理制度及本合同各项附件，如有违反，乙方情愿担当相关责任。 （二）乙方自入职之日起15日内依照甲方和市的规定办理社会保险，如因乙方缘由导致不能准时办理的，一切后果由乙方自行担当。 其次十六条甲方隐秘的范围： （一）甲方重大决策中的隐秘事项； （二）甲方尚未付诸实施或完成的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策； （三）甲方内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； （四）甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； （五）甲方财务报表以外的经营或财务信息； （六）甲方所掌控的尚未进入社会或尚未公开的各类工地

35、信息； （七）甲方的职员人事档案、工资、劳务收入及资料； （八）甲方的打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件； （九）其他经甲方确定应当保密的事项。 （十）双方可另行签订保密协议，保密协议内容与上述内容不全都的，以保密协议为准。 其次十七条乙方无论在职还是离职后，非经甲方法定代表人及其授权人同意，乙方不许打探、泄露或传播以上隐秘事项，更不准利用以上隐秘为个人或他人谋取利益。 乙方若违反以上商定，须赔偿给甲方造成的经济损失，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。 其次十八条甲方违反本合同商定解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金

36、；法律没有明确规定的，给乙方造成损失的，甲方应按损失程度担当赔偿责任。 其次十九条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同的，双方有明确商定的，根据商定内容履行；给甲方造成损失，但没有明确商定的赔偿标准或数额，乙方应赔偿给甲方造成的经济损失。 第三十条乙方不到工作地点劳动达三天以上，或者未履行离职义务，或者未履行其他相关特殊商定，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方的相关手续，视为乙方严峻违反甲方规章制度，甲方可依据本合同其次十一条商定解除劳动合同，乙方在此不行撤销地成认其负有过错，并担当相应的责任。 第三十一条乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方（试用期内提前三日以书面形式通知甲方），并

37、根据甲方规定及本合同商定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失： （一）甲方聘请录用乙方产生的费用，甲方为乙方支付的培训费； （二）甲方临时安排在职替代人员的加班和额外治理费； （三）对生产、经营和工作造成的其他直接经济损失。 第三十二条劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十三条甲方以下规章制度文件为本合同的附件： （一）人力资源治理制度； （二）

38、行政治理制度； （三）员工绩效考核制度； （四）员工奖惩制度； （五）甲方合法制订的其他规章制度。 办理入职手续时，甲方已告知乙方以上附件制度，乙方已全面知悉并理解以上附件的全部内容。 第三十四条乙方确认本合同所列其联系方式及联系地址真实有效、精确无误，假如有变化乙方应于变更之日起3日内通知甲方，否则甲方根据本合同商定的联系地址发送相关文件视为已送达乙方。 第三十五条本合同未尽事宜或与今后国家、本地有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同附件还包括员工试用期绩效考核评定表、岗位说明书、员工登记表。 （以下无正文） 甲方：（公章）乙方：（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日