劳动合同电子版通用劳动合同电子版(8篇).docx
《劳动合同电子版通用劳动合同电子版(8篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同电子版通用劳动合同电子版(8篇).docx(48页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 劳动合同电子版通用劳动合同电子版(8篇)精选劳动合同电子版(推举)一 地址 乙方 性别 诞生 年 月 现住址 身份证号码 甲方 乙方 为建立社会关系,明确权利义务,依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章,在公平自愿、协商致的根底上,订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为 期限,自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中试用期为 月,自 年 月 日起至年月日止。 其次条工作内容 1、甲方依据生产(工作)需要,安排乙方在: 生产(工作)岗位,并为乙方供应必要的生产(工作)条件 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位,根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量
2、指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产(工作)任务为: 4、甲方依据生产。(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准,对乙方进展劳动安全卫生教育。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进展安康检查。 4甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产(工作)过程中,必需严格遵守安全操作规程,对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的,必需按国家规定乙方进展特地培训取得特种作
3、业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方执行 工作制。 (1)执行定时工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动酬劳 1乙方按甲方规
4、定完成生产(工作)任务的,甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳,每月至少支付一次。其支付时间为 工资酬劳的标准和方法为 3乙方试用期临时生活待遇每月为 元。 4甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 5、甲方应当经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。 6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,依据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的,其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7、非乙方缘由造成乙方停工的,甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。 第六条保险福利 1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定,按 保险的规定,按时足额缴纳社会保险费;养
5、老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 双方解除、终止本合同后,甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。 2、乙方要严格遵守甲方的”各项规章制度,听从甲方的治理。 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法赐予行政处分。 第八条劳动合同的终止 1、
6、本合同期限届满应即终止执行; 2、签订无固定期限劳动合的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行; 3、本合同中双方商定的终止条件消失,应即终止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。 第九条劳动合同变更 具有以下情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容: (1)甲方转产、调整生产(工作)任务的; (2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (3)由于不行抗力致使本合同无法履行的; (4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; (5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除 1甲乙双方协商全都本合同可以解除。 2乙方具有以下情形之
7、一的,甲方可以随时解除本合同; (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的; (2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明
8、状况,所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 5、乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第十条第三款,第四款的规定解除本合同: 1、患病或负伤,在规定医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方,但具有以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同; 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3
9、、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的: 第十一条双方商定的其它事项 (不得违反国家有关法律、法规) 第十二条经济补偿和违约责任 1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款商定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2、甲方有以下情形之一的,应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿: (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (4)解除劳动合同后,未根据国家规定给子乙方经济补偿的;
10、(5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定,侵害其合法权益造成 (6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中商定,对甲方造成经济损失的,应当依法担当赔偿责任。 第十三条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的,按集体合同执行。 第十五条本合同未尽事宜,
11、按国家有关法律。法规规定执行。 第十六条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人或托付 签订时间: 代人理(签章) 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证人:(签章) 鉴证时间 年 月 日 精选劳动合同电子版(推举)二 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限: 1、有固定期限:从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; 2、无固定期限:从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止; 3、以完成肯定的工作为期限:从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的
12、前_个月为试用期。劳动用工合同范文节选! (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):_。 (二)乙方的工作任务或职责:_;乙方必需按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 (一)乙方试用期间的工资标准为:_元/月。 (二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第_种工资形式: 1、计时工资:乙方的工资由以下几局部组成:_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。 2、计件工资:乙方正常工作状况下的根底工资为_元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。 3、岗位工资:乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执
13、行。 4、其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四)甲方安排乙方加班加点,应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 (一)社会保险 1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金; 2、乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3、乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一
14、次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_。 (一)工作时间 1、甲方经批准,依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度: (1)标准工作时间:乙方每天工作_小时,每周工作_天,每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排; (2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排; (3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在_月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时。 2、在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作
15、时间。 3、甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1、甲方保证乙方每周至少休息一天; 2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期; 3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可赐予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行
16、持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化,或者乙方因个人缘由,要求变更本合同条款的,必需提前七天书面通知对方,经双方协商全都后,可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有以下状况之一的,符合条件
17、的一方可以单方面变更本合同的相关条款: 1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2、_; 3、_。 (三)经甲、乙双方协商全都,可以解除本合同。 (四)乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本合同; 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的; 3、严峻失职,营私舞弊或泄露商业隐秘,对甲方的利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (五)有以下状况之一的,甲方有权解除本合同,但必需提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续: 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙
18、方协商不能就变更本合同达成协议的; 2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 3、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 (七)乙方有以下状况之一的,甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同: 1、患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的; 2、患病或负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、符合法律、法规规定的其他状况的。
19、(八)有以下状况之一的,乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失: (十)符合以下条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 1、本合同所确定的工作任务已经完成; (十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的,应当按相差的天数,以解除
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 电子版 通用
限制150内