办公室考勤管理制度条例(三篇).docx

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1、 办公室考勤管理制度条例(三篇)办公室考勤治理制度条例篇一 1、因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。 2、到医院看病要事先请假。 3、病假期间除住院治疗外，不发工资。 1、请事假必需事前向主管领导说明缘由，经批准前方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或托付别人请假，事后说明缘由，补办手续。 2、事假期间不发给工资。 1、凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。 2、旷工三日以上，按自动退职处理。 3、旷工期间停发工资。 按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准前方可续假，凡不请假或请假未

2、批准而逾期不归者按旷工论处。 办公室考勤治理制度条例篇二 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际状况，制定本规定。 正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。 1.1.五天工作制：周一至周五，每天7小时。 时间为：上午8:30 12:00 下午14:00 17:30 1.2.周末轮值制: 周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值。主要负责接听及处理总机来电状况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务。 1.2.1.值班时间为每天正常上班时间。 1.2.2.轮值人员按执行。 1.2.3.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算。 2.1.公司全体员工现实行签到考

3、勤，任何人不能代理签到。 2.2.特别缘由不能按时签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表中注明事由。如因公外出、不行抗拒的自然灾难等。 2.3.迟到早退规定 2.3.1.迟到早退:凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均视为迟到或早退。 2.3.2.每月迟到或早退累计超过2个小时的，按工资小时百分比扣钱。 2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守。 2.4.旷工规定 旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工。旷工扣除当天工资。 2.5.加班规定 凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲

4、抵事假、病假或调休；若未按上述方法处理，根据个人工资额为基数以1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。 3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能准时办理请假手续，应向领导说明，事后准时补回请假条。 3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。 4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。 4.2法定节假日按国家规定进展调休。 4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国

5、家规定安排休假。 办公室考勤治理制度条例篇三 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。 打卡时间:周一至周六 上午8：00-11：30 下午13：00-17：30 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间

6、。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展治理。 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 倒休 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 员工自行倒休的按旷工处理。 病假 员工休病假需供应一级以上

7、医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开头，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。 事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅

8、自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 休事假每天扣除日工资的100% 有薪节假日 公司规定安排的休息日。 临时休假：临时休假指因特殊状况，由公司统一临时通知休息或提前完毕工作时间。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完； 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 丧假 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天

9、。 员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 产假与哺乳假 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。 产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行，根本工资为该员工月工资40%。 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天赐予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日

10、期报行政人事助理备案。 工伤假 员工因工(公)造成病、伤、残等，必需填写工伤报告表。 经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 公司特别假 公司针对一周无单双休的员工，每个月赐予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特别事情方可有效 员工请特别假必需提前一天提出申请，且获部门经理签批前方可生效，否则按事假处理。 特别假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。 公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的根底上，增设公司年假。 年假为公司赐予员工的福利。 员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1

11、天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天。 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。 请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。