单位临时用工合同汇总.docx

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1、 单位临时用工合同汇总_临时用工合同 共享到 空间 微博 微信 好友 临时用工合同 临时用工协议 临时用工合同协议 临时用工劳务合同 公司临时用工合同 工厂临时用工合同 餐饮临时用工合同 个人临时用工协议 临时用工协议范本 劳务临时用工合同 临时劳务用工合同 临时用工合同 2023.12.18 临时用工合同| 单位临时用工合同汇总。 当今社会的交易互动特别频繁，合同成立不代表合同生效，合同可以促使大多数合伙人做出标准的承诺，你是不是正在为拟定合同而头痛呢？于是，合同范本网的编辑为你收集整理了单位临时用工合同。欢送阅读，盼望大家能够喜爱！ 单位临时用工合同(篇1) 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人

2、民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在_岗位工作。使用期限为即自_年_月_日至_年_月_日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 （一）乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。 （二）乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 （一）甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 （二）甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动

3、爱护用品，以保证乙方在安全安康的环境下工作。 （三）假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害 及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进展特地的培训或教育。乙方应当仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 （四）甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时安排乙方进展身体安康检查。 四、工作酬劳 （一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为_元。 （二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。 五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制

4、度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过_天的； 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事

5、原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有以下状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的； 3、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前_以书面形式通知甲方。 （八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未根据劳

6、动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的； 4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的； 6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的； 7、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲

7、方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 九、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章治理制度。 十二、本协议一式_份，甲乙方各执_份，具有一样效应。本协议自双方签字之日起生效。 甲方：（签字）_乙方：（签字）_ _年_月_日_年_月_日 单位临时用工合同(篇2) 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(劳动

8、者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上签订本协议。 第一条 协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 劳动岗位 甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。 第三条 劳动酬劳 甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于_市的最低工资标准。 详细支付方法和标准如下： _ 第四条 工作时间和休假 (一)甲方实行每日工作不超过_小时，平均每周不超过_小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。 (

9、二)依据行业特点，经批准实行_工作制。 (三)甲方保证乙方按国家和_市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细商定：_ 第五条 社会保险和福利待遇 甲方和乙方对缴纳社会保险的方式商定如下：_ 其它福利待遇商定如下：_ 第六条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 (二)甲方对乙方进展安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 (三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进展体检。 (四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，

10、对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举，控告。 第七条 劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐秘。 (二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。 第八条、本协议的解除、变更、终止 (一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。 (二)本协议到期，自行终止。 (三)双方就本协议解除条件的商定：_ (四)解除本协议有关补偿的商定：_ 第九条 违反本协议的责任及其双方商定的其它事项 _ 第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

11、 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 单位临时用工合同(篇3) （三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完

12、全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳

13、，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 （五）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱惜单位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，听从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

14、 （七）有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的； （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； （3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的； （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 单位临时用工合同(篇4) 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产（工作）

15、需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 （一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小

16、时工作制。严格掌握加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 （三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会

17、养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月

18、。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 （五）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部

19、门核发的专业岗位操作证方可上岗。 （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱惜单位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，听从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （七）有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（

20、工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的； （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； （3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的； （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （四）有以下情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退； （1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原

21、材料、能源，造成经济损失的； （3）效劳态度恶劣，损害消费者利益的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续_个月不支付工资的； （3）人格受到甲方负责人污辱的； （4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （5）经国家批准应征入伍的。 （七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限

22、未满，又不符合第六条第3项状况之一的； （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动力量的； （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必需提前_个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要商定的其它事项 （一）甲

23、方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。 （二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 （三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。 （四）计件工资制的，月工资结算方法：_。 （五）其他需商定事项：_。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请

24、调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商全都选择：_。 （一）按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 （二）向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方：（签字）_乙方：（签字）_ _年_月_日_年_月_日 单位临时用工合同(篇5) 用人

25、单位(甲方)： 职工(乙方)： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止。 二、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。 三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从治理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方根本工资标准为350/月，上班时经考核

26、，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发根本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。 六、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

27、2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的; 4)无理取闹，打架斗殴者; 5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; 8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书

28、面通知一方。 七、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本协议期限满自行终止。 十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 单位临时用工合同(篇6) 甲方：乙方 依据中华人民共和国劳动法、福建省劳动合同治理规定和南平市关于机关事业单位使用临时用工人员治理工作的意见(暂行)精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。 第一章聘

29、用合同期限 第一条本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 其次章聘用岗位 其次条甲方招用乙方从事岗位的工种。(详细事项另行商定) 第三条乙方同意承受甲方工作需要，乙方须依据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 第三章工作条件和纪律 第四条甲乙双方都必需遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。 第五条甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。 第六条乙方应当根据甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，听从甲方的治理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安

30、全操作规程。 第四章工作酬劳 第七条甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳,详细方法和标准如下: 第五章劳动保障 第九条甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费。 第十条乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。 第六章聘用合同的变更、解除和终止 第十一条本合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序进展变更。 第十二条乙方有以下状况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同： 1、在聘用期内被证明不符合招用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超

31、过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3、严峻失职、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 第十三条有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第十四条乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 第十五条乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十六条有以下状况之一的，乙方可

32、以随时提出解除聘用合同： 1、甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 2、甲方未依法缴纳社会保险费的; 3、国家法律、法规另有规定的。 第十七条经甲乙双方协商全都，聘用合同可以解除。 第十八条本合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，合同即行终止。 第七章违反聘用合同的责任 第十九条甲乙双方违反本合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双方在第八章中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 第八章其他事项 其次十条双方需要商定的其他事项： 其次十一条本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按

33、法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。 其次十二条本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必需严格履行。 其次十三条本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 法定代表人(签章)： (负责人)签订日期：年月日 单位临时用工合同(篇7) 甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_ 地址：_ 乙方负责人（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上签订本协议。

34、第一条、协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、劳动岗位 甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。 第三条、劳动酬劳 甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳于辞职当天结清，不得有拖欠现象。 第四条、工作时间和休假 甲方实行每日工作不超过_小时。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。 第五条、劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐秘。 （二）甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。 （三）乙方在工作期间和

35、工作场所内，因工作缘由受到事故损害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。用人单位应当依法申请工伤认定。 第六条、本协议的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。 （二）本协议到期，自行终止。 甲方（盖章）：_乙方负责人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 单位临时用工合同(篇8) 甲方(单位)名称：_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 现住址：_ 甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同