制定个人职业生涯规划的七个勇气.docx

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1、 制定个人职业生涯规划的七个勇气 职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的筹划。 一、突破现状的士气 上班族面对每天的工作，总是会慢慢形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作渐渐上手、越来越娴熟了，遇到各种状况都知道应当如何去处理；但是从另一个角度来看，假如我们每天面对每一个状况，都是用同一种思索模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。 所以，我们应当建立自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人还没有要求你转变，你自己就已经在那里求新求变了。 二、追求卓越的士气 最近有一本书

2、在中国相当流行，那就是从A到A+，这本书有一个重点，说的是卓越的领导许多都是通过后天的努力胜利的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。 一个人会成为卓越的领导人，关键是他（她）应是一个有士气追求卓越的人，不任凭妥协，也不任凭放弃，并不过分自傲，对事务特别执著，而且士气十足地去追求卓越（他固然可能还是失败，但你不能不佩服他的士气）。 三、与众不同的士气 与众不同，即能独立思索与推断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。 我们假如总是选择没有声音、没有意见，选择不问青红皂白、只站在人多或权力比

3、拟大的那一边，确实比拟简单过日子，但是尽管短时间内会让你日子比拟好过，却会让你在将来陷入更大的逆境。 四、原谅别人的士气 在工作上，不管是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不开心的事。当不开心的事情发生后，又往往不见得能够有时机、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不开心放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不欢乐。 但原谅别人说起来还简单、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮忙他？由于我们累积了太多的难过往事在内心深处，潜意识里已

4、经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的士气和胸襟，说究竟，有这种士气的人最终往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。 五、克制困难的士气 我们在日常工作中，难免会遭受种种困难，或者是人际关系上的困难；又或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不通；又或者是资源缺乏，或者是你的专业力量欠缺等等，种种主客观的困难会横在你面前。 最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候，越没有人会伸出援手，连最应当替你出面的主管，也很可能选择袖手旁观。 我们需要有自行面对困难去设法克制困难的士气，俗语说自助者天助，当我们情愿一个人自己设法去克制困难的时候，事情也往往就会

5、消失转机。 六、勤于学习的士气 在工作上有很多可以学习的时机，因此有的人可以单单由于工作上所累积（与学习）的阅历，就成为出类拔萃的顶尖好手，可是同样的工作、同样的年资，却有更多的人表现平平，其差异就在于“勤与“勇否。 “勤代表我们的主动、自动自发、积极，与努力不懈。除了要“勤之外，还得要有士气。这种士气是指一种选择了一条与别人不同的道路，宁愿孤独也不放弃的士气。 七、坚持下去的士气 上班族在工作上还必需具备能坚持下去的士气。 有很多时候，我们并不是没有士气挺身而出，可能我们确实曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之，我们还是妥协了，或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的士气就显得相当宝贵。 【制定个人职业生涯规划的七个士气】