医院门诊年度工作总结5篇.doc
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1、 医院门诊年度工作总结5篇 都说门诊是医院的第一窗口,做为一名门诊护士更是医院的形象代言。接到下调令到门诊接替导医工作已经两个星期了,我也从刚开头的不适应状态到现在的逐步胜任。在医院工作已经第四个年头,期间积存了不少的工作阅历,对于病人的心理活动也有肯定的了解,所以由住院部护士到门诊护士的角色转变并没有花费太多的时间。 开头我觉得相较于劳碌的病房护理工作而言,门诊的导医工作太过简洁“小菜一碟”。现在我的看法有了转变,我觉得要做一名好的门诊护士除了形象上的注意,还得懂得观看病人及家属的心理需要,做到对方未提出恳求我们就能赐予他们帮忙和解答,他们的心理活动与住院部患者的心理问题有着不同之处。有一次
2、,一对农村人装扮的中年男女来到医院门诊大厅,两人低头小声商议着什么,时而东张西望,时而又看了看我,可就是没有向我走来,我观看了一会儿便上前询问。原来他们是对夫妻,那位中年妇女的左脚受伤了,可他们初次来到这个生疏的医院环境并不懂得就医流程,又不知道应当向谁询问。了解状况后我便带着着他们就医并且伴随他们进展相关的检查。事情告一段落后,他们不断地向我道谢,还不好意思的说“小妹我们是村里边出来打工的,没见过什么事面,又不好意思问别人,真是感谢你了!你们医院真好。”这又一次让我感觉到了农村人的朴实,也表达了我在这个工作岗位上的价值。除此之外还有许多这样本只是举手之劳却得到了就诊病人莫大的确定的例子。 经
3、过这段时间的导医工作我做了几个要点总结:主动询问病人的需要;主动帮忙病人解决怀疑;主动为年老休弱及行动不便的病人办实事;仔细进展病人就诊的指导工作。虽然导医的工作对于医院并不是至关重要的一环,但是这一角色也可以让病人对医院的看法发生良好的转变。即使我不会在这个工作岗位上工作太长时间,但是我会在我任职期间扮演好门诊导医这一角色。 医院门诊年度工作总结篇2 2022年的时间很快过去了,在2022年里,我在院领导、科室领导及同事们的关怀与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 一、工作质量成绩、效益和奉献 在开展工作之前做好个人工作规划,有主次
4、的先后准时的完成各项工作,到达预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了许多东西,也熬炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的奉献。 二、专业学问、工作潜力和详细工作 能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能准时精确的完成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的状况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性熟悉和理性熟悉相结合,从而提高了自己发觉问题、分析问题、解决问题的潜力。 三、工作态度和勤奋敬
5、业方面 喜爱自己的本职工作,能够正确仔细的对待每一项工作,工作投入,热心为大家效劳,仔细遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。 总结2022年的工作,尽管有了必需的进步和成绩,但在一些方面还存在着缺乏。比方有制造性的工作思路还不是许多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里,我将仔细学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的进展做出更大更多的奉献。 医生的天职就是治病,这些根本工作我这么多年来一向在进步,虽然质变还是没有发生,但是信任量变
6、积存到必需程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素养和工作潜力,我信任只要我做到了这一切,我就会迎来一个完善的将来。 医院门诊年度工作总结篇3 在院领导的支持下,护理部全体同志齐心协力,在工作上积极主动,不断解放思想,更新观念,树立高度的事业心和责任心,围绕科室工作性质,围绕医院中心工作,严格治理,求真务实,踏实苦干,在医德医风、医疗质量、基层建立等方面取的了较好成绩,截至12月底,完成门诊静脉注射211683人次,肌肉注射2100人次,皮试22160人次。较圆满地完成了医院交给的各项工作任务,取得了一些成绩,现总结如下: 工作上,对门诊护士加强了“三基”训练的学习,以不断增
7、进新学问、新业务。每日早晨到班前提问一个小问题,到达共同学习的目的。加强了护士们的消毒隔离,安全输液意识,护士常常巡察输液病人观看用药的安全性,对刺激性药物及特别药物观看输液状况,发觉问题准时报告医生做好处理。并且防治院内感染及穿插感染,仔细做好各项消毒无菌技术操作,注射药、外用药、抢救仪器的监视,做好“三查七对”,防止了过失事故的发生。 我科护理人员构造中,护士占个级人员比例的90%,把重点放在对护士的培训。由科室每月考核一次,考核成绩记入技术档案,对考核成绩差的反复训练,直到成绩合格,做到人人过关。 今年护士长组织全科护理人员理论考试12次,考核参与人员6人,参与率100%,合格率100%
8、。操作考核12次,参与人员6人,参与率100%,合格率100%。今年业务学习12次,晨会提问平均每月23次。 其次,加强护理质量掌握,提高护理质量。完善门诊各项核心制度的制订、督查和落实,执行各项奖惩制度。充分调动护理人员的工作学习积极性和主动性,建立检查通报、建议整改及效果评价制度,考核结果与奖惩挂钩,不断提高护理效劳质量。护士长不定期科室检查、催促、考评,每月检查34次,对存在问题准时反应,准时改正。引导护理人员提高对门诊病人的效劳工作质量,屡次组织护士学习。 再次,加强护理安全治理,保证护理安全。提高了护理人员的法律意识,依法从护,爱护病人及护士的自身合法权力。护理缺陷的治理,坚持严格督
9、查各工作质量环节,发觉安全隐患,准时实行措施,是护理过失事故毁灭在萌芽状态。护士长标准护理缺陷过失事故记录本,发觉问题准时记录(内容包括:时间、当事人、事情经过、结果、定性、缘由分析争论、改良措施)。 同时,常常与门诊护理人员谈话沟通,准时了解护理人员的思想、工作动态,尽全力解决她们的后顾之忧,安心工作。加强门诊护理人员的医德医风教育和行风检查,积极推动“创先争优”活动。加强护患沟通,削减门诊投诉率,提高门诊病人满足度;不断供应便民效劳措施,持续改良效劳流程,削减病人候诊、候检时间,进一步提高效劳质量。 护理人员是与病人接触最多、最早、最亲密的工,护理人员的素养和形象,直接影响医院形象。我们将
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