办公室考勤制度（7篇）.docx

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1、 办公室考勤制度（7篇）办公室考勤制度 篇1 一、总则 本考勤制度为确保公司进展有秩序的经营治理而制定; 二、考勤细则 1.出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤： 上班时间8：3017:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2签到：公司全体员工实行签到考勤。 1.3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30

2、下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特别缘由需提前向部门经理说明。 2.请假： 2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的状况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进展请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特别缘由需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的状况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5任何类别

3、的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进展登记。如有紧急状况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3.请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到：上班开头至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比拟远，可能会消失间或堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟处处理) 迟到考核10元/次。 3.3早退：提前30分钟之内

4、下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。 3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 4.公休 4.1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。 当月工资计算方法： (月合计工资全勤奖)当月天数实际出勤天数 5.考勤统计 5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 5.2有以下状况之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到4次者(包括4次) 除公休外，请假1天者以上者(包括1天) 月度旷工1次者(包括1次) 5.3对考勤的记录方法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进展制月度考勤

5、表，并报财务处理; 办公室考勤制度 篇2 一、办公室考勤制度总则 1、办公室全体工作人员-必需喜爱本职工作-仔细完成职责范围内的各项任务-榜样遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。 2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等状况。详细包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。 3、请假必需事先履行请假手续-经批准前方可离岗-一般不得事后补假。因状况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天准时补填请假单。 二、办公室请假制度 1、请假必需填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。 2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方

6、可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。 3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。 4、请假期限将到-若要续请-必需提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续一样。续假以一次为限。 5、上班后在主任和考勤员处准时销假。 三、办公室考勤制度 1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 2、因工作缘由不能按时签到者-本人写明缘由-主任签署意见后-不作为迟到计算。 3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。 办公室考勤制度 篇3 一、为严格工作秩

7、序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作纪律 (一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 (二)听从上级的工作安排，一经上级主管打算，应严格遵照执行。 三、工作时间与休息 公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。 (一)公司作息时间：夏季：上午8：3012：00，下午13：0017：30。 冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。 四、考勤规定： 1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后

8、。 2、公司总工办两位负责人每周必需在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必需在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元 3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济惩罚。 4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷

9、工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。 5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开头计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。 五、请假程序和种类： (一)员工请(休)假应先依规定填写请(休)假申请单，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特别状况未能准时办理请假手续，应事先向分管领导说明。 (二)员工如遇特许状况(交通堵塞除外)不能按时到岗，因公

10、务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。 (三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。 (四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣根本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。全部请(休)假单据均由综合部存档备查。 (五)局部负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能准时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人

11、通知行政人事部考勤员登记并签字确认。 六、休假种类 (一)病假：员工休病假一天的，必需供应医院开具的”处方签，超过一天的必需供应三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特别状况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行： (二)事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假： (三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必需提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;符合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假： (四)丧假：

12、若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)，综合部人力资源处赐予路程假二天，来回路费自理： (五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天,女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，依据市级医院证明，赐予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，赐予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日) (六)工伤假：员工因工负伤送往医院救治或疗养的，由市医保定点医院出具诊断书及疗养报告，休息时间按工伤假处理; (七)生日假：公司员工可在生日当月凭

13、生日假条休假一天; 七、假期盼遇 (一)说明 1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但根本工资不作扣除; 2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延; 3、婚、丧、生日假请休假时首先应满意工程需要，如遇工程不准许休假时员工可换时间补休。 (二)待遇 1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，全部薪资及福利按正常标准执行; 2、员工病假期间，根本工资按50%发放， 3、员工在事假期间，根本工资100%发放， 4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放根本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的根本工资及100%的工龄工资， 八、考勤员应严格依照上述规定

14、统计考勤。 不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应准时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。 办公室考勤制度 篇4 一、详细要求 1、全体工作人员必需自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，仔细履行各自岗位职责。 2、工作人员离开机关必需填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。 3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特别缘由不能参与开会、学习的，需经有关领导批准。 4、积极参与机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特别缘由不能参与的需经有关领导批准。 5、工作时间不准办私事、干私活

15、，除工会活动外，不准进展各种消遣活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。 6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。 7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。 8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 二、相关规定 （一）有以下状况之一者，经调查属实，扣除当月工资： 1、迟到、早退、擅自离岗月累计到达3次，扣除工资50%，请假除外； 2、旷工两天的； 3

16、、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的； 4、工作时间办私事、干私活、玩电脑嬉戏、上网谈天的； 5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的； 6、未经领导批准，无故不参与机关开会、学习、不参与机关组织的各项活动及义务劳动月累计到达二次的； 7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严峻后果的。 （二）有以下状况之一者，经调查属实，扣除半年工资 1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外； 2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严峻后果的。 3、工作失职造成肯定影响的； 4、因违纪被处分的。 办公室考勤制度 篇5 （一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退

17、、擅离职守。 （二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得玩耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。 （三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 （四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。 （五）请事、病假必需由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并准时补办手续。 办公室考勤制度 篇6 （一）每天上、下班前15分钟为室内卫生清扫时间。 （二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品

18、摆放整齐、有序，并落实到个人。 （三）严格协作执行人事局关于卫生区划分及治理的意见，按“三包”责任区范围进展治理。 （四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。 办公室考勤制度 篇7 第一章 总 则 第一条 为促进公司标准化建立，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 其次条 本规定是对公司全体职工进展出勤检查与治理的根本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤治理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，相互监视，确保考勤治理工作落到实处。各部门

19、领导要加强检查和催促，严格治理、严格要求，以保证本规定的实施。 其次章 考 勤 第五条 依据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。 3、 实行单休制，每周日为正常休息日。 4、 特别岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。 第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三非常钟内到职为迟到; 2、 于规定下班时间前三非常钟内离去为早退; 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、 员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必需亲自处

20、理时，可以申请事假; 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。 第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必需疗养时，可以申请病假; 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 申请一天以上病假需出示国家成认二级以上医院证明，否则按事假处理; 4、 员工因患病或工伤不能工作并进展医疗期时按政府有关规定执行。 第九条 旷工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、 迟到、早退超过三非常钟者视为旷工半日; 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职 第十条 值班、加班

21、1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。 2、因工作需要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。 第三章 假 期 第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。 第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。 2、 员工在本公司连续工作满肯定时间，按以下规定赐予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天; (3)如有其他安排者，另行协定。 3、 休假最小额度为一天。 4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定赐予补偿。 5、 职工休假应在不影

22、响工作的前提下，妥当安排。 6、 休假可优先用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。 2、 申请婚假须附结婚证明。 3、 婚假不行分次申请。 4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作缘由经公司特别调整者除外。 第十四条 产假 1、 女职工产假为90天，产前15天开头休假; 3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者赐予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者赐予产假45天; 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。 第十五条 工

23、伤假。 1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。 第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天; 3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条 公假 1、 公司指派参与公司外的集会、训练或其他活动; 2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定; 3、 依法律规定应赐予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 请假、调班、消假、规划外值班审批权限和程序 第十八条 职工请假应由本人填写请假单。一天

24、以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。 第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批。 其次十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。 其次十一条 员工因特别状况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 其次十二条 须供应证明的假期，假如事先无法供应，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法供应证明者，按旷工从严处理; 其次十三条 员工因工作需要，申请规划外值班，须事先填写规划外值

25、班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。 第五章 考勤治理 其次十四条 公司考勤。 1、 记录员工出勤状况。 8：258：30 前台打卡登记 8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：409：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。 2、 每周一考勤人员依据周末考勤状况、调班单、请假单、规划外值班登记表核对周末值班出勤。 3、 每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。 其次十五条 其他办公地点 1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。 2、 每月27日下班前将考勤

26、资料交本办公地点负责人审批后，连同全部考勤资料交公司考勤人员。 其次十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时把握、常常检查职工出勤状况。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 第六章 工资的扣发及惩罚 其次十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，其次次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发根本工资20%。 其次十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。 其次十九条 事假者，扣发事假期间薪资。 第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 符合考勤未到岗缘由之一，即扣发全勤奖。 第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发觉一次，处以伍拾元罚款。 第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。 第七章 附 则 第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。 第三十五条 本规定由公司办公室负责解释 【办公室考勤制度】