单位解除劳动合同证明简短和单位解除劳动合同证明(7篇).docx

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1、 单位解除劳动合同证明简短和单位解除劳动合同证明(7篇)精选单位解除劳动合同证明简短一 年龄，住址。劳动合同 期限为年月日至年月日 (或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因 ，依据劳动法第条 第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) 年月日 精选单位解除劳动合同证明简短二 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利

2、义务终止； 、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用； 、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止； 、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿； 、乙方应在本合同签字后七日内与甲

3、方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿； 、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业制止合同的，仍应遵守原合同的商定； 、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办

4、理相关转移手续，逾期不办责任自负； 、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任； 、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份， 甲方（盖章）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 精选单位解除劳动合同证明简短三 甲方：_ 乙方：_ 一、经方提出，甲乙双方协商全都同意解除双方于年月日签订的期限为_年_月_日至_年_月_日的劳动合同。方同意与方解除劳动合同。 二、乙方自愿辞去公司 三、甲方已结清乙方在甲方任职期间全部的工资、福利(养老保险)

5、等。 四、乙方承诺: 1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主见任何权利。 2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲方单位介绍信和名片等)。 3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。 4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密与制止协议的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业隐秘。 五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必需履行以下义务: 1、乙方及早完成未完结工作; 2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应当移交其它事宜; 3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全; 4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费

6、用。5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 甲方：_ 乙方：_ 时间：_ 精选单位解除劳动合同证明简短四 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本协议。 一、甲乙双方依据公平自愿、协商全都，于_年_月_日解除劳动合同。 二、甲方依据国家劳动合同法和有关规定，赐予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：_，补偿金额为:_元整(元)。 三、甲方为乙方补齐_年9月份以前所欠养老保险金，个人局部从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。 四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后安康状况与甲方无关。 五、甲、

7、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方担当，与甲方无任何关系。 六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 精选单位解除劳动合同证明简短五 用人单位： （以下简称甲方） 法定代表人： 住宅地 职工：（以下简称乙方） 住宅地： 联系方式 因甲方公司经营运转困难，业务量锐减，亟需进展公司业务整合，增加公司核心竞争力，以适用形势日益严峻的市场，现公司做出打算，对公司员工规模进展调整，建立高效、务实的工作团队。经过甲乙双方友好协商，本着公平自愿、互信互利的原则，达成如下解除劳务关系

8、之协议，以兹共同遵守： 第一条：甲乙双方依法解除劳务关系。 其次条：甲乙双方不存在劳动关系，甲乙双方不适用中华人民共和国劳动合同法关于社会保险、经济补偿金等相关规定 第三条：甲乙双方同意，甲方于_年_月_日前一次性支付乙方人民币_元。 乙方账号为：_ 开户银行为：_ 乙方承诺：除本合同商定的费用外，乙方不得再要求甲方支付其他一切费用。 第四条：乙方应当在本合同签订后_日内，准时到甲方公司办理离职手续。离职手续的办理应当遵守甲方公司相关制度规章。 第五条：甲方应当依据协议书的商定按时支付相关费用，如甲方延迟支付商定费用，则每延迟一日，应当额外支付商定费用的_%作为滞纳金。 第六条：乙方应当在商定

9、期限内办理离职手续，如届时未办理离职手续，乙方应当向甲方支付违约金_元。 第七条：本协议有未尽之事宜，甲乙双方可另行签订书面补充协议，与本协议具有同等效力。 第八条：本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等效力。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_乙方代表签名：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 传真：_传真：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 精选单位解除劳动合同证明简短六 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订【为期_年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除

10、劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 1、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止。 4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

11、乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、人事、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业制止协议的，仍应遵守原协议的商定

12、。 7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。 8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 精选单位解除劳动合同证明简短七 一、有以下情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同 （一）试用期考核不合格的； （二）聘期内不履行聘用合同的； （三）连续旷工

13、超过10个工作日或者_年内累计旷工超过20个工作日的； （四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的； （五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严峻经济损失，或者失职、渎职，造成严峻后果的； （六）严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的； （七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严峻错误，又不宜赐予开除处分的； （八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的； （九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； （十）连续两年年度考核被确定为不合格的； （十 一）聘用单位转移工作地点，本人无正值理由拒

14、不随迁的； （十 二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不听从安排，经教育无效的； （十 三）法律、法规、规章另有规定的。 二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜 （一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采纳公告送达；（由学校行政会依据被聘者状况，争论做出拟解聘意见_县学校拟终止（解除）聘用合同通知书） （二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书_日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应仔细听取本人申辩意见，并记录在案； （三）聘用单位在进一步核实的根底上作出是否解除聘用合同的打算，正式通知拟被解聘人员；（依据被解聘人员

15、意见，学校行政会再次争论做出是否解聘的打算，如做出解聘打算，应填写_县事业单位终止（解除）聘用合同通知书一式五份，_县事业单位终止（解除）聘用合同登记表一式四份） （四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘； （五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监视和指导）及县人事局备案。 三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的），按以下程序办理 （一）受聘人提前_日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写_县事业单位终止（解除）聘用合同申请表） （二）聘用单位在接到申请后的_日内经过学校行政会争论后

16、做出是否同意终止（解除）聘用合同的答复； （三）受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守，否则视为旷工； （四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写_县事业单位终止（解除）聘用合同登记表一式四份。 （五）聘用单位将收集_县事业单位终止（解除）聘用合同申请表、_县事业单位终止（解除）聘用合同登记表各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。 四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资 要求：在做出解聘和同意辞聘打算后，各单位应将此打算通知学校财务部门。 五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流淌的，其人员聘用治理，按人事局关于标准事业单位人员聘用制治理的通知（武教委办4号）执行。 返