北京市劳动合同范本（9篇）.docx

《北京市劳动合同范本（9篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京市劳动合同范本（9篇）.docx（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 北京市劳动合同范本（9篇） 甲方(雇用单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(受雇职工)：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日(或托付代理人居民身份证号码) 邮政编码：_ 家庭住址：_ 所属省(直辖市)地区：_ 县(街道办事处)：_ 文化程度：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_月。本合同至终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意在甲方从事_工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_ 三、劳动酬劳

2、第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 四、劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资： 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方

3、日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 五、保险福利待遇 第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。 第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。 第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。 六、劳动纪律 第十二条 乙应遵守的

4、劳动纪律是：_ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第十六条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不

5、能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的; 第十七条 合同双方当事人协商全都，解除劳动合同。 第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十九条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同： 1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内

6、的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 其次十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十二条 以下情形之一，甲方违反合同商定条件或解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 其次十三条 以与乙方协商全都甲方解除本合

7、同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。 其次十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 其次十五条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十六条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给

8、甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_。 十、劳动争议处理 其次十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 其次十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)：_ 法定代表人或托付代理人(盖章)：_ 签订日期：_年_月_日 乙方(签章

9、)：_ 签订日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章)：_ 鉴证员(签章)：_ 鉴证日期：_年_月_日 北京市劳动合同2 甲方：_ 签订日期：_年_月_日 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 其次条乙方：_性别：_ 户籍类型（非农业、农业）：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_邮政编码：_ 在京居住地址：_邮政编码：_

10、 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道 第三条本合同于_年_月_日生效。 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当的以下工作： 1_。 2_。 第五条乙方的工作时间为：_。 第六条乙方完本钱合同商定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过_日。 支付劳动酬劳的其他商定：_。 第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进展安全卫生教育和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件： 1_。 2_。 第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职

11、业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十条甲、乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条甲方违反本合同的商定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 1_。 2_。 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条本合同的附件如下： 1_。 2_。 第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十六条本合同一式两份，甲乙双

12、方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（签字或盖章）：_ 法定代表人或托付代理人（签字或盖章）：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动合同3 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最

13、低工资标准的80%。 4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。 6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及本市相关规定参与社会保险。农夫工参与工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。 7、双方应当认真阅读合同条款，以明确其权利和义

14、务。 甲方_法定代表人：_ 经营地址_联系电话：_ 乙方_居民身份证号_ 诞生日期：_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村 在京居住地_ 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 其次条乙方担当_岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定_ 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度

15、方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方可以采纳以下任意一种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元 甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均

16、每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。 甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇根据国家和本市的有关规定执行。 第八条乙方违反效劳标准、劳动纪律、质量治理规定及操作规程等规章制度，消失效劳质量事故的，应按甲方相

17、应规定担当责任。 第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心安康的，乙方有权拒绝。 甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业隐秘。 第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严峻违反效劳标准、损害消费者合法权益的； （六）私自向顾客出售违反法律法规制止的商品的； （七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； （八）被依法追

18、究刑事责任的。 第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应根据国家和本市的有关规定，赐予乙方医疗期。 医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的”工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应根据国家和本市的规定支付经济补偿金。 第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十五条甲乙双方商定的其他事项_ _ 第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发

19、生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人（签字或盖章） 签订日期：_年_月_日 北京市劳动合同4 甲方： 法定代表人或托付代理人： 甲方地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同

20、，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月本合同_终止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限

21、制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时平均

22、每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据

23、国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员

24、工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵

25、守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严

26、峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 其次十一条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条 乙方有以下情形之

27、一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 4、义务服兵役期间的。 其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

28、 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相

29、当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无

30、法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合

31、同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗 补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘； 2、技术研发人员把握企业技术

32、隐秘； 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源； 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等； 5、重要治理岗位的人员如HR、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和款待收费。其标准为：_。 九、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲

33、裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条 甲方以下规章制度 _。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 日期：_年_月_日 乙方（签章）： 日期：_年_月_日 北京市劳动合同5 甲方：法定代表人 注册地址 乙方性别居民身份证号码 诞生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和

34、有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 本合同于 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应到达 标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第

35、五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每 日元或按 执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。 乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他商定 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会