办公室月度工作计划5篇.doc

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1、 办公室月度工作计划5篇 一、加大制度建立，做好各项制度的建立和完善工作 加强制度建立，进一步标准企业经营治理。制度建立、制度创新是企业标准治理、科学 运作的一项根底性工作。在下半年的工作中，要对各项规章制度进展积极的完善、修订。并积极推行，对各项制度执行状况进展监视检查，对存在的问题提出处理意见和改良建议。 二、积极做好来文、收文的处理工作 处理各种文件是办公室的一项重要职能。在下半年工作中要加强档案公文治理，提高工作效率，连续做好档案准时归档和标准治理。强化责任意识，进一步做好公文处理工作，准时对公文内容向领导、职工通报，并对公文要求准时落实。 三、组织好员工的培训、考核工作，进一步提高员

2、工的素养 首先，在下半年连续组织员工学习麦考来的从主动到卓越，并在学习完毕后组织员工进展考试，以检验员工的 学习成果及从中的收获。其次，学习完从主动到卓越后，将实行每名员工分别带着学习的方式来学习。在这期间，办公室主要负责组织协调工作，确保学习工作的顺当完成。 四、进一步标准考勤，严格请销假制度 在下半年工作中办公室将进一步严格考勤，从上半年的工作失误中，总结阅历教训，对这项工作加强重视，确保零失误。另外，对于请销假的问题，办公室会加大检查监视力度，对于在工作期间外出办事者，要写好假条，经领导同意前方可外出，否则将视为休班。 五、标准员工仪容仪表，树立公司良好的形象 员工的着装，精神面貌代表的

3、不仅仅是员工自己，而是整个公司的形象。因此每个员工都要将这个问题重视起来。在下半年的工作中，办公室将对穿着工作服的问题加强治理，要求每名员工只要待在办公室，就必需穿着工作服。 办公室月度工作规划精选2 一、指导思想 以学校总体工作部署为指针，以学校教育教学工作为中心，树立人本观念，贯彻效劳宗旨，发挥协调作用，努力提高自身素养，在全校教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效益的开展工作，为学校建立做出奉献。 二、主要工作 1、加强办公室建立，做好协调与效劳工作，争取主动、积极协作、充分协调是学校办公室的主要工作目标。做好办公室与各个处室的协调，坚固树立全局观念，强化效劳意识。 2、依据学校的整体

4、工作要求，详细做好各类会议的安排和预备工作，做好各类会议的记录、纪要的整理工作。 3、帮助其他各部门做好重大活动的预备工作和组织工作。 4、做好学校的各级督导、档案治理等工作。 5、依据学校的各部门的整体工作安排，仔细编排好学校校历。 6、仔细做好学校领导布置的各项临时性工作。 三、其他工作 1、仔细做好教职工职称评定、调整调动、晋职、晋级、评优等统计治理工作;做好全校性报表的统计填报工作。 2、做好学校学生学籍治理工作。 3、做好中考报名工作。 4、做好学校电教治理工作。 5、加强各方面协调，圆满完成各项常规工作。 办公室月度工作规划精选3 新的一个月，新的开头，我系上个月团总支的工作在院、

5、系领导的关怀和支持下，在广阔师生的共同努力的协作下，顺当地开展着各类活动，并取得了优异的成绩，新的一个月更是以饱满的热忱与信念投入到工作中去，我们信任只要始终坚持以“求真务实、多干实事”为宗旨，就肯定能把办公室的工作做得有声有色，我系办公室结合上个月工作阅历的同时对于本个月的工作规划如下： 一、工作目标 1、组织各部门更多的去沟通，提高团总支工作效率; 2、多组织学习，使团总支工作更加顺当; 3、勇于创新，多办有影响力的活动，更好的呈现团总支。 二、日常工作的治理 1、处理好办公室日常事务; 2、对每个月一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的打算; 3、与各部门更多的去做沟通，相互提出意见、

6、建议，增加我们团总支的分散力和战斗力; 4、帮助各部门开展工作，协调部门之间的关系，以便更好的开展工作。 三、以人为本，强化治理，明确分工，细化责任 1、为了提高工作效率，更好的培育成员责任意识，将部门工作分工化，使部门成员真正得到熬炼。 2、为确保办公室高效率的开展工作，办公室将实行强化治理，制定出统一的工作时间表，做到统筹的安排每位成员的时间。 3、事务通知 事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位直接关系到团总支工作能否高效的进展。为此，办公室将实行下面一系列措施，有效确实保工作效率。 (1)准时传达书记的各类通知，使上级信息准时精确传到达下一级各部门，便利工作正常开展。 (

7、2)重新做好各部门的通讯录，分为团总支副部以上干部通讯录和团总支全体成员通讯录两种，便利团总支内部人员的联系。 4、值班考勤，值班考勤是一个团总支工作到位的表达，我们将准时制定出本个月值班签到表，考勤表，以保证值班工作准时、有序地开展。同时，仔细负责整个团总支值班、考勤工作，对值班状况进展具体的统计整理。完本钱个月的总结工作。 四、特色活动，帮助每个部门办好活动 盼望在这一个月能更好的发挥办公室的作用，树立团总支的形象，更好的为学院同学效劳。也诚心的祝福，我们株洲职业技术学院工业设计系团总支越办越好。 办公室月度工作规划精选4 办公室日常工作繁琐，机动应急工作多。工作中有缺乏，有需要改良的地方

8、，同时也有可以提升改良的空间。本月工作规划如下： 1、办公室全体人员立志从一言一行、一举一动做起，全面提升办公室形象和工作力量，在做好日常工作的同时，有所突破创新。 2、要做好对内外来人的接待及各种会议的筹备工作。 3、完成集团公司、公司、汉口指及地方政府来文的收签、传阅，整理登记归档，工程部文件的上呈下达以及印章的使用治理工作。 4、考勤严格按请销假制度执行，逐级领导审批手续登记分别请假种类。 5、做好接听电话传真并准时传达，完成单位车辆的治理及调配工作， 6、要加强与各级关系的沟通，要做到有问题随叫随到或者有事能准时处理。 7、力争在最短时间内完成各级领导安排的各项工作。 8、上报公司二季

9、度党务工作总结 9、把工程部廉洁风险防控学问测试试卷寄回公司。 10、上报公司“双百”活动总结。 11、上报检察院检企共防汇报材料。 12、六月份人员考勤打印、签字送至财务部。 13、完成了办公用品，生活用品，桶装水，烟酒的领取登记制度。 办公室月度工作规划精选5 很荣幸效劳于我们这个公司团队。鉴于公司业务规模，有效性等因素，公司行政办公室工作综合性，工作多样简单性，加之一人兼数职，很多事情需亲力亲为。作为办公室的行政负责人，深感责任重大。通过以往企业治理的工作阅历，结合实际工作状况，对以后的工作整理出一些思路并做如下阐述 一、对企业治理工作的理解 企业治理就是依靠企业的行政组织，根据行政渠道

10、治理企业的一系列措施和方案。企业的治理工作内容包括行政事务治理和人力资源治理。在我看来办公室的工作性质是一个集治理与效劳相结合的部门，既有着全权治理的职能又有着为业务经营效劳的义务，工作范围广泛，这个部门的工作成效直接关系到整个公司整体运作，是企业领导最信任的助手，是企业里在总经理或直接副总领导下的综合治理部门。 在详细事务上：是指以行政工作为主，详细包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务治理、办公物品治理、资料档案治理、会议治理、涉外事务治理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。 二、整体的工作思路 1、行政方面 (1)作为一个成立多年的企业，全部一切事物都要从现实进展规

11、划，首要任务就是强化建立的制度。制度是企业治理的根本，是企业文化的根底，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊，全部工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成亲密协作使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。 (2)加强沟通，亲密各部门工作关系，起到一个上传下达的中间协调作用。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级。与下级沟通主要是执行上级的打算以及收集整理下级部门各项信息。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，我的工作原则是务必真诚、虚心。 (3)培育和传播企业文化。企业文化是一个企业的精神，是她的内

12、在力气。公司的企业文化，很简洁概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”没有多余的词汇，没有夸大的语言，却直接表达了公司的工作理念与治理模式。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人，也就是我们通常所说的人文治理。 企业文化的建立主要包括以下两个方面 组织构造清楚，战略导向明确。行政治理人员应当帮助企业治理者制定一个好的组织构造，并制定战略目标，从而形成一个完善的团结的团队。 注意企业形象建立。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。 企业文化的建立需要全体员工的参加，随着我们公司各项工作都稳步开展，会

13、逐步建立起来，固然肯定要本着实事求是的原则，要能够表达出公司的自身特点、进展方向、治理模式等，真正的使企业文化渗透到每个角落，深入到人心。 2、人力资源方面 人力资源方面将依据企业的进展规划，通过企业将来的人力资源的需求和供应状况的分析，对组织架构、职务编制、人员配置、教育培训、人力资源治理政策、聘请和考核等内容进展一系列的工作开展。用合理的本钱换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标进展任务。 (1)组织架构和人员配备。考虑到公司目前状况，对人事聘请与配置工作要我认为主要做到两点：慎重聘请、满意需求。 (2)人员考核与教育培训。考核最终结果是建立完善的绩效评价标准，形成公正、竞争

14、的平台。这个平台上有竞争、有鼓励，治理者不完全掌握员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。员工培训是培育员工忠诚度、分散力的方法之一。从而全面提高公司的整体人才构造。 (3)员工福利与鼓励。规划制订鼓励政策：年度优秀员工评比表彰，内部升迁和调薪调级制度建立，对部门设立年度优秀团队奖等。 三、近期工作规划 1、对工作进展定位和岗位职责的划分，明确岗位职责。在治理工作中对每一个事情都要明确到详细的责任人，避开消失治理上的空白，但是也要留意可以一个人负责多件事，绝不能几个人同时分管一件事情。 2、强化公司相关制度，以及相关使用表格。文件正式的格式，文件发放与回收治理流程，物品选购审批流程，车辆治理简单消失弊端。制度的强化，使工作中的冲突与弊端就会越少。 (1)公司文件治理制度。统一公司的正式文件编号与格式，仔细做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档。 (2)公章使用治理规定。仔细监视、治理公司印章的使用。 (3)标准公司的会议治理，实行会议实名签到制，做好各项会议记录，检查催促公司领导布置的各项工作的落实状况。 办公室月度工作规划精选