医院员工宿舍的管理制度.docx

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1、 医院员工宿舍的管理制度 为加强医院员工宿舍安全，标准宿舍治理，保持宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、安静、安全、文明的生活环境中休息，特制订本制度。 一、住宿人员要仔细遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，相互帮忙，相互理解，求同存异，和谐相处，礼貌待人。 二、宿舍内的清洁工作由寝室长安排轮番清扫，各类物品摆放整齐有序，常常保持房间的干净。 三、住宿人员每晚11点必需回寝室休息（医院正常值班除外），因故当晚不能回寝室的，必需向科室负责人请假，并向寝室长报告去向（寝室长不在时向宿舍治理员报告）。 四、住宿人员不得私自容留外人住宿，确有特别缘由的，报宿舍治理员批准前方可入住。 五、宿舍

2、内不得参加涉及黄、赌、毒等活动，不得有酗酒、吵架等不正值行为；宿舍内制止饲养宠物。 六、留意防火及用电安全：宿舍内不得存放违禁及易燃、易爆物品；宿舍内制止做饭，不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等；严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电，插线板要远离棉织物等易燃品，人离开时要拔掉电器插头；使用燃气热水器时要保特室内通风。 七、住宿人员的私有财物及珍贵物品，应自行保管，如有丧失，责任自负；厉行节省，爱惜公物，出门时关好门窗(房内无人时要将门反锁)。 八、宿舍涉及原有设备设施的正常修理经寝室长报告宿舍治理员后，由总务处负责修理，非正常修理费用由住宿人员负责。 九、自觉交纳

3、应分摊的水电气等项费用，积极支持寝室长的工作。 十、员工离职时，应于离职3日内向院办申报退宿，结清应分摊的费用并交还钥匙前方可迁离，不得借故拖延，违者由医院强制迁出。 十一、医院保卫科将不定期进展检查，发觉有违纪行为者，视情节轻重，将对其进展批判教育、罚款或取消其住宿资格。 医院员工宿舍的治理制度 篇2 一、目的 为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下治理规定。 二、入住条件 1、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具住宿申请单，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。 2、宿舍是为本公司员工效劳，入住人员应自觉遵守

4、宿舍治理制度。 三、留意事项 1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。 2、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房实行谁值日谁清理的原则。 3、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。 4、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。 5、爱惜宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品选购时2倍价格赔偿，并依据情节的轻重赐予罚款。 6、不随地吐痰；

5、不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。 7、制止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危急物品，情节严峻者送交派出所处理。 8、严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人担当。 9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。 10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。 11、员工离开宿舍后必需关好门窗、锁好房门、切断电源；养成顺手关门、关窗、节水、节

6、电、防盗的好习惯。 12、进入他人房间要敲门，征得舍主同意前方可进入；他人房间无人时制止进入。 医院员工宿舍的治理制度 篇3 为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。 1、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间不得以任何借口争吵、打架、酗酒，不准在床上抽烟，不得在宿舍内聚餐、赌博、打麻将或从事其他不安康活动。 2、爱护好宿舍设施、器具设备及门窗棚壁的完好，损坏者按价赔偿，有意损坏者加倍罚款，若责任不清或知情不举，宿舍集体赔偿。珍贵物品自行带好，留意提防盗贼。（宿舍设施、器具设备及门窗棚壁均属公司财产，每位入住员

7、工须缴纳公司财产押金100元，按程序办完离职手续马上返还押金。） 3、宿舍卫生须轮番负责清扫，不准随地吐痰，不准乱扔废纸、果皮和脏物，不准在宿舍乱写乱画，不准向公共通道乱扔垃圾，保持宿舍内外环境卫生清洁。 4、夜间最迟应于23时前返回宿舍，在外发生意外，一律由本人负责，公司不负任何责任。 5、严禁在宿舍内使用明火，节省用水，用电，最终离开房间要检查关掉全部电源。提高警觉，留意安全防火、防意外。 6、员工离职应于离职日当天内搬离宿舍，不得借故拖延，不得误拿别人财物。 医院员工宿舍的治理制度 篇4 1、考核要坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则。 2、考核从德、能、勤、绩、廉”五个方面，对被考核

8、人员进展考核评价，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，能，主要考核业务技术水平、治理力量的运用和发挥，学问更新状况;勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况，绩，主要考核履行职责状况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉主要考核廉洁自律状况。 3、考核标准以岗位职责及年度工作任务为依据，考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次，各等次根本标准为： (1)优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在本职岗位工作中成绩突出。 (2

9、)合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟识业务，工作积极，仔细履行岗位职责，努力完成工作任务，无责任事故。 (3)根本合格：政治、业务素养较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责力量差，不能完成工作任务，或在工作中造成严峻失误、责任事故。 （4）不合格：政治、业务素养较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责力量差，不能完成工作任务，或在工作中造成严峻失误、责任事故。 4、年度考核的根本程序： (1)召开科务会，先由被考核个人总结、述职。 (2)科室领导在听取群众意见的根底上，依据平常

10、考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。 (3)成立医院考核领导小组，在科室对每个职工提出考核意思的根底上，进展严厉仔细、实事求是地年度考核。 (4)院领导班子集体争论确定考核等级，人力资源部负责将考核结果公示并通知被考核人，考核结果存入本人档案。 5、考核结果使用 (1)工作人员在年度考核中确定为合格以上等次者： A、根据有关规定晋升工资档次和发给绩效工资。 B、员工连续两年被确定为优秀等级的，具有优先晋升职务或职称的资格。 C、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等级的，具有续聘的资格。 D、工人连续两年考核被确定为优秀等级的，具有聘任高级工、中级工、初级工的优先资格。 (2)年度考核被

11、确定为不合格等级者： A、当年考核被确定为不合格等级的，不发年终绩效奖，并予以批判教育。 B、连续两年考核被确定为不合格等次的，按文件规定赐予辞退。 6、员工对年度考核有异议者，在公示期完毕前可书面对医院考核领导小组申请复核，超过时间则视为认可考核结果。 7、年度考核根据事业单位工作人员考核暂行规定执行，解释权在人力资源部。 医院员工宿舍的治理制度 篇5 为加强医院员工宿舍安全，标准宿舍治理，保持宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、安静、安全、文明的生活环境中休息，特制订本制度。 第一条住宿人员要仔细遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，相互帮忙，相互理解，求同存异，和谐相处，礼貌待人

12、。 其次条为保证宿舍安全与卫生，规定如下内容： （一）爱护建筑物，疼惜公共设施、水电设备和各种家具。 （二）节省使用水、电及医院配备其它公共资源。特殊是在使用空调时要有节省意识，不得铺张。 （三）宿舍内的清洁工作应由室内居住人员自行轮番清扫并常常保持房间的干净。医院将不定期进展检查。 （四）宿舍就寝时间以晚间不超过23：00时为原则，23：00时熄灯后，不得阻碍其他人休息。 （五）宿舍内不得有酗酒、赌博、吵架等不正值行为。凡消失上述行为之一者，一次罚款100元，两次罚款500元。 （六）宿舍内不得存放违禁及易燃、易爆物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。 （七）宿舍内制止做饭，不得私自使用电炉、酒

13、精炉或其他燃火工具等，以保证安全。 （八）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。 第三条住宿人员的私有财物及珍贵物品，应自行保管，如有丧失，责任自负。 第四条住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁将杂物、剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁往窗外泼水、乱倒杂物 第五条宿舍内配备设施(如空调、桌子、椅子、门窗、床铺等)医院以完好状态交与住宿人员使用，如有疏于治理或恶意破坏状况，酌情由使用者负担该项修理费或赔偿费。 第六条住宿人员不得留宿外人，如有外人来访，必需在门卫值班室登记姓名、关系及进出时间。 第七条1-2楼之间防盗门早晨与晚

14、间开锁门由二、三楼人员负责安排。特别状况可由值班人员临时开启。 第八条为有效执行本制度，医院特安排专人对宿舍进展治理，住宿人员需听从治理。 第九条住宿人员违反上述规定者，视情节轻重，医院将对其进展批判教育、罚款或取消其住宿资格。 医院员工宿舍的治理制度 篇6 (一)保洁员须树立全心全意为医院效劳的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成负责区域的卫生工作。 (二)遵守各种规章制度，工作期间必需统一干净着装上岗，听从领导安排，若有事外出，须向治理人员请假，回来后需销假。 (三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进展巡察，对发觉的垃圾、纸屑等

15、马上进展去除。 (四)每月对各楼层清洁消毒一次，每天把垃圾送到指定地点。 (五)如发觉有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。 (六)发觉自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告保洁领班，领班向医院后勤中心汇报，即时安排修理。 (七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗洁净,无蜘蛛网、积尘等。 (八)保洁工之间要搞好团结，相互帮忙，相互协作，听从保洁组长的指挥，增加保洁意识，树立形象。 (九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必需无条件听从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。 (十)保洁工要留意文明礼貌，敬重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，

16、应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务学问，不断提高自身素养。 (十一)公司领导和保洁领班对保洁工作定期进展检查，检查中发觉有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视状况严峻程度给以批判、教育或罚款15元。被医院领导和科室人员投诉第一次，批判教育，其次次，罚款元，三次以上，屡教不改，扣除当月工资，作开除处理。发觉偷盗病人及院方物品，公司财物的，做开除处理，扣除当月工资，视情节罚款或交治安部门处理。 为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。清洁工必需执行以下规定： 一、清洁工必需听从辖区科主任、护士长卫生检查、监视治理。 二、作息时间：每天在上班前完成包干区的卫生清洁工作。不定时做好包洁工作。 三、卫生要求：做到无积尘、积水，无烟蒂，无痕迹废物，无蜘蛛网，无卫生死角。 四、用具摆设有序，不得乱存私人物品。 五、做到文明用语，衣帽干净。 六、工作时间不得串科室、干私活。